2024勞務(wù)派遣勞動(dòng)合同書(shū)范本

2024勞務(wù)派遣勞動(dòng)合同書(shū)范本合同編號(hào)：__________甲方（派遣單位）：__________地址：__________聯(lián)系方式：__________乙方（接收單位）：__________地址：__________聯(lián)系方式：__________丙方（派遣員工）：__________身份證號(hào)碼：__________聯(lián)系方式：__________鑒于甲方為合法成立的人力資源公司，乙方為合法成立的企事業(yè)單位，丙方為具有完全民事行為能力的自然人，現(xiàn)甲方根據(jù)乙方的需求，擬向乙方派遣丙方從事相關(guān)工作。為確保各方合法權(quán)益，經(jīng)甲乙丙三方協(xié)商一致，特訂立本勞務(wù)派遣勞動(dòng)合同書(shū)，以共同遵守。第一條派遣崗位和期限1.1甲方根據(jù)乙方的需求，派遣丙方至乙方從事__________崗位的工作。1.2本勞務(wù)派遣合同期限為_(kāi)_________年，自丙方到達(dá)乙方工作地點(diǎn)之日起計(jì)算。第二條派遣待遇2.1丙方在乙方的工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件等各項(xiàng)待遇，按照乙方的規(guī)章制度和本崗位的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。2.2丙方的工資由甲方支付，按月結(jié)算。丙方的工資標(biāo)準(zhǔn)為每月人民幣_(tái)_________元。2.3丙方依法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇，甲方和乙方應(yīng)依法為丙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)。第三條派遣管理和職責(zé)3.1甲方作為派遣單位，對(duì)丙方實(shí)行勞動(dòng)合同管理，負(fù)責(zé)丙方的工資、福利、培訓(xùn)、考核等工作。3.2乙方作為接收單位，負(fù)責(zé)對(duì)丙方的工作崗位、工作任務(wù)、工作績(jī)效等進(jìn)行具體管理，并對(duì)丙方的工作表現(xiàn)進(jìn)行評(píng)價(jià)。3.3丙方應(yīng)遵守乙方的規(guī)章制度，按照乙方的要求完成工作任務(wù)，服從甲乙雙方的管理。第四條合同的變更、解除和終止4.1本合同的變更、解除和終止，必須符合國(guó)家法律法規(guī)的規(guī)定，以及乙方的相關(guān)規(guī)章制度。4.2甲方、乙方、丙方任何一方提前解除或終止本合同，必須提前__________日書(shū)面通知其他各方。（1）嚴(yán)重違反乙方的規(guī)章制度；（2）嚴(yán)重失職，給乙方造成重大損失；（3）同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成乙方的工作造成嚴(yán)重影響；（4）因丙方原因?qū)е卤竞贤瑹o(wú)法履行。第五條違約責(zé)任5.1各方違反本合同的約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。5.2因不可抗力導(dǎo)致本合同無(wú)法履行，各方不承擔(dān)違約責(zé)任。第六條爭(zhēng)議解決6.1各方在履行本合同過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第七條其他約定7.1本合同一式三份，甲乙丙三方各執(zhí)一份。7.2本合同自甲乙丙三方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（派遣單位）：__________乙方（接收單位）：__________丙方（派遣員工）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.丙方身份證復(fù)印件2.丙方學(xué)歷證明復(fù)印件3.丙方職業(yè)資格證明復(fù)印件4.乙方的規(guī)章制度5.乙方的工作崗位說(shuō)明書(shū)6.甲方與乙方簽訂的勞務(wù)派遣協(xié)議7.社會(huì)保險(xiǎn)繳納證明二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按時(shí)支付丙方工資，構(gòu)成違約。2.乙方未按照約定提供工作崗位或工作條件，構(gòu)成違約。3.丙方未按照乙方要求完成工作任務(wù)，構(gòu)成違約。4.丙方嚴(yán)重違反乙方的規(guī)章制度，構(gòu)成違約。5.丙方嚴(yán)重失職，給乙方造成重大損失，構(gòu)成違約。6.丙方與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成乙方的工作造成嚴(yán)重影響，構(gòu)成違約。三、法律名詞及解釋：1.勞務(wù)派遣：指用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同后，將其派遣至其他單位從事勞動(dòng)的行為。2.不可抗力：指不能預(yù)見(jiàn)、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災(zāi)害、社會(huì)事件等。3.違約責(zé)任：指當(dāng)事人不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的法律責(zé)任。4.社會(huì)保險(xiǎn)：指國(guó)家為保障勞動(dòng)者基本生活，依法強(qiáng)制實(shí)行的社會(huì)保險(xiǎn)制度。四、執(zhí)行中遇到的問(wèn)題及解決辦法：1.丙方未到達(dá)乙方工作地點(diǎn)：聯(lián)系丙方，了解原因，若丙方無(wú)合理理由，按照合同約定追究其責(zé)任。2.丙方在工作中受傷：及時(shí)將丙方送醫(yī)治療，并向保險(xiǎn)公司報(bào)案。同時(shí)，按照合同約定處理相關(guān)事宜。3.甲方未按時(shí)支付工資：乙方有權(quán)催告甲方支付工資，若甲方仍不支付，乙方有權(quán)解除合同。4.乙方未提供約定的工作條件：甲方有權(quán)要求乙方履行合同，提供相應(yīng)的工作條件。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.甲方為人力資源公司，乙方為企事業(yè)單位，丙方為勞