勞動法單位解散賠償標(biāo)準(zhǔn)

勞動法單位解放賠償標(biāo)準(zhǔn)

導(dǎo)讀：我根據(jù)大家的需要整理了一份關(guān)于《勞動法單位解散賠償標(biāo)準(zhǔn)》的

內(nèi)容，具體內(nèi)容：公司解散是公司終止制度的重要組成部分，公司解散了，

勞動者可以獲得額外的賠償。下面是由我分享的單位解散賠償標(biāo)準(zhǔn)介紹，

希望對你有用。單位解散的賠償標(biāo)準(zhǔn)一、一般勞動者的補(bǔ)...

公司解散是公司終止制度的重要組成部分,公司解散了，勞動者可以獲

得額外的賠償。下面是由我分享的單位解散賠償標(biāo)準(zhǔn)介紹，希望對你有用。

單位解散的賠償標(biāo)準(zhǔn)

一、一般勞動者的補(bǔ)償

根據(jù)現(xiàn)行法律法規(guī)的規(guī)定，公司解散應(yīng)當(dāng)提前一個月書面通知員工，解

除勞動合同。沒有提前通知的，單位應(yīng)該額外發(fā)一個月的工資。

另外，單位單方面解除合同的，需要支付勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。因企業(yè)被

吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位提前解散的，確定終止勞動

關(guān)系，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金從2008年1月1日起每年補(bǔ)償1個月工資，不滿半

年的按補(bǔ)半個月計算。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市

級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)

償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮?/p>

高不超過十二年。（月工資：指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個

月的平均工資。）

二、孕期員工的補(bǔ)償

1、當(dāng)?shù)氐恼邔?三期''婦女有特殊保護(hù)規(guī)定的，按規(guī)定執(zhí)行。

2、若無規(guī)定，按《勞動合同法》第44條、第46條和第47條支付經(jīng)濟(jì)

補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工

資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個

月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位

所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三

倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其

支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。（月工資：指勞動者在勞動合同

解除或者終止前十二個月的平均工資。）

3、無規(guī)定且孕期員工不同意按《勞動合同法》第44條、第46條和第

47條支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，公司應(yīng)當(dāng)與孕期員工協(xié)商解決，支付的費(fèi)用上限

是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金+生活費(fèi)+產(chǎn)假工資+生育費(fèi)用等（生活費(fèi)和生育費(fèi)用等當(dāng)?shù)?/p>

一般也會有標(biāo)準(zhǔn)）。

單位解散賠償計算標(biāo)準(zhǔn)

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計算標(biāo)準(zhǔn)

第四十七條【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠嬎恪拷?jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年

限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年

的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本

地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平

均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平

均工資。

補(bǔ)償金中工資計算標(biāo)準(zhǔn)

關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資計算標(biāo)準(zhǔn)問題，按照《違反和解除勞動合同的經(jīng)

濟(jì)補(bǔ)償辦法》的第11條規(guī)定：“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資計算標(biāo)準(zhǔn)是指企業(yè)正常

生產(chǎn)情況下勞動者解除勞動合同前12個月的平均工資?！ǘ鴮τ谏鲜鰲l款

中的“工資”的范圍，按照《關(guān)于貫徹執(zhí)行（中華人民共和國勞動法）若干問

題的意見》第53條的規(guī)定：”勞動法中的工資是指用人單位依據(jù)國家有關(guān)

規(guī)定或勞動合同的約定，以貨幣形式直接支付給予本單位勞動者的勞動報

酬，一般包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補(bǔ)貼、延長工作時間的

工資報酬以及特殊情況下支付的工資等?！?/p>

在經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資計算標(biāo)準(zhǔn)這一問題上，最容易引發(fā)混淆和糾紛的地

方常見于計發(fā)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資標(biāo)準(zhǔn)是否包括加班加點(diǎn)勞動報酬的問題。

根據(jù)上述規(guī)定，企業(yè)在正常生產(chǎn)情況下，支付給職工的加班加點(diǎn)勞動報酬

屬于工資的組成部分，計發(fā)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)包括加班加點(diǎn)的勞動

報酬。

單位解散賠償標(biāo)金的性質(zhì)

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是勞動法中的特色制度，是勞動法傾斜保護(hù)理念的典型體

現(xiàn)。對其性質(zhì)，學(xué)界有三種學(xué)說一一貢獻(xiàn)補(bǔ)償說、違約金說及社會保障說。

用人單位法定義務(wù)

第一，從經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的給付、收受主體的恒定性及資金從用人單位向勞

動者方向的流動等方面看，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的給付具有單方性。

第二，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的給付并不是依據(jù)勞動關(guān)系雙方當(dāng)事人的約定，而是

根據(jù)法律、法規(guī)及其他相關(guān)規(guī)范性文件的規(guī)定直接適用的。其在主體的適

用上具有平等性和強(qiáng)制性，只要雙方確立了勞動關(guān)系，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的給付

就存在潛在的可能性。

第三，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金給付是用人單位的法定附隨義務(wù)而非責(zé)任。有學(xué)者將

用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的行為性質(zhì)定位于違反勞動合同的責(zé)任顯屬不

當(dāng)。法律義務(wù)是行為主體依照法律規(guī)則而必為或不為的帶有應(yīng)當(dāng)性的行

為，法律責(zé)任則是行為主體因違反法律義務(wù)而必須承擔(dān)的帶有應(yīng)當(dāng)性的不

利后果。法律規(guī)定用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，是對用人單位行使預(yù)告解除

權(quán)時附加設(shè)定的一種法律義務(wù)，不存在承擔(dān)法律責(zé)任的問題。

預(yù)期損失的補(bǔ)償

勞動者在與用人單位確立勞動關(guān)系，接受用人單位的人事、規(guī)章制度等

方面管理的同時，有權(quán)在約定的期限內(nèi)獲得確定數(shù)額的工資及福利。若期

限屆滿前，勞動關(guān)系終止會使勞動者失去工作和基于此產(chǎn)生的預(yù)期利益，

對于并無主觀過錯的勞動者來說，是利益的受損。通過經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的給付

可減少勞動者的損失，使勞動者在失去原有工作和找到新工作之間有一個

良好的經(jīng)濟(jì)過渡。在勞動者重新就業(yè)的合理時間內(nèi)，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金就相當(dāng)于

原有工作待遇支付的一部分，起到接續(xù)生計的作用。

有的學(xué)者認(rèn)為，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金為勞動者在用人單位中貢獻(xiàn)積累的補(bǔ)償，即

貢獻(xiàn)補(bǔ)償說。這種學(xué)說認(rèn)為，〃經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是對勞動者在勞動關(guān)系續(xù)存期間

為用人單位已做貢獻(xiàn)的積累給予的物質(zhì)補(bǔ)償，是對勞動者過去勞動成果的

肯定，因此經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臄?shù)額應(yīng)當(dāng)與在本單位的工齡掛鉤，勞動部頒發(fā)的文

件采用的就是這種學(xué)說?！ǖ鶕?jù)《經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》中關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金條

件適用的規(guī)定，上述理解是不合理的。若貢獻(xiàn)補(bǔ)償說觀點(diǎn)成立，那么經(jīng)濟(jì)

補(bǔ)償金的適用就應(yīng)該是“普惠〃的，即只要是與用人單位存在過勞動關(guān)系的

勞動者，在自己的工作崗位中都對用人單位的積累做出了貢獻(xiàn)，獲得貢獻(xiàn)

積累的補(bǔ)償機(jī)會就應(yīng)是均等的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的適用也就只符合一項(xiàng)條件即

可一一存在勞動關(guān)系?？墒且勒宅F(xiàn)行規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的給付卻與勞動合

同正常終止下的勞動者無涉，這是否不盡公平、合理呢?此外，用人單位

與勞動者在確立勞動關(guān)系時所約定的工資報酬是根據(jù)供求現(xiàn)狀、勞動者自

身素質(zhì)、企業(yè)經(jīng)營狀況及文化等因素確定的，是雙方博弈后，在自主意思

支配下進(jìn)行〃等價交換〃的產(chǎn)物。若采納勞動關(guān)系終止時給予“普惠待遇〃的

貢獻(xiàn)補(bǔ)償說，將導(dǎo)致利益調(diào)整的傾向性偏差過大，不僅不能達(dá)到實(shí)現(xiàn)實(shí)質(zhì)

公平的目的，而且會變得矯枉過正一一使用人單位的負(fù)擔(dān)過重，不利于用

人單位積累資金、發(fā)展壯大，對整個國民經(jīng)濟(jì)發(fā)展和勞動力資源優(yōu)化配置

的負(fù)面影響也是巨大的。綜合來看，將〃經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金定位于勞動者在用人

單位中貢獻(xiàn)積累補(bǔ)償〃的觀點(diǎn)是不足取的。

非社會保障制度

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金制度不是社會保障體系的組成部分。根據(jù)《經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》

第12條有關(guān)〃經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金在企業(yè)成本中列支，不得占用企業(yè)按規(guī)定比例應(yīng)

提取的福利費(fèi)用〃的規(guī)定可知，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金給付的資金來源于用人單位的

資產(chǎn)，而不包括國家、勞動者個人出資的部分。同時、依《若干問題的意

見》第43條關(guān)于〃勞動合同解除后，用人單位對符合規(guī)定的勞動者應(yīng)支付

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。不能因勞動者領(lǐng)取了失業(yè)救濟(jì)金而拒付或克扣經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，

失業(yè)保險機(jī)構(gòu)也不得以勞動者領(lǐng)取了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金為由，停發(fā)或減發(fā)失業(yè)救

濟(jì)金”的規(guī)定可知，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金與失業(yè)保險并行不悖，并區(qū)別于包括社會

保險在內(nèi)的整個社會保障制度。

非違約金規(guī)定

對于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金與勞動合同中的違約金這〃兩金〃，其實(shí)僅從經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

的給付是一種附隨性義務(wù)這一點(diǎn)，就可將經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金與作為勞動合同違約

責(zé)任形式之一的違約金區(qū)別開來。違約金應(yīng)當(dāng)是雙向責(zé)任約定，但由于勞

動雙方當(dāng)事人的力量失衡，處于弱勢的勞動者手中〃討價還價〃的籌碼并不

多。這時指望用人單位加重己方責(zé)任的可能性并不大，有關(guān)違約金的規(guī)定

在一般情況下也就變成約束勞動者的單方責(zé)任條款，這就與作為用人單位

法定義務(wù)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金形成一種對比，且二者幾乎沒有交集?，F(xiàn)行勞動法

律、法規(guī)等規(guī)范性文件對關(guān)于違約金的規(guī)定不置可否，這一立法態(tài)度不但

沒