2024臨時工合同范本

2024臨時工合同范本合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（臨時工）：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方在平等、自愿、公平、誠實信用的原則基礎上，就乙方在甲方處從事臨時性工作事宜，達成如下協(xié)議：一、工作內容1.1乙方在甲方的指導下，按照甲方的要求完成臨時性工作。1.2乙方應遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的管理和指揮。二、工作時間2.1乙方的工作時間按照甲方的實際需要確定，最長不超過六個月。2.2乙方的工作時間按照小時計酬，具體工作時間由甲方安排。三、勞動報酬3.1乙方的勞動報酬為人民幣（大寫）：__________元整（小寫）：__________元/小時。3.2乙方的工作時間超過八小時的，按照加班計算，加班工資為每小時人民幣（大寫）：__________元整（小寫）：__________元。3.3乙方的工作報酬結算方式為每月結算，甲方應在每月__________日前將乙方上一個月的勞動報酬支付給乙方。四、保密條款4.1乙方在甲方工作期間，接觸到甲方的商業(yè)秘密、技術秘密等敏感信息，乙方應承擔保密義務。4.2乙方的保密義務自本合同簽訂之日起生效，至合同終止之日起五年內有效。五、合同的終止和解除5.1本合同期限最長不超過六個月，合同到期后，如甲方不再需要乙方繼續(xù)工作，本合同自然終止。5.2甲乙雙方協(xié)商一致，可以提前解除本合同。5.3乙方有下列情形之一的，甲方有權解除本合同：（1）嚴重違反甲方規(guī)章制度的；（2）嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（3）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的；（4）不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；（5）客觀情況發(fā)生重大變化，致使合同無法履行的。六、違約責任6.1甲乙雙方違反本合同的約定，應當承擔違約責任，賠償對方因此造成的損失。七、爭議解決7.1甲乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。八、其他約定8.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（臨時工）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：

1.乙方身份證復印件

2.乙方學歷證明復印件

3.乙方健康證明復印件

4.乙方銀行卡信息

5.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復印件

6.甲方稅務登記證復印件

7.甲方規(guī)章制度

8.甲方保密協(xié)議二、違約行為及認定：

1.乙方違反保密義務，泄露甲方商業(yè)秘密、技術秘密等敏感信息。

2.乙方遲到、早退、曠工等違反甲方考勤規(guī)定的行為。

3.乙方在工作過程中，因主觀原因導致甲方遭受經濟損失。

4.甲方未按時支付乙方勞動報酬。

5.甲方未按約定提供乙方工作條件或保護乙方合法權益。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：

1.乙方工作能力不足：提前進行工作能力評估，必要時進行培訓或調整工作崗位。

2.乙方工作態(tài)度不端正：加強乙方職業(yè)道德教育，提高工作積極性。

3.乙方因故無法繼續(xù)工作：及時尋找替代人員，確保工作順利進行。

4.甲方未按時支付報酬：提醒甲方履行合同約定，按時支付勞動報酬。

5.甲方未提供必要的工作條件：要求甲方按照合同約定，提供合適的工作環(huán)境。五、所有應用場景：

1.短期項目需求：如活動策劃、臨時客服等。

2.人員短缺填補：如節(jié)假日、高峰期等。

3.特