2024勞動合同補充協(xié)議可編輯

2024勞動合同補充協(xié)議可編輯合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號：__________聯(lián)系電話：__________根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，就甲乙雙方于____年__月__日簽訂的《勞動合同》（合同編號：__________）補充如下：一、關(guān)于工資待遇的補充1.1乙方工資由基本工資、崗位工資、績效工資和補貼組成?；竟べY為人民幣____元/月，崗位工資為人民幣____元/月，績效工資根據(jù)乙方實際工作業(yè)績按月發(fā)放，補貼根據(jù)乙方實際出勤情況按月發(fā)放。1.2乙方試用期為____個月，試用期間工資為人民幣____元/月。試用期結(jié)束后，根據(jù)乙方實際表現(xiàn)，甲乙雙方協(xié)商確定正式工資待遇。1.3甲方每月____日前按時足額支付乙方工資，如遇節(jié)假日或特殊情況，支付時間順延。二、關(guān)于工作時間的補充2.1乙方每周工作時間__天，每天工作__小時，超出工作時間部分按照《勞動法》規(guī)定支付加班費。2.2乙方享有國家法定節(jié)假日休息權(quán)利，甲方依法支付乙方加班費。三、關(guān)于福利待遇的補充3.1乙方享有社會保險待遇，甲方依法為乙方繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷和生育保險。3.2乙方享有帶薪年假權(quán)利，根據(jù)國家規(guī)定和甲方制度執(zhí)行。3.3乙方因病、因事請假，甲方按照甲方制度規(guī)定予以批準(zhǔn)，并支付工資。四、關(guān)于合同解除和終止的補充4.1甲乙雙方解除或終止勞動合同，應(yīng)當(dāng)按照《勞動合同法》規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。4.2乙方提前解除勞動合同的，應(yīng)提前__天書面通知甲方。4.3甲方解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依法支付乙方經(jīng)濟(jì)補償。五、其他約定5.1甲乙雙方在簽訂本補充協(xié)議時，已充分溝通并理解雙方的權(quán)利義務(wù)。5.2本補充協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.勞動合同

2.社會保險參保證明

3.年假審批表

4.加班申請單

5.工資條

6.經(jīng)濟(jì)補償計算公式說明

7.解除/終止勞動合同證明

8.身份證明復(fù)印件

9.學(xué)歷證明復(fù)印件

10.其他與勞動合同相關(guān)的文件和資料二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按時足額支付乙方工資，視為違約。

2.甲方未按照約定提供乙方社會保險待遇，視為違約。

3.甲方未按照約定提供乙方帶薪年假，視為違約。

4.甲方未按照約定提供加班費，視為違約。

5.乙方未提前書面通知甲方解除勞動合同，視為違約。

6.乙方未按照甲方制度規(guī)定履行請假手續(xù)，視為違約。

7.甲乙雙方未按照本補充協(xié)議約定履行合同義務(wù)，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。

2.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者疾病、傷殘、生育等社會風(fēng)險而實行的一種社會保障制度。

3.年假：勞動者在履行勞動合同期間，每年按照一定比例享有的帶薪休息時間。

4.加班：勞動者在法定工作時間之外，繼續(xù)從事本職工作或者用人單位安排的工作。

5.經(jīng)濟(jì)補償：用人單位依法解除或者終止勞動合同時，按照一定標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付的補償。

6.違約：合同當(dāng)事人不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按時足額支付工資。

解決辦法：乙方應(yīng)及時向甲方提出書面催告，如甲方仍不改正，可以向勞動監(jiān)察部門投訴。2.問題：甲方未提供社會保險待遇。

解決辦法：乙方可以要求甲方補繳社會保險費，并向勞動監(jiān)察部門投訴。3.問題：乙方未提前書面通知解除勞動合同。

解決辦法：甲方可以要求乙方支付違約金，或者按照約定扣除乙方工資。4.問題：乙方未履行請假手續(xù)。

解決辦法：甲方可以按照公司制度規(guī)定扣除乙方工資或者績效獎金。5.問題：雙方在履行合同過程中發(fā)生糾紛。

解決辦法：雙方可以協(xié)商解決，如協(xié)商不成，可以向勞動仲裁委員會申請仲裁或者向人民法院提起訴訟。五、所有應(yīng)用場景：1.用人單位與勞動者簽訂勞動合同。

2.用人單位與勞動者就工資待遇、工作時間、福利待遇等事項進(jìn)行補充協(xié)議。

3.用人單位依法解除或終止勞動合同。

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