2024勞動(dòng)合同補(bǔ)充協(xié)議可編輯

2024勞動(dòng)合同補(bǔ)充協(xié)議可編輯合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動(dòng)者）：__________身份證號(hào)：__________聯(lián)系電話：__________根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，就甲乙雙方于____年__月__日簽訂的《勞動(dòng)合同》（合同編號(hào)：__________）補(bǔ)充如下：一、關(guān)于工資待遇的補(bǔ)充1.1乙方工資由基本工資、崗位工資、績(jī)效工資和補(bǔ)貼組成。基本工資為人民幣_(tái)___元/月，崗位工資為人民幣_(tái)___元/月，績(jī)效工資根據(jù)乙方實(shí)際工作業(yè)績(jī)按月發(fā)放，補(bǔ)貼根據(jù)乙方實(shí)際出勤情況按月發(fā)放。1.2乙方試用期為_(kāi)___個(gè)月，試用期間工資為人民幣_(tái)___元/月。試用期結(jié)束后，根據(jù)乙方實(shí)際表現(xiàn)，甲乙雙方協(xié)商確定正式工資待遇。1.3甲方每月____日前按時(shí)足額支付乙方工資，如遇節(jié)假日或特殊情況，支付時(shí)間順延。二、關(guān)于工作時(shí)間的補(bǔ)充2.1乙方每周工作時(shí)間__天，每天工作__小時(shí)，超出工作時(shí)間部分按照《勞動(dòng)法》規(guī)定支付加班費(fèi)。2.2乙方享有國(guó)家法定節(jié)假日休息權(quán)利，甲方依法支付乙方加班費(fèi)。三、關(guān)于福利待遇的補(bǔ)充3.1乙方享有社會(huì)保險(xiǎn)待遇，甲方依法為乙方繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷和生育保險(xiǎn)。3.2乙方享有帶薪年假權(quán)利，根據(jù)國(guó)家規(guī)定和甲方制度執(zhí)行。3.3乙方因病、因事請(qǐng)假，甲方按照甲方制度規(guī)定予以批準(zhǔn)，并支付工資。四、關(guān)于合同解除和終止的補(bǔ)充4.1甲乙雙方解除或終止勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)按照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。4.2乙方提前解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)提前__天書(shū)面通知甲方。4.3甲方解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依法支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。五、其他約定5.1甲乙雙方在簽訂本補(bǔ)充協(xié)議時(shí)，已充分溝通并理解雙方的權(quán)利義務(wù)。5.2本補(bǔ)充協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動(dòng)者）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.勞動(dòng)合同

2.社會(huì)保險(xiǎn)參保證明

3.年假審批表

4.加班申請(qǐng)單

5.工資條

6.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)算公式說(shuō)明

7.解除/終止勞動(dòng)合同證明

8.身份證明復(fù)印件

9.學(xué)歷證明復(fù)印件

10.其他與勞動(dòng)合同相關(guān)的文件和資料二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按時(shí)足額支付乙方工資，視為違約。

2.甲方未按照約定提供乙方社會(huì)保險(xiǎn)待遇，視為違約。

3.甲方未按照約定提供乙方帶薪年假，視為違約。

4.甲方未按照約定提供加班費(fèi)，視為違約。

5.乙方未提前書(shū)面通知甲方解除勞動(dòng)合同，視為違約。

6.乙方未按照甲方制度規(guī)定履行請(qǐng)假手續(xù)，視為違約。

7.甲乙雙方未按照本補(bǔ)充協(xié)議約定履行合同義務(wù)，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。

2.社會(huì)保險(xiǎn)：國(guó)家為保障勞動(dòng)者基本生活，減輕勞動(dòng)者疾病、傷殘、生育等社會(huì)風(fēng)險(xiǎn)而實(shí)行的一種社會(huì)保障制度。

3.年假：勞動(dòng)者在履行勞動(dòng)合同期間，每年按照一定比例享有的帶薪休息時(shí)間。

4.加班：勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間之外，繼續(xù)從事本職工作或者用人單位安排的工作。

5.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：用人單位依法解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，按照一定標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付的補(bǔ)償。

6.違約：合同當(dāng)事人不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的行為。四、執(zhí)行中遇到的問(wèn)題及解決辦法：1.問(wèn)題：甲方未按時(shí)足額支付工資。

解決辦法：乙方應(yīng)及時(shí)向甲方提出書(shū)面催告，如甲方仍不改正，可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴。2.問(wèn)題：甲方未提供社會(huì)保險(xiǎn)待遇。

解決辦法：乙方可以要求甲方補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，并向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴。3.問(wèn)題：乙方未提前書(shū)面通知解除勞動(dòng)合同。

解決辦法：甲方可以要求乙方支付違約金，或者按照約定扣除乙方工資。4.問(wèn)題：乙方未履行請(qǐng)假手續(xù)。

解決辦法：甲方可以按照公司制度規(guī)定扣除乙方工資或者績(jī)效獎(jiǎng)金。5.問(wèn)題：雙方在履行合同過(guò)程中發(fā)生糾紛。

解決辦法：雙方可以協(xié)商解決，如協(xié)商不成，可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁或者向人民法院提起訴訟。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.用人單位與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。

2.用人單位與勞動(dòng)者就工資待遇、工作時(shí)間、福利待遇等事項(xiàng)進(jìn)行補(bǔ)充協(xié)議。

3.用人單位依法解除或終止勞動(dòng)合同。

4