2024員工停薪留職合同協(xié)議書范本

2024員工停薪留職合同協(xié)議書范本合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（員工）：__________身份證號碼：__________住址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲乙雙方本著平等自愿、誠實守信的原則，就乙方停薪留職事項達成一致，經雙方協(xié)商，特訂立本協(xié)議書，以便共同遵守。一、停薪留職范圍1.1乙方自愿申請停薪留職，甲方同意乙方的停薪留職申請。1.2停薪留職期間，乙方不再享有工資、獎金、津貼等福利待遇。1.3停薪留職期間，乙方仍屬于甲方員工，應遵守甲方的各項規(guī)章制度，保守甲方商業(yè)秘密。二、停薪留職期限2.1本協(xié)議書的有效期限為____年，自雙方簽字之日起生效。2.2停薪留職期限屆滿，乙方如未提出異議，本協(xié)議書自動失效。2.3停薪留職期間，乙方如需提前結束停薪留職，應提前一個月書面通知甲方。三、停薪留職后的權利與義務3.1停薪留職期間，乙方不享有工資、獎金、津貼等福利待遇，但甲方應依法為乙方繳納社會保險。3.2停薪留職期間，乙方不得以甲方名義從事任何營利性活動，不得損害甲方利益。3.3停薪留職期間，乙方如遇緊急情況，可隨時與甲方聯(lián)系。四、協(xié)議的變更和解除4.1雙方同意，本協(xié)議書一經簽訂，即具有法律效力，未經雙方協(xié)商一致，任何一方不得單方面變更或解除本協(xié)議。4.2甲乙雙方如因特殊情況需提前解除本協(xié)議，應書面協(xié)商一致，經雙方簽字蓋章后生效。五、爭議解決5.1雙方在簽訂、履行、終止、解除本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。六、其他6.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。6.2本協(xié)議自雙方簽字之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方簡歷3.甲方營業(yè)執(zhí)照副本4.甲方組織機構代碼證5.甲方稅務登記證6.甲方勞動合同樣本7.甲方薪酬制度規(guī)定8.甲方社會保險繳納證明9.乙方社會保險繳納證明10.乙方銀行賬戶信息二、違約行為及認定：1.乙方在停薪留職期間以甲方名義從事營利性活動，損害甲方利益的，視為違約。2.乙方在停薪留職期間未遵守甲方規(guī)章制度，違反甲方利益的，視為違約。3.乙方未按照本協(xié)議約定提前一個月書面通知甲方結束停薪留職的，視為違約。4.甲方未按照本協(xié)議約定為乙方繳納社會保險的，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.停薪留職：指員工在保留職位的前提下，暫時停止領取工資的一種人事安排。2.用人單位：指雇傭員工、提供勞動條件并支付工資的公司或組織。3.員工：指在用人單位工作并接受雇傭的人。4.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為權利人帶來經濟利益，具有實用性并經權利人采取保密措施的技術信息和經營信息。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方在停薪留職期間遇到緊急情況，如何聯(lián)系甲方？解決辦法：乙方可以隨時通過電話、郵件等方式與甲方聯(lián)系。2.問題：乙方在停薪留職期間如需提前結束停薪留職，但未提前一個月書面通知甲方，如何處理？解決辦法：甲方可以與乙方進行協(xié)商，根據(jù)實際情況決定是否同意提前結束停薪留職。3.問題：甲方未按照本協(xié)議約定為乙方繳納社會保險，如何處理？解決辦法：乙方可以要求甲方依法為其繳納社會保險，如甲方拒不履行，乙方可以向相關部門投訴或提起訴訟。五、所有應用場景：1.企業(yè)因經營需要，與員工協(xié)商一致，實行停薪留職安排。2.員工因個人原因（如家庭、健康等）需要暫時停止工作，與用人單位協(xié)商一致，實行停薪