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2024人力資源業(yè)務外包協(xié)議書模板合同編號:__________甲方(委托方):__________乙方(受托方):__________鑒于甲方需要對外包業(yè)務進行管理和控制,并確保業(yè)務運作的連續(xù)性和穩(wěn)定性;乙方愿意提供人力資源業(yè)務外包服務,并承諾按照甲方的要求完成業(yè)務。雙方本著平等、自愿、誠實、信用的原則,經(jīng)協(xié)商一致,達成如下協(xié)議:一、業(yè)務外包內(nèi)容1.1乙方根據(jù)甲方的要求,提供包括但不限于招聘、培訓、薪酬福利管理、員工關(guān)系處理等人力資源業(yè)務外包服務。1.2甲方應向乙方提供業(yè)務外包所需的各項資料和信息,包括但不限于崗位描述、任職資格、工作內(nèi)容等。1.3乙方應按照甲方的要求,按時提供具備相應資質(zhì)和能力的外包員工。二、外包員工管理2.2乙方應負責外包員工的培訓、考核、激勵等工作,確保外包員工的工作質(zhì)量。2.3甲方應按照雙方約定的比例對外包員工的工資、福利等費用進行支付。2.4甲方應對外包員工的工作情況進行監(jiān)督和評估,并提出改進意見,乙方應根據(jù)甲方的意見進行調(diào)整。三、合同期限3.1本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效,有效期為__________年。3.2合同期滿前,雙方如需續(xù)簽,應提前__________個月協(xié)商達成一致,并簽訂新的協(xié)議。四、保密條款4.1雙方在合同履行過程中所獲悉的對方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、市場信息等,應予以嚴格保密。4.2保密期限自本協(xié)議生效之日起算,至合同期滿后__________年止。五、違約責任5.1雙方應嚴格按照本協(xié)議的約定履行各自的權(quán)利和義務。如一方違反協(xié)議,導致合同無法履行,應承擔違約責任。5.2違約方應賠償對方因此遭受的損失,包括但不限于直接經(jīng)濟損失、合同履行費用、律師費、訴訟費等。六、爭議解決6.1雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議,應通過友好協(xié)商解決;協(xié)商不成的,可以向合同簽訂地的人民法院提起訴訟。七、其他約定7.1本協(xié)議一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份。7.2本協(xié)議未盡事宜,雙方可另行簽訂補充協(xié)議,補充協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力。甲方(蓋章):__________乙方(蓋章):__________代表(簽名):__________代表(簽名):__________簽訂日期:__________簽訂日期:__________一、附件列表:1.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復印件2.乙方營業(yè)執(zhí)照副本復印件3.雙方簽署的保密協(xié)議4.乙方外包員工名單及資質(zhì)證明5.業(yè)務外包需求說明書6.培訓計劃及考核標準7.工資、福利費用支付明細表8.合同履行過程中的相關(guān)往來郵件、書面溝通記錄等二、違約行為及認定:1.甲方未按約定時間支付外包費用,或支付金額不足。2.乙方未按約定時間提供符合要求的外包員工。3.乙方未按約定對外包員工進行培訓、考核、激勵等管理。4.甲方未按約定對外包員工的工作情況進行監(jiān)督和評估,或提出改進意見。5.雙方未按約定履行保密義務,泄露對方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等。6.雙方未按約定解決爭議,或未履行友好協(xié)商義務。三、法律名詞及解釋:1.人力資源業(yè)務外包:指甲方將部分或全部人力資源管理職責委托給乙方進行處理。2.外包員工:指乙方根據(jù)甲方要求,提供給甲方使用的具備相應資質(zhì)和能力的員工。3.商業(yè)秘密:指不為公眾所知悉,能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益、具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的信息。5.爭議解決:指雙方在履行合同過程中發(fā)生的糾紛,通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等方式予以解決。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法:1.外包員工不符合甲方要求:乙方應重新提供符合要求的外包員工,或?qū)ΜF(xiàn)有員工進行培訓、調(diào)整。2.甲方支付費用不及時:乙方應及時提醒甲方履行支付義務,必要時可暫停提供服務。3.乙方未履行保密義務:甲方可要求乙方承擔違約責任,并要求賠償因此造成的損失。4.合同履行過程中發(fā)生爭議:雙方應進行友好協(xié)商,協(xié)商不成的,可向法院提起訴訟。五、所有應用場景:1.企業(yè)因業(yè)務拓展需要,對外包業(yè)務進行管理和控制。2.企業(yè)希望通過外包降低人力資源成本,提高業(yè)務運

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