人事管理協(xié)議模板

人事管理協(xié)議模板合同編號(hào)：__________甲方：__________地址：__________聯(lián)系人：__________聯(lián)系電話：__________乙方：__________地址：__________聯(lián)系人：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方為一家合法成立并有效運(yùn)營(yíng)的企業(yè)，乙方愿意加入甲方工作，甲乙雙方經(jīng)友好協(xié)商，就乙方在甲方工作期間的人事管理事項(xiàng)達(dá)成如下協(xié)議：一、職位與工作內(nèi)容1.1乙方職位：__________1.2乙方工作內(nèi)容：__________二、合同期限2.1本協(xié)議自雙方簽字之日起生效，有效期為______年，自______年______月______日至______年______月______日。2.2如雙方同意續(xù)約，應(yīng)在本協(xié)議期滿前______個(gè)月書面簽訂續(xù)約協(xié)議。三、試用期3.1乙方試用期為______個(gè)月，自______年______月______日開始。3.2試用期內(nèi)，甲方可根據(jù)乙方的實(shí)際表現(xiàn)決定是否正式錄用乙方。四、薪資待遇4.1乙方月薪為人民幣_(tái)_____元整（￥______），按月發(fā)放。4.2乙方加班工資、獎(jiǎng)金、提成等額外收入，按照甲方的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。4.3甲方應(yīng)依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)，包括但不限于養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。五、工作時(shí)間與休息休假5.1乙方每周工作時(shí)間應(yīng)為______小時(shí)，具體工作時(shí)間按照甲方的規(guī)定執(zhí)行。5.2乙方享有國(guó)家法定節(jié)假日、年假、病假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等休假待遇，具體按照甲方的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。六、保密協(xié)議6.1乙方同意在合同期內(nèi)及解除合同后______年內(nèi)，對(duì)甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等保密信息予以保密，不得向任何第三方泄露。6.2如乙方違反保密協(xié)議，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，賠償甲方因此遭受的損失。七、違約責(zé)任7.1任何一方違反本協(xié)議的約定，導(dǎo)致協(xié)議無(wú)法履行，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向守約方支付違約金，金額為______元整（￥______）。7.2如乙方提前解除合同，應(yīng)提前______天書面通知甲方，否則應(yīng)支付甲方違約金，金額為______元整（￥______）。八、爭(zhēng)議解決8.1本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭(zhēng)議解決均適用中華人民共和國(guó)法律。8.2雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。九、其他約定9.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。9.2本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：__________乙方（簽字）：__________代表（簽名）：__________代表（簽名）：__________簽訂日期：______年______月______日一、附件列表：1.乙方個(gè)人簡(jiǎn)歷2.乙方身份證明文件3.乙方學(xué)歷證明文件4.乙方工作經(jīng)歷證明文件5.乙方體檢報(bào)告6.乙方背景調(diào)查報(bào)告7.雙方簽訂的保密協(xié)議8.雙方簽訂的競(jìng)業(yè)限制協(xié)議二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按約定時(shí)間到崗或提前解除合同。2.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等保密信息。3.乙方違反甲方的工作紀(jì)律、規(guī)章制度。4.甲方未按約定時(shí)間發(fā)放薪資、獎(jiǎng)金等。5.甲方未依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)。6.甲方未按約定提供休假待遇。三、法律名詞及解釋：1.甲方：指合同簽訂的雇主單位。2.乙方：指合同簽訂的雇員。3.試用期：指雙方在合同中約定的對(duì)新入職雇員進(jìn)行考察的期限。4.薪資待遇：指雇員在合同期間所獲得的報(bào)酬。5.保密協(xié)議：指雙方約定對(duì)特定信息予以保密的協(xié)議。6.違約金：指違約方應(yīng)向守約方支付的賠償金額。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方未按約定時(shí)間到崗或提前解除合同：與乙方進(jìn)行溝通，了解原因，根據(jù)實(shí)際情況采取相應(yīng)的措施，如要求乙方支付違約金等。2.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等保密信息：立即與乙方溝通，要求其停止泄露行為，并采取補(bǔ)救措施；如乙方不配合，可依法向其追究法律責(zé)任。3.乙方違反甲方的工作紀(jì)律、規(guī)章制度：根據(jù)甲方相關(guān)規(guī)定，對(duì)乙方進(jìn)行警告、罰款或其他紀(jì)律處分。4.甲方未按約定時(shí)間發(fā)放薪資、獎(jiǎng)金等：及時(shí)發(fā)放薪資、獎(jiǎng)金，并向乙方道歉；如因特殊情況導(dǎo)致延遲發(fā)放，應(yīng)提前與乙方溝通說明。5.甲方未依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)：立即補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)，并依法承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。6.甲