2024勞動合同變更書

2024勞動合同變更書合同編號：__________勞動合同變更書甲方（用人單位）：____________________地址：____________________________聯(lián)系電話：________________________聯(lián)系人：__________________________乙方（員工）：____________________身份證號：________________________聯(lián)系電話：________________________住址：____________________________鑒于甲乙雙方于____年__月__日簽訂的《勞動合同》（合同編號：__________），現(xiàn)經(jīng)甲乙雙方友好協(xié)商，就勞動合同的變更事宜達成一致，特訂立本變更書。一、勞動合同的變更1.1勞動合同的有效期自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2甲方根據(jù)實際生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與乙方協(xié)商一致，自____年__月__日起，對原勞動合同的部分內(nèi)容作如下變更：（1）工作內(nèi)容：乙方的工作崗位調(diào)整為____________________；（2）工作地點：乙方的工作地點變更為____________________；（3）工作時間：乙方的每日工作時間調(diào)整為____________________；（4）勞動報酬：乙方的工資標準調(diào)整為____________________元/月；（5）其他：____________________________________________。二、勞動合同的履行2.1甲乙雙方應(yīng)按照變更后的勞動合同內(nèi)容，繼續(xù)履行雙方的權(quán)利和義務(wù)。2.2乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時到崗上班，認真履行崗位職責，遵守甲方制定的各項規(guī)章制度。2.3甲方應(yīng)按照變更后的勞動合同約定，按時足額支付乙方工資及各項社會保險、福利待遇。三、勞動合同的解除和終止3.1本勞動合同變更書的簽訂，并不意味著甲方可以隨意解除或終止勞動合同。甲方仍需按照原勞動合同及國家相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，辦理勞動合同的解除或終止手續(xù)。3.2甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除或終止勞動合同。解除或終止勞動合同的原因、時間、經(jīng)濟補償?shù)仁马?，按照原勞動合同及國家相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定辦理。四、其他約定4.1本勞動合同變更書一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。4.2本勞動合同變更書自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，對甲乙雙方具有法律約束力。4.3本勞動合同變更書未盡事宜，按原勞動合同及國家相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定辦理。甲方（用人單位）：____________________乙方（員工）：____________________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.勞動合同變更書2.乙方個人簡歷3.甲方公司規(guī)章制度4.社會保險繳納證明5.工資支付證明6.勞動合同原件7.身份證明復(fù)印件8.其他與勞動合同變更相關(guān)的文件二、違約行為及認定：1.甲方未按照變更后的勞動合同約定，按時足額支付乙方工資及各項社會保險、福利待遇。2.乙方未按照甲方的要求，按時到崗上班，未認真履行崗位職責，違反了甲方制定的各項規(guī)章制度。3.甲方未按照原勞動合同及國家相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，辦理勞動合同的解除或終止手續(xù)。4.甲乙雙方未協(xié)商一致，隨意解除或終止勞動合同。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.勞動合同變更：對原有勞動合同內(nèi)容進行修改或補充的行為。3.用人單位：依法成立，招聘勞動者提供勞動條件并支付勞動報酬的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織或其他組織。4.勞動者：提供勞動力，接受用人單位管理，獲得勞動報酬的個人。5.試用期：用人單位和勞動者在勞動合同期內(nèi)，為相互了解對方而約定的考察期。6.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者疾病、傷殘、失業(yè)等風險而設(shè)立的一種社會保障制度。7.福利待遇：用人單位為勞動者提供除工資以外的其他經(jīng)濟利益或福利。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按照變更后的勞動合同約定支付乙方工資及福利待遇。解決辦法：乙方可以先與甲方溝通協(xié)商，如協(xié)商不成，可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。2.問題：乙方未按照甲方的要求按時到崗上班。解決辦法：甲方應(yīng)與乙方進行溝通，了解原因，如乙方無合理理由，甲方可以依據(jù)公司規(guī)章制度對乙方進行處罰。3.問題：甲方未按照原勞動合同及國家相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定辦理勞動合同的解除或終止手續(xù)。解決辦法：甲方應(yīng)按照法律法規(guī)的規(guī)定，提前通知乙方，并辦理相關(guān)手續(xù)，如未按照規(guī)定辦理，乙方可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。五、所有應(yīng)用場景：1.用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營需要，調(diào)整勞動者工作崗位或工作內(nèi)