浙江勞動合同全新版

浙江勞動合同全新版合同編號：__________甲方（用人單位）：（全稱）地址：（詳細地址）聯(lián)系電話：（電話號碼）電子郵箱：（電子郵箱地址）乙方（勞動者）：（全稱）身份證號碼：（身份證號碼）聯(lián)系電話：（電話號碼）地址：（詳細地址）一、合同期限第一條本勞動合同期限為（固定期限/無固定期限），自（勞動合同開始日期）至（勞動合同結束日期）。二、工作內(nèi)容第二條乙方同意按照甲方的要求，擔任（職位名稱）崗位，履行崗位職責，完成工作任務。第三條乙方應遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的管理，保持職業(yè)操守，保守甲方的商業(yè)秘密。三、勞動報酬第四條乙方的工資為（工資標準），按照甲方所在地的最低工資標準執(zhí)行。第五條乙方享受（加班工資/獎金/補貼等）待遇。四、工作時間與休息休假第六條乙方每周工作時間不超過（小時），每周休息日為（天）。第七條乙方依法享受國家規(guī)定的節(jié)假日、年假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等休假待遇。五、社會保險第八條甲方依法為乙方參加社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。第九條甲方依法為乙方繳納社會保險費，乙方應按約定時間向甲方支付應由本人承擔的社會保險費用。六、勞動保護與勞動條件第十條甲方應提供符合國家勞動安全衛(wèi)生標準的勞動條件，保障乙方的人身安全和健康。第十一條甲方應按照相關法律法規(guī)為乙方提供必要的勞動保護用品。七、解除和終止勞動合同第十二條甲乙雙方解除或終止本勞動合同，應依照《中華人民共和國勞動合同法》的相關規(guī)定辦理。第十三條乙方提前解除勞動合同的，應提前（天）書面通知甲方。第十四條甲方解除勞動合同的，應依照國家法律法規(guī)的規(guī)定，向乙方支付經(jīng)濟補償。八、違約責任第十五條甲乙雙方違反本勞動合同的，應承擔相應的違約責任。九、爭議解決第十六條甲乙雙方在履行本勞動合同過程中發(fā)生爭議的，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。十、其他約定第十七條本勞動合同未盡事宜，甲乙雙方可以另行協(xié)商補充。第十八條本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（用人單位）：（簽名/蓋章）乙方（勞動者）：（簽名）簽訂日期：（年）年（月）月（日）日一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方學歷證書復印件3.乙方職業(yè)資格證書復印件4.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復印件5.甲方組織機構代碼證復印件6.甲方稅務登記證復印件7.甲方勞動規(guī)章制度8.乙方簡歷9.乙方體檢報告10.其他與勞動合同相關的文件二、違約行為及認定：1.乙方未按照約定提供個人信息或提供虛假信息的，視為違約。3.乙方未經(jīng)甲方同意，提前解除勞動合同的，視為違約。4.甲方未按照約定支付乙方工資、獎金、補貼等的，視為違約。5.甲方未依法為乙方參加社會保險或未按時足額繳納社會保險費的，視為違約。6.甲方未提供符合國家勞動安全衛(wèi)生標準的勞動條件或未提供必要的勞動保護用品的，視為違約。7.其他違反本勞動合同的行為。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位之間建立勞動關系，明確雙方權利和義務的協(xié)議。2.甲方：指用人單位。3.乙方：指勞動者。4.工資：勞動者因提供勞動而取得的報酬。5.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者疾病、失業(yè)、養(yǎng)老等社會風險而設立的一種社會保障制度。6.經(jīng)濟補償：用人單位依照國家規(guī)定，因解除或終止勞動合同而支付給勞動者的補償。7.違約行為：違反勞動合同約定的行為。8.違約責任：違反勞動合同約定應承擔的法律責任。9.勞動爭議：勞動者與用人單位之間因勞動權利和義務發(fā)生分歧而產(chǎn)生的爭議。10.勞動仲裁：勞動爭議仲裁委員會對勞動爭議進行審理和裁決的活動。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方提供的個人信息不真實。解決辦法：要求乙方提供真實有效的身份證件，必要時進行背景調查。解決辦法：與乙方溝通，明確工作任務和要求，提供必要的培訓和支持，如乙方仍，根據(jù)合同約定采取相應的紀律措施。3.問題：甲方未按時支付乙方工資。解決辦法：甲方應及時足額支付乙方工資，如甲方拖延或欠薪，乙方有權向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。4.問題：甲方未依法為乙方參加社會保險。解決辦法：甲方應按照國家法律法規(guī)為乙方參加社會保險，如甲方未參加，乙方有權要求甲方補繳社會保險費。5.問題：勞動條件不符合國家規(guī)定。解決辦法：甲方應提供符合國家勞動安全衛(wèi)生標準的勞動條件，如不符合，乙方有權向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。五、所有應用場景：1.用人單位與勞動者建立勞動關系。2.用人單位與勞動者明確雙方權利和義務。3.用人單位與勞動者約