2024勞動合同臺帳

2024勞動合同臺帳合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________第一條勞動合同的類型和期限1.1本勞動合同的類型為：__________（全日制/非全日制）。1.2本勞動合同的期限為：__________（固定期限/無固定期限/以完成一定工作任務(wù)為期限）。1.3甲方應(yīng)在勞動合同到期前__________日通知乙方是否續(xù)簽勞動合同。第二條工作內(nèi)容2.1乙方的工作崗位為：__________2.2乙方的工作地點為：__________2.3乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的管理，按時完成甲方安排的工作任務(wù)。第三條工作時間和休息休假3.1乙方每周工作時間不超過__________小時，每周休息日不少于__________日。3.2乙方依法享受國家法定節(jié)假日、年休假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等休假待遇。第四條勞動報酬4.1乙方的工資為每月__________元（幣種：人民幣），每月__________日支付工資。4.2甲方依法為乙方繳納社會保險費，并按時支付乙方工資。4.3乙方加班工資按照《中華人民共和國勞動法》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第五條社會保險和福利待遇5.1甲方依法為乙方參加養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險，并按時足額繳納各項社會保險費。5.2甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動保護條件和勞動安全衛(wèi)生設(shè)施。5.3甲方按照國家和地方規(guī)定為乙方提供帶薪年休假、探親假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等休假待遇。5.4甲方為乙方提供__________元的集體福利。第六條勞動紀(jì)律和考核6.1乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的管理，按時完成甲方安排的工作任務(wù)。6.2甲方對乙方的工作情況進行定期考核，考核結(jié)果作為乙方晉升、晉級、獎懲的依據(jù)。第七條勞動合同的解除和終止7.1甲乙雙方解除或終止勞動合同，應(yīng)依照《中華人民共和國勞動合同法》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。7.2乙方提前解除勞動合同的，應(yīng)提前__________日書面通知甲方。7.3甲方提前解除勞動合同的，應(yīng)提前__________日書面通知乙方，并支付乙方經(jīng)濟補償。7.4乙方過失導(dǎo)致勞動合同解除的，甲方有權(quán)扣除乙方的工資作為賠償。第八條爭議解決8.1甲乙雙方在履行勞動合同過程中發(fā)生勞動爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。8.2甲方不服仲裁裁決的，可以在收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向甲方所在地人民法院提起訴訟。8.3乙方不服仲裁裁決的，可以在收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向乙方所在地人民法院提起訴訟。第九條其他約定9.1本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。9.2本勞動合同的生效日期為：__________年__________月__________日。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷證書復(fù)印件3.社會保險參保證明4.勞動合同解除/終止證明5.勞動爭議仲裁申請書6.訴訟申請書7.甲方規(guī)章制度8.甲方福利政策二、違約行為及認定：2.甲方未按時支付乙方工資或未足額繳納社會保險費3.甲方未提供乙方符合國家規(guī)定的勞動保護條件和安全衛(wèi)生設(shè)施4.甲方未按時通知乙方是否續(xù)簽勞動合同5.乙方違反甲方規(guī)章制度，嚴重違反勞動合同約定6.甲方違法解除或終止勞動合同7.甲方未依法為乙方參加社會保險8.乙方未如實提供個人信息或?qū)W歷證明等三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.全日制：勞動者每周工作時間超過40小時，按照標(biāo)準(zhǔn)工作日工作。3.非全日制：勞動者每周工作時間不超過40小時，且工作時間不固定。4.經(jīng)濟補償：用人單位依法解除或終止勞動合同時，按照一定標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付的補償。5.加班工資：勞動者在法定工作時間之外工作，用人單位支付的額外勞動報酬。6.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者疾病、工傷、生育等風(fēng)險而設(shè)立的社會保障制度。7.勞動爭議：勞動關(guān)系雙方在履行勞動合同過程中產(chǎn)生的糾紛。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：2.甲方未按時支付乙方工資或未足額繳納社會保險費：甲方應(yīng)及時支付工資，補繳社會保險費，并承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。3.甲方未提供乙方符合國家規(guī)定的勞動保護條件和安全衛(wèi)生設(shè)施：甲方應(yīng)立即改善勞動條件，確保乙方人身安全和健康。4.甲方未按時通知乙方是否續(xù)簽勞動合同：甲方應(yīng)按照合同約定提前通知乙方，并與乙方進行協(xié)商。5.乙方違反甲方規(guī)章制度，嚴重違反勞動合同約定：甲方應(yīng)依據(jù)規(guī)章制度進行處理，必要時可解除勞動合同。6.甲方違法解除或終止勞動合同：乙方有權(quán)要求甲方支付賠償金，并向勞動監(jiān)察部門投訴。7.甲方未依法為乙方參加社會保險：甲方應(yīng)依法為乙方參加社會保險，并承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。8.乙方未如實提供個人信息或?qū)W歷證明等：甲方有權(quán)要求乙方提供相關(guān)信息，乙方應(yīng)如實提供。五、