活動(dòng)方案之電力技術(shù)培訓(xùn)方案

活動(dòng)方案之電力技術(shù)培訓(xùn)方案電力技術(shù)培訓(xùn)方案【篇一：2016年企業(yè)、電廠、各類工廠員工培訓(xùn)方案】培訓(xùn)方案一、培訓(xùn)目的針對(duì)員工適應(yīng)能力、創(chuàng)新能力、實(shí)際操作執(zhí)行能力薄弱的現(xiàn)象，堅(jiān)持面向企業(yè)、面向生產(chǎn)，因材施教、學(xué)用結(jié)合、定向培養(yǎng)的原則，做到多出人才，出好人才。為公司建立具有永續(xù)競爭力的卓越企業(yè)提供合適的人力資源，全面提升公司員工的綜合素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力，推進(jìn)企業(yè)健康快速發(fā)展。根據(jù)我公司員工的實(shí)際水平，特制定2016年員工培訓(xùn)方案。二、總體目標(biāo)1、加強(qiáng)各分場管理人員的培訓(xùn)，提高管理者的綜合素質(zhì)，完善知識(shí)結(jié)構(gòu)，增強(qiáng)綜合管理能力、創(chuàng)新能力和執(zhí)行能力。2、加強(qiáng)各單位各專業(yè)技術(shù)人員的培訓(xùn)，提高技術(shù)理論水平和專業(yè)技能，增強(qiáng)專業(yè)技術(shù)創(chuàng)新、技術(shù)改造能力。3、加強(qiáng)各分場運(yùn)行人員的業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)，不斷提升運(yùn)行人員的業(yè)務(wù)水平和操作技能，增強(qiáng)嚴(yán)格履行崗位職責(zé)的能力。三、原則與要求堅(jiān)持按需施教、務(wù)求實(shí)效，培訓(xùn)人員、培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)時(shí)間三落實(shí)原則。根據(jù)公司發(fā)展的需要和員工多樣化培訓(xùn)需求，分層次、分類別地開展內(nèi)容豐富、形式靈活的培訓(xùn)，增強(qiáng)各專業(yè)業(yè)務(wù)培訓(xùn)的針對(duì)性和實(shí)效性，從而確保培訓(xùn)質(zhì)量。四、培訓(xùn)組織及形式本計(jì)劃由生技部負(fù)責(zé)組織實(shí)施，各分場具體實(shí)施，各輪訓(xùn)班組認(rèn)真落實(shí)。具體形式主要發(fā)揮各專業(yè)的理論、技能實(shí)踐優(yōu)勢，充分發(fā)揮專業(yè)技術(shù)人員特長，以專業(yè)授課為主導(dǎo)，結(jié)合每周一次單位考試、每期一次各專業(yè)考試相結(jié)合，師徒間的傳、幫、帶作用，盡快強(qiáng)化全員的理論水平和技能操作、事故處理能力，督促員工盡早適應(yīng)崗位需要。五、培訓(xùn)人員全公司員工六、培訓(xùn)時(shí)間2016年1月10日—2016年7月18日，暫定2-3周為一個(gè)培訓(xùn)期。七、授課形式（1）以各專業(yè)班長授課為主。（2）請(qǐng)上級(jí)黨委，團(tuán)委領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行青工思想品德教育。八、培訓(xùn)內(nèi)容和方法1、本次培訓(xùn)主要面向主值以下人員，培訓(xùn)內(nèi)容：崗位最需要的理論知識(shí)、技能操作為培訓(xùn)的重點(diǎn)，強(qiáng)化人員反事故能力。要求授課人員每周要制定詳細(xì)的培訓(xùn)計(jì)劃，培訓(xùn)計(jì)劃要切合員工水平且連貫性強(qiáng)，同時(shí)結(jié)合公司設(shè)備實(shí)際情況，全面系統(tǒng)地展開培訓(xùn)。培訓(xùn)計(jì)劃每課時(shí)前交生產(chǎn)副總審核。2、培訓(xùn)分為二種形式：專業(yè)集中授課、日?，F(xiàn)場培訓(xùn)。日?，F(xiàn)場培訓(xùn)包括：技術(shù)問答、現(xiàn)場考問、默畫系統(tǒng)圖、班前事故預(yù)想。專業(yè)授課：以專業(yè)講師集中授課為主，并請(qǐng)有經(jīng)驗(yàn)的師傅及專家對(duì)運(yùn)行人員、檢修人員講授有關(guān)專業(yè)知識(shí)和進(jìn)行經(jīng)驗(yàn)交流，主要學(xué)習(xí)天進(jìn)行、檢修（大修）期間進(jìn)行，結(jié)合現(xiàn)場講解等。5、培訓(xùn)期間考試不及格者，應(yīng)交50元補(bǔ)考費(fèi)，補(bǔ)考試題由生技部命題，監(jiān)考由生技部、公司領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行監(jiān)考。6、各講課老師必須按時(shí)間進(jìn)行授課。建立授課記錄，有工作延誤課時(shí)時(shí)，必須補(bǔ)上。每少上一課時(shí)，罰款20元。7、授課老師必須備課。檢查一次不備課，罰款20元。附件一：培訓(xùn)時(shí)間為：上午8:10~12:00，下午2:10~17:30，具體培訓(xùn)時(shí)【篇二：電力高技能人才培訓(xùn)項(xiàng)目實(shí)施方案】電力高技能人才培訓(xùn)項(xiàng)目實(shí)施方案時(shí)間：2004-01-2011:35:51信息來源:瀏覽次數(shù)：1363次為加快電力高技能人才隊(duì)伍建設(shè)，建立電力高技能人才培養(yǎng)體系，適應(yīng)電力行業(yè)生產(chǎn)技術(shù)發(fā)展的需要，根據(jù)《關(guān)于實(shí)施電力高技能人才培訓(xùn)項(xiàng)目的通知》（勞社部發(fā)［2003］32號(hào)，以下簡稱“項(xiàng)目”），結(jié)合電力行業(yè)特點(diǎn)，特制定本實(shí)施方案。一、成立項(xiàng)目推動(dòng)工作領(lǐng)導(dǎo)與組織機(jī)構(gòu)（一）成立由中國電力企業(yè)聯(lián)合會(huì)主管會(huì)領(lǐng)導(dǎo)任主任、首批進(jìn)入項(xiàng)目實(shí)施的14家企業(yè)主管領(lǐng)導(dǎo)或人力資源部（或教育培訓(xùn)主管部門）主任參加的“電力高技能人才培訓(xùn)項(xiàng)目推動(dòng)工作委員會(huì)”（以下簡稱“委員會(huì)”）?！拔瘑T會(huì)”職責(zé)是在勞動(dòng)和社會(huì)保障部的指導(dǎo)下，負(fù)責(zé)組織本項(xiàng)目的整體規(guī)劃與實(shí)施，并對(duì)本項(xiàng)目涉及的行業(yè)性重大問題進(jìn)行協(xié)調(diào)和決策。該委員會(huì)辦公室設(shè)在中國電力企業(yè)聯(lián)合會(huì)教培中心?！拔瘑T會(huì)”下設(shè)項(xiàng)目工作小組和項(xiàng)目研究小組。1、項(xiàng)目工作小組由中國電力企業(yè)聯(lián)合會(huì)教培中心負(fù)責(zé)人兼任組長，首批進(jìn)入項(xiàng)目實(shí)施的14家企業(yè)人力資源部門（或教育培訓(xùn)主管部門）教育培訓(xùn)負(fù)責(zé)人參加。項(xiàng)目工作小組主要職責(zé)是：具體負(fù)責(zé)本項(xiàng)目的實(shí)施；針對(duì)企業(yè)推動(dòng)本項(xiàng)目所涉及的各方面問題和工作內(nèi)容，開展協(xié)作性研究與交流；向“委員會(huì)”提出行業(yè)性重大問題的協(xié)調(diào)和決策議案；推動(dòng)、協(xié)調(diào)企業(yè)高技能人才培訓(xùn)與鑒定的各項(xiàng)工作實(shí)施。2、項(xiàng)目研究小組由部分電力企業(yè)、電力培訓(xùn)中心、高級(jí)技工學(xué)校的領(lǐng)導(dǎo)組成。項(xiàng)目研究小組主要職責(zé)是：具體負(fù)責(zé)本項(xiàng)目的調(diào)查研究與咨詢；針對(duì)電力培訓(xùn)機(jī)構(gòu)具體實(shí)施本項(xiàng)目工作所涉及的行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范、資格與質(zhì)量認(rèn)證等工作開展研究；在“委員會(huì)”辦公室的協(xié)調(diào)下，為工作小組提出的相關(guān)議案做好調(diào)查研究等基礎(chǔ)性工作，并向委員會(huì)提出有關(guān)的議案。（二）進(jìn)入項(xiàng)目實(shí)施的企業(yè)，要成立企業(yè)有關(guān)負(fù)責(zé)人掛帥，人力資源部（或教育培訓(xùn)主管部門）負(fù)責(zé)人協(xié)力配合的項(xiàng)目實(shí)施領(lǐng)導(dǎo)組織。具體負(fù)責(zé)本項(xiàng)目在企業(yè)內(nèi)部實(shí)施的組織領(lǐng)導(dǎo)、統(tǒng)籌規(guī)劃和協(xié)調(diào)落實(shí)等工作；組織進(jìn)行高技能人才需求預(yù)測分析；研究制定本企業(yè)高技能人才培養(yǎng)目標(biāo)及其實(shí)施方案，制定相關(guān)的政策措施；建立暢通的企業(yè)內(nèi)部分級(jí)培養(yǎng)工作體系；優(yōu)化配置、合理布局培訓(xùn)機(jī)構(gòu)網(wǎng)絡(luò)；拓寬培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)的投入渠道；完善持證上崗制度；推動(dòng)企業(yè)高技能人才培養(yǎng)工作。（三）各省電力行業(yè)協(xié)會(huì)（以下簡稱“省行協(xié)”）作為省內(nèi)項(xiàng)目牽頭單位，要成立由省行協(xié)有關(guān)會(huì)領(lǐng)導(dǎo)任主任，省內(nèi)各有關(guān)單位參加的電力高技能人才培訓(xùn)項(xiàng)目領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)或工作辦公室，在省勞動(dòng)保障部門的領(lǐng)導(dǎo)和支持下，按照中國電力企業(yè)聯(lián)合會(huì)的統(tǒng)一部署，充分發(fā)揮省行協(xié)的宣傳、組織與協(xié)調(diào)作用，結(jié)合本省實(shí)際，制定工作規(guī)劃、內(nèi)容和具體實(shí)施方案，協(xié)調(diào)建立省內(nèi)有關(guān)政府、省行協(xié)、電力企業(yè)、電力培訓(xùn)機(jī)構(gòu)之間開展本項(xiàng)目的工作關(guān)系，爭取更多的電力企業(yè)進(jìn)入到項(xiàng)目中來。二、實(shí)施范圍和職業(yè)（工種）領(lǐng)域（一）實(shí)施范圍1、首批進(jìn)入項(xiàng)目實(shí)施的企業(yè)有：國家電網(wǎng)公司、中國南方電網(wǎng)有限責(zé)任公司、中國華能集團(tuán)公司、中國大唐集團(tuán)公司、中國華電集團(tuán)公司、中國國電集團(tuán)公司、中國電力投資集團(tuán)公司、北京國華電力有限責(zé)任公司、國家開發(fā)投資公司、內(nèi)蒙古電力有限責(zé)任公司、廣東粵電集團(tuán)公司、中國水利電力建設(shè)集團(tuán)公司、中國葛洲壩集團(tuán)公司、新力能源開發(fā)公司等。2、為使更多的電力企業(yè)進(jìn)入到項(xiàng)目中來，逐步擴(kuò)大項(xiàng)目的實(shí)施范圍，各省行協(xié)要積極主動(dòng)地做好宣傳和組織工作，幫助省內(nèi)其它電力企業(yè)了解本項(xiàng)目的工作目標(biāo)、內(nèi)容和任務(wù)，制定企業(yè)相應(yīng)的工作實(shí)施方案，并向中電聯(lián)報(bào)送新加入項(xiàng)目實(shí)施的企業(yè)名單，由中電聯(lián)匯總，統(tǒng)一向勞動(dòng)和社會(huì)保障部備案。（二）實(shí)施的職業(yè)（工種）以國家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和國家《職業(yè)技能鑒定規(guī)范》為依據(jù)，結(jié)合電力生產(chǎn)技術(shù)和企業(yè)發(fā)展的實(shí)際情況，堅(jiān)持“先主后輔，先易后難”的原則，從目前電力行業(yè)特有工種中，確定變電站值班員、變壓器檢修工、配電線路工、集控值班員、汽輪機(jī)本體檢修工、繼電保護(hù)工、水工澆筑工、水工建筑測量工等為首批實(shí)施職業(yè)（工種）。爭取用2年的時(shí)間，進(jìn)行這些職業(yè)（工種）崗位能力（特別是復(fù)合性崗位的能力）和結(jié)構(gòu)層次的分析，提出并實(shí)施這些職業(yè)（工種）的培訓(xùn)行業(yè)規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)，該規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)包括：崗位能力要求、培養(yǎng)方案、質(zhì)量評(píng)價(jià)等；并提出這些職業(yè)崗位高技能人才崗位設(shè)置的結(jié)構(gòu)層次比例指導(dǎo)性意見。在取得上述經(jīng)驗(yàn)基礎(chǔ)上，再通過1～2年的時(shí)間，完成電力行業(yè)其它主干職業(yè)（工種）的行業(yè)規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)等工作。三、項(xiàng)目實(shí)施內(nèi)容本項(xiàng)目涉及高級(jí)工、技師和高級(jí)技師的在職與后備人員的培養(yǎng)，近期工作內(nèi)容的重點(diǎn)為高級(jí)工向技師、技師向高級(jí)技師的在職人員培養(yǎng)。本項(xiàng)目內(nèi)容的實(shí)施，是在“委員會(huì)”的統(tǒng)籌規(guī)劃和協(xié)調(diào)組織下，以企業(yè)為主導(dǎo)，發(fā)揮省行協(xié)的地區(qū)性協(xié)作網(wǎng)絡(luò)功能，調(diào)動(dòng)各級(jí)優(yōu)質(zhì)培訓(xùn)資源，在各自的工作層面分工協(xié)作，共同努力，通過近、遠(yuǎn)期工作內(nèi)容的結(jié)合，形成行業(yè)高技能人才成長良好的行業(yè)環(huán)境，并以此推動(dòng)技能人才隊(duì)伍的整體建設(shè)，帶動(dòng)高、中、初級(jí)技能人員的梯次發(fā)展。（一）由“委員會(huì)”統(tǒng)籌規(guī)劃并協(xié)調(diào)組織，整體推動(dòng)項(xiàng)目實(shí)施的主要內(nèi)容為：1、組織開展電力高技能人才培訓(xùn)項(xiàng)目相關(guān)課題的研究。分期分批立項(xiàng)研究、開發(fā)涉及電力高技能人才培訓(xùn)項(xiàng)目有關(guān)方面的政策、評(píng)估機(jī)制，培訓(xùn)基地建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)，培訓(xùn)大綱、教材、手段，技能型師資隊(duì)伍建設(shè)等方面的課題，并將課題研究成果應(yīng)用到項(xiàng)目實(shí)施中去。2、開展電力行業(yè)主干職業(yè)（工種或崗位）高技能人才需求預(yù)測和分析。3、充分發(fā)揮企業(yè)在高技能人才培養(yǎng)工作中的主導(dǎo)作用，推動(dòng)企業(yè)建立并完善高技能人才有效的培養(yǎng)機(jī)制和科學(xué)的薪酬制度。4、推動(dòng)電力培訓(xùn)機(jī)構(gòu)與企業(yè)的緊密合作與優(yōu)勢互補(bǔ)，本著優(yōu)化配置、合理布局、資源共享的原則，依托電力行業(yè)現(xiàn)有的骨干職業(yè)技術(shù)學(xué)院、高級(jí)技工學(xué)校、中等職業(yè)學(xué)校、培訓(xùn)中心，建立起能覆蓋全行業(yè)地域和主要職業(yè)（工種或崗位）分布的三級(jí)電力高技能人才培訓(xùn)基地網(wǎng)絡(luò)。5、面向培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，加強(qiáng)培訓(xùn)質(zhì)量的監(jiān)督和規(guī)范工作，開展相應(yīng)的評(píng)估、交流；組織進(jìn)行兩年一次的高技能人才培訓(xùn)工作“突出貢獻(xiàn)獎(jiǎng)”表彰活動(dòng)，促進(jìn)行業(yè)培訓(xùn)水平的整體提高。6、開展電力行業(yè)特有工種高技能人才培訓(xùn)師的培訓(xùn)認(rèn)證工作。7、促進(jìn)仿真模擬技術(shù)和現(xiàn)代培訓(xùn)技術(shù)手段的開發(fā)和應(yīng)用；建設(shè)遠(yuǎn)程教育培訓(xùn)和信息網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)，共享全行業(yè)教育培訓(xùn)優(yōu)勢資源，逐步構(gòu)建滿足電力高技能人才終身學(xué)習(xí)、多樣化學(xué)習(xí)的行業(yè)教育培訓(xùn)信息與管理網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)及其相應(yīng)的行業(yè)政策機(jī)制。8、在逐級(jí)選拔基礎(chǔ)上，推動(dòng)建立省、大區(qū)和全行業(yè)的高技能人才培訓(xùn)專家?guī)臁?、在政府授權(quán)指導(dǎo)下，加快推進(jìn)實(shí)施電力行業(yè)職業(yè)資格證書制度和與之緊密結(jié)合的技能人才培訓(xùn)制度。10、加大職業(yè)技能鑒定和技師考評(píng)工作力度，構(gòu)筑并暢通高技能人才成長通道。緊密行業(yè)培訓(xùn)和考評(píng)鑒定工作，積極探索職業(yè)能力與工作業(yè)績、培訓(xùn)考核與現(xiàn)場鑒定相結(jié)合的高技能人才考評(píng)辦法。要通過行業(yè)政策導(dǎo)向，明確把取得行業(yè)高技能培訓(xùn)合格證書作為申報(bào)技師或高級(jí)技師的條件之一。推動(dòng)全行業(yè)職業(yè)技能鑒定、技術(shù)比武和技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)。每兩年舉行一次行業(yè)特有工種職業(yè)技能大賽，拓寬高技能人才成才途徑。11、探索建立起具有電力特色的行業(yè)化技能人才評(píng)價(jià)機(jī)制。（二）企業(yè)作為實(shí)施本項(xiàng)目的主體，在全行業(yè)統(tǒng)籌協(xié)調(diào)下，其實(shí)施的工作內(nèi)容為：1、根據(jù)企業(yè)自身發(fā)展的戰(zhàn)略規(guī)劃，對(duì)高技能人才的現(xiàn)狀和需求進(jìn)行分析預(yù)測，明確提出涉及本項(xiàng)目首批實(shí)施職業(yè)（工種）或擴(kuò)展到本企業(yè)其它生產(chǎn)、建設(shè)、經(jīng)營崗位的主干職業(yè)（工種）的高技能人才年度需求計(jì)劃。2、圍繞企業(yè)的市場定位和可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略，明確高技能人才開發(fā)、培養(yǎng)的總體目標(biāo)和年度實(shí)施任務(wù)；確立集團(tuán)公司與子（分）公司以及基層企業(yè)之間的分級(jí)培養(yǎng)工作體系；推行“使用與培訓(xùn)考核相結(jié)合，待遇與業(yè)績貢獻(xiàn)相聯(lián)系”的做法，加快建立職工憑技能職業(yè)資格得到使用提升，憑業(yè)績貢獻(xiàn)確定收入分配的使用待遇機(jī)制，確保高技能人才隊(duì)伍建設(shè)制度的落實(shí)。3、堅(jiān)持并完善職業(yè)資格證書制度和上崗培訓(xùn)制度，大力開展崗位培訓(xùn)和技能提升培訓(xùn)，注重高技能復(fù)合型人才的培養(yǎng)比例，加強(qiáng)企業(yè)高技能人才資源的能力建設(shè)。4、逐步建立以職業(yè)能力為導(dǎo)向，以工作業(yè)績?yōu)橹攸c(diǎn)，注重職業(yè)道德和職業(yè)知識(shí)水平的技能人才評(píng)價(jià)體系。積極開展技能比武、競賽等活動(dòng)，創(chuàng)新和完善企業(yè)高技能人才選拔工作的體制和機(jī)制，暢通高技能人才快速培養(yǎng)與成才的通道，促進(jìn)高技能人才隊(duì)伍建設(shè)的規(guī)范化、制度化、法制化。5、加大職工教育經(jīng)費(fèi)的投入，拓寬經(jīng)費(fèi)投入的渠道，進(jìn)入本項(xiàng)目實(shí)施的重點(diǎn)企業(yè)應(yīng)根據(jù)國發(fā)[2002]16號(hào)文件《關(guān)于大力推進(jìn)職業(yè)教育改革與發(fā)展的決定》精神，將職工教育經(jīng)費(fèi)的比例從原占職工工資總額的1.5％提高到2.5％，并從中落實(shí)高技能人才培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)。6、要充分發(fā)揮下屬高等職業(yè)技術(shù)學(xué)院、高級(jí)技工學(xué)校、技師學(xué)院、技能培訓(xùn)中心、中等職業(yè)學(xué)校的培訓(xùn)基地作用，加大經(jīng)費(fèi)投入力度，擴(kuò)大培訓(xùn)規(guī)模，支持鼓勵(lì)這些培訓(xùn)基地面向行業(yè)和社會(huì)開展高技能人才培訓(xùn)。要建立企業(yè)生產(chǎn)技能專家?guī)?，通過政策導(dǎo)向，使這些專家能夠兼職培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的教學(xué)，充實(shí)技能培訓(xùn)教師隊(duì)伍，使培訓(xùn)質(zhì)量能夠較好地滿足企業(yè)一線生產(chǎn)技術(shù)的要求。要鼓勵(lì)基層企業(yè)加大同當(dāng)?shù)貎?yōu)質(zhì)電力培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的協(xié)作力度，充分利用行業(yè)三級(jí)培訓(xùn)基地網(wǎng)絡(luò)資源，系統(tǒng)地開展培訓(xùn)工作。（三）作為各省實(shí)施本項(xiàng)目的牽頭單位，省行協(xié)的主要工作內(nèi)容為：1、根據(jù)《通知》精神以及勞動(dòng)和社會(huì)保障部轉(zhuǎn)發(fā)的中電聯(lián)《關(guān)于發(fā)揮省電力行業(yè)協(xié)會(huì)在實(shí)施電力高技能人才培訓(xùn)項(xiàng)目作用的意見》要求，大力開展對(duì)電力高技能人才培訓(xùn)項(xiàng)目的宣傳、動(dòng)員工作，逐步形成有利于高技能人才成長的行業(yè)環(huán)境。2、要積極主動(dòng)地做好與省勞動(dòng)保障部門的協(xié)調(diào)工作，爭取得到政策支持；團(tuán)結(jié)各電網(wǎng)公司、發(fā)電集團(tuán)公司和地方電力公司的本省企業(yè)，依靠省內(nèi)各級(jí)各類電力培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，開展高技能人才培養(yǎng)的協(xié)作和交流等工作。3、開展省電力行業(yè)高技能人才需求預(yù)測和信息服務(wù)。4、根據(jù)電力行業(yè)高技能人才培訓(xùn)基地標(biāo)準(zhǔn)，協(xié)商遴選本省高技能人才培訓(xùn)基地的備選名單，上報(bào)中電聯(lián)；結(jié)合省內(nèi)培訓(xùn)資源情況，提出培訓(xùn)基地網(wǎng)絡(luò)布局結(jié)構(gòu)，開展培訓(xùn)協(xié)作；配合中電聯(lián)開展省內(nèi)高技能人才培訓(xùn)質(zhì)量和培訓(xùn)合格證書頒發(fā)的監(jiān)督、檢查與評(píng)估工作。5、依靠省內(nèi)各電力培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，協(xié)調(diào)優(yōu)質(zhì)的教育培訓(xùn)資源，面向企業(yè)需求，具體實(shí)施高技能人才培訓(xùn)校企之間、校際之間的信息溝通與協(xié)作。6、本著資源共享的原則，制定相應(yīng)的管理辦法，建立起省電力行業(yè)高技能人才培訓(xùn)專家?guī)臁?、積極支持、協(xié)助、聯(lián)合省電力職業(yè)技能鑒定中心以及各電網(wǎng)公司、發(fā)電集團(tuán)公司和地方電力公司的本省企業(yè)，共同做好行業(yè)特有工種職業(yè)技能鑒定工作，通過共同努力，盡快將地方電力企業(yè)納入實(shí)施電力行業(yè)特有工種職業(yè)技能鑒定的軌道；組織開展省電力行業(yè)技能競賽和先進(jìn)表彰，促進(jìn)企業(yè)技能練兵和培訓(xùn)活動(dòng)，形成電力高技能人才逐級(jí)選拔的途徑。8、組織開展與高技能人才培訓(xùn)相關(guān)的政策研究，并向有關(guān)政府部門及中電聯(lián)提出建議。（四）積極推動(dòng)電力行業(yè)三級(jí)高技能人才培訓(xùn)基地網(wǎng)絡(luò)的建設(shè)。1、企業(yè)或者基層企業(yè)的培訓(xùn)基地，要充分發(fā)揮其與生產(chǎn)實(shí)踐緊密結(jié)合的優(yōu)勢，建立校企結(jié)合、專兼結(jié)合的培訓(xùn)師資隊(duì)伍，根據(jù)本企業(yè)需求，按照行業(yè)培訓(xùn)規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)，實(shí)施部分工種崗位的高級(jí)工、技師培訓(xùn)。對(duì)培訓(xùn)合格人員頒發(fā)相關(guān)的培訓(xùn)合格證書。2、30所左右電力行業(yè)高技能人才培訓(xùn)基地（以下簡稱“行業(yè)培訓(xùn)基地”），將根據(jù)地區(qū)和職業(yè)（工種）優(yōu)勢資源分布情況相結(jié)合的原則，按照行業(yè)基地建設(shè)和遴選標(biāo)準(zhǔn)，在各省行業(yè)協(xié)會(huì)推薦基礎(chǔ)上，由中電聯(lián)組織專家分批、滾動(dòng)遴選，經(jīng)“委員會(huì)”審定后確認(rèn)?！靶袠I(yè)培訓(xùn)基地”除面向本企業(yè)外，還要根據(jù)電力高技能人才培訓(xùn)項(xiàng)目要求，面向大區(qū)或全行業(yè)服務(wù)。3、5～10個(gè)國家級(jí)（電力項(xiàng)目）高技能人才培訓(xùn)基地（以下簡稱“國家級(jí)培訓(xùn)基地”），將在行業(yè)基地范圍內(nèi)，根據(jù)遴選標(biāo)準(zhǔn)和地區(qū)、職業(yè)（工種）資源優(yōu)勢分布情況，由中電聯(lián)組織有關(guān)專家，并經(jīng)“委員會(huì)”同意，提出備選名單，由勞動(dòng)和社會(huì)保障部審批公布?！皣壹?jí)培訓(xùn)基地”，除面向本企業(yè)外，還要根據(jù)電力和全國高技能人才培訓(xùn)的具體要求，面向全行業(yè)乃至全國范圍服務(wù)。5、加強(qiáng)電力高技能人才培訓(xùn)的師資資源建設(shè)與共享工作力度。爭取通過1～2年的努力，建立全行業(yè)共享的主干工種或崗位的高技能人才培訓(xùn)專家?guī)旒捌涔芾磙k法，實(shí)施動(dòng)態(tài)管理。對(duì)電力高技能人才培訓(xùn)師，實(shí)施全行業(yè)培訓(xùn)、認(rèn)證和動(dòng)態(tài)管理。四、項(xiàng)目近期實(shí)施計(jì)劃（一）2004年2月至6月1、分別召開首批進(jìn)入項(xiàng)目實(shí)施的重點(diǎn)企業(yè)、省行協(xié)座談會(huì)，研究項(xiàng)目實(shí)施方案和工作定位；分別成立“委員會(huì)”的項(xiàng)目工作小組和項(xiàng)目研究小組，討論確定兩個(gè)小組的工作內(nèi)容總體框架和工作計(jì)劃；召開電力高技能人才培訓(xùn)工作大會(huì)，成立“電力高技能人才培訓(xùn)項(xiàng)目推動(dòng)工作委員會(huì)”，啟動(dòng)并部署項(xiàng)目實(shí)施工作。2、經(jīng)勞動(dòng)與社會(huì)保障部同意，由中電聯(lián)印發(fā)《電力高技能人才培訓(xùn)項(xiàng)目實(shí)施方案》、《關(guān)于省電力行業(yè)協(xié)會(huì)在實(shí)施電力高技能人才培訓(xùn)項(xiàng)目中的工作意見》。3、首批進(jìn)入項(xiàng)目實(shí)施的14家企業(yè)要根據(jù)《電力高技能人才培訓(xùn)項(xiàng)目實(shí)施方案》要求，于6月底前，成立高技能人才工作領(lǐng)導(dǎo)與組織機(jī)構(gòu)，制定相應(yīng)的實(shí)施方案（包括：任務(wù)目標(biāo)、實(shí)施內(nèi)容、組織形式、推動(dòng)方式、配套措施、階段計(jì)劃等內(nèi)容），并報(bào)勞動(dòng)與社會(huì)保障部，抄送中電聯(lián)。各省行協(xié)要結(jié)合《電力高技能人才培訓(xùn)項(xiàng)目實(shí)施方案》和《關(guān)于省電力行業(yè)協(xié)會(huì)在實(shí)施電力高技能人才培訓(xùn)項(xiàng)目中的工作意見》，主動(dòng)與省勞動(dòng)保障部門溝通，并報(bào)送省電力行業(yè)高技能人才培訓(xùn)項(xiàng)目領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)或工作辦公室人員方案和項(xiàng)目實(shí)施方【篇三：重慶萬州電力培訓(xùn)中心技術(shù)方案】重慶市萬州供電公司電力培訓(xùn)中心模擬變電站綜合自動(dòng)化系統(tǒng)技術(shù)方案江蘇金智科技股份有限公司2015年01月一、基本概況重慶萬州電力培訓(xùn)中心模擬變電站一體化監(jiān)控系統(tǒng)擬按照一個(gè)110kv智能變電站一體化監(jiān)控系統(tǒng)配置，模擬變電站主變?yōu)閮删碜?，主變高壓?cè)電壓等級(jí)為110kv,主變低壓側(cè)電壓等級(jí)為10kv，110kv主接線為單母線分段接線，每段母線帶一臺(tái)主變和一條110kv線路；10kv主接線為單母分段接線，每段母線帶一臺(tái)10kv線路、一臺(tái)電容器、一臺(tái)站用變。全站pt及ct均為常規(guī)pt、ct。二、技術(shù)方案描述智能變電站目前通常的定義是：變電站內(nèi)一次電氣設(shè)備和二次電子設(shè)備均實(shí)現(xiàn)數(shù)字化通信，并具有全站統(tǒng)一的數(shù)據(jù)模型和通信平臺(tái)，在此平臺(tái)基礎(chǔ)上實(shí)現(xiàn)智能裝置間的互操作性。它的特點(diǎn)主要是：一次設(shè)備數(shù)字化，二次設(shè)備網(wǎng)絡(luò)化，數(shù)據(jù)平臺(tái)標(biāo)準(zhǔn)化。一次設(shè)備數(shù)字化主要體現(xiàn)為帶數(shù)字輸出的電子互感器和智能開關(guān)或者常規(guī)互感器配合并單元和智能開關(guān)；二次設(shè)備網(wǎng)絡(luò)化體現(xiàn)在二次設(shè)備對(duì)上和對(duì)下聯(lián)系均通過網(wǎng)絡(luò)通信；數(shù)據(jù)平臺(tái)標(biāo)準(zhǔn)化體現(xiàn)為iec61850標(biāo)準(zhǔn)。目前國內(nèi)智能變電站的一次設(shè)備數(shù)字化主流配置是常規(guī)互感器配合并單元和智能開關(guān)。根據(jù)iec61850標(biāo)準(zhǔn)，數(shù)字化變電站按照變電站所要完成的控制、監(jiān)視和保護(hù)3大功能實(shí)現(xiàn)功能分層的概念，即從邏輯上將變電站的功能劃分為過程層、間隔層和站控層，如下圖所示：站控層間隔層過程層圖一智能變電站基本結(jié)構(gòu)重慶萬州電力培訓(xùn)中心模擬變電站網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu)按照站控層、間隔層、過程層三層結(jié)構(gòu)進(jìn)行構(gòu)建，網(wǎng)絡(luò)按間隔設(shè)置不同網(wǎng)段以提高網(wǎng)