2024年工廠勞動(dòng)合同電子版（三篇）

第7頁共7頁2024年工廠勞動(dòng)合同電子版甲方(用人單位)名稱：_____住所：_____法定代表人(委托代表人)：_____主要負(fù)責(zé)人(委托代表人)：_____乙方(勞動(dòng)者)姓名：_____性別：_____出生年月：_____家庭住址：_____居民身份證號(hào)碼(或其他有效身份證件號(hào)碼)：_____甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，同意訂立勞動(dòng)合同，共同遵守本合同所列條款。一、合同期限和期限第一條甲、乙雙方選擇固定期限形式確定本合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止，試用期自____年____月____日至____年____月____日止，期限為____天。二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)_____第二條根據(jù)甲方工作需要，乙方同意從事崗位(工種)工作。經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作崗位(工種)第三條乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時(shí)完成規(guī)定的工作數(shù)量，達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。第四條乙方同意在甲方安排的工作地點(diǎn)從事工作，根據(jù)甲方的工作需要經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作地點(diǎn)。三、工作時(shí)間第五條乙方實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)制。如因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商后可以延長工作時(shí)間。四、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件第六條甲方應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行國家和地方有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)法律、法規(guī)和規(guī)章，為乙方提供必要的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)工具，建立健全生產(chǎn)工藝流程，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)。第七條甲方有義務(wù)負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。五、勞動(dòng)報(bào)酬第八條乙方試用期的工資標(biāo)準(zhǔn)為____元/月。乙方試用期滿后，甲方應(yīng)根據(jù)本單位的工資制度，確定乙方實(shí)行以下第種工資形式：(一)計(jì)時(shí)工資。其標(biāo)準(zhǔn)分別為____元/月。如甲方的工資制度發(fā)生變化或乙方工作崗位變動(dòng)，按新的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。(二)計(jì)件工資。甲方應(yīng)制定科學(xué)合理的勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，計(jì)件單價(jià)約定為____元。(三)其他工資形式。具體約定在本合同二十一條中明確。第九條甲方應(yīng)以法定貨幣形式按月支付乙方工資，發(fā)薪日為每月三十日。六、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇第十條甲方應(yīng)按國家和地方有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)的法律、法規(guī)和政策規(guī)定為乙方繳納基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險(xiǎn)費(fèi)用;社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)個(gè)人繳納部分，甲方可從乙方工資代扣代繳。甲乙雙方解除、終止勞動(dòng)合同時(shí)，甲方應(yīng)按有關(guān)規(guī)定為乙方辦理社會(huì)保險(xiǎn)相關(guān)手續(xù)。其他待遇等按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。七、勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度第十一條甲方依法規(guī)定的各項(xiàng)規(guī)章制度應(yīng)向乙方公示。第十二條乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方制定的規(guī)章制度，完成勞動(dòng)任務(wù)，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德。第十三條乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度，給予相應(yīng)的行政處理，行政處分、經(jīng)濟(jì)處罰等，直至解除合同。八、勞動(dòng)合同的變更、解除、終止、續(xù)訂第十四條訂立合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容。第十五條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：1、在試用期間，被證明不符錄用條件的；2、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律和甲方規(guī)章制度的；3、嚴(yán)重失職、營私舞弊、對(duì)甲方利益造成重大損害的；4、同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成甲方工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；5、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真是意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；第十六條下列情形之一，甲方可以解除本合同，但應(yīng)提前三十日以書面方式通知乙方；1、乙方患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的；2、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；第十七條乙方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知甲方。九、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償?shù)谑藯l甲方違法勞動(dòng)合同的，應(yīng)按國家規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;第十九條乙方違反規(guī)定或本合同的約定解除勞動(dòng)合同，對(duì)甲方造成損失的，乙方應(yīng)賠償甲方下列損失：1、甲方為其支付的培訓(xùn)費(fèi)和招收錄用費(fèi)；2、對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成直接經(jīng)濟(jì)損失；3、本合同約定的其他賠償費(fèi)用；十、競業(yè)限制第二十條與甲方訂立《保密協(xié)議》的乙方，負(fù)有對(duì)在甲方工作期間知悉的商業(yè)秘密和知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)進(jìn)行保密的義務(wù)。在解除和終止勞動(dòng)合同后兩年內(nèi)，乙方不得到于甲方生產(chǎn)或經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有關(guān)競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)。十一、雙方約定的其他事項(xiàng)第二十一條十二、勞動(dòng)爭議處理第二十二條因履行本合同的勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭議調(diào)解委員申請(qǐng)調(diào)節(jié);不愿調(diào)解或調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求沖裁，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，對(duì)裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。十三、其他第二十三條甲乙雙方訂立的其他補(bǔ)充協(xié)議，與本合同具有同等法律效力。第二十四條本合同未盡事宜，雙方可另協(xié)商解決，與今后國家法律、行政法規(guī)等有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第二十五條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。第二十六條乙方確定下列地址為勞動(dòng)關(guān)系管理相關(guān)文件、文書的送達(dá)地址，如一下地址發(fā)生變化，乙方應(yīng)書面告知甲方。甲方：(蓋章)乙方(簽名)_____法定代表人(委托代理人)：(簽名)_____主要負(fù)責(zé)人(委托代理人)：(簽名)____年____月____日____年____月____日2024年工廠勞動(dòng)合同電子版（二）工廠勞動(dòng)合同甲方：（公司名稱）乙方：（個(gè)人姓名）根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》和相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)友好協(xié)商，就乙方在甲方工廠的工作事項(xiàng)達(dá)成如下勞動(dòng)合同：一、合同上下文的管理與國家的法律、政策、法規(guī)、福利待遇政策相一致。堅(jiān)持和維護(hù)我國工人階級(jí)利益，使乙方享有合法權(quán)益和相應(yīng)的勞動(dòng)保護(hù)。二、乙方應(yīng)當(dāng)遵守國家法律法規(guī)、勞動(dòng)紀(jì)律和工作規(guī)程，服從勞動(dòng)安排，完成任務(wù)，并承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。三、合同期限：起始日期為________年_____月______日，終止日期為________年_____月______日。雙方根據(jù)需要可以續(xù)簽合同。四、工作內(nèi)容：乙方根據(jù)甲方的需要進(jìn)行具體的生產(chǎn)工作，包括但不限于生產(chǎn)工序、機(jī)械操作、檢驗(yàn)等。乙方應(yīng)服從甲方的安排，完成所負(fù)責(zé)的工作任務(wù)。五、工作時(shí)間和休假：甲方依法確定乙方的工作時(shí)間和休假制度，并通過內(nèi)部規(guī)章制度明確。甲方有權(quán)合理安排乙方的工作時(shí)間，乙方應(yīng)予以配合。六、工資和福利待遇：甲方根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，按時(shí)足額支付乙方工資，工資標(biāo)準(zhǔn)為：_____元/月。乙方享受國家和甲方提供的各項(xiàng)福利待遇，具體包括但不限于社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金和其他福利待遇。七、勞動(dòng)保護(hù)：甲方應(yīng)提供良好的工作環(huán)境和勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施，保障乙方的人身安全和身體健康。乙方在工作過程中應(yīng)嚴(yán)格遵守安全生產(chǎn)規(guī)定，注意勞動(dòng)保護(hù)，不得違反國家的相關(guān)規(guī)定和甲方的安全、健康制度。八、勞動(dòng)糾紛處理：甲乙雙方如有勞動(dòng)合同執(zhí)行過程中出現(xiàn)的爭議和糾紛，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。如協(xié)商不成，可以根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，申請(qǐng)勞動(dòng)爭議仲裁或提起勞動(dòng)訴訟。九、違約責(zé)任：乙方如存在以下情形之一，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任：1.擅自離崗、曠工或未獲準(zhǔn)離崗的情況；2.故意延誤工期或拖延工作進(jìn)度；3.盜竊、偽造、銷售公司財(cái)物；4.違反公司規(guī)章制度；5.違反國家法律法規(guī)的行為；6.其他嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律和工作規(guī)程的行為。十、解除合同和終止勞動(dòng)關(guān)系：在以下情況下，甲乙雙方可以協(xié)商解除合同和終止勞動(dòng)關(guān)系：1.雙方一致協(xié)商解除合同的；2.乙方因病或非因個(gè)人原因連續(xù)缺勤達(dá)到規(guī)定的期限的；3.乙方嚴(yán)重違反合同的其他規(guī)定的。十一、其他約定：本合同未盡事宜，雙方可通過友好協(xié)商解決，也可根據(jù)國家的法律法規(guī)進(jìn)行調(diào)整和補(bǔ)充。本合同一式二份，甲乙方各執(zhí)一份，自雙方簽字蓋章之日起生效。甲方（公司名稱）：乙方（個(gè)人姓名）：簽字：___________________簽字：___________________日期：_____________________日期：_____________________合同簽訂地點(diǎn)：_________________合同簽訂地點(diǎn)：_________________2024年工廠勞動(dòng)合同電子版（三）甲方甲方：_____乙方：_____甲方：_____乙方：_____地址身份證代表人住址聯(lián)系電話：_____聯(lián)系電話：_____根據(jù)中華人民共和國《勞動(dòng)法》的規(guī)定經(jīng)雙方友好協(xié)商本著自愿平等的原則達(dá)成合同條款如下：一、合同有效期自____年____月____日至____年____月____日止。試用期為。試用期內(nèi)不合格和合同期滿即終止執(zhí)行。因本店工作需要在雙方完全同意的條件下可續(xù)訂合同。二、經(jīng)雙方協(xié)商乙方在合同期內(nèi)從事工作。甲方可以根據(jù)工作需要變換乙方的工作內(nèi)容，如雙方就工作變換達(dá)不成一致意見則本合同自然解除雙方互不承擔(dān)違約責(zé)任。三、甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的安全衛(wèi)生的工作環(huán)境保證乙方在人身安全不受危害的環(huán)境條件下工作。乙方因工負(fù)傷按工傷保險(xiǎn)條例的規(guī)定辦理。四、工作時(shí)間為上午到晚上。每月休息天。五、根據(jù)甲方現(xiàn)行工資制度確定乙方的39;勞動(dòng)報(bào)酬構(gòu)成為基礎(chǔ)工資銷售提成店鋪營業(yè)額完成一萬提成為營業(yè)額的完成兩萬提成為完成萬提成為依此類推。六、勞動(dòng)紀(jì)律1、員工必須遵守國家的法律法規(guī)。2、員工如毀損或遺失本店財(cái)物的依市場價(jià)格予以補(bǔ)償。盤點(diǎn)少貨的。查明是乙方的原因的由乙方按照丟失貨品的吊牌價(jià)的6折賠償給甲方未知原因的由當(dāng)天班次的所有營業(yè)員共同賠償按吊牌價(jià)的6折賠償給甲方。七、合同解除1、員工無法完成本店的工作或?qū)Ρ镜暝斐蓢?yán)重的財(cái)產(chǎn)損失的可以與其解除勞動(dòng)合同。2、員工需要解除勞動(dòng)合同需提前一個(gè)月書面填寫離職申請(qǐng)且不可在與本店產(chǎn)生競爭的區(qū)域從事相同工作。3、員工在終止或解除勞動(dòng)合同時(shí)的最后工作日之前按本專賣店規(guī)定辦