簡易版勞動合同書

簡易版勞動合同書合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯系電話：__________聯系人：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________地址：__________聯系電話：__________鑒于甲乙雙方本著平等自愿、協商一致的原則，甲方愿意招聘乙方到本單位工作，乙方愿意到甲方單位工作，經雙方友好協商，特訂立本合同，以便共同遵守。第一條合同期限1.1本勞動合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2甲方根據工作需要，可以提前解除勞動合同，但應提前____天通知乙方。第二條工作內容2.1乙方的工作崗位為____，主要職責為____。2.2乙方應按照甲方的要求，認真履行崗位職責，完成工作任務。第三條勞動報酬3.1乙方的月工資為人民幣（大寫）：____元整（小寫）：____元。3.2甲方每月____日按時足額支付乙方工資。3.3乙方加班工資、獎金、津貼等按照甲方的相關規(guī)定執(zhí)行。第四條工作時間4.1乙方的工作時間為每天____小時，每周工作____天。4.2乙方享有國家法定的節(jié)假日休息權利。第五條社會保險5.1甲方按照國家的有關規(guī)定，為乙方繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。5.2乙方應按時參加各項社會保險，并繳納個人應承擔的部分。第六條勞動保護6.1甲方應嚴格執(zhí)行國家有關勞動保護的規(guī)定，為乙方提供符合國家標準的勞動保護設施。6.2乙方在勞動過程中應遵守安全操作規(guī)程，發(fā)現事故隱患應及時報告。第七條勞動紀律7.1乙方應遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的工作安排和管理。7.2乙方不得遲到、早退、曠工，不得擅自離崗。第八條保密協議8.1乙方在甲方工作期間，接觸到的商業(yè)秘密、技術秘密等保密信息，應予以保密。8.2乙方在離開甲方后，仍應繼續(xù)承擔保密義務，不得泄露給第三方。第九條解除和終止勞動合同的條件9.1在合同期內，乙方有下列情形之一，甲方可以解除勞動合同：（1）嚴重違反甲方規(guī)章制度的；（2）嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（3）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的；（4）不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；（5）合同期內，甲方因客觀原因需要裁減人員的。9.2合同期滿，雙方未續(xù)簽勞動合同的，視為合同自然終止。第十條爭議解決10.1雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協商解決；協商不成的，可以向甲方所在地的人民調解委員會申請調解；調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第十一條其他11.1本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。11.2本勞動合同未盡事宜，按照國家相關法律法規(guī)執(zhí)行。甲方（簽字）：__________乙方（簽字）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方學歷證書復印件3.乙方職業(yè)資格證書復印件（如有）4.社會保險參保證明5.乙方銀行卡賬戶信息6.甲方公司規(guī)章制度7.甲方公司崗位說明書8.勞動保護設施驗收報告9.保密協議附件10.勞動爭議調解申請書11.勞動仲裁申請書二、違約行為及認定：1.乙方未按照約定時間到崗，或未經甲方同意擅自離崗。2.乙方未按照甲方要求完成工作任務，嚴重影響工作進度。3.乙方違反公司規(guī)章制度，造成嚴重后果。4.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術秘密等保密信息。5.甲方未按時足額支付乙方工資。6.甲方未為乙方繳納社會保險。7.甲方未提供乙方符合國家標準的勞動保護設施。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協議。2.用人單位：依照我國法律法規(guī)，招用勞動者為其成員，支付勞動報酬，提供勞動條件的一方。3.勞動者：在用人單位提供勞動，獲取勞動報酬，履行勞動義務的一方。4.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，根據法律規(guī)定，由用人單位和勞動者共同繳納的一種社會保障制度。5.勞動保護：國家為保障勞動者在勞動過程中的安全和健康，對勞動條件、勞動環(huán)境、勞動器材等方面采取的保護措施。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方到崗時間延遲：與乙方進行溝通，了解原因，若系個人原因，要求乙方盡快到崗；若系特殊情況，可適當調整入職時間。2.乙方工作進度緩慢：了解乙方工作困難，提供必要的工作指導，調整工作分配，確保項目進度。3.乙方違反規(guī)章制度：依據公司規(guī)章制度對乙方進行相應的紀律處分，情況嚴重者可以解除勞動合同。4.泄露保密信息：立即啟動保密協議，要求乙方停止泄露行為，若給甲方造成損失，要求乙方承擔相應的賠償責任。5.工資支付問題：確保工資支付符合國家法律法規(guī)和雙方約定，如有問題，及時與乙方溝通解釋，必要時調整工資支付方式。五、所有應用場景：1.用人單位與勞動者建立勞動關系。2.明確