2024年銷售勞動(dòng)合同模板（3篇）

第6頁(yè)共6頁(yè)2024年銷售勞動(dòng)合同模板單位名稱：住所：法定代表人：聯(lián)系電話：勞動(dòng)者姓名：聯(lián)系電話：身份證號(hào)：家庭住址：緊急聯(lián)系人：聯(lián)系電話：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商，自愿簽訂本聘用合同確定勞動(dòng)關(guān)系并共同遵照?qǐng)?zhí)行。一、合同期限：（本合同采用下列方法之一）_____________。1、固定期限合同：自____年____月____日起，至____年____月____日止，為期____年____月。其中，試用期為____個(gè)月，試用期自____年____月____日起，至____年____月____日止。2、甲方安排乙方從事特定工作任務(wù)為固定期限，自____年____月____日至____年____月____日，該任務(wù)完成后，本合同即終止執(zhí)行。3、無(wú)固定期限合同，除按規(guī)定變更、解除、終止外，本合同可至乙方達(dá)到退休年齡時(shí)終止。二、工作內(nèi)容和工作條件1、甲方根據(jù)單位情況和有關(guān)人事政策法規(guī)，通過(guò)雙向選擇、擇優(yōu)聘任、競(jìng)爭(zhēng)上崗等方法，確定乙方的工作崗位，其崗位職責(zé)按簽訂的崗位聘任合同或崗位責(zé)任書執(zhí)行。2、甲方根據(jù)乙方的崗位及工作要求，為乙方提供必需的工作條件和勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施，保障乙方的安全與健康。三、報(bào)酬和保險(xiǎn)、福利待遇1、員工的工資保障前提是每月完成____元的業(yè)務(wù)量。超額部份以____%提成。如不能按期完成每月所定業(yè)務(wù)量的將按照實(shí)際業(yè)務(wù)金額的____%提成。（備注：適合于報(bào)刊分類廣告），印刷品業(yè)務(wù)單獨(dú)以____%核算。在試用期間，公司給予____元的試用期工資，轉(zhuǎn)為正式員工后，其一：每月薪金為____元。其二：底薪為：____元+____%的期提成。本合同選擇其一/其二。2、根據(jù)按勞分配為主體、多種分配方法并存的分配制度，甲方依據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定和乙方完成工作任務(wù)等情況，以貨幣按月核發(fā)乙方應(yīng)得的工作報(bào)酬，不得克扣或無(wú)故拖欠，并根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定，為乙方建立檔案工資。3、乙方在合同期內(nèi)的工時(shí)制度、公休假日均按國(guó)家及本省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。四、工作紀(jì)律1、甲方應(yīng)明確并切實(shí)加強(qiáng)公司內(nèi)部的崗位責(zé)任制，建立健全考核制度，做到職權(quán)清楚、責(zé)任明確、考核嚴(yán)格、獎(jiǎng)懲分明。2、甲方有權(quán)根據(jù)國(guó)家現(xiàn)行有關(guān)法律、法規(guī)和政策，制定本單位的規(guī)章制度，乙方有違反的，甲方可按規(guī)定給予必要的處理。3、乙方應(yīng)努力學(xué)習(xí)政治文化，主動(dòng)參加崗位技能培訓(xùn)，忠于職守，服從領(lǐng)導(dǎo)，團(tuán)結(jié)同志，努力完成本職工作。五、聘用合同的變更、解除、終止1、因特殊情況致使合同無(wú)法履行，經(jīng)雙方協(xié)商同意可以變更本合同的相關(guān)內(nèi)容，也可以解除本合同。2、乙方有下列情況之一的，甲方可以解除本合同：（1）在試用期間被證明不符合聘用條件的。（2）嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度和工作紀(jì)律，經(jīng)批評(píng)教育仍不改正的。（3）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，泄露商業(yè)秘密事項(xiàng)給甲方利益造成重大損害的。（4）被依法追究刑事責(zé)任的。（5）乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不服從另行安排適當(dāng)工作的。（6）連續(xù)兩年考核不合格的，又不服從組織安排或重新安排后年度考核仍不合格的。（7）聘用合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更聘用合同達(dá)成協(xié)議的。3、有下列情況之一的，乙方可以解除聘用合同：（1）試用期內(nèi)的。（2）甲方未按照國(guó)家規(guī)定或聘用合同支付工作報(bào)酬或提供工作條件的。（3）按照國(guó)家規(guī)定乙方經(jīng)甲方同意考入普通高等、中等專業(yè)學(xué)校，應(yīng)征入伍，以及經(jīng)甲方同意調(diào)出的。4、有下列情況之一的，聘用合同終止：（1）聘用合同期滿。（2）雙方約定的終止條件出現(xiàn)的。（3）乙方被開除、自動(dòng)離職以及死亡的。5、有下列情況之一的，甲方不得終止或解除聘用合同：（1）在正常的合同工作期間的。（2）乙方患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。六、甲乙雙方解除合同應(yīng)以書面形式通知對(duì)方，其中有本聘用合同第五條第2款的第5、6、7項(xiàng)情形的，應(yīng)提前30天通知對(duì)方。七、違約和解除合同責(zé)任甲方或乙方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合本合同所約定的，應(yīng)承擔(dān)繼續(xù)履行、采取補(bǔ)救措施或者賠償損失等違約責(zé)任。（1）合同期間，一方違反合同有關(guān)條款規(guī)定，應(yīng)付給對(duì)方違約金____元。給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任。（2）乙方系甲方出資培訓(xùn)或引進(jìn)的，乙方違約或提出解除合同，如雙方訂有協(xié)議，培訓(xùn)費(fèi)或引進(jìn)費(fèi)問(wèn)題按協(xié)議規(guī)定辦理。如雙方?jīng)]有簽訂協(xié)議，甲方可適當(dāng)收取用費(fèi)，數(shù)額按培訓(xùn)或引進(jìn)后乙方回甲方服務(wù)的年限，以每年遞減所支費(fèi)用的____%的比例計(jì)算。（3）乙方與甲方解除聘用合同，涉及商業(yè)秘密、知識(shí)產(chǎn)權(quán)等方面問(wèn)題，而給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，按國(guó)家相應(yīng)的法律、法規(guī)，乙方應(yīng)給予甲方必要的經(jīng)濟(jì)賠償。八、聘用合同爭(zhēng)議處理甲乙雙方因履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)協(xié)商解決。不愿協(xié)商或協(xié)商不成的，可向本單位或上級(jí)主管部門人事爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。不愿調(diào)解或調(diào)解不成的，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)在爭(zhēng)議發(fā)生之日起____日內(nèi)以書面形式向當(dāng)?shù)卣耸虏块T的人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。九、其它事項(xiàng)1、本合同一式____份，由甲乙雙方簽字蓋章并生效，甲乙雙方各執(zhí)____份。2、本合同應(yīng)當(dāng)由當(dāng)事人簽字，確因故需代簽的，須經(jīng)合法授權(quán)，否則，代簽無(wú)效。3、本合同在生效后，若有條款與國(guó)家新頒布實(shí)施的法律、法規(guī)或政策抵觸的，以國(guó)家新的法律、法規(guī)或政策為準(zhǔn)。4、本合同未盡事宜，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，國(guó)家沒有規(guī)定的，由甲乙雙方依現(xiàn)行法律、法規(guī)和政策商定。甲方（公章）：法定代表人（簽字）：簽約日期：____年____月____日乙方（簽字）：簽約日期：____年____月____日2024年銷售勞動(dòng)合同模板（2）勞動(dòng)合同范本詳細(xì)版甲方：[雇主名稱]乙方：[員工姓名]根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和其他相關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)友好協(xié)商，就乙方在甲方公司內(nèi)的工作及其他相關(guān)事宜達(dá)成如下協(xié)議，并共同遵守：第一條雙方協(xié)議1.1乙方同意受雇于甲方公司，從事以下工作（具體工作描述）：_________________________。1.2工作地點(diǎn)：_________________________。1.3工作時(shí)間：每周工作小時(shí)為40小時(shí)，具體工作安排以公司實(shí)際需要為準(zhǔn)。1.4薪酬待遇：乙方的薪資將按照公司規(guī)定的薪酬制度支付，具體金額為_________元/月，支付方式為銀行轉(zhuǎn)賬。1.5試用期：本合同規(guī)定的試用期為____個(gè)月，在試用期內(nèi)，雙方有權(quán)解除合同，不需支付任何違約金。第二條勞動(dòng)保護(hù)2.1甲方應(yīng)為乙方購(gòu)買社會(huì)保險(xiǎn)（養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育），并按時(shí)繳納。2.2甲方應(yīng)為乙方提供安全、衛(wèi)生、無(wú)公害的工作環(huán)境，保障乙方的身體和心理健康。2.3乙方在工作過(guò)程中如遭受傷害或患病，甲方應(yīng)按照法律的規(guī)定支付醫(yī)療費(fèi)用，并給予適當(dāng)?shù)男菁俸脱a(bǔ)償。第三條乙方的權(quán)利和義務(wù)3.1乙方應(yīng)按要求履行本合同規(guī)定的工作，遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，并服從甲方的管理。3.2乙方需維護(hù)甲方公司的商業(yè)機(jī)密，不得泄露公司的商業(yè)秘密和保密信息。3.3乙方有權(quán)享受法定的休假權(quán)利，包括年休假、婚假、喪假、病假等。在享受休假時(shí)，乙方應(yīng)提前向甲方提出申請(qǐng)，經(jīng)甲方同意后方可休假。3.4乙方需保守公司的商業(yè)秘密，不得私自利用公司的技術(shù)、客戶等資源從事與甲方公司相競(jìng)爭(zhēng)的工作。第四條合同的解除4.1在試用期內(nèi)，任何一方可隨時(shí)解除本合同，無(wú)需支付任何違約金。4.2試用期滿后，雙方解除合同應(yīng)提前_______________個(gè)月書面通知對(duì)方，如不符合通知期限，則應(yīng)支付一個(gè)月薪資作為違約金。4.3若乙方發(fā)生以下情況，甲方有權(quán)隨時(shí)解除本合同，并不需支付任何違約金：4.3.1嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度，造成嚴(yán)重經(jīng)濟(jì)損失或影響公司聲譽(yù)的行為；4.3.2盜竊、泄露公司商業(yè)機(jī)密或信息；4.3.3喪失工作能力，未經(jīng)醫(yī)院證明并經(jīng)甲方同意休假超過(guò)____個(gè)月；4.3.4在試用期或正式員工期間，乙方無(wú)故連續(xù)缺勤超過(guò)____天。第五條爭(zhēng)議解決5.1本合同的解釋與執(zhí)行均適用中華人民共和國(guó)法律。5.2如雙方因履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方可向勞動(dòng)爭(zhēng)議解決委員會(huì)申請(qǐng)仲裁或向人民法院提起訴訟。第六條其他事項(xiàng)6.1本合同采用正本二份，雙方各執(zhí)一份，并自甲方蓋章之日起生效。6.2本合同未盡事宜，雙方可協(xié)商簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等效力。6.3本合同的任何修改或變更，必須由雙方書面協(xié)商一致，并簽訂補(bǔ)充協(xié)議。（以下無(wú)正文）乙方（簽字）：___________________甲方（簽字）：___________________日期：___________________2024年銷售勞動(dòng)合同模板（3）勞動(dòng)合同是用人單位與勞動(dòng)者訂立的，約定雙方勞動(dòng)關(guān)系的權(quán)利和義務(wù)以及勞動(dòng)條件的文書。勞動(dòng)合同的簽訂是用人單位與勞動(dòng)者之間進(jìn)行勞動(dòng)關(guān)系協(xié)商的基礎(chǔ)，也是保護(hù)雙方合法權(quán)益、維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益的法律保障。一、勞動(dòng)合同的定義和作用勞動(dòng)合同是用人單位和勞動(dòng)者建立起勞動(dòng)關(guān)系的一種書面文件，是用人單位與勞動(dòng)者之間約定勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)關(guān)系權(quán)利義務(wù)的主要依據(jù)。勞動(dòng)合同內(nèi)容包括勞動(dòng)雙方的基本情況、勞動(dòng)條件、勞動(dòng)時(shí)間、勞動(dòng)報(bào)酬等方面的約定。勞動(dòng)合同的簽訂對(duì)于規(guī)范用人單位的用工行為、維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益、確保勞動(dòng)關(guān)系的穩(wěn)定和持久具有重要的意義。勞動(dòng)合同履行的良好與否，直接關(guān)系到用人單位和勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)關(guān)系是否和諧穩(wěn)定、雙方權(quán)利義務(wù)是否清晰明確。二、勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容1.主體信息：勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)明確約定用人單位和勞動(dòng)者的基本情況，包括姓名、性別、年齡、籍貫等信息。2.工作內(nèi)容：勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)明確約定勞動(dòng)者從事工作的具體內(nèi)容和工作職責(zé)。3.工作時(shí)間：勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)明確約定勞動(dòng)時(shí)間、工作時(shí)間和休息時(shí)間的安排。4.勞動(dòng)報(bào)酬：勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)明確約定勞動(dòng)者的工資待遇、工資支付時(shí)間和支付方式等。5.保險(xiǎn)福利：勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)明確約定用人單位為勞動(dòng)者購(gòu)買的社會(huì)保險(xiǎn)和其他福利待遇。6.勞動(dòng)條件：勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)明確約定勞動(dòng)者在工作期間需要遵守的規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律。7.合同期限：勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)明確約定合同期限、試用期限和解除條件。8.違約責(zé)任：勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)明確約定雙方違約行為所應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任。三、勞動(dòng)合同的簽訂和變更勞動(dòng)合同的簽訂應(yīng)當(dāng)經(jīng)過(guò)用人單位和勞動(dòng)者雙方自愿達(dá)成協(xié)議，合同條款應(yīng)當(dāng)公平合理。勞動(dòng)合同一經(jīng)簽訂即具有法律效力，雙方應(yīng)當(dāng)按照合同條款履行各自的權(quán)利義務(wù)，不得擅自變更和解除合同。勞動(dòng)合同的變更應(yīng)當(dāng)經(jīng)過(guò)雙方協(xié)商一致，并簽訂書面協(xié)議。變更勞動(dòng)合同的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)符合法律規(guī)定，不得損害勞動(dòng)者的合法權(quán)益，不得違反法律法規(guī)和國(guó)家政策。四、勞動(dòng)合同的解除和終止勞動(dòng)合同的解除