2024勞動用工合同書范本

2024勞動用工合同書范本合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號：__________聯(lián)系電話：__________第一條合同期限1.1本勞動合同期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。1.2甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，可以與乙方協(xié)商一致，變更本勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同應當采用書面形式，經(jīng)雙方簽字或者蓋章確認。1.3勞動合同期滿，雙方同意續(xù)簽的，應當提前____日書面通知對方。第二條工作內(nèi)容2.1乙方的工作崗位為____，主要職責是____。2.2乙方應遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的管理，按時完成甲方分配的工作任務。2.3乙方在合同期內(nèi)不得同時與其他用人單位建立勞動關系，不得從事與甲方業(yè)務有競爭關系的工作。第三條勞動報酬3.1乙方的月工資為人民幣（大寫）：____元整（小寫）：￥_____元。3.2甲方按照國家規(guī)定和公司規(guī)章制度，按時足額支付乙方工資。3.3甲方根據(jù)乙方的業(yè)績和公司規(guī)定，給予乙方獎金、提成等激勵。第四條工作時間與休息休假4.1甲方執(zhí)行____小時工作制，乙方每周工作時間不超過____小時。4.2乙方享有國家法定節(jié)假日、年假、病假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等休假待遇，具體按照甲方規(guī)章制度和國家規(guī)定執(zhí)行。4.3甲方應當保證乙方每周至少休息一天。第五條社會保險5.1甲方依法為乙方參加養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險，并按時足額繳納各項社會保險費。5.2乙方應當如實提供本人的身份信息、戶口本、學歷證明等相關材料，以便甲方為其辦理社會保險。第六條勞動保護與勞動條件6.1甲方應按照國家和地方勞動保護規(guī)定，為乙方提供符合國家安全生產(chǎn)法律法規(guī)和安全衛(wèi)生標準的工作環(huán)境。6.2甲方應定期對乙方進行安全教育和培訓，提高乙方自我保護意識。6.3甲方應按照國家和地方規(guī)定，為乙方提供必要的勞動防護用品。第七條解除和終止勞動合同的條件7.1甲乙雙方提前解除勞動合同的，應當按照國家規(guī)定和雙方約定辦理。7.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：（1）在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；（2）嚴重違反甲方規(guī)章制度的；（3）嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（4）同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；（5）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（6）被追究刑事責任的。7.3甲方因客觀原因依法解除勞動合同的，應當提前____日通知乙方，并支付經(jīng)濟補償。第八條經(jīng)濟補償與賠償8.1甲方違法解除勞動合同的，應當支付乙方經(jīng)濟補償。8.2乙方違反勞動合同規(guī)定，給甲方造成損失的，應當承擔賠償責任。8.3甲方未按照約定支付乙方工資、獎金、津貼等，應當支付乙方經(jīng)濟補償。第九條保密協(xié)議9.1乙方在合同期內(nèi)和解除勞動合同后一年內(nèi)，不得泄露甲方商業(yè)秘密、技術秘密等。9.2乙方違反保密協(xié)議的，應當承擔違約責任，賠償甲方損失。第十條爭議解決10.1雙方在履行勞動合同過程中發(fā)生的爭議，應當依法先向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。10.2對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第十一條其他11.1本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。11.2本勞動合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：____年____月____日一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方學歷證明復印件3.乙方職業(yè)資格證書復印件4.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復印件5.甲方規(guī)章制度復印件6.甲方社會保險登記證復印件7.勞動爭議仲裁委員會聯(lián)系方式8.人民法院聯(lián)系方式二、違約行為及認定：1.甲方未按約定支付乙方工資、獎金、津貼等，視為違約。2.甲方未依法為乙方參加社會保險，視為違約。3.甲方違法解除勞動合同，視為違約。4.乙方未如實提供個人信息，視為違約。5.乙方未遵守甲方規(guī)章制度，視為違約。6.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術秘密等，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協(xié)議。2.試用期：用人單位和勞動者在勞動合同期內(nèi)，為互相了解對方而約定的考察期。3.經(jīng)濟補償：用人單位因解除勞動合同，依法支付給勞動者的補償。4.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者疾病、工傷、失業(yè)等風險，實行的一種社會保障制度。5.勞動爭議：勞動者與用人單位在勞動合同履行過程中發(fā)生的爭議。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方在試用期內(nèi)不符合錄用條件，甲方想解除勞動合同。解決辦法：提前通知乙方，并支付經(jīng)濟補償。2.問題：乙方泄露甲方商業(yè)秘密，甲方想解除勞動合同。解決辦法：提前通知乙方，并支付經(jīng)濟補償。同時追究乙方法律責任。3.問題：甲方未按約定支付乙方工資，乙方提出抗議。解決辦法：及時支付工資，并向乙方道歉。4.問題：乙方因疾病需要請假，甲方不同意。解決辦法：根據(jù)國家法律規(guī)定，允許乙方請假，并保障其合法權益。五、