2024勞動合同烏魯木齊

2024勞動合同烏魯木齊合同編號：__________甲方（用人單位）：__________

地址：__________

法定代表人：__________

聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________

性別：__________

身份證號碼：__________

聯(lián)系電話：__________

地址：__________鑒于甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，甲方愿意招聘乙方為其員工，乙方愿意接受甲方的招聘，甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，特訂立本勞動合同，以便共同遵守。第一條勞動合同的類型和期限

1.1本勞動合同的類型為：__________（全日制/非全日制、固定期限/無固定期限、單項/綜合）勞動合同。

1.2本勞動合同的期限為：__________（起止日期）。第二條工作內(nèi)容

乙方的工作崗位為：__________，具體工作內(nèi)容和要求按照甲方的規(guī)章制度和實際工作需要執(zhí)行。第三條工作時間和休息休假

3.1乙方每周工作時間不超過__________小時，每周休息日不少于__________天。

3.2乙方享有國家法定節(jié)假日休息的權(quán)利，如工作需要加班，應按照法律規(guī)定支付加班費。第四條勞動報酬

4.1乙方的月工資為：__________元（人民幣），工資支付方式為：__________（打卡/現(xiàn)金/轉(zhuǎn)賬）。

4.2甲方應按時足額支付乙方工資，不得拖欠。第五條社會保險

5.1甲方應按照國家和地方法律法規(guī)的規(guī)定，為乙方參加社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。

5.2乙方應繳納的社會保險費用由甲方代扣代繳。第六條勞動保護

6.1甲方應依法為乙方提供符合國家勞動安全衛(wèi)生標準的勞動保護設施和勞動保護用品，保障乙方的人身安全和健康。

6.2乙方應遵守甲方的安全生產(chǎn)規(guī)章制度，正確使用勞動保護設施和勞動保護用品。第七條勞動合同的變更、解除和終止

7.1甲方有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與乙方協(xié)商一致，變更乙方的勞動合同內(nèi)容。

7.2乙方有權(quán)依法解除勞動合同，但應提前__________天通知甲方。

7.3有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：

（1）乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度的；

（2）乙方嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；

（3）乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方安排的其他工作的；

（4）雙方協(xié)商一致解除勞動合同的。第八條經(jīng)濟補償和賠償

8.1甲方違法解除勞動合同的，應支付乙方經(jīng)濟補償。

8.2乙方違反勞動合同規(guī)定，給甲方造成經(jīng)濟損失的，應承擔相應的賠償責任。第九條保密協(xié)議

9.1乙方在甲方工作期間及離職后__________年內(nèi)，不得泄露甲方商業(yè)秘密、技術秘密等保密信息。

9.2乙方違反保密協(xié)議的，應承擔違約責任，賠償甲方損失。第十條爭議解決

本勞動合同的簽訂、履行、變更、解除或終止等事項，如發(fā)生爭議，雙方應協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁或向人民法院提起訴訟。第十一條其他約定

11.1本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

11.2本勞動合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，對甲乙雙方具有法律約束力。甲方（用人單位）：__________

乙方（勞動者）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：

1.乙方身份證復印件

2.乙方學歷證書復印件

3.乙方職業(yè)資格證書復印件（如有）

4.社會保險繳納證明

5.甲方規(guī)章制度

6.甲方提供的勞動保護設施和勞動保護用品清單

7.保密協(xié)議

8.甲方同意乙方加班的書面證明（如有）

9.勞動合同變更、解除或終止的書面協(xié)議

10.經(jīng)濟補償計算公式和標準二、違約行為及認定：

1.甲方未按約定時間、金額支付乙方工資，視為拖欠工資的違約行為。

2.甲方未為乙方繳納社會保險費，視為未履行社會保險義務的違約行為。

3.甲方未提供乙方符合國家勞動安全衛(wèi)生標準的勞動保護設施和勞動保護用品，視為未履行勞動保護義務的違約行為。

4.甲方違法解除勞動合同，未經(jīng)乙方同意，未支付經(jīng)濟補償?shù)?，視為違約行為。

5.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術秘密等保密信息，視為違約行為。

6.乙方違反勞動合同其他約定，給甲方造成經(jīng)濟損失的，視為違約行為。三、法律名詞及解釋：

1.勞動合同：勞動者與用人單位建立勞動關系，明確雙方權(quán)利義務的協(xié)議。

2.全日制勞動合同：勞動者每周工作時間超過__________小時的勞動合同。

3.非全日制勞動合同：勞動者每周工作時間不超過__________小時的勞動合同。

4.固定期限勞動合同：雙方約定合同終止時間的勞動合同。

5.無固定期限勞動合同：雙方未約定合同終止時間，且無特殊情況不得解除的勞動合同。

6.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者疾病、工傷、失業(yè)、養(yǎng)老等社會風險而設立的一種社會保障制度。

7.經(jīng)濟補償：用人單位依法解除或終止勞動合同，根據(jù)勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付的補償。

8.保密協(xié)議：用人單位與勞動者約定的關于保守用人單位商業(yè)秘密的協(xié)議。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：

1.甲方未按約定時間支付工資：乙方有權(quán)要求甲方支付工資，協(xié)商不成可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。

2.甲方未繳納社會保險費：乙方有權(quán)要求甲方補繳社會保險費，協(xié)商不成可以向社會保險行政部門投訴或申請社會保險仲裁。

3.勞動條件不符合國家規(guī)定：乙方有權(quán)要求甲方改善勞動條件，協(xié)商不成可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。

4.甲方違法解除勞動合同：乙方有權(quán)要求甲方支付經(jīng)濟補償，協(xié)商不成可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。

5.乙方泄露甲方商業(yè)秘密：甲方有權(quán)要求乙方承擔違約責任，賠償損失，協(xié)商不成可以向