2024年解除勞動合同證明標(biāo)準(zhǔn)樣本（三篇）

第4頁共4頁2024年解除勞動合同證明標(biāo)準(zhǔn)樣本茲有本單位職工_____，性別_____，年齡_____，身份證號_____，住址_____。勞動合同期限為____年____月____日至____年____月____日。因_____，根據(jù)《勞動法》第____條第____款第_____項(xiàng)規(guī)定，本單位解除與該職工的勞動合同。經(jīng)雙方協(xié)商，我單位支付其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償共計(jì)____元人民幣，工資發(fā)至____年____月份，特此證明。員工簽名：（用人單位蓋章）____年____月____日附：《勞動合同法》條款規(guī)定：第一條經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動合同可以解除。第二條有下列情形之—的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)（以欺詐、脅迫的.手段的或者乘人之危）規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。第三條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，對用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時(shí)與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)（以欺詐、脅迫的手段的或者乘人之危）規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。第四條有下列情形之一的，用人單位提前____日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個(gè)月工資后，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。第五條有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前____日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報(bào)告，可以裁減人員：（一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；（二）生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的；（三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的；（四）其他因勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。第六條有下列情形之一的，勞動合同即行終止：（一）勞動合同期限屆滿的；（二）勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；（五）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。另：其他原因（如：辭職、辭退、開除等2024年解除勞動合同證明標(biāo)準(zhǔn)樣本（二）甲方：_____有限公司(以下簡稱甲方)乙方：_____(以下簡稱乙方)甲乙雙方于____年____月____日簽訂為期年的勞動合同，現(xiàn)甲乙雙方同意解除勞動合同關(guān)系。經(jīng)雙方協(xié)商一致，簽訂本最新解除勞動合同書樣本如下：_____1.自____年____月____日起，解除雙方簽訂的勞動合同，雙方的權(quán)利義務(wù)隨之終止;2.甲方同意在乙方妥善辦理所有工作移交手續(xù)后支付乙方包括但不限于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、提前通知解除勞動合同賠償金、相應(yīng)比例的年終獎等共計(jì)人民幣____元(大寫_____)扣除乙方尚欠甲方備用金人民幣____元(大寫_____)，甲方將于乙方妥善辦理所有工作移交手續(xù)后實(shí)際支付乙方人民幣____元(大寫_____)3.甲方為乙方繳納四金(包括基本養(yǎng)老保險(xiǎn)金、基本醫(yī)療保險(xiǎn)金、失業(yè)保險(xiǎn)金、住房公積金)至____年____月____日止。4.甲方根據(jù)相關(guān)勞動法規(guī)和規(guī)定，向乙方提供勞動合同解除的證明并辦理相關(guān)退工手續(xù);5.乙方應(yīng)當(dāng)于本協(xié)議簽訂后____日內(nèi)妥善辦理所有工作移交手續(xù)，離職后不得作出有損公司名譽(yù)或利益之行為，否則將承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任及所造成的全部損失。6.乙方自愿放棄其它所有訴求。本最新解除勞動合同書樣本自甲，乙雙方簽字(蓋章)并加蓋甲方勞動合同專用章后生效;甲方(蓋章)_____有限公司乙方(簽字或蓋章)_____法定代表人或授權(quán)委托人法定代表人或授權(quán)委托人(簽字或簽章)(簽字或簽章)____年____月____日____年____月____日2024年解除勞動合同證明標(biāo)準(zhǔn)樣本（三）[公司名稱][公司地址][日期]解除勞動合同證明書親愛的[員工姓名]:首先，我們感謝您在過去的時(shí)間里對本公司的付出和努力。根據(jù)雙方協(xié)商一致的結(jié)果，經(jīng)本公司決定，現(xiàn)解除與您之間的勞動合同。在此，我們出具本證明書，作為解除勞動合同的證明。一、員工基本信息：員工姓名：[員工姓名]員工身份證號碼：[員工身份證號碼]擔(dān)任職位：[員工職位]入職日期：[員工入職日期]勞動合同簽訂日期：[勞動合同簽訂日期]勞動合同結(jié)束日期：[勞動合同結(jié)束日期]二、解除合同原因：根據(jù)您的申請或公司業(yè)務(wù)調(diào)整等原因，經(jīng)雙方協(xié)商一致，決定解除勞動合同。三、解除合同內(nèi)容及工作交接：1.在解除合同后，您即日起不再履行與本公司之間的勞動合同約定的任何職責(zé)和義務(wù)。2.公司將解除您的員工身份，您將不能再享受公司員工的各項(xiàng)權(quán)益，并且您需按照公司相關(guān)規(guī)定進(jìn)行離職手續(xù)。3.請您配合公司的工作交接，將所負(fù)責(zé)的工作交接給相關(guān)人員，并確保交接工作的順利完成。四、結(jié)算事宜：1.請您在離職前將所有公司財(cái)產(chǎn)歸還給公司，并進(jìn)行工作結(jié)算。2.公司將按照勞動合同約定和國家相關(guān)法律法規(guī)的要求，為您結(jié)算工資及相關(guān)福利待遇。3.請您盡快提供工資等個(gè)人收入所需要的相關(guān)證明材料，以便公司及時(shí)為您辦理相關(guān)結(jié)算手續(xù)。五、其他事項(xiàng)：1.您在本公司工作期間的表現(xiàn)得到了相關(guān)部門和同事們的認(rèn)可和贊賞，希望您能在未來的職業(yè)生涯中取得更好的發(fā)展。2.如您需要勞動合同確認(rèn)或離職證明等文件，請及時(shí)向人力資源部門提出申請。3.我們希望您能與公司保持良好的溝通和合作關(guān)系，如果將來有合適的工作機(jī)會，我們將優(yōu)先考