員工解除勞動合同通知書

員工解除勞動合同通知書合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（員工）：__________身份證號：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________一、解除勞動合同的基本情況1.1甲乙雙方依據(jù)原合同約定，自__________年__________月__________日起，乙方在甲方從事__________崗位工作。1.2雙方經(jīng)充分溝通，自愿協(xié)商一致，決定自本通知發(fā)出之日起，解除原合同。1.3本通知發(fā)出后，乙方應立即辦理工作交接手續(xù)，向甲方交付所有工作資料、公司財產(chǎn)等。二、解除勞動合同的原因2.1乙方因個人原因，向甲方提出解除勞動合同的申請。2.2甲方同意乙方的解除申請，雙方經(jīng)協(xié)商一致，決定解除原合同。三、解除勞動合同后的相關事宜3.1乙方應按照原合同約定，辦理工作交接手續(xù)，確保交接過程中不影響甲方正常運營。3.2乙方應自本通知發(fā)出之日起，停止在甲方從事原崗位工作，不得以甲方的名義對外進行任何活動。3.3甲方應按照原合同約定，支付乙方解除勞動合同的經(jīng)濟補償，具體金額為人民幣__________元。3.4乙方應自本通知發(fā)出之日起，辦理相關手續(xù)，解除與甲方的勞動合同關系。3.5本通知發(fā)出后，乙方應繼續(xù)遵守原合同中約定的保密條款，保守甲方商業(yè)秘密。四、其他約定4.1雙方應遵循誠實信用原則，履行本通知約定的各項義務。4.2本通知自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，對甲乙雙方具有法律約束力。4.3本通知一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.勞動合同2.保密協(xié)議3.工資證明4.社會保險證明5.公積金證明6.身份證明7.其他相關文件二、違約行為及認定：1.乙方未按照合同約定辦理工作交接手續(xù)，延遲交接時間超過規(guī)定期限。2.乙方未按照合同約定停止在甲方從事原崗位工作，仍以甲方的名義對外進行活動。3.甲方未按照合同約定支付乙方解除勞動合同的經(jīng)濟補償。4.乙方未遵守合同約定的保密條款，泄露甲方商業(yè)秘密。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協(xié)議。2.經(jīng)濟補償：用人單位根據(jù)勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付的補償。3.保密協(xié)議：雙方約定在合同履行過程中，乙方應保守甲方商業(yè)秘密的協(xié)議。4.工作交接：勞動者在勞動合同解除或者終止前，將其在工作中形成的資料、文件、工作成果等交給用人單位的過程。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方延遲交接手續(xù)：甲方應提醒乙方及時辦理交接手續(xù)，如乙方仍不配合，甲方可以采取法律手段要求乙方履行合同義務。2.乙方未停止工作：甲方應明確告知乙方立即停止工作，如乙方不聽勸阻，甲方可以報警處理。3.甲方未支付經(jīng)濟補償：甲方應按照合同約定及時支付乙方經(jīng)濟補償，如不支付，乙方可以依法申請勞動仲裁或向法院提起訴訟。4.乙方泄露商業(yè)秘密：甲方應采取措施保護自己的商業(yè)秘密，如乙方泄露秘密，甲方可以要求乙方承擔違約責任，并要求賠償損失。五、所有應用場景：1.用人單位與員工協(xié)商一致解除勞動合同。2.員工因個人原因向用人單位提出解除勞動合同申請。3.用人單位同意員工解除申請，協(xié)商一致解除勞動合同。4.員工在勞動合同解除后，未按照約定辦理工作交接手續(xù)。5.員工在勞動合同