2024年度人事助理崗位職責篇-1

第頁2024年度人事助理崗位職責篇

在快速變化和不斷變革的今天，很多地方都會使用到崗位職責，崗位職責是指一個崗位所需要去完成的工作內容以及應當承擔的責任范圍。你所接觸過的崗位職責都是什么樣子的呢？讀書破萬卷下筆如有神，下面我為您精心整理了10篇《人事助理崗位職責》，如果能幫助到親，我們的一切努力都是值得的。

人事助理實習報告篇一

一、引言

畢業(yè)實習是我們大學生必須經(jīng)歷的過程，是理論與實踐相結合的重要方式，它能使我們在實踐中了解社會，在實踐中鞏固知識，實習又是我們畢業(yè)生專業(yè)知識的一種檢驗，它讓我們學到了很多在課堂上學不到的知識，既能開闊視野，又能增長見識，為我們走向社會打下堅實的基礎，也是我們走向工作崗位的第一步。我們通過實習走向社會，接觸實物，了解民情國情等等，提高我們認識問題、分析問題問題、解決問題的能力，為今后走向社會，服務社會做好準備。12年初，通過應聘進了武漢越眾時代通信服務有限公司，在人事部進行人事助理的實習。越眾集團成立于20xx年，在集團創(chuàng)始人郭俊峰的領導下，從一個很小的通訊產品代理行到目前在全國擁有22家分公司，上千人隊伍，月營額業(yè)上千萬的規(guī)模，目前主要和中國聯(lián)通，中國電信合作，做通信行業(yè)的營銷外包服務。從事行業(yè)涉及到通訊、網(wǎng)站、軟件等。

二、實習內容

（一）初進公司

年初，我進入了武漢越眾時代通信服務有限公司開始了為期三個月的實習生活。公司在漢口，而學校在武昌。第一天上班的時候早上六點鐘就爬起來了去趕車。這一刻就體會到了痛苦。第一天張經(jīng)理給我們安排了一天的見習。早上去的時候會議室里已經(jīng)有很多人了。特別熱鬧，還放了很high的音樂。進去我就蒙了。八點四十的時候就通知我們去開早會。進去后才發(fā)現(xiàn)，里面全是銷售部的人，每個人都拿著一本《世界上最優(yōu)秀的推銷員》大聲的讀。不一會兒，張經(jīng)理就帶著我們開早會。喊口號，跳熱舞，玩游戲，互相鼓勵等等。就這般激情的開始了一天的工作上午，這樣的開始工作給了我一個全新的體驗。九點的時候就開始了一天的工作。工作安排主要是教我們怎么下載簡歷，篩選簡歷和回復應聘者的郵件。第一天操作，有一點點不熟練。有時候甚至把簡歷下載重復了。結果到下午打電話通知面試的時候有幾個重復了的。工作失誤啊。下午的安排主要是培訓了一下通知面試和見習的用語。之后就開始根據(jù)應聘者提供的信息進行面試通知或者見習通知。由于上午下載簡歷的時候沒注意多少，以至于在下午打電話的發(fā)現(xiàn)數(shù)量過多，導致到下班時間工作還沒有完成。結果本來六點下班的推遲到七點。又是一個失誤。

（二）正式工作

通過第一天簡單的培訓，到第二天的時候，我們已經(jīng)正式進入工作了。我是直接進入人事部的，在此之前人事部的張經(jīng)理對我們人事部的幾個新職員進行專門的部門培訓，這些培訓讓我進一步的了解了自己所在部門的情況。簡單的培訓之后，就開始了正式的工作。昨天我們的工作都是有老員工在帶著我們做的，今天開始就獨立完成了。工作其實挺簡單的，我主要負責在趕集網(wǎng)上下載一些別人投遞的簡歷。記錄下應聘者的簡單的信息，比如，姓名，求職崗位，聯(lián)系方式等等，為下午的電話通知面試做準備。這些完成之后，就開始針對他們留下的e-mail，用公司的郵箱進行通知面試的回復。然后檢查是否有恢復失敗的，是否有和其他人下載的簡歷有重復的，并一一做好記錄。最主要的是這兩天在張經(jīng)理手下的學習。一些營銷技巧，面試技巧，說話、溝通的技巧。他自己做模擬，讓我們從他的演示中自己領悟學習。比如，他模擬校園招聘現(xiàn)場，讓我們自己問，自己刁難他，看他如何反應，如何應對。然后讓我們說出自己的想法和感受以及意見。像這樣的模擬還是能讓我學到很多的，

三、實習收獲

（一）自身收獲

進入到這個公司以后，我覺得自身真的是提高很多。以前在學校的時間都白白浪費掉了。記得入職第二天，照例每天的早會，經(jīng)理針對新人做了一個簡單的公司介紹后在手寫板上給出了三個詞：傳承，擔當，擁抱變化。他用傳承一詞告訴了我們要學習前人的精華和優(yōu)秀。說到擔當?shù)臅r候我就想到了責任感，但他隨后提成的一個問題卻讓我思考了很久。他問：你的責任感是什么？我的責任感是什么？我愣了。就這么一個問題我就思考了很久，直到現(xiàn)在，也沒有一個很好的確切的答案。擁抱變化就說到了現(xiàn)在社會的一個發(fā)展：瞬息萬變。我們要適應，要接受這種變化，并且可以很好地融入進去，等等。每天早上一個這樣的例會所的收獲比我在學校三年學到的還要多。每天就在他們提出的這樣或者那樣的問題中思考，工作，調整自己，開始新一天的工作，面對未知的明天。我覺得不管我在這里拿到多少的薪資，以后是否還會在這里工作，但是這里教會給我的東西遠比我想象得多，這些知識，這些經(jīng)驗將會在我以后的工作中給予我很大的幫助，我現(xiàn)在的成長也有賴于對生活的思考。我相信，我所收獲的不僅僅是一份工作而已。

（二）工作收獲

在這里工作了快三個月了，在此期間，我不僅僅是自身的提高與收獲，在工作中收獲的工作經(jīng)驗也是非?？少F的。

1）任何工作都應該仔細認真。同樣做人事也需要嚴謹?shù)墓ぷ鲬B(tài)度，每一件事都要通過細心的考證后才能下定論。像有的人前天來面試，本來應該在當天打電話讓他過來實習的，一般沒有接到電話的就說明你的簡歷被淘汰了，面試不合格。有天我接到一個電話，是詢問他之前一天的面試情況，說他沒有接到見習的通知電話。我當時就回絕了他，告訴他已經(jīng)被淘汰了。但是事實是我們自己的失誤，打漏了電話。結果讓公司流失一個員工。

2）工作永遠不是一個人的，團隊的力量不容忽視。我們公司也是十分重視這一點的。從每天早上的早會活動中就可以看出來。每個人在離開公司之前會跟所有人來個擁抱，說一聲加油。這種方式激勵著大家不斷奮進。也說明我們這個團隊的凝結力。在我的工作中總會遇到這樣或者那樣的問題，很多事情要是多個人一起就可以節(jié)省下來很多時間。比如名單的核對，內刊的分發(fā)等等。在我們的工作團隊中，沒有一個人會認為除了完成自己的工作之外，別人的事情就不需要理會，因為我們是一個共同成長的團隊，在我們這個團隊中，我明白了團結的力量，相信夢想，相信合作的力量。

3）工作中交流很重要。作為人事專員，少不了與人的溝通。其實不僅僅是這個工作，在生活中，社會中，我們都需要交流。在有意無意的與他人交往中，也逐漸的讓他人認識我，熟悉我，這在無形中而工作更加配合，為我的工作掃除很多障礙。在我進入公司以前，我一直認為公司員工之間會比較冷漠，說話也要時刻注意自己的語氣和用詞，以免傷到和氣，或令對方感到不滿。但是，來到這里以后，我發(fā)現(xiàn)這里完全是一個大家庭，這里有一種令人很舒服的氛圍。是這個公司的一種企業(yè)文化，一種或許別的公司不曾有的企業(yè)文化，一種好的企業(yè)文化能使人與人之間的交流更加有效，更能促進員工的成功。

四、實習感悟

（一）關于自己

初出茅廬的我們往往眼高手低，心高氣傲。大事做不了，小事不愿意做。在工作中，我們應該把心態(tài)放平和點，首先要給自己一個準確的定位，知道自己可以做什么，能夠做什么，千萬不要沒學會走就想跑。來到一個新的工作區(qū)域，面對一個陌生的環(huán)境，面對一下沒有接觸過的人和事，會一下子不知所措砸來，有時候連一個傾心說的地方都沒有，更別提傾訴的對象。這個時候的我們一定要克制住自己的浮躁，學會靜心，學會忍受孤獨。在孤獨中思考，成熟。不能因為無所事事而做一些無聊而又無益的事情，白白浪費的寶貴的時間。在工作中遇到挫折的時候，要調整自己的心態(tài)，不要像玻璃一樣一樣脆弱。一受到什么打擊就一蹶不振，怨天尤人。在外面，我們要多做多看，少說少八卦。不要談論自己，更不要議論人，談論自己往往會自大虛偽，在名不副實中丟失自己。議論別人往往陷入雞毛蒜皮的是非口舌中糾纏不清。所以，管住自己的嘴。在學校，只有學習的氛圍，沒一個學生都在為取得更高的成績而努力，而在

人事助理崗位職責篇二

人事助理（外包）職位描述:

1、協(xié)助辦理公司內部員工及實習生的入離職手續(xù)；

2、協(xié)助辦理員工跨集團及集團內異動管理；

3、員工勞動合同續(xù)簽及檔案管理（紙質檔案與電子檔案）；

4、人事信息及人事系統(tǒng)的維護和更新；

5、定期回復員工各類咨詢問題；

6、完成上級主管交辦的其他事務。

任職資格:

1、大專及以上學歷，至少2年人力資源相關工作經(jīng)驗；

2、英語四級以上，工商管理、人力資源管理相關專業(yè)優(yōu)先；

3、熟練操作Excel、Word等辦公軟件，工作積極主動有責任心；

4、工作認真仔細，使命感強，有良好的溝通和協(xié)調能力。

人事助理崗位職責篇三

1、負責前臺來訪人員、面試人員的接待工作；

2、負責接聽電話、收發(fā)快遞、加班員工訂餐；

3、負責公司辦公用品定期采購、統(tǒng)計、管理等工作；

4、負責固定資產的盤點統(tǒng)計；

5、協(xié)助組織員工活動的策劃、舉辦等工作；

6、人事行政部的其他工作

人事助理的工作內容是什么篇四

人事助理的工作內容一

1、協(xié)助人事主管進行人力資源管理工作。

2、制定、修改、補充公司各項人事規(guī)章制度及本部門工作流程，并確保貫徹執(zhí)行。

3、負責公司人事通知、管理文件的打印、分發(fā)、督辦。

4、協(xié)助開展招聘、考核等工作。

5、負責辦理員工錄用、退工、社保、公積金等手續(xù)。

6、組織員工活動。

7、負責打印、登記、整理、保管各類人事檔案資料。

8、勞動法規(guī)、人事政策及最新消息的了解、收集及時向主管反饋。

9、配合經(jīng)理進行培訓工作調研、組織、安排。

10、完成領導安排的其他工作。

人事助理的工作內容二

一、人事方面

1、發(fā)布招聘信息、篩選應聘人員資料

2、監(jiān)督員工考勤、審核和辦理請休假手續(xù)

3、組織、安排應聘人員的面試

4、辦理員工入職及轉正、調動、離職等異動手續(xù)

5、管理公司人事的檔案

6、協(xié)助實施員工培訓活動

7、完成人力資源部經(jīng)理交辦的其它事項。

二、行政方面

1、協(xié)助行政部經(jīng)理完成公司行政事務工作及部門內部日常事務工作

2、各項規(guī)章制度監(jiān)督與執(zhí)行

3、協(xié)助行政部經(jīng)理進行內務、安全管理為其他部門提供及時有效的行政服務

4、會務安排做好會前準備、會議記錄和會后內容整理工作

5、參與公司行政、采購事務管理負責公司各部門辦公用品的領用和分發(fā)工作

6、做好材料收集、檔案管理、文書起草、公文制定、文件收發(fā)等工作

7、對外相關部門聯(lián)絡接待對內接待來訪、接聽來電、解答咨詢及傳遞信息工作

8、協(xié)助行政部經(jīng)理做好公司各部門之間的協(xié)調工作

人事助理崗位職責篇五

崗位職責

職責描述:

1、全日制碩士研究生及以上學歷，專業(yè)不限；

2、性別:不限；

3、年齡:35歲以下；

4、良好的職業(yè)素養(yǎng)，文筆好，人品佳，熟練使用各種辦公軟件；

5、思維敏捷，學習能力強，具有獨立分析和系統(tǒng)思考能力；

6、具有前瞻的戰(zhàn)略目光，做事沉穩(wěn)，優(yōu)秀的全局統(tǒng)籌、計劃能力，良好的溝通與協(xié)調能力；

7、知識結構較全面，能夠迅速開展與公司業(yè)務有關的工作，具備對企業(yè)中長期發(fā)展戰(zhàn)略研究及擬定公司業(yè)務發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營策略的能力；

8、具有駕駛執(zhí)照，駕車熟練，熟悉北京路況。

任職要求:

一、財務助理

1、協(xié)助總裁梳理公司財務體系及戰(zhàn)略規(guī)劃，對企業(yè)財務活動進行全局性、長期性和創(chuàng)新性的籌劃，并確保其執(zhí)行的過程，包括融資戰(zhàn)略、投資戰(zhàn)略及生產經(jīng)營戰(zhàn)略；

2、負責梳理并持續(xù)優(yōu)化公司財務報告體系；

3、協(xié)助總裁定期對企業(yè)經(jīng)營狀況進行階段性財務分析與財務預測，向總裁提供財務分析預測報告，提出合理化建議或意見；

4、熟悉稅法；熟悉賬務處理。

二、人事助理

1、協(xié)助總裁處理人力資源相關事務，負責梳理并持續(xù)優(yōu)化公司人力資源管理體系，包括招聘、培訓、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設；

2、推進公司企業(yè)文化建設，提高團隊戰(zhàn)斗力；

3、幫助建立員工關系，協(xié)調員工與管理層的關系，組織員工的活動；

4、熟悉人力資源管理中各模塊的原理與應用以及法律法規(guī)政策。

三、行政助理

1、負責貫徹落實總裁（或集團月度會）的方針與政策，并且協(xié)助總裁（或集團月度會）制定行政計劃；以及負責起草集團的管理制度、規(guī)章、條例；

2、負責部門制定與規(guī)章的制定；

3、負責與集團各部門的溝通、協(xié)調工作；

4、參加總裁辦公會、重大業(yè)務會議，以及監(jiān)督和檢查會議決議執(zhí)行情況。

人事助理的工作內容是什么篇六

1、負責發(fā)布招聘廣告、簡歷初篩、電話邀約、面試安排；

2、負責面試人員的接待，跟進整個面試流程及反饋人員錄用情況；

3、協(xié)助行政人事咳嗽比脛笆中的辦理及入職后安排等工？

4、組織行政人事部舉辦員工生日會、外出活動等事宜；

5、領導吩咐的其他工作安排。

人事助理崗位職責篇七

崗位職責：

1、負責辦理員工入職、離職、調任、升職等手續(xù)；考勤管理與相關文件存檔；

2、編制員工工資報表，保證工資的按時發(fā)放；

3、解決與薪資管理相關的日常管理問題，向直接上級提供合理有效的建議；

4、負責員工各項福利保險統(tǒng)計、制表、繳費、基數(shù)核定等工作；

5、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同；

6、管理員工檔案，處理員工關系，辦理員工社保、公積金及其他福利手續(xù)；

人事助理實習報告篇八

大學生活接近未聲，學校為了讓我們更適應社會就安排我們在21世紀房地產經(jīng)紀機構實習，實習前期21世紀經(jīng)紀機構對我們進行了長達14天的培訓，然后公司安排跑商圈（讓我們熟悉周邊樓盤的位置和路線）、樓盤調查（樓盤位置和周圍配套設施）、房客源開發(fā)（房源和客源的調查）、房屋勘察（了解房子戶型圖、結構、位置、配套等等）等等。經(jīng)過十四天培訓工作發(fā)現(xiàn)這份工作需要能說、善于表達、性格外向開朗、容易掌握銷售技巧的人。意識到自己不適合便沒有再繼續(xù)這方面的工作，幾日后去了四川新華物業(yè)有限公司，從事關于行政方面的工作，因為大部分時間待在物業(yè)公司，所以具體寫在物業(yè)公司的感受與總結。負責職務：行政助理（實習）。

公司地址：成都市成華區(qū)雙林北支路473號

公司簡介:該公司主要設置的部門有：綜合管理部，業(yè)務管理部，人力資源部，

市場拓展部，財務部；在其公司旗下有多家分公司，其業(yè)務包括（物管理，設備設施銷售以及資產經(jīng)營）。

實習時間：20xx年11月16日至20xx年12月31日

工作內容：

在物業(yè)公司作為行政管理員，其管理的內容有：

㈠負責文檔（包括請示、報告、通知、函等）的管理工作，進行文檔收發(fā)、記錄、存檔工作；

㈡負責各類業(yè)務合同的管理工作；

㈢負責行政費用（通訊費、交通費等）報銷管理工作；

㈣負責就餐卡、考勤卡的管理工作；

㈤負責行政會議的組織工作，并進行會議記錄；

㈥負責公司固定資產和辦公用品的管理工作；

㈦領導安排的其他工作。

㈧人事招聘

⒈人事招聘

①建筑管理及人事安排。這是物業(yè)管理的基礎工作，包括各類、各種用途房屋的保養(yǎng)、維修，使之保持好的可使用狀態(tài)，選其有建筑管理經(jīng)驗的人才，安排其職務，使其人員的有效安排。

②設備管理，這是指對供水、供電、空調、通訊、然料等設施進行保養(yǎng)、維修，選其有設備設施操作技能的人才，安排其職務。

③大樓和小區(qū)內的交通管理。這是指對小區(qū)內的平行交通和大樓內的垂直交通（電梯和人行扶梯）的管理，包括通道、屋頂?shù)瓤臻g的清理、路燈的保養(yǎng)等。

④安保管理及人員選拔。它包括大樓和小區(qū)范圍內的安全、保衛(wèi)、警戒等，還可延伸為排除各種干擾，保持居住區(qū)的安靜；選拔些有責任心的人員負責該工作。

⑤綠化管理和清潔管理及人員招聘。它包括垃圾、各種廢物、污水、雨水的排瀉、清除等，以求保持一個清靜、衛(wèi)生的環(huán)境；選拔些有責任心的人員負責該工作。

⒉檔案管理

通過前期招聘工作的完結，通過面試的人員，再經(jīng)過短時間的培訓，最后辦理入職手續(xù)，這些工作都是有作為行政人員的工作，然后把他們的個人資料，分檔管理。

⒊會議記錄

公司每星期周一的時候都開展一次會議，其會議主要是安排本周的工作及總結上周在工作中出現(xiàn)的問題和解決方案，在會議中作為行政人員的我們就負責記錄這次會議的內容，會議結束后整理成案本，裝訂入冊。

⒋合同管理

工作在不斷的拓展業(yè)務及開展新的項目，在開展工作的過程中就會與其他公司和個人產生法律關系，就這樣就會有很多合同的簽訂和合同的管理工作，最后把這些合同歸檔入案。

⒌領導安排的其他工作

安排的工作有：

①人員考勤打分

②常務工作通知

③公司活動的策劃和安排

④打印復印等等

人事助理崗位職責篇九

1、協(xié)助部門經(jīng)理擬定公司的各項規(guī)章制度及工作流程；

2、協(xié)助做好招聘工作，包括發(fā)放招聘啟示、收集和匯總應聘資料、安排面試人員、跟蹤落實面試人員的。情況等；

3、負責采購日常辦公用品及低值易耗品，登記并發(fā)放，每月盤點；

4、負責員工社會保險的辦理。

5、負責建立員工的人事檔案。

6、負責員工考勤管理和紀律監(jiān)察。

7、完成領導交辦的其它工作。

人事助理實習報告篇十

一、實習目的

在大學畢業(yè)之際，畢業(yè)實習是極為重要的實踐性學習環(huán)節(jié)，通過階段性時間的實習，為我們之后走向社會從事人力資源管理工作奠定良好的工作基礎。在大學里，我們學習的專業(yè)課程主要是人力資源管理專業(yè)的六大板塊方面的理論知識，只有通過實實在在的實習，才能發(fā)現(xiàn)我們自身存在的不足，才能更加深刻的解人力資源的工作內容及性質，在實踐中結合理論加深對專業(yè)的認識和總結，將專業(yè)知識與實際接軌，逐步認識體會，從而更好地將所學的理論知識運用到工作中去，為以后畢業(yè)走上工作崗位打下一定的基礎。

二、實習時間

20xx年x月x日至x月x日

三、實習地點

xxxxxx科技科技股份有限公司行政人事部。

四、實習報告內容

（一）實習單位情況

xxxx科技股份有限公司是一家集太陽能電池片和太陽能組件的研發(fā)、制造、銷售和技術服務為一體的新型高新技術企業(yè)，是國內太陽能xx發(fā)電產品制造商和銷售商。公司生產的高性能太陽能電池和組件，技術水平位于國內同行業(yè)前列。公司主要涉及的市場領域是太陽能電池、組件和xx發(fā)電系統(tǒng)等，產品可廣泛應用到通信、交通、照明、廣電、國防、海事等眾多領域。

（二）實習內容

當踏出大學這扇門，就意味著要踏上職業(yè)生涯的道路，對于應屆生的我來說，還沒有足夠的社會經(jīng)驗，經(jīng)過這幾個月我學到很多，感悟很多；特別是在公司領導和同事的關心和指導下，認真完成領導交付的工作，和公司同事之間能夠通力合作，關系相處融洽而和睦，配合各部門負責人成功地完成各項工作；積極學習新知識、技能，注重自身發(fā)展和進步，我學會很多技能，增加相關的經(jīng)驗?，F(xiàn)將這幾個月的工作和學習情況總結如下：

第一、錄用，建立員工檔案。

1、給員工辦好入職手續(xù)，新員工剛入公司，首先要通過正常的途徑使其成為公司的一名員工，這包括簽訂保密協(xié)議、擔保書、勞動合同等等，辦工作證等等；

2、完成員工的試用期轉正工作，審核申請書、述職報告等等。

第二、考勤管理，完成每月考勤記錄，并根據(jù)考勤情況進行薪資計算與發(fā)放。

這是相當重要的一塊內容，計算薪資需要嚴謹?shù)膽B(tài)度和細心的工作狀態(tài)以及高度的責任感。雖然只是簡單的計算，公司目前擁有480名左右的員工，并在繼續(xù)擴大，人員量的增加也加大一定的難度。

第三、辦公物資申請、發(fā)放、管理。

辦公物資的領用、發(fā)放、管理也是辦公室管理的一項內容，要做到合理使用、規(guī)范使用，并且要及時滿足各部門的需要。

第四、離職。

給員工辦理離職手續(xù)，員工離職也需要經(jīng)過交接任務，確保生產正常進行，并且要解除勞動合同協(xié)議。

第五、辦理員工社保。

針對社會出現(xiàn)的幾種風險，社會保險設置養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、殘疾保險、工傷保險、生育保險、失業(yè)或破產保險7個項目。因此公司要及時地給員工辦理相關保險，我所做的工作是要及時統(tǒng)計新進員工，辦理社保，并每隔一段時間到社保中心辦理醫(yī)?？?。另外，當遇到員工的工傷、生育等保險更是需要按照一定的"程序辦理。

工作的過程就是一個不斷學習的過程，我是積極的做，但還是走些彎路，我取得的點滴進步都或多或少的付出很大代價。做事的方式方法及處理日常生活中瑣事的技巧是我現(xiàn)在和將來學習的一部分。工作能力的加強是我努力的方向。對于今后的工作，我有能力、有信心做的更好。

（三）實習調查情況

當然，在經(jīng)過三個月的任職人事專員之后，我以我自己所學的專業(yè)知識結合淺薄的工作經(jīng)驗對該公司目前的狀況提出以下幾個方面的個人看法和建議。

案例一：目前公司的行政人事部主要成員為2位，一位是行政部經(jīng)理，另外一位就是人事專員，而公司目前的總人數(shù)達到530多人，公司為防止機構臃腫，盡量少安排人，于是整個部門就2個人，部門經(jīng)理全面負責上下的協(xié)調處理，包括行程車輛的安排，也即包括后勤的管理，而人事專員則全面負責公司人員的錄用、離職，辦理社會保險，結算薪資，發(fā)放獎金，管理辦公物品等，也就說都是一些瑣事，工作量很大，一個人兼顧著人力資源幾個模塊的內容，顯得有些繁雜，從而降低工作效率。另外，由于人員不夠，于是將人事部應有的職責下放到各部門，雖然看似減輕人事部工作，但事實并不如此，很多事情當一開始沒有經(jīng)過人事部，權力分散，職責相互推脫，到后來就很難處理。

分析：公司管理結構安排尚不完善。企業(yè)管理可以劃為幾個分支：人力資源管理、財務管理、生產管理、采購管理、營銷管理等。

案例二：公司制定嚴格的薪資管理制度，薪資構成為基本工資和技能工資，員工的薪資是按時計薪的，績效考核評比是以獎金來發(fā)放的，這對員工來說是比較合理的。但是，薪資的變動很小，即許多員工進公司一年多還是沒有調薪，這在一定程度上降低員工的工作積極性，其次，由于公司是自發(fā)的私人企業(yè)，公司董事長重生產輕管理的思想使得薪資待遇對辦公室人員及其不合理，從目前的薪資狀況來看，辦公室人員的薪資不如生產線的員工，長期下來，這會造成辦公室人員工作激情下降，工作怠慢，影響正常的生產進行，這對公司的損失是巨大的。

分析：公司的薪資結構不夠完善。目前公司的薪資規(guī)定在操作上還需改善，在公平性和激勵性上需多加重視。當原來設定的新