2024年招聘職工合同（二篇）

第5頁共5頁2024年招聘職工合同招聘方：_____簡稱甲方;受聘方：_____簡稱乙方。甲方招聘合同制職工，按有關(guān)規(guī)定，已報請有關(guān)部門的批準(zhǔn)。甲方已向乙方如實介紹涉及合同的有關(guān)情況;乙方已向甲方提交勞動手冊。甲乙雙方本著自愿、平等的原則，經(jīng)協(xié)商一致，特簽訂本合同，以便共同遵守。第一條合同期限合同期限為____年，從____年起至____年____月____日止。第二條試用期限試用期限為____個月，即從____年____月____日起至____年____月____日止。第三條職務(wù)甲方聘請乙方擔(dān)任_____職務(wù)。第四條工作時間每周工作____天，星期日休息。每天工作時間為____小時。上下班時間按甲方規(guī)定執(zhí)行。第五條勞動報酬乙方在試用期間，月薪為____元。試用期滿后，按乙方的技術(shù)水平、勞動態(tài)度和工作效率評定，根據(jù)所評定的級別或職務(wù)確定月薪。乙方享受的崗位津貼和獎金待遇，與同工種固定職工相同。第六條生活福利待遇補貼待遇：乙方享受交通費補貼、糧食補貼、取暖費補貼等與固定職工相同。假日待遇：乙方享受節(jié)日假、婚假、產(chǎn)假、喪假與固定職工相同。工作滿一年以上需要探親的，可享受____天的探親待遇，工資照發(fā)，路費報銷。特保兒費：乙方享受特保兒費與固定職工相同。第七條勞動保護_____。第八條乙方患病、傷殘、生育等待遇以及養(yǎng)老保險辦法。第九條政治待遇和勞動紀(jì)律要求乙方在政治上享有同固定職工一樣的權(quán)利，如參加民主管理企業(yè)的權(quán)利，參加黨、團組織和工會的權(quán)利等。訂立有一定期限的勞動合同的乙方，在擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)以后，如職務(wù)是有任期的，在勞動合同期限短于領(lǐng)導(dǎo)任期的情況下，可以將合同期限視為領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的任期;如果職務(wù)是沒有任期的，可以視為改訂沒有一定期限的勞動合同。乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守甲方單位各項規(guī)章制度，遵守勞動紀(jì)律、服從分配、堅持出勤、積極勞動，保證完成規(guī)定的各項任務(wù)。第十條教育與培訓(xùn)甲方應(yīng)加強對乙方進行思想政治教育，遵紀(jì)守法教育，安全生產(chǎn)教育，根據(jù)工作和生產(chǎn)的需要進行業(yè)務(wù)、職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)。第十一條勞動合同變更發(fā)生下列情況之一者，允許變更勞動合同：1.經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，并不因此而損害國家和社會的利益;2.訂立勞動合同所依據(jù)的法律規(guī)定已經(jīng)修改;3.由于甲方單位嚴(yán)重虧損或關(guān)閉，停產(chǎn)，轉(zhuǎn)產(chǎn)確實無法履行勞動合同的規(guī)定，或由于上級主管機關(guān)決定改變了工作任務(wù)，性質(zhì);4.由于不可抗力或由于一方當(dāng)事人雖無過失但無法防止的外因，致使原合同無法履行;5.法律規(guī)定的其他情況。在合同沒有變更的情況下，甲方不得安排乙方從事合同規(guī)定以外的工作，但下列情況除外：1.發(fā)生事故或自然災(zāi)害，需要及時搶修或救災(zāi);2.因工作需要而進行的臨時調(diào)動;3.發(fā)生不超過一個月時間的短期停工;4.甲方依法重新任命、調(diào)動、調(diào)換訂立沒有一定期限勞動合同職工的工作;5.法律規(guī)定的其他情況。第十二條勞動合同的解除解除勞動合同，除因乙方違法犯罪或乙方不履行合同給甲方造成損失，或者嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律和本單位管理章程的規(guī)定被開除的，以及乙方擅自解除勞動合同的以外，甲方應(yīng)按規(guī)定發(fā)給辭退補助費和支付路費。解除勞動合同時，雙方應(yīng)按規(guī)定辦理解除手續(xù)。甲方應(yīng)按規(guī)定將解除合同的情況報告有關(guān)機關(guān)核準(zhǔn)。第十三條違約責(zé)任甲方無故辭退乙方，除應(yīng)發(fā)給辭退補助費和路費外，應(yīng)償付給乙方違約金____元。甲方違反勞動安全和勞保規(guī)定，以致發(fā)生事故，損害乙方利益的，應(yīng)補償乙方的損失。乙方擅自解除合同，應(yīng)賠償甲方為其支付的職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)費，并償付給甲方違約金____元。乙方違反勞動紀(jì)律或操作規(guī)程，給甲方造成經(jīng)濟損失的，甲方有權(quán)按處理固定職工的規(guī)定予以處理。第十四條其他事項本合同于____年____月____日起生效。甲乙雙方不得擅自修改或解除合同。合同執(zhí)行中如有未盡事宜，須經(jīng)雙方協(xié)商，作出補充規(guī)定。補充規(guī)定與本合同具有同等效力。合同執(zhí)行中如發(fā)生糾紛，當(dāng)事人應(yīng)協(xié)商解決，協(xié)商不成時，任何一方均可向單位主管機關(guān)或勞動合同的管理機關(guān)請求處理，也可依法向人民法院起訴。本合同正本一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份;合同副本一式____份，報主管機關(guān)，勞動合同管理機關(guān)等單位各留存一份。甲方甲方：_____乙方：_________年____月____日____年____月____日2024年招聘職工合同（二）招聘職工合同本合同由以下雙方簽訂：甲方：（公司名稱）乙方：（職工姓名）經(jīng)雙方協(xié)商一致，為了明確雙方權(quán)利義務(wù)、規(guī)范勞動關(guān)系、維護合法權(quán)益，特訂立本合同，作為雙方履行勞動合同的依據(jù)。一、合同條款1.職位與職責(zé)：乙方將被招聘為（職位），職責(zé)包括但不限于（列出具體職責(zé)）。2.工作時間：根據(jù)公司規(guī)定的工作時間，乙方應(yīng)按時到崗，并且根據(jù)工作需要適時加班。3.工作地點：乙方將在（工作地點）工作，但如有需要，甲方有權(quán)要求乙方到其他地點出差或工作。4.薪資與福利：甲方將根據(jù)崗位要求和乙方的工作表現(xiàn)，支付乙方相應(yīng)的薪資，并享受公司提供的福利待遇，具體包括但不限于（列出具體薪資和福利待遇）。5.工作期限：本合同有效期為自2024年月日起至2024年月日止。雙方均可提前15日通知對方合同終止，如未提前通知則自動延續(xù)。6.保密條款：乙方在職期間，應(yīng)對公司的商業(yè)秘密和機密信息予以保密，并在離職后繼續(xù)承擔(dān)保密義務(wù)。7.終止與解除：本合同在以下情況下終止：(1)到期終止：本合同有效期屆滿；(2)互相協(xié)商：雙方協(xié)商一致決定終止合同；(3)解除：本合同未經(jīng)甲方書面同意，乙方不得隨意解除合同；(4)辭職：乙方提前向甲方遞交書面辭職通知。8.違約責(zé)任：如果一方違反合同約定，給對方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。9.爭議解決：本合同的解釋和履行適用中華人民共和國法律，雙方在履行合同過程中出現(xiàn)爭議應(yīng)協(xié)商解決，如協(xié)商不成則提交有管轄權(quán)的人民法院裁決。二、其他補充條款1.乙方承諾在入職時提供真實、有效的個人信息和證明文件，如有不實或虛假，甲方有權(quán)解除合同，并保留追究法律責(zé)任的權(quán)利。2.乙方入職后應(yīng)及時了解并遵守公司的各項制度、規(guī)定和安全規(guī)范，嚴(yán)格遵守勞動紀(jì)律，保證工作質(zhì)量和效率。3.甲方有權(quán)根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)、公司情況變化等因素適時調(diào)整乙方的工作崗位、職位和薪資，但應(yīng)提前通知乙方，并與乙方進行充分溝通。4.乙方離職時應(yīng)按照公司規(guī)定辦理離職手續(xù)，