2024事業(yè)單位聘用標(biāo)準(zhǔn)合同書

2024事業(yè)單位聘用標(biāo)準(zhǔn)合同書合同編號：__________甲方（聘用單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（受聘人員）：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________第一條聘用崗位及職責(zé)1.1甲方聘用乙方在__________崗位工作，崗位職責(zé)為：__________。1.2乙方應(yīng)按照甲方的要求，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，遵守甲方規(guī)章制度，完成甲方交辦的工作任務(wù)。第二條聘用期限2.1本合同期限為__________年，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。2.2合同期滿后，如甲方繼續(xù)聘用乙方，雙方可簽訂新的聘用合同。第三條勞動報酬3.1甲方按照國家和地方有關(guān)政策，以及甲方的薪酬制度，為乙方支付工資、福利等待遇。3.2乙方工資按照甲方規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，具體金額為：__________元/月。3.3乙方享受國家規(guī)定的帶薪休假、社會保險等福利待遇。第四條工作時間和休息休假4.1乙方每周工作時間不超過__________小時，每周休息日不少于__________天。4.2乙方按照國家規(guī)定享受法定節(jié)假日、年假、探親假等休假待遇。第五條勞動保護和職業(yè)培訓(xùn)5.1甲方應(yīng)按照國家和地方有關(guān)法律法規(guī)，為乙方提供符合勞動安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的工作環(huán)境，保障乙方的人身安全和健康。5.2甲方應(yīng)為乙方提供必要的職業(yè)培訓(xùn)，提高乙方的業(yè)務(wù)水平和綜合素質(zhì)。第六條保密條款6.1乙方在甲方任職期間及離職后__________年內(nèi)，不得以任何方式泄露或利用甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、工作秘密等。6.2乙方違反保密義務(wù)的，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲方因此遭受的損失。第七條解除和終止合同的條件7.1雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。（1）在試用期內(nèi)，乙方不符合甲方錄用條件的；（2）乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；（3）乙方嚴(yán)重失職，給甲方造成重大損害的；（4）乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；（5）乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本合同的；（6）法律、法規(guī)規(guī)定甲方可以解除合同的其他情形。7.3本合同期滿或者雙方約定的終止條件出現(xiàn)，本合同即行終止。第八條違約責(zé)任8.1雙方違反本合同的約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。8.2乙方違反保密義務(wù)的，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲方因此遭受的損失。第九條爭議解決9.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。9.2雙方對仲裁裁決不服的，可以在收到仲裁裁決書之日起__________日內(nèi)向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第十條其他約定10.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。10.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：__________乙方（簽名）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：

1.乙方身份證復(fù)印件

2.乙方學(xué)歷學(xué)位證書復(fù)印件

3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件

4.乙方體檢報告

5.甲方規(guī)章制度

6.甲方薪酬制度

7.保密協(xié)議

8.勞動爭議調(diào)解協(xié)議

9.勞動仲裁申請書

10.勞動爭議訴訟狀二、違約行為及認(rèn)定：

1.乙方不符合甲方錄用條件，甲方有權(quán)解除合同。

2.乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度，甲方有權(quán)解除合同。

3.乙方嚴(yán)重失職，給甲方造成重大損害，甲方有權(quán)解除合同。

4.乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，甲方有權(quán)解除合同。

5.乙方以欺詐、脅迫手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更合同，甲方有權(quán)解除合同。

6.乙方違反保密義務(wù)，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。三、法律名詞及解釋：

1.勞動法：《中華人民共和國勞動法》

2.事業(yè)單位人事管理條例：國務(wù)院發(fā)布的關(guān)于事業(yè)單位人事管理的法規(guī)。

3.勞動合同：用人單位與勞動者確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。

4.試用期內(nèi)：用人單位與勞動者訂立的勞動合同中約定的試用期。

5.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。

6.違約責(zé)任：違反合同約定，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的法律責(zé)任。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：

1.問題：乙方在試用期內(nèi)不符合甲方錄用條件。

解決辦法：甲方與乙方協(xié)商解除合同，并依法支付乙方工資。

2.問題：乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度。

解決辦法：甲方與乙方協(xié)商解除合同，并依法支付乙方工資。

3.問題：乙方嚴(yán)重失職，給甲方造成重大損害。

解決辦法：甲方與乙方協(xié)商解除合同，并依法支付乙方工資。

4.問題：乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，影響甲方工作。

解決辦法：甲方與乙方協(xié)商解除合同，并依法支付乙方工資。

5.問題：乙方違反保密義務(wù)。

解決辦法：甲方要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，并賠償因此遭受的