2024學校教師聘用勞動合同

2024學校教師聘用勞動合同合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________性別：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經友好協(xié)商，就乙方擔任甲方教師一職，甲方向乙方提供工作條件及待遇等事項，達成如下協(xié)議：一、合同期限1.本合同期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。2.合同期滿后，如甲乙雙方同意續(xù)簽，應提前一個月書面通知對方。二、工作內容1.乙方同意按照甲方規(guī)定的教學計劃、教學大綱和教學要求，完成教育教學任務。2.乙方應遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的工作安排和管理。3.乙方應積極參加甲方組織的培訓、教研活動和其他教育教學工作。三、工作條件與待遇1.甲方應按照國家和地方有關法律法規(guī)，為乙方提供符合教師職業(yè)健康安全的工作環(huán)境。2.甲方應按照國家和地方有關政策，為乙方繳納社會保險費，并按時足額支付乙方工資。3.甲方應根據(jù)乙方的教學水平和業(yè)績，給予相應的職稱評定和薪酬待遇。4.乙方享有國家規(guī)定的帶薪休假、寒暑假等福利待遇。四、保密條款1.乙方同意在合同期內和解除合同后，對甲方的教學資源、教學方法、學生信息等予以保密。2.乙方違反保密條款的，應承擔相應的法律責任。五、違約責任1.甲乙雙方應嚴格履行本合同的約定，如一方違反合同規(guī)定，應承擔違約責任。2.乙方解除合同的，應提前一個月書面通知甲方，并按照甲方規(guī)定的程序辦理手續(xù)。3.甲方解除合同的，應按照國家和地方有關法律法規(guī)，支付乙方相應的經濟補償。六、爭議解決1.甲乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決。2.如協(xié)商不成，任何一方均有權向合同簽訂地人民法院提起訴訟。七、其他約定1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：____年____月____日一、附件列表：1.乙方身份證明文件2.乙方職稱證明文件3.社會保險繳納證明4.甲方教學計劃和大綱5.甲方規(guī)章制度6.乙方教學業(yè)績證明文件7.保密協(xié)議二、違約行為及認定：1.乙方未按約定完成教育教學任務2.乙方違反保密協(xié)議泄露甲方教學資源3.甲方未按約定支付乙方工資及福利待遇4.甲方未提供符合教師職業(yè)健康安全的工作環(huán)境5.甲方未為乙方繳納社會保險費6.甲方未按約定給予乙方職稱評定和薪酬待遇三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協(xié)議。2.違約行為：當事人不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定的行為。3.保密協(xié)議：雙方約定對特定信息予以保密的協(xié)議。4.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，強制用人單位為勞動者繳納的一種社會保障制度。5.職稱評定：對教師等專業(yè)人員按照一定的標準和程序，評定的專業(yè)技術等級。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：解決辦法：甲方應與乙方溝通，了解原因，提供必要的支持和幫助，必要時根據(jù)合同約定進行處理。2.問題：乙方違反保密協(xié)議泄露甲方教學資源解決辦法：甲方應立即要求乙方停止違約行為，并承擔相應的法律責任。3.問題：甲方未按約定支付乙方工資及福利待遇解決辦法：乙方有權向甲方提出書面催告，甲方應在規(guī)定時間內予以支付，必要時可向勞動監(jiān)察部門投訴。4.問題：甲方未提供符合教師職業(yè)健康安全的工作環(huán)境解決辦法：乙方有權向甲方提出書面催告，甲方應在規(guī)定時間內改善工作環(huán)境，必要時可向相關部門投訴。五、所有應用場景：1.甲方為新設立的學校，需要招聘教師。2.乙方為具有教學經驗和資質的教師，尋求穩(wěn)定教學工作。3.