會計干貨之【職思瑣語】入職半月雜談

【tips】本文由梁志飛老師精心編輯整理，學知識，要抓緊！會計實務-【職思瑣語】入職半月雜談九月入職了一份新工作，中秋節(jié)后一直忙得沒時間寫點什么，公眾號和論壇都來不及去更新和回復網(wǎng)友粉絲?，F(xiàn)在進入國慶節(jié)黃金周，今天居然早上沒睡懶覺，望著窗外一片霧霾，想著又哪也別去了，不如坐下來碼碼字，舒緩一下最近繃緊的神經(jīng)。

大概是這幾年一直自由職業(yè)的原因，所以寫工作日記的習慣早已丟了，現(xiàn)在發(fā)現(xiàn)，人在職場，及時用文字將自己在工作中的見聞和心情記錄下來，既能見證自己的職場成長歷程，又不失為一種舒緩壓力的渠道，畢竟很多話不能對上級、下屬和同事說。所以，既然重回職場，就在公眾號里加一個欄目取名為【職思瑣語】，分享我在新職場的心得感悟吧！

必須得承認新工作的挑戰(zhàn)是巨大的。雖然這個單位是以前做咨詢時的客戶，但是工作涉及的專業(yè)領域完全脫離了財務、不熟悉的行業(yè)、國企的文化沿襲、脫離一線運營的集團總部職能部門、青黃不接的團隊、有著天馬行空構想?yún)s不能給予專業(yè)支持的部門長、不靠譜的助理的離職所有這些碰到一起，時不時挑戰(zhàn)著我的舒適區(qū)，甚至讓我不時地恍惚我到底是哪根筋錯了位才又決定重出江湖？是因為現(xiàn)在這份所謂戰(zhàn)略管理的工作比以前做財務高大上？上市公司總部比以前運營單位層次提升了？還是因為離家近到可以走路上下班？或者是因為給我介紹這份工作的前同事形容的性價比高（工資只有原來的一半，工作量和壓力是原來的1/3）？想起我在新出的書里還寫到怎么用計分卡選擇offer，不覺自嘲：我接受這offer用了哪些標準，又分別打了幾分？在不到半個月的時間內(nèi)就完成了從發(fā)簡歷到簽offer的過程，全然沒有過去找工作的艱辛和焦灼，自己從頭到尾都是不在乎的隨意狀態(tài)（說實話姐自由慣了，也不缺錢花，根本沒打算再上班），既不為面試做準備，也不期待結果，糊里糊涂地就接了這offer，完全不是自己年輕時顧慮重重、理性分析和抉擇的風格，難道是潛意識也認同再不瘋狂就老了，于是越老越瘋？

又想起在會計視野論壇上看到的那些關于職業(yè)規(guī)劃和找工作的求問帖，忽然覺得：職業(yè)規(guī)劃這東東也就適用30歲以前的年輕人（所以姐這書就是定位給20s的年輕人看的），等到工作十年后，自己履歷上的內(nèi)容越來越多（包括專業(yè)方向、行業(yè)、公司屬性），自己積累的知識技能也越來越多，你知道哪一項是被哪種單位和崗位青睞和需要的？只要過去不是一直停留在事務性流程化工作的層次，那么跳槽都不能叫找工作，而是被工作找，而且能成功跳槽通常都是因為人脈或特殊緣分，緣分不到，自己再怎么找都沒用。人到中年后，隨遇而安，走一步看一步比什么規(guī)劃都強。

可是入職半月，還是要面臨種種不適應。由于我被部門長分配了一個據(jù)他構想可以做到2018年的大項目，這個項目不僅關乎集團近五年成功實現(xiàn)戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型，而且涉及的專業(yè)知識遠超出了我的能力經(jīng)驗范圍，特別是現(xiàn)在準備立項報告前的調(diào)研階段，可謂思路全無。中秋節(jié)后，算上周末，我?guī)缀趺刻煜掳喽荚诩影鄬W習研究各種資料，找人脈渠道交流彌補自己欠缺的知識和視野格局。以前做咨詢工作期間那種抓狂的感覺又回來了，只不過好在現(xiàn)在沒有向客戶收錢和打單的壓力。所以對于前同事說的工資是以前的一半，工作量只有以前的1/3我也只能報以呵呵了，這大概就是人各有命吧。

其實同事說的也沒錯，企業(yè)里總部職能部門的工作還是很養(yǎng)人的，特別是這種有國企遺風的公司，沒有完成硬性業(yè)績目標的壓力，也不再有上一級單位的管轄束縛（上面只有CEO核心團隊和董事會了），而且不管自己水平如何都可以在下屬單位面前擺譜耍官腔但是，這一切養(yǎng)人都要看自己是否會混，比如要心思機敏，既能搞的定關鍵領導，又熟稔公司的管理風格對員工績效要求的下限，還有內(nèi)部人脈關系，有多少人能在自己困難時提供實質(zhì)的幫助。想起前些日子跟一個朋友閑聊，我們都在反思為啥自己工作這么多年，不論換到什么單位總是很忙很累，其實現(xiàn)在想想都是因為自己不會混，在高標準、責任心和成就動機的驅(qū)使下，結局也只能是累。大概我也是因為看透了自己如此無可救藥的特質(zhì)才不愛做上班族吧。但是現(xiàn)在既然決定重出江湖，就準備好繼續(xù)受累吧！

昨天因為職責分工的模糊和員工績效考核的不嚴謹（這大概是中資企業(yè)與歐美外企的一個區(qū)別），加上最近這個項目無頭緒帶來的壓力，我焦慮急躁的情緒又不受控制地暴露在幾位同事面前，其中一個一針見血地指出，小米，我發(fā)現(xiàn)你挺Negative（消極）的，你說的這些都是你不能改變的現(xiàn)實，你抱怨又有什么用呢？我剛想反駁她站著說話不腰疼，每天吐槽的人那么多，要是大家不滿意都不吐槽豈不是永遠都不會改進，另一個同事就附和式地指著她對我說，對啊，我覺得她的風格與我們這個團隊更匹配，就是正能量，有什么難處大家一起商量著辦唄。

我聽了默然，咽回了原來那句想反駁的話。不是因為我反駁的那句話有錯（吐槽確實可以作為改進的觸發(fā)點，雖然它經(jīng)常不能導向?qū)嵸|(zhì)的改進），而是忽然意識到另一個問題：管理好自己的負面情緒。一個人管理情緒的能力是指他的情商，批判我消極的那位同事，就是高情商的典范，她展現(xiàn)在他人面前的總是樂觀積極的一面。這也是我在職場一直在學著而沒有學會的東西?，F(xiàn)在人們對情商的認識其實是有誤區(qū)的，一提情商總是和人際交往能力聯(lián)系在一起，其實情商是指管理控制自己情緒的能力，只不過人的情緒在與他人的交流中更容易起伏變化，所以我們才總把情商與交際能力劃等號。

當外界環(huán)境因素讓自己不得不走出舒適區(qū)，負面情緒自然會浮現(xiàn)：焦慮、緊張、恐懼、怨恨、悲傷、憂愁這時，如何疏散這些情緒？是傳導給周圍的人尋找心理共鳴？還是在自己心里憋成內(nèi)傷？都不是好法子。最好的解決方法是讓它自己融化蒸發(fā)。怎么個蒸發(fā)法？有很多宗教的方法，比如禪修和冥想，包括部分瑜伽流派也有修煉意念的部分，雖然我沒研究和嘗試過，但我想宗旨大概都是一條：轉(zhuǎn)移注意力。世間萬物的能量都是動態(tài)流動的，任何情緒也都是帶有能量的，負面情緒出現(xiàn)時，最需要的就是做些其他能帶來正面情緒的事。所謂情商不高，不是指不明白這種方法，而是知易行難，常常是自己還沒來得及意識到需要轉(zhuǎn)移注意力時，就把負面情緒宣泄出來了。

突然發(fā)現(xiàn)回歸職場也挺好，起碼它是一個讓自己成長的平臺，不只是業(yè)務方面的知識和技能，還包括很多非技術層面的軟能力。雖然上班需要依從單位的約束，犧牲了某些個體心靈上的自由，但是從另一面看，融入所在的組織，經(jīng)歷不同的情境，都是讓自己迸發(fā)出更多思考和感悟的源泉。便如現(xiàn)在，繼續(xù)摸索和練習管理自己情緒的方法，去融入新的工作和組織文化，就是我今年除了這個頭疼的項目以外最重要的目標。

另外，這幾天看到之前在論壇轉(zhuǎn)載的關于外企人脫離外企去向的帖子還有網(wǎng)友在回復，不免想到自己，聽說了很多從外企轉(zhuǎn)型到民企失敗逃離的例子，現(xiàn)在輪到自己親身實踐，雖然現(xiàn)在的單位不是民企，而是已從原央企分離出來的上市公司，但明顯內(nèi)部管理風格和文化和以前熟悉的那種基于北