針對(duì)職工隊(duì)伍思想狀況的調(diào)研報(bào)告樣本

相關(guān)職員隊(duì)伍思想情況調(diào)研匯報(bào)6月28日依據(jù)縣總工會(huì)《》（耿工字〕〔〕號(hào)）文件精神，芒洪鄉(xiāng)機(jī)關(guān)工會(huì)聯(lián)合會(huì)采取召開座談會(huì)、部分走訪談心、向領(lǐng)導(dǎo)征求意見等方法，對(duì)職員思想情況進(jìn)行了調(diào)查研究，現(xiàn)將調(diào)查研究結(jié)果匯報(bào)以下。一、職員對(duì)目前改革發(fā)展形勢(shì)了解程度現(xiàn)階段因傳媒多個(gè)多樣，職員對(duì)目前改革發(fā)展形勢(shì)全部比較了解，了解渠道有電視、手機(jī)報(bào)、因特網(wǎng)、報(bào)紙、雜志和茶余飯后聊天等形式，職員最關(guān)注問題一是住房問題，即使國家加大了對(duì)經(jīng)適房、廉租房建設(shè)力度，但因兩類房屋對(duì)象關(guān)鍵是針對(duì)縣城里職員，鄉(xiāng)鎮(zhèn)上職員多數(shù)仍然是望房興嘆，因房價(jià)上漲過快，遠(yuǎn)遠(yuǎn)超出了工資上漲幅度，而住房公積金貸款又只針對(duì)縣上住房，所以鄉(xiāng)鎮(zhèn)上職員只要有條件，哪怕是做“房奴”，也要到縣城里購置住房。二是職務(wù)晉升及工資待遇問題，在鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作機(jī)關(guān)行政工作人員晉職機(jī)會(huì)較少，工資晉級(jí)也較慢，即使國家也在不停對(duì)工資制度進(jìn)行改革，但仍然不能夠充足表現(xiàn)多勞多得問題，越是基層工作越辛勞，工資及福利待遇卻較低。三是孩子教育問題，國家現(xiàn)在正在研究把學(xué)前教育納入義務(wù)教育范圍，以后還將逐步將高中、大學(xué)納入義務(wù)教育范圍，以逐步提升國民素質(zhì)，向發(fā)達(dá)國家教育程度慢慢看齊。四是交通問題，地鐵、高鐵、飛機(jī)等現(xiàn)代化交通公具對(duì)我們這些山區(qū)職員來說是很遙遠(yuǎn)事，在鄉(xiāng)鎮(zhèn)出行關(guān)鍵靠班車及麾托車，私家車即使也開始步入一般職員家庭，但負(fù)擔(dān)私家車費(fèi)用對(duì)大多數(shù)家庭來說仍然很吃力。五是食品安全問題，多年不停出現(xiàn)“蘇丹紅”、“三聚氰胺”、“瘦肉精”、“地溝油”、“染色花椒”“火鍋底”等食品安全問題不停地刺激著大家神經(jīng)。二、職員對(duì)目前工資待遇見解職員工資收入是她們最基礎(chǔ)勞動(dòng)權(quán)益，怎樣保障權(quán)益穩(wěn)定和平衡，關(guān)系到和社會(huì)友好，針對(duì)機(jī)關(guān)行政人員和機(jī)關(guān)專技人員工資制度，國家應(yīng)完善考評(píng)體系，優(yōu)化薪酬待遇銜接，促進(jìn)隊(duì)伍友好穩(wěn)定，從源頭上制度上使職員權(quán)益維護(hù)完善而根本。職員普遍認(rèn)為現(xiàn)在工資偏低，且工資上漲幅度遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于物價(jià)上漲幅度，造成生活質(zhì)量普遍下降。基層行政工作人員晉職比較難，工資提升較慢，相比同一工齡段機(jī)關(guān)工作人員來說，行政工作人員晉職晉級(jí)及工資提升全部要慢很多。且在基層工作福利待遇較差，出差下鄉(xiāng)基礎(chǔ)無補(bǔ)助，近幾年國家加大了對(duì)農(nóng)村工作關(guān)注力度，基層工作量大大增強(qiáng)，工作時(shí)間被延長，周末也需工作，且無加班工資。在鄉(xiāng)下工作因交通不便，多數(shù)職員出差下鄉(xiāng)以騎麾托車為主，也增加了開銷。三、職員對(duì)用人單位意見提議“基礎(chǔ)不牢，地動(dòng)山搖”，而人才培養(yǎng)，正是打牢基礎(chǔ)瓶頸步驟。經(jīng)過培訓(xùn)，可提升職員隊(duì)伍整體素質(zhì)和關(guān)鍵競(jìng)爭(zhēng)力。職員期望用人單位要一直堅(jiān)持尊重知識(shí)、尊重人才、尊重發(fā)明方針，充足發(fā)揮和尊重勞動(dòng)者首創(chuàng)精神，充足調(diào)動(dòng)勞動(dòng)者主動(dòng)性、主動(dòng)性和發(fā)明性。充足發(fā)揮科技第一生產(chǎn)力和人才第一資源作用，推進(jìn)發(fā)展向關(guān)鍵依靠科技進(jìn)步、勞動(dòng)者素質(zhì)提升、管理創(chuàng)新轉(zhuǎn)變。建立健全培養(yǎng)人才、聚積人才、激勵(lì)人才、人盡其才體制機(jī)制，大力開展技能培訓(xùn)、轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)、創(chuàng)新能力培訓(xùn)，形成有利于勞動(dòng)者自覺學(xué)習(xí)新知識(shí)、努力掌握新技能、不停增強(qiáng)新本事自覺性。建立健全科學(xué)化、社會(huì)化人才評(píng)價(jià)、選拔、使用和激勵(lì)機(jī)制，形成從才輩出、人盡其才、才盡其用良好局面?；鶎庸ぷ魅藛T很多時(shí)候不能按要求公休時(shí)間休息，也無法補(bǔ)休，不能按法律要求休年休假，也沒有加班工資，期望國家能完善相關(guān)法規(guī)，增強(qiáng)對(duì)基層工作人員關(guān)注。四、職員對(duì)工會(huì)組織意見提議工會(huì)組織是黨和政府聯(lián)絡(luò)職員群眾橋梁和紐帶，是國家政權(quán)關(guān)鍵社會(huì)支柱，是職員利益代表者和維護(hù)者。職員期望各級(jí)黨委政府切實(shí)加強(qiáng)和改善對(duì)工會(huì)工作領(lǐng)導(dǎo)，支持工會(huì)組織依據(jù)法律和章程開展工作，給予工會(huì)組織更多資源和手段，為工會(huì)開展工作發(fā)明好環(huán)境和條件。各級(jí)工會(huì)組織要主動(dòng)適應(yīng)形勢(shì)任務(wù)新改變，全方面加強(qiáng)本身建設(shè)，充足發(fā)揮工會(huì)組織關(guān)鍵作用，不停增強(qiáng)吸引力、凝聚力、影響力，真正把工會(huì)建成能夠擔(dān)當(dāng)重?fù)?dān)、經(jīng)得起風(fēng)浪考驗(yàn)、職員群眾信賴、黨委政府滿意群眾組織。1.加強(qiáng)基層工會(huì)規(guī)范化建設(shè)，深入開展建設(shè)職員之家活動(dòng)，修訂基層工會(huì)民主選舉行法，制訂基層工會(huì)會(huì)務(wù)公開意見，開展會(huì)員評(píng)家活動(dòng)。研究制訂加強(qiáng)和改善新形勢(shì)下工會(huì)工作方法方法，增強(qiáng)工會(huì)活力。2.主動(dòng)落實(shí)為職員辦實(shí)事謀好事解難事工作力度，推進(jìn)黨和政府民生政策落實(shí)，全方位維護(hù)職員正當(dāng)權(quán)益，一直站在職員立場(chǎng)上說話辦事，千方百計(jì)處理職員最關(guān)心、最接、最現(xiàn)實(shí)利益問題。工會(huì)要為職員做更多服務(wù)，愈加好地發(fā)揮工會(huì)在共建共享友好社會(huì)中作用，實(shí)現(xiàn)單位和職員“雙贏”。不管職員隊(duì)伍怎樣改變，工會(huì)全部應(yīng)構(gòu)筑職員之間相互關(guān)愛、互幫互助傳統(tǒng)，讓困難職員有支撐和保障，危難時(shí)刻，總是有眾人相助友好工作環(huán)境，增強(qiáng)單位凝聚力。職員事無小事，為職員謀好事、解難事、辦實(shí)事，是穩(wěn)定職員隊(duì)伍關(guān)鍵內(nèi)容。工會(huì)要緊緊圍繞職員最細(xì)微需求關(guān)愛她們，像暖流通常溫暖她們心，從而調(diào)動(dòng)廣大職員主動(dòng)性、主動(dòng)性和發(fā)明性，形成人心思上、人心思穩(wěn)友好局面。3.推進(jìn)文化建設(shè)，滿足職員精神文化需求工會(huì)要大力開展演講、歌唱比賽、文藝體育比賽等豐富多彩、主動(dòng)向上群眾性精神文化活動(dòng)，加強(qiáng)職業(yè)道德建設(shè)，不停滿足職員群眾日益增加精神文化需要。做好模范職員評(píng)選工作，使職員取得成就感和認(rèn)同感，增強(qiáng)職職員作主動(dòng)性。4.以改革創(chuàng)新精神加強(qiáng)工會(huì)本身建設(shè)，提升做好新形勢(shì)下職員群眾工作能力和水平開展工會(huì)規(guī)范化、示范化活動(dòng)，引導(dǎo)工會(huì)干部自覺踐行“忠誠黨工運(yùn)事業(yè)、奉獻(xiàn)職員群眾”職業(yè)操守，創(chuàng)建模范職員之家，爭(zhēng)當(dāng)優(yōu)異工會(huì)工作者，創(chuàng)新工會(huì)工作方法和工作機(jī)制，強(qiáng)化工會(huì)實(shí)施力。竭誠服務(wù)職員是工會(huì)一切工作出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，也是工會(huì)參與社會(huì)建設(shè)和管理基礎(chǔ)立足點(diǎn)。目前中國由勞動(dòng)就業(yè)、收入分配、社會(huì)保障、勞動(dòng)安全衛(wèi)生等方面引發(fā)勞動(dòng)關(guān)系矛盾增加，且更趨復(fù)雜多樣，職員群眾權(quán)益實(shí)現(xiàn)也存在不少突出問題。工會(huì)在組織引導(dǎo)職員主動(dòng)參與社會(huì)管理和建設(shè)、維護(hù)職員隊(duì)伍穩(wěn)定、促進(jìn)社會(huì)友好等方面負(fù)擔(dān)著關(guān)鍵任務(wù)。工會(huì)要在推進(jìn)創(chuàng)新社會(huì)管理和建設(shè)中充足發(fā)揮應(yīng)有作用，在親密聯(lián)絡(luò)職員上下功夫，真正把組織職員、動(dòng)員職員、宣傳職員、引導(dǎo)職員工作做深入、做扎實(shí)，最大程度地把廣大職員組織到工會(huì)中來，充足激發(fā)基層工會(huì)組織活力，深入發(fā)揮作用，扎實(shí)工會(huì)參與社會(huì)管理組織基礎(chǔ)。加強(qiáng)維權(quán)機(jī)制建設(shè)，發(fā)展友好勞動(dòng)關(guān)系，是工會(huì)參與社會(huì)管理、推進(jìn)構(gòu)建友好社會(huì)關(guān)鍵內(nèi)容，工會(huì)要發(fā)揮在協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系中主動(dòng)作用，維護(hù)職員群眾知情權(quán)、參與權(quán)、表示權(quán)和監(jiān)督權(quán)，通暢職員訴求表示渠道，引導(dǎo)職員以理性、正當(dāng)形式表示利益訴求，盡可能把勞動(dòng)爭(zhēng)議化解在內(nèi)部，以勞動(dòng)關(guān)系友好促進(jìn)社會(huì)友好。加強(qiáng)職員思想政治工作，為構(gòu)建友好社會(huì)奠定思想基礎(chǔ)。工會(huì)要教育引導(dǎo)職員樹立理想信念，化解怨氣和不滿情緒，把幫助職員處理實(shí)際困難和處理思想問題結(jié)合起來，推進(jìn)社會(huì)利益矛盾處理，要面對(duì)面地向職員群眾宣傳黨和政府處理包含職員切身利益政策方法，為職員釋疑解惑。要以社會(huì)主義關(guān)鍵價(jià)值體系為指導(dǎo)，主動(dòng)推進(jìn)健康職員文化建設(shè)，增強(qiáng)職員歸屬感和單位凝聚力，促進(jìn)職員全方面發(fā)展。要加強(qiáng)對(duì)困難職員群體人文關(guān)心和心理疏導(dǎo)，推進(jìn)處理她們工作、學(xué)習(xí)、生活、心理上碰到實(shí)際困難和問題，引導(dǎo)她們奮發(fā)向上、主動(dòng)工作、愉快生活。加強(qiáng)工會(huì)理論研究，圍繞職員群眾關(guān)注熱點(diǎn)和工會(huì)工作難點(diǎn)問題，深入調(diào)研，在提升對(duì)策針對(duì)性、前瞻性、創(chuàng)新性上下功夫，推進(jìn)調(diào)研結(jié)果轉(zhuǎn)化，促進(jìn)工會(huì)創(chuàng)新發(fā)展。推進(jìn)委托稅務(wù)代收、財(cái)政統(tǒng)一劃撥工作，確保工會(huì)工作經(jīng)費(fèi)問題，加強(qiáng)工會(huì)財(cái)務(wù)規(guī)范化建設(shè)。五、職員對(duì)表示合理訴求方面有什么意見提議基層工會(huì)組織活動(dòng)較少，期望能常常組織文體活動(dòng)和向單位提出合理化提議等實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值活動(dòng)，增強(qiáng)職員凝聚力和向心力，增加職員主人翁自豪感和責(zé)任感。工會(huì)應(yīng)就職員公休、加班工資等問題和用人單位提出合理化提議和要求，為職員爭(zhēng)取對(duì)應(yīng)權(quán)利。六、目前影響職員隊(duì)伍穩(wěn)定關(guān)鍵問題和處理問題意見提議現(xiàn)在影響鄉(xiāng)鎮(zhèn)職員隊(duì)伍穩(wěn)定關(guān)鍵問題一是夫妻兩地分居多；二是職員家眷多，經(jīng)濟(jì)起源少，造成職職員作不安心；三是在基層晉職晉級(jí)較難，福利待遇差，造成基層留不住人才；四是基層生活條件艱苦枯燥，精神文化層面娛樂活動(dòng)幾乎沒有，造成有理想理想人不愿在基層多呆。切實(shí)保障勞動(dòng)者權(quán)益，實(shí)現(xiàn)好、維護(hù)好、發(fā)展好最廣大人民根本利益是黨和國家一切工作出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)。職員期望各級(jí)各部門要一直心系職員，從政治、經(jīng)濟(jì)、行政等各方面采取有力方法，切實(shí)保障職員利益，促進(jìn)社會(huì)公平正義。要健全職代會(huì)制度，組織職員依法實(shí)施民主選舉、民主決議、民主管理、民主監(jiān)督，使廣大職員群眾知情權(quán)、參與權(quán)、表示權(quán)、監(jiān)督權(quán)得到更充足、更有效保障。期望切實(shí)完善社會(huì)保障體系，健全就業(yè)幫扶、生活救助、醫(yī)療互助、法律援助等幫扶制度，不停提升職員及其家眷生活水平和質(zhì)量，使她們不停享受到改革發(fā)展結(jié)果。健全和落實(shí)職業(yè)培訓(xùn)、正常晉級(jí)晉職等政策，努力讓職員有創(chuàng)業(yè)奮斗動(dòng)力，有更公平發(fā)展機(jī)會(huì)，并能經(jīng)過本身努力改變生存情況。我們壓倒一切中心任務(wù)是一直在科學(xué)發(fā)展觀指導(dǎo)下千方百計(jì)加緊發(fā)展，緊緊圍繞建設(shè)綠色經(jīng)濟(jì)強(qiáng)省、民族文化強(qiáng)省和中國面向西南開放橋頭堡戰(zhàn)略目標(biāo)，牢牢把握科學(xué)發(fā)展這個(gè)專題和加緊轉(zhuǎn)變經(jīng)濟(jì)發(fā)展方法這條根本，引導(dǎo)職員在解放思想上比膽識(shí)，在攻堅(jiān)克難上比干勁，在轉(zhuǎn)變經(jīng)濟(jì)發(fā)展方法上比力度，在科學(xué)發(fā)展上比成效，主動(dòng)為促進(jìn)發(fā)展獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策，在平凡工作崗位上做