2024年福建勞動(dòng)合同模板（二篇）

第3頁(yè)共3頁(yè)2024年福建勞動(dòng)合同模板根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》、和有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方按照平等自愿、協(xié)商一致的原則簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人基本情況甲方（用人單位）名稱(chēng)：注冊(cè)地址：法定代表人或主要負(fù)責(zé)人（委托代理人）經(jīng)營(yíng)地址：聯(lián)系電話：乙方（勞動(dòng)者）姓名：性別：現(xiàn)居住地地址：戶籍所在地地址：居民身份證號(hào)碼（或其他有效身份證件號(hào)碼）一、勞動(dòng)合同期限第一條甲、乙雙方選擇以下第種形式確定本合同期限：（一）固定期限：自用工之日____年____月____日起至年月日止。其中試用期自____年____月____日至____年____月____日止，期限為_(kāi)___天。（二）無(wú)固定期限：自用工之日____年____月____日起至法定的終止條件出現(xiàn)時(shí)止。其中試用期自____年____月____日至____年____月____日止，期限為_(kāi)___天。（三）以完成一定的工作任務(wù)為期限。自用工之日____年____月____日至工作任務(wù)完成時(shí)即行終止。二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)第二條根據(jù)甲方工作需要，乙方同意在甲方安排的工作地點(diǎn)從事崗位（工種）工作。經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作地點(diǎn)、工作崗位（工種）第三條乙方應(yīng)按照甲方要求，完成工作數(shù)量，并達(dá)到質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。三、工作時(shí)間和休息休假第四條甲乙雙方選擇實(shí)行以下第種工時(shí)制度：（一）實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制度。（二）實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制度。（三）實(shí)行不定時(shí)工作制度。休息休假按國(guó)家和我省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。四、勞動(dòng)報(bào)酬第五條乙方試用期的工資標(biāo)準(zhǔn)為_(kāi)___元/月（試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者本合同第十條約定的工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)）第六條乙方試用期滿后，甲方應(yīng)根據(jù)本單位的工資制度，確定乙方實(shí)行以下第種工資形式：（一）計(jì)時(shí)工資。乙方的月工資為.如甲方的工資制度發(fā)生變化或乙方的工作崗位變動(dòng)，按新的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。（二）計(jì)件工資。甲方應(yīng)制定科學(xué)合理的勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，計(jì)件單價(jià)約定為_(kāi)___元/件、元/件、元/件。（三）其他工資形式：第七條甲方應(yīng)以法定貨幣形式按月支付乙方工資，發(fā)薪日為每月日，不得克扣或無(wú)故拖欠。甲方支付乙方的工資，應(yīng)不違反國(guó)家有關(guān)最低工資的規(guī)定。第八條實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度，甲方安排乙方延長(zhǎng)日工作時(shí)間，應(yīng)支付不低于乙方工資的150%的工資報(bào)酬；安排乙方在休息日工作又不能安排補(bǔ)休的，應(yīng)支付不低于乙方工資的200%的工資報(bào)酬；安排乙方在法定休假日工作的，應(yīng)支付不低于乙方工資的300%的工資報(bào)酬。五、社會(huì)保險(xiǎn)及其他福利待遇第九條甲方應(yīng)按國(guó)家和地方有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)的法律、法規(guī)和政策規(guī)定為乙方辦理基本養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險(xiǎn)的手續(xù)，并承擔(dān)社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)義務(wù)；社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)個(gè)人繳納部分，甲方可從乙方工資中代扣代繳。第十條乙方患病或非因工負(fù)傷，甲方應(yīng)按國(guó)家和我省的規(guī)定給以醫(yī)療期的醫(yī)療待遇，并在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)支付病假工資。第十一條乙方患職業(yè)病、因工負(fù)傷或者因工死亡，甲方應(yīng)按《中華人民共和國(guó)工傷保險(xiǎn)條例》和我省規(guī)定辦理。第十二條甲乙雙方解除、終止勞動(dòng)合同時(shí)，甲方應(yīng)按有關(guān)規(guī)定為乙方辦理職工檔案和社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移等相關(guān)手續(xù)，出具解除或者終止勞動(dòng)合同證明書(shū)。乙方應(yīng)及時(shí)辦理工作交接手續(xù)。六、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)第十三條甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要，按照國(guó)家和我省有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)的法律、法規(guī)和規(guī)章，為乙方提供必要的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)防護(hù)用具，建立健全生產(chǎn)工藝流程，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)。第十四條甲方應(yīng)當(dāng)建立、健全職業(yè)病防治責(zé)任制度，加強(qiáng)對(duì)職業(yè)病防治的管理，提高職業(yè)病防治水平。第十五條乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮，對(duì)甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權(quán)提出批評(píng)并向有關(guān)部門(mén)檢舉控告。七、勞動(dòng)合同的變更第十六條任何乙方要求變更合同的有關(guān)內(nèi)容，都可以以書(shū)面形式通知對(duì)方。第十七條甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以變更本合同，并辦理變更合同的手續(xù)。八、勞動(dòng)合同的解除、終止和續(xù)訂第十八條甲乙雙方解除、終止、續(xù)訂勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》和我省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十九條甲乙應(yīng)當(dāng)在解除或者終止本合同時(shí)，為乙方出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。甲方如按《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)向乙方支付。第二十條乙方應(yīng)當(dāng)在解除或者終止本合同時(shí)，按照雙方約定，辦理工作交接。九、當(dāng)事人雙方約定條款甲乙雙方約定本合同增加以下內(nèi)容；（一）甲方出資，為乙方提供法定以外培訓(xùn)的約定（二）保守商業(yè)秘密的約定（三）補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇的約定：（四）其他事項(xiàng)的約定：十、其他第二十一條雙方因履行本合同如發(fā)生爭(zhēng)議，可以先協(xié)商解決；不愿協(xié)商或協(xié)商不成的，可以向甲方勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；如調(diào)解無(wú)效，可在爭(zhēng)論發(fā)生之日起六十日內(nèi)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；也可以直接向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可在十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。第二十二條本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商解決，與今后國(guó)家和本省有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第二十三條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方：（蓋章）法定代表人或主要負(fù)責(zé)人（委托代理人）（簽名或蓋章）____年____月____日乙方：（簽名）____年____月____日2024年福建勞動(dòng)合同模板（二）福建省是我國(guó)東南沿海沿海大省份之一，也是一個(gè)重要的經(jīng)濟(jì)區(qū)域。隨著經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展和勞動(dòng)力市場(chǎng)的變化，勞動(dòng)合同的規(guī)范化管理變得尤為重要。為了維護(hù)勞動(dòng)者和用人單位的合法權(quán)益，福建省制定了一系列勞動(dòng)合同法規(guī)，以下就是其中的一些規(guī)定：1.勞動(dòng)合同的簽訂應(yīng)當(dāng)符合法律規(guī)定，應(yīng)當(dāng)為雙方當(dāng)事人共同簽署，并加蓋單位公章。合同應(yīng)當(dāng)明確規(guī)定雙方的權(quán)利和義務(wù)，保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益，保證用人單位的合法權(quán)益。2.勞動(dòng)合同的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)包括勞動(dòng)合同期限、工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、工作時(shí)間等條款。雙方應(yīng)當(dāng)遵守勞動(dòng)合同的約定，不得隨意修改或解除合同。3.勞動(dòng)合同的解除應(yīng)當(dāng)符合法律規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)提前30天書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者，或者支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者在合同期滿之前解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)提前30天書(shū)面通知用人單位，遵守相關(guān)規(guī)定。4.勞動(dòng)合同的終止應(yīng)當(dāng)符合法律規(guī)定，雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)按照合同的約定，協(xié)商解決勞動(dòng)爭(zhēng)議。如無(wú)法協(xié)商解決，可依法向有關(guān)部門(mén)投訴，提起勞動(dòng)仲裁或訴訟。5.用人單位應(yīng)當(dāng)依法為勞動(dòng)者購(gòu)買(mǎi)社會(huì)保險(xiǎn)，保障勞動(dòng)者的基本社會(huì)保障權(quán)益。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定參加社會(huì)保險(xiǎn)，享受相應(yīng)的社會(huì)