2024年員工勞務(wù)合同官方版（2篇）VIP

第2頁共2頁2024年員工勞務(wù)合同官方版根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國_____》及有關(guān)法律、法規(guī)、行政規(guī)章和公司依法制定的規(guī)章制度，遵循自愿、平等、協(xié)商一致的原則，一致同意訂立本合同，共同信守本合同所列各條款，并確認(rèn)合同為解決爭議時的依據(jù)。一、勞務(wù)派遣內(nèi)容1、經(jīng)用人單位沖電氣實業(yè)(深圳_____有限公司【以下簡稱“OKI”】批準(zhǔn)，今甲方為派遣乙方到OKI工作，并提供相關(guān)人事管理服務(wù)。2、乙方為派遣員工，同意接受甲方派遣到用工單位工作。二、合同期限1、合同期限三、勞動報酬1、雙方協(xié)議規(guī)定：乙方每小時的勞動報酬為9元人民幣，計算工時按照OKI實際考勤計算。2、甲方于每月____日前支付乙方上月____日前的工資，工資發(fā)放形式為轉(zhuǎn)賬到乙方的建設(shè)銀行卡號。四、福利待遇2、從培訓(xùn)時間開始計算乙方的工時。4、OKI____月____日到____日為年假時間，甲方向需要會老家過年的乙方提供每人100元的交通補(bǔ)助。不回家過年的，在OKI食堂不供應(yīng)飯食的時間段，甲方向乙方每天提供15元的特別供應(yīng)。五、規(guī)章制度與勞動紀(jì)律1、乙方應(yīng)當(dāng)遵守甲方以及用工單位的規(guī)章制度以及勞動紀(jì)律，乙方表示無條件接受甲方以及用工單位的雙重管理。2、如乙方在被派遣到用工單位過程中，因乙方的嚴(yán)重觸犯用工單位的勞動紀(jì)律或規(guī)章制度導(dǎo)致被用工單位退回屬于嚴(yán)重違反甲方勞動紀(jì)律，甲方有權(quán)解除勞動合同。3、嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程,保證安全生產(chǎn)，愛護(hù)用工單位的財物。如因乙方故意或過失給用工單位造成損失，乙方應(yīng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。六、離職手續(xù)1、在____年____月____日由甲方統(tǒng)一安排辦理，需要乙方協(xié)助。七、雙方需要約定的其他事項1、本合同自乙方簽名、甲方簽字并蓋章之日起生效。2、本合同一式兩份,甲乙雙方各持一份，具有同等法律效力。甲方(公章)：_____乙方(公章)：_____法定代表人(簽字)：_____法定代表人(簽字)：_________年____月____日____年____月____日2024年員工勞務(wù)合同官方版（二）合同編號：2023-EMPLOY-001甲方：（公司名稱）地址：（公司地址）聯(lián)系電話：（公司聯(lián)系電話）法定代表人：（法定代表人姓名）營業(yè)執(zhí)照號碼：（營業(yè)執(zhí)照號碼）乙方：（員工姓名）居住地址：（員工居住地址）身份證號碼：（員工身份證號碼）聯(lián)系電話：（員工聯(lián)系電話）鑒于甲方需要聘請乙方從事特定工作，為明確雙方權(quán)利和義務(wù)，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等、自愿、公平的原則，經(jīng)友好協(xié)商達(dá)成如下協(xié)議：第一條服務(wù)性質(zhì)和工作地點1.1甲方聘用乙方為公司員工，乙方接受甲方的雇用。1.2乙方將按照甲方安排的工作內(nèi)容和職責(zé)，履行相關(guān)工作職責(zé)。1.3甲方將提供必要的工作條件和場所，以保證乙方能夠順利履行工作職責(zé)。第二條工作期限2.1本合同自簽訂之日起生效，有效期為（具體合同起止日期）。2.2若乙方需求繼續(xù)從事相關(guān)工作，雙方可協(xié)商續(xù)簽合同。第三條工作時間和休假3.1乙方基本工作時間為每周（具體工作天數(shù)），每天（具體工作小時數(shù)）。3.2甲方將按國家法定規(guī)定支付乙方正常工時及加班工時的加班費(fèi)。3.3乙方享有法定的休息日、法定節(jié)假日和帶薪年休假，具體休假事宜按照甲方規(guī)定執(zhí)行。第四條工資和福利4.1甲方將按照國家勞動合同法規(guī)定支付乙方的工資，工資支付周期為每月。4.2乙方的工資標(biāo)準(zhǔn)為每月人民幣（具體工資金額）元。4.3甲方將按照國家法律法規(guī)規(guī)定繳納乙方的社會保險和住房公積金。第五條保密條款5.1乙方在工作期間獲取的與甲方業(yè)務(wù)有關(guān)的信息，應(yīng)予以保密，并在合同終止后繼續(xù)履行保密義務(wù)。5.2乙方不得擅自使用或泄漏該信息，否則應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。第六條終止合同6.1本合同在以下情況下可被解除：（1）乙方嚴(yán)重違反勞動合同相關(guān)規(guī)定；（2）因乙方健康狀況等無法繼續(xù)進(jìn)行工作；（3）乙方喪失勞動能力；（4）乙方自愿提出解除合同并經(jīng)甲方同意；（5）其他合同約定的情況。6.2在發(fā)生解除合同情況下，應(yīng)按照國家法律法規(guī)的規(guī)定，完成相關(guān)手續(xù)。第七條爭議解決7.1本合同履行過程中如產(chǎn)生任何爭議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決。7.2協(xié)商不成的，乙方可以向勞動爭議仲裁委員會或人民法院申請仲裁或提起訴訟。第八條其他約定事項8.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商并簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。8.2本合同一式兩份，甲方和乙方各持一份有效。8.3本合同自乙方簽字之日起生效。甲方：