2024宿管員聘用合同

2024宿管員聘用合同合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：__________

地址：__________

聯(lián)系電話：__________

聯(lián)系人：__________乙方（宿管員）：__________

身份證號(hào)碼：__________

聯(lián)系電話：__________

住址：__________第一條工作內(nèi)容

1.1乙方擔(dān)任甲方宿舍的宿管員，負(fù)責(zé)宿舍的安全、衛(wèi)生及管理等工作。

1.2乙方應(yīng)遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度，服從甲方的管理。

1.3乙方應(yīng)尊重甲方提供的培訓(xùn)、教育，努力提高自身業(yè)務(wù)水平。第二條工作時(shí)間和休息休假

2.1乙方每周工作時(shí)間不超過40小時(shí)，具體工作時(shí)間根據(jù)甲方工作需要進(jìn)行安排。

2.2乙方享有國家法定節(jié)假日休息的權(quán)利，具體放假安排按照甲方規(guī)定執(zhí)行。

2.3乙方加班時(shí)，甲方應(yīng)按照國家規(guī)定支付加班費(fèi)。第三條勞動(dòng)報(bào)酬

3.1乙方的月工資為人民幣_(tái)_________元（大寫：________________________元整），甲方每月__________日前支付乙方工資。

3.2乙方工資構(gòu)成包括基本工資、崗位工資、績效獎(jiǎng)金等，具體工資構(gòu)成及計(jì)算方式按甲方的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

3.3乙方如因患病、請(qǐng)假等原因?qū)е鹿ぷ鞑蛔闳诘?，甲方按?shí)際出勤天數(shù)支付工資。第四條社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇

4.1甲方按照國家的規(guī)定為乙方繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)，具體繳納標(biāo)準(zhǔn)和辦法按國家和地方政策執(zhí)行。

4.2乙方享受國家規(guī)定的帶薪年休假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等福利待遇。

4.3甲方為乙方提供必要的勞動(dòng)保護(hù)用品，確保乙方的人身安全。第五條合同的變更、解除和終止

5.1甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以變更或解除本合同。

5.2乙方有下列情形之一的，甲方有權(quán)解除本合同：

（1）嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；

（2）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；

（3）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事甲方安排的其他工作的；

（4）因客觀原因，甲方解除勞動(dòng)合同的。

5.3本合同期滿或者甲乙雙方約定的終止條件出現(xiàn)，本合同即行終止。第六條保密和知識(shí)產(chǎn)權(quán)

6.1乙方在合同期內(nèi)及合同終止后，應(yīng)對(duì)甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等予以保密，不得向任何第三方泄露。

6.2乙方在合同期內(nèi)所創(chuàng)造的成果，包括但不限于發(fā)明、實(shí)用新型、外觀設(shè)計(jì)等，屬于甲方所有。第七條爭議解決

7.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第八條其他約定

8.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

8.2本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補(bǔ)充。甲方（用人單位）：__________

乙方（宿管員）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：

1.甲方（用人單位）營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件

2.乙方（宿管員）身份證明復(fù)印件

3.甲方規(guī)章制度

4.乙方培訓(xùn)、教育資料

5.社會(huì)保險(xiǎn)繳納證明

6.宿舍管理規(guī)章制度

7.甲方與乙方簽訂的其他協(xié)議或補(bǔ)充協(xié)議二、違約行為及認(rèn)定：

1.甲方未按照合同約定提供勞動(dòng)條件，如未提供宿舍、必要的勞動(dòng)保護(hù)用品等。

2.甲方未按照合同約定支付工資、加班費(fèi)、社會(huì)保險(xiǎn)等。

3.甲方未按照合同約定提供休假、培訓(xùn)等福利。

4.乙方未按照合同約定提供勞動(dòng)，如遲到、早退、曠工等。

5.乙方未按照甲方規(guī)章制度行事，如違反宿舍管理規(guī)定、泄露甲方商業(yè)秘密等。

6.雙方在合同履行過程中發(fā)生其他違反合同約定的行為。三、法律名詞及解釋：

1.勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。

2.宿管員：負(fù)責(zé)宿舍的安全、衛(wèi)生及管理等工作的人員。

3.工作時(shí)間：勞動(dòng)者在用人單位規(guī)定的正常工作時(shí)間內(nèi)提供的勞動(dòng)。

4.加班費(fèi)：勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間以外提供的工作時(shí)間，用人單位應(yīng)支付的額外工資。

5.社會(huì)保險(xiǎn)：國家為保障勞動(dòng)者基本生活，減輕勞動(dòng)者疾病、工傷、失業(yè)、養(yǎng)老等社會(huì)風(fēng)險(xiǎn)而設(shè)立的社會(huì)保障制度。

6.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：

1.問題：甲方未按時(shí)支付工資。

解決辦法：乙方應(yīng)及時(shí)與甲方溝通，要求按時(shí)支付工資；如甲方仍不支付，乙方可向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

2.問題：乙方未按約定提供勞動(dòng)。

解決辦法：甲方有權(quán)按照合同約定和公司規(guī)章制度對(duì)乙方進(jìn)行處罰，甚至解除合同。

3.問題：甲方未提供必要的勞動(dòng)保護(hù)用品。

解決辦法：乙方有權(quán)要求甲方提供勞動(dòng)保護(hù)用品；如甲方不提供，乙方可向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴。

4.問題：宿舍發(fā)生安全事故。

解決辦法：甲方應(yīng)加強(qiáng)宿舍安全管理，定期進(jìn)行安全檢查；如發(fā)生安全事故，甲方應(yīng)立即采取措施予以解決，并承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。五、所有應(yīng)用場景：

1.甲方為學(xué)校、企事業(yè)單位、公寓等提供宿舍管理服務(wù)的場景。

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