2024園林聘用勞動(dòng)合同樣本

2024園林聘用勞動(dòng)合同樣本合同編號：__________甲方（聘用方）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（受聘方）：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________第一條合同期限1.本勞動(dòng)合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.甲方根據(jù)工作需要，可以與乙方協(xié)商延長合同期限。第二條工作崗位與工作內(nèi)容1.乙方在甲方從事園林綠化工作，具體工作崗位及工作內(nèi)容如下：（1）負(fù)責(zé)園林綠化植物的種植、養(yǎng)護(hù)和管理；（2）參與園林綠化項(xiàng)目的規(guī)劃、設(shè)計(jì)和實(shí)施；（3）遵守園林綠化工作的安全操作規(guī)程，確保工作安全；（4）完成甲方交給的其他相關(guān)工作。第三條勞動(dòng)報(bào)酬1.乙方的月工資為人民幣（大寫）：____元整（小寫）：￥_____元。2.甲方按照國家和地方的有關(guān)規(guī)定，為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，乙方應(yīng)承擔(dān)的個(gè)人部分由甲方代扣代繳。3.甲方應(yīng)在每月__日前按時(shí)足額支付乙方工資。第四條工作時(shí)間和休息休假1.乙方的工作時(shí)間為每天__小時(shí)，每周__天。2.乙方享有國家法定節(jié)假日休息的權(quán)利，按甲方規(guī)定的休假制度執(zhí)行。3.乙方加班按照《中華人民共和國勞動(dòng)法》的有關(guān)規(guī)定享受加班費(fèi)。第五條勞動(dòng)保護(hù)與勞動(dòng)條件1.甲方應(yīng)按照國家和地方的規(guī)定，為乙方提供符合國家安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施和勞動(dòng)條件。2.甲方應(yīng)關(guān)心乙方的生活，為乙方提供必要的住宿和生活設(shè)施。3.甲方應(yīng)定期為乙方進(jìn)行健康檢查，保障乙方的身體健康。第六條保密條款1.乙方在合同期內(nèi)和解除合同后一年內(nèi)，不得以任何方式泄露或公開甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密和內(nèi)部信息。2.乙方違反保密條款的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲方因此造成的損失。第七條解除和終止合同的條件1.合同期滿，雙方協(xié)商一致解除或終止合同；2.乙方因違反國家法律法規(guī)、甲方規(guī)章制度或本合同約定，甲方有權(quán)解除或終止合同；3.甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要，提前解除或終止合同的，應(yīng)提前__天通知乙方，并支付乙方相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第八條違約責(zé)任1.甲乙雙方違反本合同的約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。2.因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行，雙方互不承擔(dān)違約責(zé)任。第九條爭議解決1.甲乙雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；2.協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第十條其他約定1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：__________乙方（簽名）：__________代表（簽名）：__________代表（簽名）：__________日期：____年__月__日日期：____年__月__日一、附件列表：

1.乙方身份證復(fù)印件

2.乙方學(xué)歷證書復(fù)印件

3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件

4.社會(huì)保險(xiǎn)繳納證明

5.甲方園林綠化項(xiàng)目規(guī)劃圖紙

6.甲方園林綠化項(xiàng)目實(shí)施方案

7.乙方勞動(dòng)合同備案登記表

8.乙方入職登記表

9.乙方離職申請表

10.甲方園林綠化植物種植養(yǎng)護(hù)管理規(guī)范二、違約行為及認(rèn)定：

1.甲方未按照合同約定支付乙方工資，視為違約。

2.甲方未按照合同約定提供乙方勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施和勞動(dòng)條件，視為違約。

3.甲方未按照合同約定提供乙方社會(huì)保險(xiǎn)，視為違約。

4.乙方未按照合同約定泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密和內(nèi)部信息，視為違約。

5.乙方未按照合同約定完成工作任務(wù)，視為違約。

6.甲方未按照合同約定解除或終止合同，視為違約。三、法律名詞及解釋：

1.勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。

2.勞動(dòng)報(bào)酬：勞動(dòng)者因提供勞動(dòng)而應(yīng)得的報(bào)酬。

3.工作時(shí)間：勞動(dòng)者在用人單位從事工作的時(shí)間。

4.加班費(fèi)：勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間之外提供的工作，用人單位支付的額外勞動(dòng)報(bào)酬。

5.社會(huì)保險(xiǎn)：國家為保障勞動(dòng)者基本生活，減輕勞動(dòng)者疾病、傷殘、失業(yè)等風(fēng)險(xiǎn)而設(shè)立的社會(huì)保障制度。

6.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：

1.問題：甲方未按時(shí)支付乙方工資。

解決辦法：乙方應(yīng)及時(shí)與甲方溝通，要求按時(shí)支付工資；如協(xié)商不成，可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或申請勞動(dòng)仲裁。

2.問題：甲方未提供乙方勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施和勞動(dòng)條件。

解決辦法：乙方應(yīng)及時(shí)向甲方提出要求，要求提供符合國家安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施和勞動(dòng)條件；如協(xié)商不成，可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或申請勞動(dòng)仲裁。

3.問題：乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密和內(nèi)部信息。

解決辦法：甲方應(yīng)及時(shí)采取措施，防止秘密信息的進(jìn)一步泄露；如協(xié)商不成，可以向法院提起訴訟，要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。五、所有應(yīng)用場景：

1.甲方為園林綠化