2024勞動合同法用工單位操作指南

2024勞動合同法用工單位操作指南合同編號：__________甲方（用人單位）：【全稱】地址：【詳細地址】聯(lián)系方式：【電話】【郵箱】乙方（勞動者）：【全稱】身份證號碼：【身份證號碼】地址：【詳細地址】聯(lián)系方式：【電話】【郵箱】第一條合同期限1.1本合同期限為【起始日期】至【終止日期】。1.2除非甲乙雙方另有約定，否則本合同期滿后，如甲乙雙方均未提出終止或解除合同，則本合同自動續(xù)約一年。第二條工作內(nèi)容2.1乙方同意按照甲方的安排，從事【職位名稱】工作，執(zhí)行【工作職責】。2.2乙方應按照甲方的要求，完成工作任務，并達到甲方的績效考核標準。第三條勞動報酬3.1乙方的月工資為【金額】元（人民幣），每月【發(fā)放日期】發(fā)放。3.2乙方加班工資、獎金、津貼等，按照甲方的相關規(guī)定執(zhí)行。3.3乙方的社會保險、公積金等，按照甲方的相關規(guī)定執(zhí)行。第四條工作時間與休息休假4.1乙方的工作時間為【工作時間】，每周工作【工作天數(shù)】天。4.2乙方享有國家法定節(jié)假日、年假、病假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等休假待遇，具體按照甲方的相關規(guī)定執(zhí)行。第五條勞動保護與勞動條件5.1甲方應按照相關法律法規(guī)，為乙方提供符合國家標準的勞動保護設施和勞動條件。5.2甲方應確保乙方的人身安全和健康，預防職業(yè)病的發(fā)生。第六條保密條款6.1乙方同意在合同期限內(nèi)和解除合同后一年內(nèi)，對甲方的工作內(nèi)容、技術(shù)秘密、商業(yè)秘密等予以保密。6.2乙方違反保密義務的，甲方有權(quán)要求乙方承擔違約責任。第七條解除和終止合同7.1在合同期內(nèi)，甲乙雙方可以協(xié)商解除或終止合同。7.2甲方解除或終止合同的，應提前【提前通知天數(shù)】天通知乙方。7.3乙方解除或終止合同的，應提前【提前通知天數(shù)】天通知甲方。7.4解除或終止合同的原因，按照甲乙雙方的實際情況和相關法律法規(guī)執(zhí)行。第八條違約責任8.1甲乙雙方違反合同條款的，應承擔相應的違約責任。8.2甲方違反合同條款，導致乙方遭受損失的，甲方應予以賠償。第九條其他9.1本合同未盡事宜，甲乙雙方可另行協(xié)商補充。9.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（用人單位）：【全稱】乙方（勞動者）：【全稱】簽訂日期：【日期】一、附件列表：1.乙方身份證復印件

2.乙方學歷學位證書復印件

3.乙方職業(yè)資格證書復印件

4.甲方營業(yè)執(zhí)照復印件

5.甲方組織機構(gòu)代碼證復印件

6.甲方稅務登記證復印件

7.甲方社會保險登記證復印件

8.雙方簽訂的保密協(xié)議

9.甲方制定的勞動規(guī)章制度

10.甲方提供的勞動保護設施和勞動條件的相關證明文件二、違約行為及認定：1.甲方未按照合同約定提供勞動保護設施和勞動條件，認定違約。

2.甲方未按時足額支付乙方工資，認定違約。

3.甲方未按照約定支付乙方加班工資、獎金、津貼等，認定違約。

4.甲方未按照約定為乙方繳納社會保險、公積金等，認定違約。

5.乙方未按照合同約定提供勞動，認定違約。

6.乙方未按照甲方要求完成工作任務，認定違約。

7.乙方違反保密義務，泄露甲方商業(yè)秘密，認定違約。

8.甲乙雙方未按照合同約定解除或終止合同，認定違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位建立勞動關系，明確雙方權(quán)利義務的協(xié)議。

2.甲方：指用人單位。

3.乙方：指勞動者。

4.合同期限：勞動合同的有效期限。

5.工作內(nèi)容：勞動者在用人單位從事的具體工作。

6.勞動報酬：勞動者因提供勞動而應得的報酬。

7.工作時間：勞動者在用人單位規(guī)定的工作時間。

8.休息休假：勞動者按照法律法規(guī)和企業(yè)規(guī)章制度享有的休息和休假時間。

9.勞動保護：用人單位為勞動者提供的工作環(huán)境和設施，保障勞動者安全和健康。

10.違約責任：違反合同約定應承擔的法律責任。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按照合同約定提供勞動保護設施和勞動條件。

解決辦法：乙方可以與甲方協(xié)商解決，如協(xié)商無果，可以向勞動監(jiān)察部門投訴。2.問題：甲方未按時足額支付乙方工資。

解決辦法：乙方可以與甲方協(xié)商解決，如協(xié)商無果，可以向勞動監(jiān)察部門投訴。3.問題：乙方未按照合同約定提供勞動。

解決辦法：甲方可以與乙方協(xié)商解決，如協(xié)商無果，可以向勞動監(jiān)察部門投訴。4.問題：乙方泄露甲方商業(yè)秘密。

解決辦法：甲方可以與乙方協(xié)商解決，如協(xié)商無果，可以向法院提起訴訟。5.問題：甲乙雙方對解除或終止合同有爭議。

解決辦法：甲乙雙方可以協(xié)商解決，如協(xié)商無果，可以向勞動監(jiān)察部門投訴，或向法院提起訴訟。五、所有應用場景：1.用人單位與勞動者建立勞動關系。

2.用人單位與勞動者明確雙方權(quán)利義務。

3.用人單位與勞動者約定工作內(nèi)容