2024勞動合同范本12

2024勞動合同范本[1]2合同編號：__________甲方（用人單位）：__________

地址：__________

聯(lián)系電話：__________

聯(lián)系人：__________乙方（勞動者）：__________

身份證號碼：__________

住址：__________

聯(lián)系電話：__________鑒于甲乙雙方本著平等自愿、誠實守信的原則，就乙方在甲方工作期間的相關(guān)事項達(dá)成如下協(xié)議：第一條勞動合同期限

1.1本勞動合同期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。

1.2甲方根據(jù)工作需要，可以提前解除勞動合同，但應(yīng)提前____日通知乙方。第二條工作內(nèi)容

2.1乙方在甲方的工作崗位為：__________。

2.2乙方應(yīng)按照甲方的要求，履行工作職責(zé)，完成工作任務(wù)。第三條勞動報酬

3.1乙方的月工資為人民幣（大寫）：__________元整（小寫）：__________元。

3.2甲方按照國家和地方的有關(guān)規(guī)定，為乙方繳納社會保險。

3.3乙方享受國家法定節(jié)假日、年假、病假等休假待遇，具體按照甲方的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第四條工作時間和休息休假

4.1乙方每周工作時間____小時，每周休息日為____天。

4.2乙方應(yīng)遵守甲方的考勤制度，按時上下班，未經(jīng)甲方批準(zhǔn)不得遲到、早退。第五條勞動保護(hù)

5.1甲方應(yīng)按照國家和地方的有關(guān)規(guī)定，為乙方提供符合國家安全標(biāo)準(zhǔn)的勞動保護(hù)設(shè)施和勞動保護(hù)用品。

5.2乙方應(yīng)正確使用勞動保護(hù)設(shè)施和勞動保護(hù)用品，自覺遵守安全生產(chǎn)規(guī)章制度。第六條培訓(xùn)和保密

6.1甲方有權(quán)對乙方進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn)，乙方應(yīng)積極參加培訓(xùn)，提高自身業(yè)務(wù)能力。

6.2乙方在甲方工作期間及離職后____年內(nèi)，不得泄露甲方商業(yè)秘密和技術(shù)秘密。第七條解除和終止勞動合同的條件

7.1乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：

（1）在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；

（2）嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；

（3）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；

（4）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的；

（5）不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（6）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)甲方與乙方協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。7.2乙方提前解除勞動合同的，應(yīng)提前____日書面通知甲方。

7.3勞動合同期滿，雙方未續(xù)簽的，視為勞動合同終止。第八條經(jīng)濟補償

8.1甲方依照本合同第七條第1項至第4項的規(guī)定解除勞動合同的，應(yīng)支付乙方經(jīng)濟補償。

8.2乙方提前解除勞動合同的，甲方有權(quán)扣除乙方相應(yīng)的工資。第九條爭議解決

9.1雙方在履行勞動合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第十條其他

10.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充。

10.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（用人單位）：__________

乙方（勞動者）：__________簽訂日期：____年____月____日[1]2024勞動合同范本一、附件列表：

1.乙方身份證復(fù)印件

2.乙方學(xué)歷證書復(fù)印件

3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件（如有）

4.甲方營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件

5.甲方稅務(wù)登記證復(fù)印件

6.甲方社會保險登記證復(fù)印件

7.勞動合同書面協(xié)議

8.甲方規(guī)章制度書面文件

9.乙方人事檔案材料

10.其他與勞動合同相關(guān)的文件和資料二、違約行為及認(rèn)定：

1.乙方在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件，甲方有權(quán)解除勞動合同。

2.乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度，甲方有權(quán)解除勞動合同。

3.乙方嚴(yán)重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害，甲方有權(quán)解除勞動合同。

4.乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，甲方有權(quán)解除勞動合同。

5.乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作，甲方有權(quán)解除勞動合同。

6.勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)甲方與乙方協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的，甲方有權(quán)解除勞動合同。

7.乙方提前解除勞動合同，未提前書面通知甲方，或未扣除相應(yīng)工資的，視為違約。

8.乙方泄露甲方商業(yè)秘密和技術(shù)秘密，視為違約。三、法律名詞及解釋：

1.勞動合同：勞動者與用人單位之間建立的一種法律關(guān)系，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。

2.試用期：用人單位與勞動者在勞動合同期限內(nèi)，為相互了解對方是否適合工作崗位而約定的考察期。

3.經(jīng)濟補償：用人單位依照法律規(guī)定，在解除或者終止勞動合同時支付給勞動者的補償。

4.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，具有商業(yè)價值并經(jīng)甲方采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。

5.違約行為：勞動者或用人單位違反勞動合同的約定，侵害對方合法權(quán)益的行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：

1.乙方未能按時到崗：與乙方進(jìn)行溝通，了解原因，若系個人原因，則根據(jù)公司規(guī)章制度進(jìn)行處理；若系客觀原因，則給予適當(dāng)調(diào)整。

2.乙方工作表現(xiàn)不佳：提供培訓(xùn)機會，協(xié)助乙方提高工作能力；如經(jīng)培訓(xùn)仍無法勝任，則根據(jù)合同約定進(jìn)行處理。

3.甲方未按時支付工資：及時支付工資，并向乙方道歉；如有特殊情況，則提前與乙方溝通說明。

4.甲方變更勞動合同未與乙方協(xié)商：與乙方進(jìn)行溝通，說明變更原因和內(nèi)容，爭取乙方理解和支持；如乙方不同意，則根據(jù)法律規(guī)定處理。

5.發(fā)生勞動爭議：進(jìn)行協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。五、所有應(yīng)用場景：

1.用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系。

2.用人單位與勞動者明確工作內(nèi)容、工