【低齡退休老年人再就業(yè)影響因素的質(zhì)性探究19000字（論文）】

低齡退休老年人再就業(yè)影響因素的質(zhì)性研究?jī)?nèi)容摘要隨著經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展和社會(huì)保障制度的不斷完善，我國(guó)老齡人口數(shù)量在總?cè)丝谀挲g結(jié)構(gòu)中所占比例不斷增加。從人力資源角度分析來(lái)看，如何開發(fā)能夠促使老年人力資源發(fā)揮余熱，是人口老齡化的必然趨勢(shì)也是廣大低齡退休老年人自身的主觀愿望。但當(dāng)前我國(guó)存在對(duì)老年人力資源開發(fā)的研究還不夠成熟，對(duì)低齡退休老年人再就業(yè)也不夠重視的情況。其實(shí)積極探索并創(chuàng)新開發(fā)老年人力資源，服務(wù)老齡產(chǎn)業(yè)的未來(lái)發(fā)展,對(duì)于經(jīng)濟(jì)社會(huì)的發(fā)展至關(guān)重要。目前“老有所為”的目標(biāo)能否順利實(shí)現(xiàn)還仍然受著諸多因素的制約,本文著重研究影響低齡退休老年人再就業(yè)的各種因素，通過質(zhì)性研究運(yùn)用訪談的方式更加深入地了解低齡退休老年人再就業(yè)的現(xiàn)狀。關(guān)鍵詞低齡退休；退休老年人再就業(yè)；再就業(yè)影響因素目錄一、緒論\h（一）研究背景 1\h（二）研究問題 2\h（三）研究目的 2\h（四）研究意義 3（五）研究思路 3二、文獻(xiàn)綜述\h（一）概念界定 5\h（二）退休老年人再就業(yè)研究 6\h（三）再就業(yè)影響因素研究 9三、研究方法\h（一）樣本的定義與抽樣 9\h（二）數(shù)據(jù)的收集 12\h四、數(shù)據(jù)分析與結(jié)果\h（一）數(shù)據(jù)分析 15\h（二）分析結(jié)果 15\h五、研究結(jié)果報(bào)告\h（一）個(gè)人層面的因素 18\h（二）家庭層面的因素 19\h（三）社會(huì)層面的因素 20\h六、討論與應(yīng)用 21\h七、研究局限與展望 22\h參考文獻(xiàn) 242/2低齡退休老年人再就業(yè)影響因素的質(zhì)性研究一、緒論研究背景根據(jù)全國(guó)老齡辦公室(2021)最新的數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)資料報(bào)告顯示,截止到2020年底,中國(guó)的老年人群體數(shù)量已經(jīng)累計(jì)達(dá)到2.48億人。60歲以上的老年人,預(yù)計(jì)在2021年至2030年之間的平均增長(zhǎng)速度可能會(huì)比之前明顯地有所加快,到2030年老齡人口數(shù)量預(yù)計(jì)將會(huì)繼續(xù)達(dá)到當(dāng)年我國(guó)常住人口的百分之十八。而且到了2025年,中國(guó)的老齡人口預(yù)計(jì)會(huì)超過4億人[1]。人口老齡化的趨勢(shì)不斷加強(qiáng)，這個(gè)問題不但讓養(yǎng)老壓力日益上升，而且對(duì)國(guó)家穩(wěn)定發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步造成了極大的影響，讓經(jīng)濟(jì)壓力也在持續(xù)增加。我國(guó)現(xiàn)行的法定退休年齡正常執(zhí)行情況下一般規(guī)定是男年滿六十周歲,女年滿五十周歲,相對(duì)發(fā)達(dá)國(guó)家的退休年齡較低,一些公司的人員內(nèi)退、病撤、特殊下崗也直接導(dǎo)致了大量“準(zhǔn)老年人”的提前退休,退休之后的時(shí)間可能占到整個(gè)人生命周期的三分之一左右,低齡退休老年人已經(jīng)逐漸地發(fā)展成為了現(xiàn)代社會(huì)不可忽視的人力資源群體。如今由于影響老齡人口再就業(yè)的因素頗多,為了有效應(yīng)對(duì)我國(guó)人口老齡化的嚴(yán)峻問題,我國(guó)在加快推進(jìn)多項(xiàng)重大制度性經(jīng)濟(jì)改革時(shí)的工作任務(wù)重點(diǎn)之一就是老年人的基本社會(huì)保障與基本醫(yī)療保健服務(wù)。但對(duì)于老年人力資本,尤其是低齡退休老年人的開發(fā)不夠重視，使許多還具備一定勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)能力且身體健康并具有再就業(yè)意愿的低齡退休老年人直接排除在勞動(dòng)力范疇以外。據(jù)中國(guó)勞動(dòng)統(tǒng)計(jì)年鑒(2018)收集的一份數(shù)據(jù)分析報(bào)告來(lái)看，60歲以上的就業(yè)人員尋求到自己理想工作的主要方式路徑之一就是通過委托當(dāng)?shù)赜H戚朋友進(jìn)行介紹,占比超過百分之五十，而正規(guī)的職業(yè)人才介紹會(huì)和專門的招聘會(huì)所占比例都非常低[2]。此外,從公司的利益角度考慮出發(fā),聘請(qǐng)老齡人口的行為并沒有明確適用于符合國(guó)家有關(guān)企業(yè)勞動(dòng)法、勞務(wù)合同法及企業(yè)工傷保險(xiǎn)管理?xiàng)l例的相關(guān)要求,無(wú)法與他們及時(shí)進(jìn)行有關(guān)勞動(dòng)合同的有效約定,雙方之間的勞動(dòng)權(quán)責(zé)模糊,這減少了企業(yè)雇傭一個(gè)老年人的動(dòng)機(jī)。同時(shí),在當(dāng)前進(jìn)行終身教育和專門的職業(yè)技能培訓(xùn)教育方面,老年人普遍存在著接受繼續(xù)教育和職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的途徑不暢通的現(xiàn)象,培訓(xùn)的具體內(nèi)容也不夠完善,這也直接嚴(yán)重影響了低齡退休老年人再就業(yè)比例的提高。研究問題低齡老年人退休后能否再就業(yè)一直受多種要素影響，這篇文章將會(huì)重點(diǎn)解答這個(gè)問題。對(duì)于低齡退休老年人再就業(yè)問題的探索,目前大多數(shù)的研究都集中在退休老年人群體的就業(yè)事實(shí)和再就業(yè)意愿上，較少去深入的剖析真正限制低齡老人重新獲得職業(yè)的原因。首先我們要立足于現(xiàn)實(shí)認(rèn)真剖析低齡老人再就業(yè)的現(xiàn)實(shí)情況，尋找背后的各種影響因素。其次要有目標(biāo)地解決所產(chǎn)生的問題，給出有效的解決辦法和提議，這在一定程度上可以解決我國(guó)人口老齡化的難題，為創(chuàng)新型發(fā)展和社會(huì)環(huán)境的穩(wěn)定創(chuàng)造良好的條件，同時(shí)，國(guó)家政府可以從這些提議中取精華、去糟粕，選擇與現(xiàn)代社會(huì)發(fā)展相適應(yīng)的建議并將其融入政策法律的制定中去，為政府部門更好的行使職能提供便利；延伸了中國(guó)對(duì)低齡退休老年人再就業(yè)的研究探索。（三）研究目的從中國(guó)目前的國(guó)家經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展階段和國(guó)家基本社會(huì)保障制度體系總體的建設(shè)水準(zhǔn)匹配度方面看，國(guó)內(nèi)低齡退休老年人重新選擇入職的人數(shù)相對(duì)來(lái)說(shuō)是不多的，這與我們國(guó)家現(xiàn)有的總體發(fā)展水平和保障制度正處于的發(fā)展期呈現(xiàn)出并不是十分和諧的趨勢(shì)。由此可知，國(guó)內(nèi)在以后的發(fā)展中要更加深層次的發(fā)掘和完善老齡人口再就業(yè)這一問題，而前提就是要分析這個(gè)群體再就業(yè)的影響因素，本文關(guān)注的是已經(jīng)就業(yè)的低齡退休老年人。（四）研究意義經(jīng)過系統(tǒng)性的歸納目前有關(guān)促使低齡退休老年人再就業(yè)各種因素的相關(guān)性調(diào)研，可以知道，讓低齡退休老年人選擇重新入職或不入職的影響因素有多個(gè)方面，截至目前仍舊沒有統(tǒng)一的定論。由于人口老齡化水平不斷地提升，年輕人面臨著更大的生活壓力，國(guó)家的相關(guān)部門必須認(rèn)真對(duì)待和積極解決這個(gè)問題。老齡人口所占的比重對(duì)社會(huì)中勞動(dòng)力的結(jié)構(gòu)會(huì)產(chǎn)生影響，未來(lái)我國(guó)總?cè)丝谥袆趧?dòng)人口會(huì)不斷減少，最終會(huì)引起大范圍的勞動(dòng)力缺乏，這會(huì)破壞國(guó)家經(jīng)濟(jì)的穩(wěn)定性和持久性。而支持退休人員重新就業(yè)可以為社會(huì)各崗位提供大量勞動(dòng)力，巧妙的補(bǔ)足勞動(dòng)力缺失的短板。退休的老年人雖然有很多地方是比不上現(xiàn)代年輕人的，比如精力集中時(shí)長(zhǎng)較短、身體素質(zhì)能力低，這可能決定了現(xiàn)存的一些新興行業(yè)是不適合他們?nèi)氖碌摹５抢夏耆艘灿兴麄冏约旱莫?dú)特優(yōu)點(diǎn)，他們掌握的實(shí)際經(jīng)驗(yàn)、儲(chǔ)存的大量知識(shí)、熟練的操作能力等等。再次就業(yè)可以提供給他們機(jī)會(huì)，利用自己的優(yōu)勢(shì)繼續(xù)為國(guó)家的建設(shè)增磚添瓦。同時(shí)，再次就業(yè)可以為老年人提供穩(wěn)定的收入來(lái)源，保障退休后的生活質(zhì)量，是老有所為的表現(xiàn)。根據(jù)目前的發(fā)展趨勢(shì)來(lái)看，老年人的數(shù)量會(huì)持續(xù)增多，所以推動(dòng)和鼓勵(lì)老年人再就業(yè)就成了一件至關(guān)重大的事情。對(duì)于目前我們面臨的老年人低意愿參加社會(huì)活動(dòng)、各個(gè)行業(yè)對(duì)老年人的利用率低下、重新參加工作的老年人人口數(shù)量在就業(yè)總?cè)藬?shù)中的比率小，以及大部分人對(duì)老年人再就業(yè)的認(rèn)識(shí)不足和不理解等，都在制約著低齡退休老年人再就業(yè)。研究思路本篇使用的研究方法主要是文獻(xiàn)綜述和理論實(shí)證分析，首先是運(yùn)用了資料搜集的方法,通過對(duì)文獻(xiàn)進(jìn)行整理搜集，歸納了有關(guān)老年人再就業(yè)的一些相關(guān)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù),對(duì)我國(guó)之前關(guān)于低齡退休老年人再就業(yè)的一些研究文獻(xiàn)也進(jìn)行了歸類,通過這些研究分析了現(xiàn)有的關(guān)于退休老齡人口再就業(yè)、低齡退休老年人再就業(yè)的影響因素等多個(gè)方面的學(xué)術(shù)性資料，在全國(guó)老齡化人口不斷增多的社會(huì)環(huán)境下，表述了老齡人口在退休后重新選擇就業(yè)的現(xiàn)實(shí)情況以及對(duì)老齡人口生活的重要影響因素，樹立對(duì)老年人再就業(yè)的正確認(rèn)知和觀點(diǎn)，為實(shí)證研究提供理論基礎(chǔ)。有了理論基礎(chǔ)后，就開始進(jìn)行定性研究。首先，設(shè)計(jì)訪談提綱，通過訪談法，選取15個(gè)已經(jīng)再就業(yè)的低齡退休老年人進(jìn)行個(gè)案訪談，運(yùn)用滾雪球抽樣的方式，除了身邊熟悉的樣本外，再去老年人再就業(yè)比較多的場(chǎng)所尋找樣本，通過這些樣本介紹，一共集齊15個(gè)有效樣本，收集足夠數(shù)量的數(shù)據(jù)。最后對(duì)被訪者回答的文字進(jìn)一步整理歸納，進(jìn)行內(nèi)容分析，從所有的文字信息中總結(jié)出低齡退休老年人再就業(yè)的各種因素。研究背景研究背景低齡退休老年人再就業(yè)影響因素文獻(xiàn)綜述文獻(xiàn)綜述概念界定、國(guó)內(nèi)外研究現(xiàn)狀資料收集資料收集數(shù)據(jù)獲取、訪談資料收集整合再就業(yè)現(xiàn)狀及影響因素再就業(yè)現(xiàn)狀及影響因素訪談歸納對(duì)策建議對(duì)策建議嘗試從社會(huì)工作專業(yè)角度提出對(duì)策建議圖1研究思路框架文獻(xiàn)綜述（一）概念界定本篇文章針對(duì)低齡退休老齡人口再就業(yè)的影響因素進(jìn)行研究。研究對(duì)象是已經(jīng)就業(yè)的低齡退休老年人，從他們身上研究是哪些因素促使他們?nèi)ピ倬蜆I(yè)。下面是本文對(duì)低齡退休和再就業(yè)概念的解釋。（1）低齡退休我國(guó)目前仍然沿用新中國(guó)成立初制定的退休年齡政策，即男性職工滿60周歲退休，女性職工滿50周歲可以選擇不繼續(xù)從事工作，一些特別的行業(yè)人員滿45歲就達(dá)到了退休年齡。由于社會(huì)的發(fā)展，先前制定的標(biāo)準(zhǔn)是不適用的，我們必須做出一些改變。目前，很多企業(yè)制定一些解決措施來(lái)降低員工關(guān)于失去當(dāng)前崗位以及失去就業(yè)機(jī)會(huì)的憂慮，為了緩解老員工在到達(dá)退休年齡后再就業(yè)的難題，企業(yè)規(guī)定可以為老員工提供提前退休、企業(yè)內(nèi)部退休以及簽訂相關(guān)協(xié)議退休的解決辦法。黨政機(jī)關(guān)機(jī)構(gòu)和事業(yè)單位的減員也把提前退休或提前離崗作為解決人員分流的主要途徑之一。早退休的職員們因?yàn)椴]有失去勞動(dòng)的能力和其他的一些因素，他們會(huì)選擇再次尋找工作，而且在勞動(dòng)市場(chǎng)上，他們反而具有特殊的優(yōu)勢(shì)，因?yàn)楣蛡蛩麄儾恍枰U納社會(huì)保險(xiǎn)，并且可以降低他們的薪酬，對(duì)于一些公司來(lái)說(shuō)是很吸引人的條件。最后造成了不好的局面，選擇提前退休的群體沒有為年輕人提供大量進(jìn)入崗位的機(jī)遇，相反他們對(duì)年輕人的職業(yè)穩(wěn)定性產(chǎn)生了威脅。在機(jī)關(guān)事業(yè)單位中，老年人選擇盡早離開崗位，不但不能減小自己承擔(dān)的經(jīng)濟(jì)壓力，而且這些群體會(huì)再次和年輕人相競(jìng)爭(zhēng)。綜上所述，我們把年齡在45歲到60歲之間的年齡段界定為低齡退休。（2）再就業(yè)再就業(yè)，原指之前有工作失業(yè)后又再次回到工作崗位的一批人，它是屬于曾經(jīng)有過穩(wěn)定工作和固定勞動(dòng)收入的這部分人再次就業(yè)。但這篇文章所要研究的是低齡退休老年人再就業(yè)問題，即當(dāng)工作人員達(dá)到一定的法定退休年齡時(shí)，并沒有完全的放松自己，而是換一個(gè)領(lǐng)域或者本領(lǐng)域與相關(guān)領(lǐng)域繼續(xù)從事一定的活動(dòng)，從而獲取報(bào)酬的這種現(xiàn)象。想要再就業(yè)就必須要達(dá)到就業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的三個(gè)方面：第一方面，必須要符合并且擁有一定的勞動(dòng)能力；第二方面，對(duì)這些要參加的勞動(dòng)，它必須具有一定的性質(zhì)，且性質(zhì)必須是社會(huì)性的，而不是家庭性的；第三方面，對(duì)于這些勞動(dòng)的付出要有一定勞動(dòng)報(bào)酬或經(jīng)濟(jì)收入。本文中低齡老年人再就業(yè)就是指從50歲到69周歲的已經(jīng)退休的老年人，在有自身能力的情況下又重新選擇就業(yè)，從而獲得勞動(dòng)報(bào)酬。退休老年人再就業(yè)研究對(duì)于我國(guó)老年人再就業(yè)現(xiàn)象的問題的研究有許多種，我國(guó)的學(xué)者一般用最簡(jiǎn)單最實(shí)際的方法開展，就是深入實(shí)地研究，運(yùn)用調(diào)查的手段進(jìn)行認(rèn)真考察，在這同時(shí)，還運(yùn)用抽樣調(diào)查的手段進(jìn)行比例抽樣，從而得出結(jié)論。例如學(xué)者萬(wàn)芊（2013）對(duì)于上海市的老年人的就業(yè)現(xiàn)狀問題的調(diào)研中發(fā)現(xiàn)，這部分年齡段的人群再就業(yè)的比例很少，僅有20%，同時(shí)對(duì)于這個(gè)群體，按男女比例仔細(xì)劃分的話，其中男性占有17%，女性則更少，僅有7%，兩者在一定程度上還是差距很大的[4]。另一位學(xué)者賈春曉（2011），她是對(duì)于長(zhǎng)春的再就業(yè)問題進(jìn)行了調(diào)查，在這個(gè)調(diào)查中顯示，想要再就業(yè)的老年人有很多，比例也遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過前面學(xué)者的調(diào)查，賈春曉的調(diào)查中顯示有54%的老年人，想要在退休之后進(jìn)行再就業(yè)，但是，工作氛圍并不能滿足人們的需求，社會(huì)中的工作崗位也十分有限，這就導(dǎo)致僅有24%的人能夠找到合適的工作[5]。其次就是另一位學(xué)者李曉輝（2016）對(duì)于老年人再就業(yè)問題調(diào)查發(fā)現(xiàn)，在福建省的一個(gè)縣城里面，一部分老年人通過進(jìn)入老年大學(xué)校園的學(xué)習(xí)方式從而掌握了很多的技能，例如：文體以及才藝表演、當(dāng)今電腦技術(shù)的運(yùn)用等等，由此可以得出的結(jié)論就是雖然老年人在年齡上沒有占有優(yōu)勢(shì)，但是通過時(shí)間的磨練與自身的素質(zhì)的結(jié)合仍然可以學(xué)習(xí)到很多的技能，豐富了自身閑暇生活的同時(shí)，還增加了自身的技能，為能夠再就業(yè)做好了一定的準(zhǔn)備[6]。對(duì)于再就業(yè)的問題有很多人進(jìn)行研究，其中一位學(xué)者對(duì)于老年人在退休之后再就業(yè)的必要性進(jìn)行了研究，魏彥彥（2012）認(rèn)為在當(dāng)今的社會(huì)中老齡化的問題也愈加嚴(yán)重，因此，對(duì)于老年人再就業(yè)問題的開發(fā)也存在一定的必要性，它主要包括三個(gè)方面：首先，因?yàn)榭萍寂c社會(huì)人們生活水平的提高，人們的壽命也變長(zhǎng)；其次，當(dāng)今的勞動(dòng)力市場(chǎng)的需求有一定程度上的擴(kuò)大，另外就是越是年齡大的群體，他們擁有越多的社會(huì)經(jīng)驗(yàn)，閱歷豐富[7]。還有一位學(xué)者余洪（2012），他經(jīng)過調(diào)查發(fā)現(xiàn)，如果大力的開發(fā)老年人的人力資源這一進(jìn)程，可以很大程度上的促進(jìn)社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，更好的一方面是，在促進(jìn)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的同時(shí)能夠促進(jìn)社會(huì)的穩(wěn)定發(fā)展，維護(hù)社會(huì)平衡，這就有利于新時(shí)代的年輕人能更好的贍養(yǎng)家里的老人。如果老年人有一定的能力自己就業(yè)，這就可以照顧他們自己的生活起居，又增加了收入，提高了生活水平，還可以提高老年人在家庭中的地位，不至于央求任何人。當(dāng)今的社會(huì)蓬勃發(fā)展也為老年人再就業(yè)提供了良好的就業(yè)前景，對(duì)于老年人力資源的開發(fā)也投入了很大的工程，尤其是當(dāng)今服務(wù)業(yè)的興起，為老年人退休再就業(yè)提供了優(yōu)質(zhì)的外部環(huán)境，經(jīng)濟(jì)發(fā)展帶動(dòng)就業(yè)崗位的增多，因此就業(yè)崗位也隨著人們需求增多而蓬勃發(fā)展。其次，當(dāng)今的社會(huì)，年輕勞動(dòng)力有一定程度上的下降，這就有利于老年人進(jìn)入就業(yè)市場(chǎng)，能夠重返就業(yè)崗位獲得勞動(dòng)報(bào)酬。對(duì)我國(guó)60歲以上的人口統(tǒng)計(jì)得出，年齡達(dá)到60及以上的人數(shù)高達(dá)1.77億，這個(gè)比例占人口總比例的13%。隨著老年人的不斷增多，再就業(yè)的人也會(huì)越來(lái)越多，從中更進(jìn)一步刺激了再就業(yè)崗位的增多，最終導(dǎo)致我國(guó)的養(yǎng)老保險(xiǎn)體制逐漸的不起作用，受到社會(huì)的沖擊之后有了嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)[8]。李德瑞（2007）他從微觀社會(huì)學(xué)的角度來(lái)研究了老年人再就業(yè)的情況。他的觀點(diǎn)認(rèn)為如果老年人進(jìn)行再就業(yè)其實(shí)能夠使老年人發(fā)揮更大的作用，來(lái)建設(shè)國(guó)家，從而減輕國(guó)家的老齡化情況，減輕國(guó)家壓力。其中，他們可以通過對(duì)健康資本，經(jīng)濟(jì)資本，社會(huì)資本，文化資本四大方面進(jìn)行再利用。我們要積極的組織很多適合老年人參加的活動(dòng)，并且鼓勵(lì)老年人積極參加，首先，需要有一個(gè)供老年人使用的地點(diǎn)來(lái)開展各種活動(dòng)，其次，要讓老年人樹立一種老有所為的價(jià)值觀，讓他們自己去尋找自己可以參與的事情，讓他們從中獲得成就感[9]。學(xué)者杜鵬（2011）針對(duì)問題提出，如今老年人的就業(yè)形勢(shì)呈上升趨勢(shì)，越來(lái)越多的老年人參與到社會(huì)的大發(fā)展之中。這種現(xiàn)象的產(chǎn)生，有利于促進(jìn)社會(huì)人力資源的利用，與此同時(shí)還能給老年人帶來(lái)一部分的收入，通過這種途徑提升老年人的自我價(jià)值10]。學(xué)者米利安·哈特賴（MiriamHartlapp）和甘瑟·史密德（GuntherSchmid）（2008）他們兩個(gè)認(rèn)為如果老年人能夠取得就業(yè)機(jī)會(huì)進(jìn)行就業(yè)，這是很好的一個(gè)方面，這種現(xiàn)象是積極的。尤其是當(dāng)老年人投入他們自己的興趣愛好時(shí)將會(huì)有利于身心健康，還能夠獲得勞動(dòng)報(bào)酬提高他們的生活質(zhì)量。中國(guó)也逐漸重視到這個(gè)問題，對(duì)于這個(gè)現(xiàn)象提出了積極的應(yīng)對(duì)政策，為這部分老年人提供更多的就業(yè)機(jī)會(huì)。經(jīng)過分析論證說(shuō)明，這種現(xiàn)象是積極的老齡化現(xiàn)象，它涉及到社會(huì)的很多領(lǐng)域，包括政治、經(jīng)濟(jì)、文化等方面，因此，政策也需要根據(jù)時(shí)代的發(fā)展而不斷的建立健全與完善[11]。（三）再就業(yè)影響因素研究自90年代開始，學(xué)者們就在研究思考影響老年人再就業(yè)的各種因素。按照賈國(guó)年（1994）對(duì)中國(guó)社會(huì)的認(rèn)知分析出來(lái)的結(jié)論，他認(rèn)為的是，我國(guó)的老齡人口在進(jìn)行繼續(xù)就業(yè)的時(shí)候，他們必須要全面了解且清楚地認(rèn)識(shí)到自己的身體情況是否可以接受新的職業(yè)，并且看自己所儲(chǔ)備的知識(shí)技能是否達(dá)到職業(yè)的要求情況。在我國(guó)老齡人口的擇業(yè)觀中，老年人要樹立一種新的擇業(yè)觀，一定要多方面考慮職業(yè)的發(fā)展，并且要更多的考慮我國(guó)的一些私人企業(yè)的非正式的工作和服務(wù)行業(yè)方面的工作。從我國(guó)目前的狀況來(lái)看，我國(guó)的一些再就業(yè)老齡人口中，其中大部分的年齡都集中在50歲左右，年齡還不算很大，并且，對(duì)于這些老年人，影響他們就業(yè)的主要因素還是老年人自身的身體狀況，以及它們的文化水平[12]。蕭振宇（1996）在對(duì)我國(guó)再就業(yè)情況的分析中，它主要是調(diào)查研究分析了我國(guó)的個(gè)人家庭情況對(duì)老年人進(jìn)行再就業(yè)的影響因素，在他的調(diào)查中，他分析出了幾個(gè)重要的影響因素。老年人的性別問題，老年人的婚姻狀況，以及老年人的子女?dāng)?shù)量還有他們未退休以前從事的行業(yè)發(fā)展情況。這幾個(gè)因素對(duì)他們是否要再次進(jìn)行就業(yè)產(chǎn)生了很深的影響[13]。張翼（1999）通過走訪調(diào)查分析對(duì)比了山東省泰安市和江蘇省無(wú)錫市的老年人再就業(yè)情況，得出了他們的再就業(yè)情況中，退休金的數(shù)量多少對(duì)他們進(jìn)行再擇業(yè)起決定性作用，并且他在走訪調(diào)查研究中發(fā)現(xiàn)了老年人的再就業(yè)情況與他們的文化水平程度以及他們以前所從事的工作受尊敬程度都息息相關(guān)，大致呈正相關(guān)的關(guān)系[14]。王漫紅（2006）她通過對(duì)北京大學(xué)燕園地區(qū)低齡老年人的退休再就業(yè)情況調(diào)查分析及研究中發(fā)現(xiàn)了一個(gè)結(jié)論。在她所調(diào)查的影響因素之中，老年人的健康狀況，老年人的經(jīng)濟(jì)情況，老年人的文化素質(zhì)水平，還有他們未退休以前所從事的工作，影響最大的是他們的文化素質(zhì)水平，根據(jù)調(diào)查顯示，他們的文化素質(zhì)水平與他們所是否愿意再就業(yè)的心態(tài)呈正相關(guān)，文化素質(zhì)水平越高，他們?cè)皆敢馊ピ倬蜆I(yè)。另一個(gè)直接影響再就業(yè)的因素就是他們的身體健康狀況，在根據(jù)他們提供的健康數(shù)據(jù)顯示，如果他們的身體健康狀況比較良好，大概會(huì)有二分之一的人同意回到社會(huì)再就業(yè)，如果他們的身體不是非常健康，他們當(dāng)中僅有十分之一的人愿意去再就業(yè)[15]。理論模型在很多研究中也都有用到。例如我國(guó)的車翼、王元月、馬馳騁（2007）等人著手于我國(guó)的基本國(guó)情，以生命周期效用為內(nèi)容，通過對(duì)數(shù)據(jù)的研究，以青島市的老年人勞動(dòng)力供給情況為分析對(duì)象，從而得到結(jié)果，第一：戶口對(duì)于現(xiàn)在在外打拼的人來(lái)說(shuō)，特別是大都市，具有很大的吸引力，但是對(duì)于青島市退休人員來(lái)說(shuō)，其戶口對(duì)他們?cè)倬蜆I(yè)沒有明顯的效果，第二：學(xué)歷在現(xiàn)代社會(huì)中判斷一個(gè)人的標(biāo)準(zhǔn)，這是對(duì)于青年和中年人來(lái)說(shuō)的，但是，相比較對(duì)于老年人的學(xué)歷要求沒有對(duì)青年和中年人那樣高，因?yàn)槠刚?qǐng)他們的人都是比較看重他們的能力和經(jīng)驗(yàn)技巧，所以對(duì)他們的學(xué)歷要求沒有那么高；第三：對(duì)于退休的人來(lái)說(shuō)，養(yǎng)老金對(duì)于他們?cè)僬夜ぷ鞑]有太大的影響；第四：證書是我們就業(yè)時(shí)的底氣，這對(duì)于退休的人再就業(yè)也不例外，擁有技術(shù)證書可以為他們的就業(yè)加分，是否擁有技術(shù)證書對(duì)于他們來(lái)說(shuō)有很大的差距，有技術(shù)證書的就業(yè)率比沒有證書就業(yè)率高出差不多兩倍[16]。對(duì)于同一種現(xiàn)象，會(huì)有不同的看法。鄭愛文、黃志斌（2018）他們著手于影響老年人再就業(yè)的每一個(gè)方面的原因，用實(shí)證來(lái)分析，得到的結(jié)果是退休金對(duì)于老年人再就業(yè)具有不好的影響[17]。劉丹（2010）著手于南京市的老年人再就業(yè)，他從兩個(gè)方面分析，一個(gè)是工資，一個(gè)是怎樣實(shí)現(xiàn)再就業(yè)，他得到的結(jié)論是老年人再就業(yè)是一方面通過熟人來(lái)實(shí)現(xiàn)的，另一方面是根據(jù)原工作地方返聘、人才市場(chǎng)來(lái)實(shí)現(xiàn)就業(yè)的，但是他們不太會(huì)利用報(bào)紙上的征聘信息來(lái)找工作，所以在報(bào)紙上找工作的老年人占比較小[18]。健康對(duì)于任何人來(lái)說(shuō)都是最重要的一件事，特別是對(duì)于老年人來(lái)說(shuō)，健康是他們必須要時(shí)時(shí)刻刻注意的。劉生龍、李軍（2012）的研究結(jié)果說(shuō)明，老年人健康問題是它們能否再就業(yè)的重要因素，如果他們的健康出現(xiàn)問題，那么他們的勞動(dòng)參與率就會(huì)下降百分之四[19]。老年人的性別、財(cái)產(chǎn)情況、年紀(jì)、等會(huì)對(duì)他們產(chǎn)生再就業(yè)想法進(jìn)行干擾，這是江維（2013）收集北京市朝陽(yáng)區(qū)數(shù)據(jù)并分析從而得到的結(jié)論[20]。子女是父母最牽掛的人，獨(dú)生子女更是集父母的關(guān)愛于一身，所以王蓉蓉（2013）就從這方面著手進(jìn)行分析，她通過上海市的調(diào)查問卷得到這樣的一個(gè)結(jié)果，除了老年人自身的原因，子女也是他們是否進(jìn)行再就業(yè)的重要因素，子女是一個(gè)變量，因?yàn)槿绻麄兂霈F(xiàn)任何狀況，都會(huì)影響他們父母的再就業(yè)，特別是他們的婚姻狀況[21]。程云飛（2015）覺得影響老年人就業(yè)分為兩個(gè)方面，一個(gè)是關(guān)于老年人自身的因素，它被稱為微觀因素，另一個(gè)是關(guān)于外部因素，例如：社會(huì)養(yǎng)老、社會(huì)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展等，它被稱為宏觀因素。社會(huì)是否對(duì)老年人再就業(yè)持支持態(tài)度也有很大的影響作用[22]。陳璐璐（2016）的觀點(diǎn)是老年人的年紀(jì)、戶口狀況、婚姻狀況等方面是影響他們是否選擇再就業(yè)的主要因素[23]。計(jì)嬌嬌（2016）通過家庭問卷和老年人個(gè)人問卷，得出老年人是否健康、年紀(jì)、受教育程度、有無(wú)配偶都會(huì)對(duì)老年人是否再就業(yè)產(chǎn)生影響[24]。描述性統(tǒng)計(jì)分析和Logistic回歸模型是研究退休老人再就業(yè)有效的方法。石靈云、謝孝忍（2017）就利用它來(lái)進(jìn)行對(duì)退休老人再就業(yè)的分析，他們得出結(jié)論，上海市退休老人的受教育情況、是否健康、有無(wú)退休工資、其他退休老人是否再就業(yè)等方面都會(huì)對(duì)他們是否再就業(yè)產(chǎn)生很大的影響[25]。陳曦（2017）通過實(shí)證得出了結(jié)論：男性退休老年人進(jìn)行再就業(yè)的比例高于女性退休老年人；年紀(jì)的逐漸上升使得老年人就業(yè)比例下降；非農(nóng)戶口和農(nóng)業(yè)戶口這兩類老年人中，農(nóng)業(yè)戶口的老年人比非農(nóng)個(gè)戶口的老年人再就業(yè)會(huì)更有積極性；在Logistic回歸中，學(xué)歷的高低對(duì)老年人就業(yè)沒有實(shí)質(zhì)性的影響，但是并不能對(duì)老年人受教育程度是否存在影響持完全否定的態(tài)度[26]。當(dāng)今社會(huì)，接受教育程度的不同，就會(huì)有不同的就業(yè)狀況，老年人也不例外，還有經(jīng)濟(jì)差距等都會(huì)對(duì)老年人的再就業(yè)觀念造成影響。王坤（2017）在實(shí)證分析研究得出結(jié)論，年齡、受教育程度等方面的原因，對(duì)城市老年人的再就業(yè)情況有明顯的影響作用，對(duì)于那些技能較高、年紀(jì)比其他老年人較小的群體來(lái)說(shuō)，他們的再就業(yè)率大于那些年齡大、技能較弱的老年人。低齡段的老年人再就業(yè)是高齡老年人的兩倍。大部分低齡老年人都是才從他們的工作崗位上退休，他們有更高的工作激情和良好的身體狀況，他們也會(huì)更加的想要再找一份工作，我國(guó)的勞動(dòng)市場(chǎng)也會(huì)按照他們的需求，為他們找到適合他們的工作。擁有一項(xiàng)技能是我們?cè)谶@個(gè)社會(huì)生存的手段，擁有特長(zhǎng)的退休老人有較高的競(jìng)爭(zhēng)力，他們的就業(yè)率是沒有技能的老人的二點(diǎn)五倍。城市的教育水平高，所以城市老人的受教育程度比較高，城市老人有更高的競(jìng)爭(zhēng)力，他們就業(yè)率是受教育程度低的老年人的兩倍。高學(xué)歷往往意味著有比較好的學(xué)習(xí)能力，所以也好就業(yè)。且結(jié)論顯示，退休金、與子女關(guān)系好壞等對(duì)老年人再就業(yè)的影響不大[27]。杜亞倩（2018）著手于三個(gè)方面即子女的性別、婚姻狀況、是否與父母同住研究對(duì)退休老年人再就業(yè)產(chǎn)生的不同影響。實(shí)證結(jié)論顯示，整體來(lái)說(shuō)，子女的性別和個(gè)數(shù)與退休父母是否再就業(yè)的關(guān)系是正相關(guān)的關(guān)系。但是也有一定的差別，對(duì)于女兒來(lái)說(shuō)，她對(duì)父母再就業(yè)的影響不大，相反，兒子對(duì)父母的再就業(yè)的影響較大，若家中兒子越多，父母再就業(yè)的可能性就越高。老年父母再就業(yè)情況的增多，未婚子女有重要的影響，還有與父母住在一起的子女越多，老年父母就會(huì)有更高的再就業(yè)觀念，兒子是否選擇與父母住在一起也會(huì)對(duì)老年父母的再就業(yè)產(chǎn)生明顯的作用[28]。研究方法（一）樣本的定義與抽樣本文主要分析研究的樣本是50至69周歲之間已經(jīng)再次就業(yè)的低齡退休老年人，選取了15個(gè)研究樣本，這15個(gè)樣本中女性退休年齡在50到55歲之間，男性普遍在55到60歲之間，目前的實(shí)際年齡在52到69歲之間，都擁有退休后的工作經(jīng)驗(yàn)。抽樣方法運(yùn)用的是定性研究中的滾雪球抽樣，區(qū)別于定量研究的隨機(jī)抽樣，能讓筆者更精確的找到符合條件的樣本。筆者先從自己身邊熟悉的樣本開始進(jìn)行訪談，再通過這些樣本介紹，一共尋找到15個(gè)有效樣本，通過訪談獲取一手?jǐn)?shù)據(jù)資料。訪談樣本的地點(diǎn)主要集中在麗水市和長(zhǎng)沙市，此次訪談的目的是分析低齡退休老年人再就業(yè)的影響因素。數(shù)據(jù)的收集通過前文對(duì)大量相關(guān)文獻(xiàn)的收集整理,已經(jīng)基本了解我國(guó)低齡退休老年人再就業(yè)的現(xiàn)狀,為了能夠直觀深入地認(rèn)識(shí)到老年人再就業(yè)的主要影響因素,筆者通過個(gè)案訪談的方式,對(duì)已經(jīng)再就業(yè)的15位低齡退休的老年人進(jìn)行了調(diào)查。在每次采訪中盡量引導(dǎo)他們回憶當(dāng)時(shí)自己的真實(shí)內(nèi)心想法與選擇的傾向,盡量能讓他們充分地說(shuō)明當(dāng)時(shí)正在面臨選擇的情緒與心境,如何對(duì)這些想法與感覺進(jìn)行權(quán)衡,有哪些需要考慮的因素等。具體而言,由于該課題的一些研究部分涉及到了被訪者的個(gè)人隱私因素,對(duì)于這樣的問題,筆者通過間接的提問和對(duì)相關(guān)話題引導(dǎo)等途徑進(jìn)行適度的詢問,讓每一位被訪者都能夠把促使自己再就業(yè)的各種因素都回答得很清楚。當(dāng)然,筆者還是會(huì)在充分尊重被訪者的基礎(chǔ)上告知涉及隱私的問題,可以選擇不予回答。采訪期間,筆者全程使用錄音筆進(jìn)行記錄,再將這些收集到的語(yǔ)音信息轉(zhuǎn)化為文字內(nèi)容。在微信上展開的微信訪談，根據(jù)訪談提綱,聚焦重點(diǎn),張弛有度,推進(jìn)話題探索,把握每次談話的時(shí)間節(jié)奏和內(nèi)容脈絡(luò)。與被訪者本人共同確定訪問的合適時(shí)間，選取被訪者本人相對(duì)比較空閑且獨(dú)立的時(shí)間段,在主觀上最大限度避免被訪人中斷訪問時(shí)間的影響因素，充分準(zhǔn)備后被訪者即可順利進(jìn)入訪談情境。從訪談工作大綱的正確制訂再到真正逐步走向現(xiàn)場(chǎng)訪談的有效執(zhí)行,筆者也在不斷進(jìn)步,不斷完善。但一些在訪談中的技術(shù)方面的不足之處也沒有辦法做到及時(shí)徹底加以避免。例如有些重要問題向被訪者提問時(shí),容易將幾位被訪者的思維方式帶到“循環(huán)圈”,因此對(duì)于某幾個(gè)被訪者,筆者就采用了二次深入訪談的形式,追補(bǔ)其中的一些信息。在第二次的深入訪談過程中將之前被忽略的一些零碎問題再詢問他們，進(jìn)行更加深入、全面的訪談，加深認(rèn)識(shí)和了解。這樣做能夠使被訪者“自我暴露”,這對(duì)逐步加深本文所需要研究的問題具有十分重要的指導(dǎo)意義。訪談提綱只是在我們進(jìn)行每次訪談的過程中把它作為一個(gè)導(dǎo)向性的框架和提示,具體的每個(gè)問題筆者都會(huì)在訪談中及時(shí)做出適度的策略調(diào)整及個(gè)性化的需求改變。訪談提綱和訪談?wù)咝畔⑷缦?。（見?、表2）表1訪談提綱訪談提綱您好，我是湖南工商大學(xué)北津?qū)W院的一名大四學(xué)生，最近我正在進(jìn)行對(duì)退休老年人再就業(yè)的調(diào)查，非常有幸能跟您交談。通過了解您的生活現(xiàn)狀和再就業(yè)情況，我希望能增強(qiáng)對(duì)退休老年人再就業(yè)的認(rèn)識(shí)。您的支持是對(duì)我最大的鼓勵(lì)！1、基本情況（1）您今年多大？（2）您的受教育程度如何？（3）您的現(xiàn)居地是？（4）您家里有多少人？婚姻狀況如何？（5）子女有資助您的生活開支么？或您是否有對(duì)子女提供經(jīng)濟(jì)援助？（6）您家里經(jīng)濟(jì)狀況如何？在當(dāng)?shù)貙儆谑裁此?？、?）您認(rèn)為現(xiàn)在自己的身體健康狀況如何？（8）目前您與誰(shuí)同住？2、退休和再就業(yè)方面（1）您現(xiàn)在是不是已經(jīng)辦理了退休手續(xù)？退休有多久了？（2）您退休前的工作單位屬于什么性質(zhì)？（3）您退休前擔(dān)任什么職位？是不是干部？是否有職稱？（4）您退休后有固定的福利保障么？退休金能按時(shí)全額領(lǐng)取到么？（5）您覺得退休金和養(yǎng)老保險(xiǎn)是否能支撐您的日常生活？（5）您目前再就業(yè)的工作是臨時(shí)的，還是長(zhǎng)期的？（6）您是從何種途徑尋找到的這份工作？（7）您平均每個(gè)月工作多少天？每月有多少收入？（8）是什么原因促使您退休后再就業(yè)？（9）您身邊已經(jīng)退休的朋友選擇再就業(yè)的多么？（10）您家人對(duì)您再就業(yè)持怎樣的態(tài)度？（11）您覺得哪一因素對(duì)您再就業(yè)的影響最大？表2訪談?wù)咝畔⑿蛱?hào)姓名性別年齡再就業(yè)職業(yè)所在地1麻某女63保姆麗水2秦某女53駐唱歌手麗水3謝某女53保險(xiǎn)長(zhǎng)沙4陳某男65醫(yī)生麗水5武某男64門衛(wèi)麗水6鐘某女57保潔員麗水7葉某男62公務(wù)員麗水8張某女58服務(wù)員麗水9劉某女56服務(wù)員長(zhǎng)沙10彭某男62公司顧問麗水11雷某女63彩票店老板麗水12張某女59門衛(wèi)麗水13吳某男61教師益陽(yáng)14趙某女60超市老板長(zhǎng)沙15符某女52服務(wù)員長(zhǎng)沙四、數(shù)據(jù)分析與結(jié)果本文運(yùn)用主題分析的方法對(duì)收集到的訪談資料進(jìn)一步深入分析。在本項(xiàng)工作的開始，對(duì)其結(jié)論成果不采取任何形式的假設(shè)和猜測(cè)，直接在實(shí)踐觀察中進(jìn)行研究。對(duì)通過訪談?wù){(diào)研得出的數(shù)據(jù)資料進(jìn)行三個(gè)層次的編碼，以此來(lái)進(jìn)行更加嚴(yán)謹(jǐn)?shù)慕Y(jié)論分析。這三層編碼分別是：開放性編碼、主軸性編碼和選擇性編碼，具體流程如下所示。（一）數(shù)據(jù)分析（1）開放性編碼原始數(shù)據(jù)作為最初的資料顯示，將其進(jìn)行概念化和范疇化處理后，把原始的資料數(shù)據(jù)進(jìn)行打亂重組，再次通過概念和范疇來(lái)建立一種全新的、明朗的數(shù)據(jù)資料，這個(gè)過程被稱為開放性編碼。在進(jìn)行開放性編碼的過程中，筆者保持追求真理的工作態(tài)度，丟棄個(gè)人偏見，按照數(shù)據(jù)資料的實(shí)際樣貌進(jìn)行加工處理來(lái)完成此次編碼。在對(duì)原始數(shù)據(jù)進(jìn)行概念化處理時(shí)，筆者篩選出17個(gè)開放性編碼，分別是老伴陪伴、沒老伴陪伴、有文化、沒文化、子女養(yǎng)老難、老人收入、子女收入、家人支持、身體健康、身體欠佳、低齡退休、退休金、再就業(yè)、家庭環(huán)境、社會(huì)條件、社會(huì)支持、社會(huì)經(jīng)驗(yàn)。各個(gè)編碼提及的人數(shù)和頻率如下。（見表3）表3開放性編碼分析開放性編碼提及人數(shù)提及頻率（次）老伴陪伴1012沒老伴陪伴34有文化89沒文化55子女養(yǎng)老難715老人收入1218子女收入910家人支持59身體健康1316身體欠佳22低齡退休1517退休金1520再就業(yè)1519家庭環(huán)境68社會(huì)條件25社會(huì)支持34社會(huì)經(jīng)驗(yàn)58(2)主軸性編碼主軸性編碼顧名思義，有著主要概念和次要概念之分。這也是從原始數(shù)據(jù)資料出發(fā)，將雜亂無(wú)序的數(shù)據(jù)按照規(guī)定的邏輯關(guān)系進(jìn)行整合、組織，并對(duì)此進(jìn)行主要性劃分和次要性劃分，以此來(lái)構(gòu)建符合數(shù)據(jù)編碼的概念化模型。在這項(xiàng)研究工作中，通過對(duì)數(shù)據(jù)的概念化處理得到的自由節(jié)點(diǎn)歸納總結(jié)了包括受教育程度、個(gè)人經(jīng)濟(jì)條件、家人的影響、家庭環(huán)境、社會(huì)經(jīng)驗(yàn)、社會(huì)環(huán)境在內(nèi)的六個(gè)范疇。(3)選擇性編碼選擇性編碼又稱為“核心式編碼”，它是從范疇類屬中提煉出來(lái)，涵蓋整個(gè)分析系統(tǒng)，是整個(gè)模型的核心，所有級(jí)別的類屬都圍繞著核心編碼形成有關(guān)聯(lián)的整體。不論是受教育程度還是個(gè)人經(jīng)濟(jì)條件的影響都是個(gè)人層面的因素，所以這兩個(gè)范疇可歸為個(gè)人因素。家人的影響、家庭環(huán)境的影響都是家庭層面的因素，所以這兩個(gè)范疇可歸為家庭因素。社會(huì)經(jīng)驗(yàn)、社會(huì)環(huán)境的影響都是社會(huì)層面的因素，所以這兩個(gè)范疇歸為社會(huì)因素。基于以上三大主范疇編碼，本文確定了“低齡退休老年人再就業(yè)影響因素”這一核心編碼。（二）分析結(jié)果受教育程度從主題分析的結(jié)果來(lái)看，筆者把低齡退休老年人再就業(yè)的影響因素大致分成三個(gè)大類，即個(gè)體層面的因素、家庭層面的因素和社會(huì)層面的因素。主題關(guān)系如圖所示。（見圖二）受教育程度主范疇個(gè)人經(jīng)濟(jì)條件件個(gè)人因素核心范疇個(gè)人經(jīng)濟(jì)條件件個(gè)人因素低齡退休老年人再就業(yè)影響因素低齡退休老年人再就業(yè)影響因素家人的影響家庭因素家人的影響家庭因素家庭環(huán)境的影響家庭環(huán)境的影響社會(huì)因素she社會(huì)因素社會(huì)經(jīng)驗(yàn)社會(huì)經(jīng)驗(yàn)社會(huì)環(huán)境社會(huì)環(huán)境圖2主題關(guān)系圖五、研究結(jié)果報(bào)告（一）個(gè)人層面因素（1）個(gè)人經(jīng)濟(jì)條件的影響我們可以從此次主題分析中了解到，個(gè)人經(jīng)濟(jì)水平較低和個(gè)體經(jīng)濟(jì)水平相對(duì)較高的低齡退休老人選擇再就業(yè)占比較高，而處于中高階層經(jīng)濟(jì)條件的低齡退休老人選擇再就業(yè)所占比重反而較低。自身經(jīng)濟(jì)條件相對(duì)較差的選擇再就業(yè)主要目的是為了獲得勞務(wù)報(bào)酬，增加自己的經(jīng)濟(jì)收入，追求更高水平的物質(zhì)生活。經(jīng)濟(jì)處于高階層的選擇再就業(yè)其主要是為了獲得自身的實(shí)際價(jià)值和履行自己的社會(huì)責(zé)任，為社會(huì)做出更多的貢獻(xiàn)。針對(duì)這點(diǎn)，筆者在進(jìn)行個(gè)案訪談的過程中，得到了以下回答?！拔乙呀?jīng)退休13年了，之前在工廠工作了三十多年。60歲之前都是自己在家?guī)『?，但時(shí)間久了感覺不喜歡一直待在家向子女要錢花的感覺，我自己的退休金也不高，一個(gè)月也就是買買菜。有一次和朋友聊天，她說(shuō)她認(rèn)識(shí)一個(gè)熟人在招人，能夠料理他父親的，他父親90歲了。我想想自己身體狀況也還挺好，做事也耐心，孫子也長(zhǎng)大了，就讓朋友推薦我去試試?，F(xiàn)在已經(jīng)料理三年了，老頭子跟我也相處得來(lái)，自己也有了點(diǎn)積蓄，不用總是向子女要錢花了，有時(shí)還能資助他們一下。（個(gè)案訪談1：麻某，女，63歲，保姆）"我在退休前是中小型民營(yíng)企業(yè)的一名高級(jí)會(huì)計(jì),51歲時(shí)就已經(jīng)退休了,已經(jīng)退休三年了。我的退休金每月僅為兩千快錢，我選擇在退休之后再就業(yè)主要是想讓我的生活質(zhì)量變得更高一點(diǎn)，并且我仍認(rèn)為我現(xiàn)在有足夠的能力是自己再找到一份好的工作。現(xiàn)在社會(huì)上出現(xiàn)了很多像我一樣退休之后選擇在就業(yè)的現(xiàn)象，我認(rèn)為這是很正常的，因?yàn)楝F(xiàn)在的社會(huì)環(huán)境還仍處于發(fā)展階段，僅靠微薄的退休金無(wú)法使自己在現(xiàn)在的社會(huì)中很好的生存。我如今從事的是有關(guān)銷售方面的工作，就是幫公司賣保險(xiǎn)。國(guó)家現(xiàn)在也在大力扶持這個(gè)行業(yè),而且保險(xiǎn)行業(yè)相對(duì)上班時(shí)間比較寬松,只要每天上下班去打卡就可以。我自己也有給孫子買保險(xiǎn),多一份保障。在退休之后再次工作的這兩年中，我再次找到了自身的價(jià)值，既能發(fā)揮自己的個(gè)人價(jià)值，又能使自己的生活質(zhì)量得到好的提升。”（個(gè)案訪談3：謝某，女，53歲，保險(xiǎn)）“我身上別的毛病沒有，就是血壓有點(diǎn)高，一著急就難受，平常我也不去醫(yī)院，都是我女兒按時(shí)幫我拿藥。雖然這醫(yī)藥費(fèi)是女兒幫我出，但這藥費(fèi)也是一筆不小的開支呢，上個(gè)月剛換的新藥，來(lái)了好多進(jìn)口的藥，醫(yī)保不給報(bào)，是我們自費(fèi)，這一盒藥就漲了20多塊錢，我這一個(gè)月的藥就多出來(lái)了230多塊錢呢，光有那一點(diǎn)退休工資肯定不夠生活了，我也想幫女兒減輕點(diǎn)負(fù)擔(dān)，現(xiàn)在待在一個(gè)公司那里看看門，工資不高，但公司里有個(gè)房間能給我住，還有個(gè)小廚房能燒飯，女兒經(jīng)常來(lái)看看我?！保▊€(gè)案訪談12：張某，女，59歲，門衛(wèi)）結(jié)合本次個(gè)案訪談1、3、12中的內(nèi)容,我們可以了解到,個(gè)人經(jīng)濟(jì)水平的高低可以影響他們是否會(huì)選擇再次就業(yè)。經(jīng)濟(jì)水平較低的退休人員選擇再就業(yè)主要是因?yàn)樽陨淼慕?jīng)濟(jì)壓力較大，可以通過再就業(yè)來(lái)緩解自身的經(jīng)濟(jì)壓力，并得到自身價(jià)值的實(shí)現(xiàn)。經(jīng)濟(jì)水平較高的退休人員選擇再就業(yè)主要是為了獲得自身的滿足感、實(shí)現(xiàn)自身的價(jià)值和得到別人的尊重。在工作中,老年人可以創(chuàng)造出更多交流的機(jī)會(huì),擴(kuò)展自己的交際圈。根據(jù)學(xué)術(shù)界以往所做的相關(guān)研究文獻(xiàn),可以看出,各級(jí)黨政機(jī)構(gòu)的退休干部、教師、醫(yī)生和技術(shù)工人這類職業(yè)選擇再就業(yè)的占比很大。為此,筆者有針對(duì)性的尋找了幾位曾經(jīng)從事上述工作的低齡退休老年人開展了個(gè)案訪談。通過對(duì)幾位曾經(jīng)擔(dān)任上述職位的退休人員的訪談可以了解到，他們自身有著更強(qiáng)的就業(yè)意愿，更愿意為社會(huì)貢獻(xiàn)自身的能力，獲得更高的價(jià)值實(shí)現(xiàn)。醫(yī)生這個(gè)職業(yè)由于自身具有救死扶傷的社會(huì)責(zé)任，所以其門檻比較高，在對(duì)陳醫(yī)生的采訪中我們可以了解到其自身具備多年實(shí)踐行醫(yī)經(jīng)驗(yàn)，所以更會(huì)得到人們的認(rèn)同，其再就業(yè)也就不足為奇。下面即是對(duì)陳醫(yī)生的訪談內(nèi)容.“由于我在麗水人民醫(yī)院有著多年的行醫(yī)經(jīng)驗(yàn)，所以即使我已經(jīng)退休，周圍的街訪鄰居哪個(gè)身體不舒服也會(huì)來(lái)找我來(lái)看病，因?yàn)樗麄兿嘈盼业哪芰?。剛開始的時(shí)候我也就是通過他們的病情給他們開個(gè)藥方，讓他們?nèi)ニ幍曩I藥。后來(lái)憑借著自己對(duì)這份工作的熱愛，認(rèn)為與其閑在家中，不如開一個(gè)小診所，正好我女兒也是學(xué)醫(yī)的，今年剛畢業(yè)，可以叫她來(lái)鍛煉一下。自我學(xué)醫(yī)至今，已有三十多年的工作歷程了，想著趁我現(xiàn)在身體還算健康，憑著救死扶傷這顆醫(yī)者之心，能為更多的病人掙得健康，就再好不過了?！保▊€(gè)案訪談4：陳某，男，65歲，醫(yī)生）在個(gè)案訪談7對(duì)公務(wù)員的訪談中，能夠了解到公務(wù)員作為國(guó)家編制人員有著非常大的職業(yè)特殊性，這份職業(yè)更加強(qiáng)調(diào)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)和閱歷程度。一般公務(wù)員在退休之后，單位會(huì)根據(jù)其工作經(jīng)驗(yàn)的大小選擇將其直接留任或分配到其它相關(guān)部門去從事相關(guān)工作。社會(huì)上對(duì)公務(wù)員的認(rèn)可度也是非常高的，這也是公務(wù)員在退休之后大多選擇繼續(xù)工作的重要因素之一。公務(wù)員對(duì)自身也具有十分高的認(rèn)同感和滿意度，這也是他們選擇繼續(xù)工作的內(nèi)在原因?！拔椰F(xiàn)在身體還很健康，心態(tài)也比較樂觀，覺得自己仍有足夠的能力繼續(xù)工作，為社會(huì)做貢獻(xiàn)。我在原單位中干了幾十年了，有著豐富的工作經(jīng)驗(yàn)，自身也具備比較強(qiáng)的工作能力，單位領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我也很看重，讓我從事單位內(nèi)部的安保管理工作。我自身也十分樂意繼續(xù)保持工作的狀態(tài)，這樣也可以不斷地提升自己的能力，實(shí)現(xiàn)自身的價(jià)值。我認(rèn)為人即使步入老年，也不應(yīng)該放棄繼續(xù)學(xué)習(xí)的步伐。應(yīng)該保持積極向上的生活態(tài)度，為社會(huì)貢獻(xiàn)自己的一份力量，有一份熱，就發(fā)一份光。單位肯繼續(xù)讓我留任，就說(shuō)明我還有價(jià)值，還不會(huì)成為家庭的負(fù)擔(dān)。我會(huì)憑借自己多年的工作經(jīng)驗(yàn)，證明自己并不比年輕人差，繼續(xù)努力工作，在自己的崗位上進(jìn)行奮斗。”（個(gè)案訪談7：葉某，男，62歲，公務(wù)員）從個(gè)案訪談13中，可以看出教師往往因?yàn)樨?zé)任感和榮譽(yù)感也會(huì)選擇再就業(yè)?！拔彝诵萸霸谌贅蛑袑W(xué)教書，教的語(yǔ)文。本來(lái)去年已經(jīng)退休了，但這里是鄉(xiāng)鎮(zhèn)中學(xué)，學(xué)校環(huán)境也很一般，沒有什么新老師愿意過來(lái)?？吹綄W(xué)校師資這么匱乏，校長(zhǎng)也問了我是否愿意回來(lái)再教一段時(shí)間，我就答應(yīng)了。舍不得這群可愛的孩子?！保▊€(gè)案訪談13：吳某，男，61歲，教師）（2）受教育程度的影響從低齡退休老年人受教育程度這個(gè)因素來(lái)看，通過此次訪談，筆者認(rèn)為并不是傳統(tǒng)觀念上覺得學(xué)歷越高的低齡退休老年人就越愿意去再就業(yè)，而學(xué)歷不高的則大部分在家?guī)Ш⒆?。從訪談內(nèi)容來(lái)看，受教育程度對(duì)老年人是否再就業(yè)的影響很小。訪談內(nèi)容如下?！拔医衲?8歲，小學(xué)就讀了4年，后面家里窮孩子又多就不上了，好在自己愛看書，字算是差不多認(rèn)全了。50歲退休的，之前在皮革廠上班，現(xiàn)在很多工作都有年齡限制，我是退休后去我表叔的飯店幫忙去了，做做服務(wù)員，一個(gè)月也有四五千收入，孩子還在上大學(xué)，每個(gè)月我的工資一半給他當(dāng)生活費(fèi)的。現(xiàn)在做服務(wù)員50幾歲退休的女的很多，好多都是熟人介紹的。”（個(gè)案訪談8：張某，女，58歲，服務(wù)員）“我今年53歲，原先在國(guó)企上班，退休兩年了。學(xué)歷是大學(xué)學(xué)歷，原先是高中畢業(yè)的，后來(lái)讀的函授。年輕的時(shí)候就喜歡唱歌。也會(huì)彈吉他，偶然一次去古堰畫鄉(xiāng)閑逛，就被那里的一家民謠酒吧吸引了，里面駐唱歌手的氛圍很好，我當(dāng)時(shí)也心血來(lái)潮上去唱了兩首，大家都說(shuō)我唱的好聽。后面和那里的老板熟了之后，就也經(jīng)常去那里駐唱了，大家都夸我完全看不出來(lái)已經(jīng)53歲了，還像個(gè)年輕人，我心里很滿足。那里經(jīng)常會(huì)有像我這個(gè)年齡段的駐唱歌手，很多都是因?yàn)閻酆茫谊P(guān)系最好的是麗水學(xué)院的一名退休教師還有一個(gè)納愛斯工廠退休的，也會(huì)在那里駐唱，工資不高但很快樂?！保▊€(gè)案訪談2：秦某，女，53歲，駐唱歌手）（二）家庭層面的因素（1）家庭環(huán)境的影響家庭的支持是影響低齡退休老年人能否繼續(xù)再就業(yè)的一個(gè)重要因素，它作為一種情感性支撐在社會(huì)支持中起著很重要的作用。家人對(duì)待老年人再就業(yè)的態(tài)度至關(guān)重要,老年人再就業(yè)的思想很容易受到家庭的生活環(huán)境和氣氛的影響。對(duì)于這個(gè)看法，作者通過采訪得出了結(jié)論，家人們的態(tài)度將會(huì)對(duì)自己在選擇上產(chǎn)生特別重要的參考意見。如果老年人的家庭成員支持他的想法，那么他就更容易去選擇再就業(yè)。相反，則會(huì)隱藏他們自己的想法。作者選取了個(gè)案訪談10的訪談內(nèi)容，具體如下?！拔沂窃谌ツ陝偼诵?，之后有一些公司想讓我去他們的公司做顧問工作，因?yàn)槲揖哂胸S厚的工作經(jīng)驗(yàn)，長(zhǎng)期做這些戰(zhàn)略投資工作已有三四十年，，而且目前很多公司都缺少這方面的人才。因?yàn)樽约阂郧肮ぷ魇置β担约阂呀?jīng)適應(yīng)了這種生活方式，現(xiàn)在突然退休在家覺得十分空閑。我的老婆在54歲時(shí)就退休在家了，她建議我也早點(diǎn)退休，這樣就可以多陪陪身邊的人，也可以和自己朋友一起交流交流。我也有許多雖然退休但現(xiàn)在還是從事工作的朋友，他們也是覺得自己閑不住，自己也沒有喜歡的事情去做，并且自己的孩子也還沒成家立業(yè)，空閑時(shí)間很多，家里也支持。我也是這種情況，雖然老伴有跟我說(shuō)早點(diǎn)退休和她一起去旅游挺好的，但我就是感覺那樣的生活心里有點(diǎn)空，后來(lái)老伴也支持我了，讓我到朋友的公司去做顧問。但像我們這個(gè)年紀(jì)大多數(shù)也不選擇再就業(yè)了，我是因?yàn)楹⒆舆€沒成家，老伴也算支持，但很多人都要幫子女照顧孩子的，好多子女也不愿意老人再去工作，有些人老伴身體不好也要照顧?！保▊€(gè)案訪談10：彭某，男，62歲，公司顧問）（2）子女情況的影響從此次采訪的內(nèi)容可以看出，如果老年人的子女越多，老年人的再就業(yè)比例就越低。這是因?yàn)闆]有子女的老年人會(huì)考慮到自己以后沒有人給自己養(yǎng)老，怕沒足夠的錢養(yǎng)活自己，因此他們只能夠靠現(xiàn)在的自己多賺點(diǎn)錢留著養(yǎng)老。對(duì)于只有一個(gè)子女的老年人來(lái)說(shuō)，他們選擇再就業(yè)的原因是想為自己的孩子去減輕負(fù)擔(dān)，不想讓一個(gè)孩子去擔(dān)負(fù)兩個(gè)老人的養(yǎng)老問題；而對(duì)于有多個(gè)子女的老人來(lái)講，他們的孩子可以互相商量著擔(dān)負(fù)起養(yǎng)老問題，因此這類老年人的思想就會(huì)很輕松，他們很少再去選擇退休后再就業(yè)。家里有兒子的低齡退休老年人也比只有女兒的再就業(yè)人數(shù)相對(duì)多一些。對(duì)于這些觀點(diǎn)的訪談內(nèi)容如下所示?！拔胰缃窈妥约旱亩鹤右患疑?，我的老伴還待在老家，家里還有一個(gè)大兒子，也有個(gè)大孫子在上小學(xué)四年級(jí)。我的大兒子和大兒媳都是高中老師。二兒子是大學(xué)老師，二兒媳在機(jī)關(guān)上班。老大在老家離得近，經(jīng)常能回去，家里有啥事都會(huì)叫上他。我們老兩口把自己的錢都存著，等著給他們用。我知道現(xiàn)在的年輕人攢不住錢，賺個(gè)錢就花了，都是月光族。所以我們想給他們攢點(diǎn)錢，等到他們應(yīng)急的時(shí)候就可以拿給他們了。小孫子現(xiàn)在也上幼兒園了，所以我就去一個(gè)民辦小學(xué)當(dāng)門衛(wèi)了，也想為他們減輕點(diǎn)負(fù)擔(dān)?！保▊€(gè)案訪談5：武某，男，64歲，門衛(wèi)）“我只有一個(gè)兒子，還在讀研究生。兒子準(zhǔn)備考事業(yè)單位，現(xiàn)在就是偶爾兼職還沒有穩(wěn)定收入，每個(gè)月還會(huì)給兒子生活費(fèi)。我領(lǐng)著每個(gè)月1500多塊錢的退休金，而且老伴也沒有退休金，我倆就靠這點(diǎn)錢來(lái)養(yǎng)活自己，平時(shí)買點(diǎn)菜和生活用品就沒有了。再加上房屋出租拿到的出租金，這點(diǎn)錢就來(lái)維持正常生活了。。我就愁錢少，只夠生活的，害怕生病給孩子增加負(fù)擔(dān)。我自己文化程度不高，所以退休后找了個(gè)保潔員的工作，多攢點(diǎn)錢兒子結(jié)婚還要買新房。”（個(gè)案訪談6：鐘某，女，57歲，保潔員）“我有退休金，一個(gè)月2500左右，能夠維持基本生活。醫(yī)療保險(xiǎn)也有，商業(yè)保險(xiǎn)也有。退休后我生活費(fèi)的主要來(lái)源就是退休金了。只是對(duì)女兒終身大事比較發(fā)愁，雖然她有男朋友，但是離我很遠(yuǎn)，我希望她能離我近些。我是單親媽媽，想給女兒準(zhǔn)備點(diǎn)嫁妝，所以上個(gè)月就決定來(lái)做服務(wù)員了，多存點(diǎn)錢。”（個(gè)案訪談9：劉某，女，56歲，服務(wù)員）“我離婚了，孩子跟他爸比較親熱，對(duì)我不太孝順，不在這里當(dāng)服務(wù)員哪來(lái)的收入?？傄獢€點(diǎn)錢為自己的以后考慮一下。退休金也不是萬(wàn)能的，錢很好花。對(duì)我來(lái)講不是再就業(yè)，是生活所迫啊。”（個(gè)案訪談9：符某，女，52歲，服務(wù)員）（三）社會(huì)層面的因素低齡退休老年人再就業(yè)的過程中,豐富的社會(huì)參與經(jīng)驗(yàn)和大量的社會(huì)資本非常重要,會(huì)直接讓他們形成自己的一套行之有效的收集信息的社交行為手段,而且多年的社會(huì)生活也導(dǎo)致他們的各種社交關(guān)系網(wǎng)比較豐富,這些都會(huì)方便他們應(yīng)付再就業(yè)過程中的各種信息需求,當(dāng)他們面臨再就業(yè)的情況下,可以很好地運(yùn)用相對(duì)比較少的信息投入成本來(lái)獲得更多效益,從而能夠獲取到更多有效的就業(yè)或者創(chuàng)業(yè)機(jī)會(huì)。訪談內(nèi)容如下?！拔乙郧霸谒w那邊的工廠工作，是一名女干部，在55歲時(shí)退休的。那時(shí)候自己的兩個(gè)兒子還在杭州上學(xué)，自己的老伴也還在工作。自己一個(gè)人待在家里覺得十分無(wú)聊，無(wú)法適應(yīng)這種生活，所以還想再找一份工作去做，使自己能夠充實(shí)起來(lái)。并且家里的開支也很大，孩子上學(xué)還需要錢，也沒有成家立業(yè)，我也希望給他們多攢點(diǎn)錢，留著以后用。況且現(xiàn)在自己身體還很健康，許多崗位也還招收自己。但出去找一份穩(wěn)定的工作很不容易，年輕人找不到工作的都大把，我自己又沒有什么特長(zhǎng)。后面想到一個(gè)親戚是在區(qū)福彩中心工作的，那時(shí)候聽這個(gè)親戚說(shuō)福彩中心在招收私人資本進(jìn)駐投注站，并且投資的金額不多，工作難度和強(qiáng)度都很低，自己只需要根據(jù)福彩中心的裝修標(biāo)準(zhǔn)去挑選好門店就可以了，其他投注機(jī)的架設(shè)等難度高的建設(shè)就有福彩中心的人去完成。和這個(gè)親戚深入了解了之后，我認(rèn)為這個(gè)工作還比較靠譜，所以我就想著去開一個(gè)彩票店。自己當(dāng)員工也當(dāng)老板，就請(qǐng)個(gè)小時(shí)工來(lái)幫忙就可以了。今年是我的彩票店開張的第七個(gè)年頭了。當(dāng)初退休后有定了幾個(gè)方案，開超市或者開服裝店等，但是通過多方面的比較我覺得還是開彩票店比較合適。（個(gè)案訪談11：雷某，女，63歲，彩票店老板）“我退休前是化工廠的一名中層干部，退休后因?yàn)檎J(rèn)識(shí)很多開超市的朋友，都說(shuō)超市基本上是穩(wěn)賺不賠的生意，我也想試試。當(dāng)時(shí)朋友陪著我找店面，綜合考慮就選了這個(gè)剛開發(fā)的小區(qū)，感覺位置還不錯(cuò)?，F(xiàn)在都開了五年了?！保▊€(gè)案訪談14：趙某，女，60歲，超市老板）六、討論與應(yīng)用老年人選擇退休后再就業(yè)是自己的一種權(quán)利，就好像人到退休選擇去離職一樣，同樣都是自己的權(quán)力。但是老年人在自己退休后去選擇再就業(yè)一般都很難找到一份穩(wěn)定的工作，大部分都是一些短暫的臨時(shí)性工作。一般具有高級(jí)技能或職稱的老年人是企業(yè)返聘的最佳目標(biāo)。如今網(wǎng)絡(luò)技術(shù)在快速發(fā)展，對(duì)于老年人再就業(yè)也起到了一定輔助作用，可是還不能有效地解決這個(gè)問題。怎樣去滿足低齡老年人再就業(yè)需求，應(yīng)該在延長(zhǎng)退休年齡和改革現(xiàn)有的退休機(jī)制方面突破界限?，F(xiàn)今，大眾對(duì)于延長(zhǎng)老年人的退休年齡都持贊同態(tài)度，但也應(yīng)根據(jù)不同老年人的自身情況來(lái)決定，老齡人口不同的個(gè)人情況和生活狀態(tài)也決定了他們自身期望的退休時(shí)間不一樣。結(jié)合以上訪談資料和得出的結(jié)論，做出對(duì)于低齡退休老年人再就業(yè)的影響因素分析的補(bǔ)充。首先，就業(yè)市場(chǎng)出現(xiàn)了許多弊病，許多制度管理不夠規(guī)范，導(dǎo)致出現(xiàn)了許多用工歧視現(xiàn)象。我國(guó)人口數(shù)量在不斷增加，勞動(dòng)力也在上升，每年都會(huì)出現(xiàn)就業(yè)困難的問題，許多老年人的再就業(yè)現(xiàn)象也會(huì)使大量年輕人找不到工作，加劇就業(yè)難的困境。因此，許多老年人就會(huì)放棄自己的再就業(yè)愿望。老年人也會(huì)隨著自身的年齡增加帶來(lái)許多的健康問題，所以再就業(yè)也會(huì)出現(xiàn)限制，許多老年人很難找到屬于自己合適的工作崗位，這些阻礙都使得老年人再就業(yè)越來(lái)越難。其次，現(xiàn)今崗位都招收一些具有一技之長(zhǎng)的員工。而許多老年人沒有屬于自己的優(yōu)勢(shì)，缺乏一些專業(yè)技能的填充，很難去找到收留自己的崗位，使得老年人不得不選擇放棄再就業(yè)。但是現(xiàn)如今對(duì)于就業(yè)年齡的限制往往高于知識(shí)水平的限制，成為老年人放棄就業(yè)的主要因素。最后，國(guó)家方面法律的制定也有所欠缺，沒有制定出切實(shí)保護(hù)老年人再就業(yè)的方案和條例。即使老年人權(quán)益保護(hù)法已經(jīng)頒布，但是執(zhí)行力度還不夠好。許多企業(yè)就會(huì)忽視這條權(quán)益保護(hù)法，輕視老年人再就業(yè)的問題，或者故意打消老年人的再就業(yè)意愿，限制招收年齡和欺壓老年人員工。國(guó)家政策方面的缺失和政府的不夠重視導(dǎo)致這些問題的加劇。因此，不僅需要國(guó)家和政府的關(guān)注，社會(huì)相關(guān)企業(yè)也要以身作則，為解決老年人再就業(yè)問題做貢獻(xiàn)。七、研究局限與展望根據(jù)訪談的內(nèi)容來(lái)看，影響低齡老年人再就業(yè)的原因主要體現(xiàn)在他們自身的經(jīng)濟(jì)水平、家庭問題、社會(huì)經(jīng)驗(yàn)和社會(huì)資本等方面。而且低齡退休老年人再就業(yè)多數(shù)都是回到原單位或者通過親戚朋友介紹獲得的工作崗位，工作崗位多數(shù)集中在門衛(wèi)、保潔員、保姆這些低端性質(zhì)的工作。這一總結(jié)僅僅是通過對(duì)15位低齡退休老年人的訪談得來(lái)的，只代表本文目前得到的結(jié)論。其實(shí)國(guó)內(nèi)一直對(duì)于老年人再就業(yè)這個(gè)問題存在爭(zhēng)論?，F(xiàn)如今很多年輕人找工作都存在困難，他們并不愿意再給老年人就業(yè)讓出位置。而且如果老年人再就業(yè)，很多年輕人的孩子就沒有人幫忙照顧了，所以老年人再就業(yè)還是存在很多現(xiàn)實(shí)問題的。近年來(lái),我國(guó)的學(xué)者針對(duì)低齡退休老年人再就業(yè)一直在不斷研究,但也仍