勞動(dòng)合同解除協(xié)議書格式范文

勞動(dòng)合同解除協(xié)議書格式范文合同編號(hào)：__________勞動(dòng)合同解除協(xié)議書甲方（用人單位）：__________________地址：__________________法定代表人：__________________聯(lián)系電話：__________________乙方（員工）：__________________身份證號(hào)碼：__________________住址：__________________聯(lián)系電話：__________________鑒于甲乙雙方于________年____月____日簽訂的勞動(dòng)合同（合同編號(hào)：__________），現(xiàn)甲乙雙方經(jīng)友好協(xié)商，就勞動(dòng)合同解除事項(xiàng)達(dá)成如下協(xié)議：一、解除勞動(dòng)合同的原因1.1乙方因個(gè)人原因向甲方提出解除勞動(dòng)合同的請求，經(jīng)甲方同意后，雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同。1.2乙方因甲方業(yè)務(wù)調(diào)整，崗位撤銷或乙方不能勝任工作，甲方提出解除勞動(dòng)合同，乙方同意解除。1.3其他原因：__________________二、解除勞動(dòng)合同的時(shí)間2.1雙方確認(rèn)，自本協(xié)議簽訂之日起，勞動(dòng)合同解除。2.2乙方確認(rèn)，自勞動(dòng)合同解除之日起，不再享有甲方員工的一切待遇。三、解除勞動(dòng)合同后的補(bǔ)償3.1甲方應(yīng)按照《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。3.2經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算方式如下：（1）乙方在本單位工作滿1年不滿10年的，每滿1年支付1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；（3）乙方月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資3倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資3倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^12年。3.3乙方確認(rèn)，收到甲方支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償后，放棄其他任何要求甲方的權(quán)利。四、保密協(xié)議4.1乙方同意在勞動(dòng)合同解除后，繼續(xù)保守甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等機(jī)密信息，不得向任何第三方泄露。4.2乙方同意在勞動(dòng)合同解除后，不得利用甲方的資源從事與甲方業(yè)務(wù)相競爭的活動(dòng)。五、雙方的其他約定5.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。5.2本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________________乙方（員工）：__________________簽訂日期：__________________一、附件列表：1.勞動(dòng)合同解除協(xié)議書2.甲方公司營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件3.乙方身份證復(fù)印件4.雙方簽訂的勞動(dòng)合同復(fù)印件5.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)算依據(jù)的相關(guān)法律文件6.保密協(xié)議7.甲方公司業(yè)務(wù)調(diào)整通知二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按照約定原因提出解除勞動(dòng)合同，或未經(jīng)甲方同意擅自離職的，視為違約。2.甲方未按照約定時(shí)間支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，視為違約。3.乙方違反保密協(xié)議，泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等機(jī)密信息的，視為違約。4.乙方違反約定，利用甲方資源從事與甲方業(yè)務(wù)相競爭的活動(dòng)的，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：指甲方用人單位與乙方員工之間建立的，約定雙方權(quán)利和義務(wù)的書面協(xié)議。2.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：指甲方根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定，向乙方支付的補(bǔ)償金。3.保密協(xié)議：指甲乙雙方簽訂的，約定乙方在勞動(dòng)合同解除后繼續(xù)保守甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等機(jī)密信息的協(xié)議。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方提出解除勞動(dòng)合同，但未提供合法理由或未經(jīng)甲方同意擅自離職的，甲方有權(quán)拒絕支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。解決辦法：甲方應(yīng)充分溝通，了解乙方離職的真實(shí)原因，如乙方確有違約行為，可依法拒絕支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2.甲方延遲支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，乙方可以要求甲方支付延遲支付期間的利息。解決辦法：甲方應(yīng)及時(shí)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，如延遲支付，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的利息責(zé)任。3.乙方違反保密協(xié)議，泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等機(jī)密信息的，甲方可以要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。解決辦法：甲方應(yīng)與乙方溝通，要求乙方停止違約行為，如乙方不配合，可依法追求其法律責(zé)任。五、所有應(yīng)用場景：1.乙方因個(gè)人原因提出解除勞動(dòng)合同，雙方協(xié)商一致解除。2.甲方因業(yè)務(wù)調(diào)整，崗位撤銷或乙方不能