2024勞務(wù)派遣補(bǔ)充協(xié)議參照

2024勞務(wù)派遣補(bǔ)充協(xié)議(參照合同編號(hào)：__________甲方（派遣單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（接收單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________一、派遣人員1.2乙方應(yīng)妥善安排派遣人員的崗位和工作內(nèi)容，確保派遣人員的工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)保護(hù)等符合國(guó)家法律法規(guī)及主協(xié)議的約定。1.3乙方應(yīng)嚴(yán)格遵循主協(xié)議約定的派遣人員數(shù)量、崗位、職責(zé)等相關(guān)條款，不得擅自改變派遣人員的派遣性質(zhì)和工作內(nèi)容。二、派遣人員的管理和培訓(xùn)2.1甲方應(yīng)負(fù)責(zé)對(duì)派遣人員進(jìn)行必要的崗前培訓(xùn)，確保派遣人員熟悉乙方的工作要求、企業(yè)文化和相關(guān)制度。2.2乙方應(yīng)負(fù)責(zé)對(duì)派遣人員進(jìn)行在崗管理和培訓(xùn)，提高派遣人員的業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)。2.3乙方應(yīng)建立健全派遣人員的考核制度，對(duì)派遣人員的工作表現(xiàn)進(jìn)行定期評(píng)估，并將評(píng)估結(jié)果通知甲方。三、派遣人員的薪酬福利3.1甲方應(yīng)按照主協(xié)議約定，向乙方支付派遣人員的薪酬福利。3.2乙方應(yīng)按照主協(xié)議約定和國(guó)家法律法規(guī)，按時(shí)足額支付派遣人員的工資、獎(jiǎng)金、加班費(fèi)等。3.3乙方應(yīng)依法為派遣人員繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，并承擔(dān)相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)待遇。3.4乙方應(yīng)按照主協(xié)議約定，為派遣人員提供相應(yīng)的福利保障。四、合同的變更和解除4.1甲乙雙方如需變更或解除主協(xié)議，應(yīng)書面協(xié)商一致，并簽訂相應(yīng)的變更或解除協(xié)議。4.2甲乙雙方在履行補(bǔ)充協(xié)議過(guò)程中發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。五、其他約定5.1本補(bǔ)充協(xié)議自甲乙雙方簽字（蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。5.2本補(bǔ)充協(xié)議未盡事宜，按照主協(xié)議的相關(guān)條款執(zhí)行。5.3本補(bǔ)充協(xié)議的修改、補(bǔ)充必須采用書面形式，經(jīng)甲乙雙方共同簽署。甲方（派遣單位）：__________乙方（接收單位）：__________簽訂日期：____年____月____日一、附件列表：

1.勞務(wù)派遣協(xié)議

2.派遣人員名單

3.派遣崗位說(shuō)明書

4.派遣人員培訓(xùn)記錄

5.派遣人員工資福利明細(xì)表

6.社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)證明

7.福利保障政策文件

8.派遣人員考核制度

9.合同變更解除協(xié)議

10.爭(zhēng)議解決協(xié)議二、違約行為及認(rèn)定：

1.甲方未按照主協(xié)議約定派遣具備相應(yīng)資質(zhì)和能力的員工，視為違約。

2.乙方未按照主協(xié)議約定支付派遣人員的薪酬福利，視為違約。

3.乙方未按照主協(xié)議約定提供派遣人員的福利保障，視為違約。

4.甲乙雙方未書面協(xié)商一致變更或解除主協(xié)議，擅自改變派遣性質(zhì)和工作內(nèi)容，視為違約。

5.乙方未按照主協(xié)議約定和國(guó)家法律法規(guī)為派遣人員繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，視為違約。三、法律名詞及解釋：

1.勞務(wù)派遣：指派遣單位與接收單位之間，按照約定向接收單位派遣員工并提供相關(guān)服務(wù)的行為。

2.派遣人員：指由派遣單位派遣至接收單位工作的員工。

3.主協(xié)議：指甲乙雙方簽訂的《勞務(wù)派遣協(xié)議》。

4.補(bǔ)充協(xié)議：指甲乙雙方為明確主協(xié)議外特定事項(xiàng)而簽訂的協(xié)議。

5.違約行為：指合同當(dāng)事人違反合同約定義務(wù)的行為。四、執(zhí)行中遇到的問(wèn)題及解決辦法：

1.派遣人員不符合約定資質(zhì)和能力：甲方應(yīng)及時(shí)重新派遣符合要求的人員，并向乙方說(shuō)明情況。

2.派遣人員薪酬福利支付問(wèn)題：甲方應(yīng)與乙方溝通協(xié)商，確保派遣人員薪酬福利的按時(shí)足額支付。

3.派遣人員福利保障不足：甲方應(yīng)與乙方協(xié)商補(bǔ)充福利保障措施，確保派遣人員的權(quán)益。

4.擅自改變派遣性質(zhì)和工作內(nèi)容：甲乙雙方應(yīng)立即停止違約行為，并書面協(xié)商一致變更或解除主協(xié)議。

5.未繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)：乙方應(yīng)依法為派遣人員繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，并承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：

1.甲方為乙方提供具備相應(yīng)資質(zhì)和能力的派遣人員。

2.乙方按照主協(xié)議約定支付派遣人員的薪酬福利。

3.乙方為派遣人員提供