2024入職保密協(xié)議

2024入職保密協(xié)議合同編號：__________公司名稱：____________________公司地址：____________________聯(lián)系人：____________________聯(lián)系電話：____________________姓名：____________________身份證號：____________________聯(lián)系電話：____________________通訊地址：____________________鑒于公司擁有豐富的商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權(quán)，為保護公司的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國合同法》、《中華人民共和國勞動法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，雙方本著平等自愿、公平公正的原則，就乙方在入職期間及離職后保守公司商業(yè)秘密的事宜，達成如下協(xié)議：第一條保密信息范圍1.1乙方應(yīng)當(dāng)保守的公司商業(yè)秘密包括butnotlimitedto：公司經(jīng)營策略、市場計劃、客戶信息、技術(shù)秘密、產(chǎn)品配方、財務(wù)報告等非公開信息。1.2乙方知曉的公司內(nèi)部資料、文件、圖紙、計算機軟件、數(shù)據(jù)庫等，均屬于公司商業(yè)秘密。第二條保密義務(wù)2.1乙方在入職期間及離職后，必須對公司的商業(yè)秘密予以嚴格保密，不得向任何第三方泄露、復(fù)制、傳播或以任何方式使用。2.2乙方不得利用公司商業(yè)秘密開展與公司業(yè)務(wù)相同或相似的經(jīng)營活動，不得在離職后利用公司商業(yè)秘密侵害公司利益。第三條保密期限3.1本協(xié)議所涉及的保密義務(wù)期限自乙方簽署本協(xié)議之日起至乙方離職后____年止。3.2如果乙方因違約行為給公司造成經(jīng)濟損失，乙方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，保密義務(wù)期限將延長至相關(guān)損失得到彌補之日。第四條違約責(zé)任4.1如果乙方違反本協(xié)議的保密義務(wù)，公司有權(quán)要求乙方立即停止違約行為，并要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。4.2乙方違反本協(xié)議造成公司經(jīng)濟損失的，乙方應(yīng)賠償公司因此遭受的一切損失，包括但不限于經(jīng)濟損失、訴訟費用等。第五條法律適用及爭議解決5.1本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。5.2凡因本協(xié)議引起的或與本協(xié)議有關(guān)的任何爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)將爭議提交至有管轄權(quán)的人民法院訴訟解決。第六條其他條款6.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。6.2本協(xié)議自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（公司）：____________________乙方（員工）：____________________簽訂日期：____________________一、附件列表：

1.員工身份證復(fù)印件

2.員工工作證明

3.公司商業(yè)秘密清單

4.公司內(nèi)部資料保密清單

5.知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)文件

6.損失賠償計算方法說明二、違約行為及認定：

1.泄露、復(fù)制、傳播或以任何方式使用公司商業(yè)秘密

2.利用公司商業(yè)秘密開展與公司業(yè)務(wù)相同或相似的經(jīng)營活動

3.在離職后利用公司商業(yè)秘密侵害公司利益

4.未遵守保密期限，提前泄露公司商業(yè)秘密

5.未按要求停止違約行為三、法律名詞及解釋：

1.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。

2.知識產(chǎn)權(quán)：指權(quán)利人對其創(chuàng)作的智力勞動成果依法享有的專有權(quán)利。

3.違約行為：指當(dāng)事人違反合同約定，未履行合同義務(wù)或履行合同義務(wù)不符合約定的行為。

4.損失賠償：指因違約行為導(dǎo)致對方遭受的實際損失，包括直接損失和間接損失。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：

1.員工泄露商業(yè)秘密：立即要求員工停止違約行為，收集證據(jù)，依法追責(zé)。

2.員工未遵守保密期限：延長保密期限，加強保密培訓(xùn)，簽訂補充協(xié)議。

3.員工離職后侵害公司利益：收集證據(jù)，依法提起訴訟，要求賠償損失。

4.員工拒絕履行保密義務(wù)：依法采取法律手段，要求員工履行保密義務(wù)。

5.遇到法律糾紛：尋求專業(yè)法律人士幫助，依法解決爭議。五、所有應(yīng)用場景：

1.員工入職時簽訂保密協(xié)議，確保公司商業(yè)秘密安全。

2.員工離職時簽訂保密協(xié)議，防止泄露公司商業(yè)秘密。