2024年崗位聘任合同（二篇）

第2頁共2頁2024年崗位聘任合同聘任方：（簡稱甲方）受聘方：（簡稱乙方）第一條甲方聘任乙方在部門崗位工作。為保證甲方崗位聘任制度的順利實施，保障甲乙雙方的合法權益，根據(jù)（以下簡稱“上述文件”）精神，甲乙雙方本著平等、自愿、協(xié)商一致的原則簽訂本合同。第二條聘期聘期自____年____月____日起至____年____月____日止。其中：____年____月____日起至____年____月____日止為試用期。試用期內甲、乙雙方均可提前30天提出解聘。聘期期滿，本合同自動終止。第三條乙方的義務1.乙方在聘期內完成“上述文件”規(guī)定的職責；2.乙方還應完成下列任務：（1）參見附頁乙方申請表中的工作目標和計劃措施等；（2）_____________________________________________。第四條崗位待遇1.在乙方完成第三條義務、并經考核合格后，甲方兌現(xiàn)乙方基本年薪元。2.具體發(fā)放按中有關規(guī)定執(zhí)行。第五條甲乙雙方其他權利和義務的履行和甲方對乙方的考核、晉升以及本合同的解除，按以及配套細則中有關規(guī)定執(zhí)行。第六條附則1.除發(fā)生不可抗力因素致使本合同無法履行外，甲、乙雙方應嚴格履行本合同中的各項條款的約定；2.本合同如有未盡事項，甲、乙雙方協(xié)商作出補充規(guī)定。補充規(guī)定與本合同具有同等效力；3.本合同一式三份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，人事處備案一份，三份具有同等法律效力。本合同于甲、乙雙方當事人簽字蓋章之日起生效。甲方（蓋章）：_____乙方（簽字）：_____代表人（簽字）：_____代表人（簽字）：_________年____月____日____年____月____日簽訂地點：_____簽訂地點：_____2024年崗位聘任合同（二）____年崗位聘任合同本合同由以下雙方（以下簡稱“雇主”和“員工”）訂立，旨在明確雇主聘任員工擔任特定崗位的相關事項。雙方各方均應遵守并履行本合同所規(guī)定的義務。一、聘任崗位和職責1.1雇主聘任員工擔任崗位為：【崗位名稱】。1.2員工應根據(jù)雇主的要求和安排，履行相關職責并完成工作任務。員工應以勤勉、誠信的態(tài)度履行職責，保證工作質量和效率。二、試用期2.1雇主和員工在訂立本合同時，同意設立【試用期時長】的試用期。2.2試用期期間，雇主有權根據(jù)員工的工作表現(xiàn)和業(yè)績評估，決定是否確認員工在崗位上的聘任關系。2.3在試用期內，員工享有與正式員工同等的待遇和權益；若試用期結束后，雇主決定不繼續(xù)聘任員工，雙方之間的合同關系即終止。三、工作時間和地點3.1員工應按照公司規(guī)定的工作時間和工作日制度，履行工作職責。3.2雇主有權根據(jù)業(yè)務需要，對員工的工作時間和地點進行合理安排和調整，員工應積極配合。四、薪酬4.1員工的薪酬將按照雇主的薪酬政策和相關規(guī)定進行支付。4.2員工在完成崗位職責和任務的基礎上，有權按時從雇主處領取薪酬。五、福利待遇5.1員工享有與公司其他員工相同的福利待遇，包括但不限于職工保險、帶薪年假、社會保險和公積金等。5.2具體福利待遇的詳細規(guī)定將由雇主在相關政策和制度中予以明確。六、保密義務6.1員工應保守公司和雇主的商業(yè)秘密，不得將相關信息泄露給任何第三方。6.2員工應遵守公司的保密規(guī)定，并簽署相關保密協(xié)議。七、終止合同7.1若員工在試用期內表現(xiàn)不符合雇主的要求或期望，雇主有權解除合同。7.2員工在正式聘任后如有下述情況之一，雇主有權解除合同：（1）嚴重違反公司規(guī)章制度和職業(yè)道德；（2）喪失工作能力或嚴重失職；（3）其他嚴重影響公司利益或聲譽的行為；7.3雙方如有違反本合同的情況，對方有權解除合同，并追究違約方的法律責任。八、法律適用和爭議解決8.1本合同的簽署、履行和解釋適用中華人民共和國的法律。8.2雙方因合同履行發(fā)生的爭議應先通過友好協(xié)商解決；如協(xié)商不成，任何一方均可向人民法院提起訴訟。九、其他事項9.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，并取代雙方之前的一切口頭或書面約定。9.2雙方均確認在簽署本合同時，已充分理解和自愿接受合同的所有內容