北京交通大學(xué)二學(xué)歷自考勞動(dòng)關(guān)系與勞動(dòng)法習(xí)題練習(xí)一試題答案

北京交通大學(xué)二學(xué)歷自考勞動(dòng)關(guān)系與勞動(dòng)法習(xí)題練習(xí)一試題答案

一.單項(xiàng)選擇題（本大題共20小題，每小題1分，共20分）

1.下列選擇不屬于員工的三大關(guān)系力量的是

A退出B抵制

C罷工D崗位

2.提出“減少政府稅收，強(qiáng)調(diào)發(fā)揮市場(chǎng)規(guī)律對(duì)工人收入的作用”的觀點(diǎn)是

A新保守派B管理主義學(xué)派

C正統(tǒng)多元論學(xué)派D自由改革主義學(xué)派

3.確立我國(guó)勞動(dòng)法基本原則的依據(jù)是

A勞動(dòng)部文件B勞動(dòng)規(guī)章

C憲法D國(guó)際勞工公約和建議書(shū)

4.下列屬于影響勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)環(huán)境的是

A經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)速度B產(chǎn)品生產(chǎn)的工序和方式

C教育和培訓(xùn)D健康和安全保護(hù)

5.管理方的權(quán)力中最為重要的是

A影響員工的行為和表現(xiàn)的權(quán)力B產(chǎn)品的研發(fā)設(shè)計(jì)

C對(duì)員工指揮和安排的權(quán)力D對(duì)工廠和設(shè)備的投資，制定預(yù)算

6.在自由集體主義勞動(dòng)關(guān)系模式中，工會(huì)組織的特征是

A弱小工會(huì)組織B工會(huì)擁有較大權(quán)力

C獨(dú)立強(qiáng)大的工會(huì)組織D工會(huì)在政治上隸屬于政黨

7.勞動(dòng)力雙方力量抗衡的重要經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)是

A勞動(dòng)力市場(chǎng)的建立B勞動(dòng)力市場(chǎng)供求狀況

C工會(huì)力量的大小C一國(guó)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平

8.管理主義學(xué)派認(rèn)為實(shí)現(xiàn)效率和公平的最佳方法是

A市場(chǎng)化

B建立管理方和員工之間相互信任的管理模式

C勞動(dòng)法律制定，工會(huì)制度，集體談判等制定

D政府更多的干預(yù)勞動(dòng)力市場(chǎng)

9最能體現(xiàn)社會(huì)正義的政策是

A勞動(dòng)安全衛(wèi)生法B最低工資法

C勞動(dòng)保險(xiǎn)D反對(duì)性別歧視和種族歧視的立法

10勞動(dòng)合同的目的在于

A勞動(dòng)成果的實(shí)現(xiàn)B勞動(dòng)過(guò)程的完成

C確立勞動(dòng)關(guān)系D保證勞動(dòng)者的權(quán)利

11北京市規(guī)定:訂立勞動(dòng)合同可以約定勞動(dòng)者提前解除勞動(dòng)合同的違約責(zé)任，勞動(dòng)者向用人單位支付違約金

最多不得超過(guò)本人解除勞動(dòng)合同前幾個(gè)月的工資總額

A6B12

C18D20

12質(zhì)量圈的理論基礎(chǔ)是

A質(zhì)量管理B目標(biāo)管理

C全面質(zhì)量管理D能本管理

13.執(zhí)行集體協(xié)議的保障是

A仲裁B調(diào)解

C法院審判D申訴

14.下列不可能是申訴及仲裁程序難以令員工滿意的原因的是

A工人擔(dān)心會(huì)因?yàn)樯暝V而受到懲處B工會(huì)對(duì)申訴程序擁有“所有權(quán)”

C個(gè)人提起申訴案件開(kāi)支較大D管理方擁有更多信息

15.人民法院根據(jù)案情確定舉證期限，舉證期限不得少于

A60日B45日

C30日D15日

16.工人能夠在談判中向雇主施加壓力,建立有效平衡，制約機(jī)制的主要手段的是

A怠工權(quán)B罷工權(quán)

C威脅D工會(huì)

17.最正規(guī)的勞資談判的外部干預(yù)手段是

A和解B調(diào)解

C實(shí)情調(diào)查D仲裁

18.下列適用福利資歷條款的是

A晉升B休假

C崗位調(diào)動(dòng)D工作安排

19.新保守派對(duì)工會(huì)的態(tài)度

A對(duì)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)產(chǎn)生負(fù)面影響B(tài)矛盾心理:取決于合作雙方的愿望

C正向的“社會(huì)”效應(yīng)D在“周邊“無(wú)效，在“核心”有限效用

20.認(rèn)為工會(huì)充其量是“重要伙伴”的學(xué)派是

A新保守派B自由改革主義學(xué)派

C管理主義學(xué)派D激進(jìn)派

二、多項(xiàng)選擇題（本大題共10小題，每小題1分，共10分）

21.下列思想中屬于新保守派的觀點(diǎn)是

A增加企業(yè)和高收入群體的賦稅

B將最低水平的失業(yè)率作為政府政策的目標(biāo)

C主張減少政府的收支規(guī)模

D主張將市場(chǎng)“規(guī)律”引入工資福利決定過(guò)程

E加強(qiáng)健康和安全法

22.下面是沖突的背景根源的是

A勞動(dòng)力市場(chǎng)的狀況B廣泛存在的社會(huì)不平等

C被迫D工資本身的經(jīng)驗(yàn)

E不滿

23.下列屬于雇主產(chǎn)業(yè)行動(dòng)的選項(xiàng)有

A黑名單B復(fù)工運(yùn)動(dòng)

C關(guān)閉工廠D排工

E好名單和惡名單

24.政府在勞動(dòng)關(guān)系中的規(guī)劃者角色，為全體勞動(dòng)者建立一套就業(yè)保障體系，這個(gè)體系的幾大支柱是

A職業(yè)培訓(xùn)B就業(yè)服務(wù)

C勞動(dòng)合同D勞動(dòng)監(jiān)察

E失業(yè)保險(xiǎn)

25.影響工資滿意度的主要因素的是

A相似職業(yè)的雇主所提供的工資福利B物價(jià)水平

C生活費(fèi)用的增長(zhǎng)

D在不危機(jī)企業(yè)安全的前提下，雇主具有對(duì)工資福利作出讓步的能力

E雇員的談判能力

26.員工參與決策的內(nèi)容具體可以分為

A工作層面的參與B管理層面的參與

C企業(yè)層面的參與D企業(yè)戰(zhàn)略層面

E員工職業(yè)生涯

27.申訴通常分為

A申訴調(diào)解B仲裁

C個(gè)人申訴D集體申訴

E企業(yè)申訴

28.規(guī)范集體勞動(dòng)關(guān)系法律基礎(chǔ)的原則是

A多數(shù)原則B一致性原則

C排他原則D自覺(jué)原則

2

E自愿原則

29.對(duì)于非公用事業(yè)部門(mén)的罷工，法律規(guī)定要遵循什么樣的原則

A罷工的目的是為了達(dá)成協(xié)議B社會(huì)適當(dāng)原則

C均衡性原則D符合合法罷工的先決條件

30.伙伴關(guān)系的基本內(nèi)容是

A通過(guò)保持和發(fā)展良好的勞動(dòng)關(guān)系，提高勞動(dòng)生產(chǎn)率，增強(qiáng)企業(yè)在國(guó)際市場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)力

B工人與企業(yè)應(yīng)本著平等和信任的態(tài)度，共同參與企業(yè)的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，分享信息和福利

C利用工人參與伙伴關(guān)系來(lái)最大限度的滿足工人的利益要求,以便充分調(diào)動(dòng)工人的積極性

D通過(guò)工人參與伙伴關(guān)系來(lái)加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部的民主化

E通過(guò)對(duì)話，協(xié)商，談判簽訂協(xié)議,促進(jìn)勞資雙方在共同體的水平上進(jìn)行協(xié)商，在提出社會(huì)政策之前要與社會(huì)

伙伴協(xié)商.

三填空題（本大題共10小題，每空1分，共10分）

31.政府在處理產(chǎn)業(yè)沖突中的角色通常是作為提供調(diào)解和仲裁服務(wù)

32.按照產(chǎn)生勞動(dòng)合同的方式劃分,可以分為錄用合同,和借調(diào)合同.

33.現(xiàn)代企業(yè)將對(duì)員工的管理思想定位為，進(jìn)行以人為中心的管理.

34.對(duì)于處罰或者解雇案件的爭(zhēng)議,主要由承擔(dān)舉證責(zé)任.

35.調(diào)解應(yīng)該在當(dāng)事人的基礎(chǔ)上進(jìn)行，不得有絲毫的勉強(qiáng).

36.談判技巧的重要性主要表現(xiàn)在兩個(gè)方面:一是改變對(duì)方的期望值和談判底線的技巧，二是.

37.只有在罷工的目的是為了時(shí)，罷工才是合法的.

38.資歷主要有兩種,即福利資歷和.

39.大多數(shù)的自由改革主義學(xué)派成員支持更為強(qiáng)有力的勞動(dòng)法和各種形式的.

40.20世紀(jì)30年代以后，勞動(dòng)關(guān)系的發(fā)展開(kāi)始有利于工人.各國(guó)相繼制定了一系列的勞動(dòng)法律法規(guī)，確認(rèn)了

和建立工會(huì)的制度.

四判斷題（本大題共4小題,每小題2分洪8分）

判斷正誤并說(shuō)明理由，判斷正誤1分，說(shuō)明理由1分

41.工會(huì)代表享受的優(yōu)惠有:免交會(huì)費(fèi)，作為資深雇員在企業(yè)裁員時(shí)免遭解雇，提高自身的社會(huì)地位等.

[]

理由：

42.勞動(dòng)爭(zhēng)議雙方發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)協(xié)商解決，協(xié)商不成功，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)作出最終判決.

理由：[]

43.當(dāng)事人如果不服勞動(dòng)仲裁委員會(huì)的裁決，可以向上一級(jí)的仲裁委員會(huì)申請(qǐng)復(fù)議」]

理由：

44.勞動(dòng)條件標(biāo)準(zhǔn)包括的內(nèi)容有勞動(dòng)報(bào)酬,工作實(shí)踐和休息休假，保險(xiǎn)福利，勞動(dòng)安全衛(wèi)生等.

理由

[]

五、名詞解釋（本大題共4小題,每小題3分，共12分）

45.自主/合作管理模式

46.工廠內(nèi)干預(yù)

47.勞動(dòng)合同的變更

48.申訴

六、簡(jiǎn)單題（本大題共4小題,每小題5分，共20分）

49.我國(guó)休息時(shí)間是如何分類的？

50.簡(jiǎn)述勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)企業(yè)的概念特征.

51.勞動(dòng)爭(zhēng)議是指什么?如何處理勞動(dòng)爭(zhēng)議？

52.最低工資標(biāo)準(zhǔn)是怎樣確定的？

3

七、論述題（本大題共2小題,每小題10分，共20分）

53.工會(huì)應(yīng)著重在哪些方面積極參與勞動(dòng)法律建設(shè)？

54.試述加入WTO后中國(guó)勞動(dòng)關(guān)系面臨的挑戰(zhàn)和發(fā)展趨勢(shì).

答案及評(píng)分參考

一單項(xiàng)選擇題（本大題共20小題，每小題1分，共20分）

l.B2.A3.C4.A5.C6A7.B8.B9.C10.B

ll.B12.C13.D14.D15.C16.B17.D18.B19.A20.C

二、多項(xiàng)選擇題（本大題共10小題，每小題1分，共10分）

21.ACE22.BCD23.BCDE24.ABE

25.ACD26.ABCD27.CD28.ACE

29.ABCDE30.BCD

三填空題（本大題共10小題，每空1分，共10分）

31.中立的第三方32.聘用合同33.以人為本

34.雇主35.自愿36.準(zhǔn)確判斷對(duì)方讓步位置的能力

37.達(dá)成集體協(xié)議38.競(jìng)爭(zhēng)資歷39.工人代表制度

40.勞資談判

四判斷題（本大題共4小題，每空2分，共8分）

41.V

42.X理由:不愿協(xié)商或協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解;調(diào)解不成的，可以向勞動(dòng)

爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁.當(dāng)事人也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁.對(duì)仲裁不服的可以向人民法

院起訴.

43.X理曲當(dāng)事人如果對(duì)仲裁不服，應(yīng)該向有管轄權(quán)的人民法院起訴.

44.V

五、名詞解釋（本大題共4小題,每小題3分，共12分）

45.自主/合作管理模式又稱人力資源管理模式，它起源于福利資本主義與家長(zhǎng)制管理，包括雇員年金計(jì)劃，公

司住房計(jì)劃，公司工會(huì),公司組織的娛樂(lè)活動(dòng)，建設(shè)機(jī)制，利潤(rùn)分享計(jì)劃，以及其他提高員工忠誠(chéng)度與獻(xiàn)身精神，

防止企業(yè)工會(huì)化的策略.

46.工廠內(nèi)干預(yù)是指雇主與工會(huì)在工廠內(nèi)部的合作，包括斯坎倫計(jì)劃，拉克計(jì)劃，集體收益分享計(jì)劃，質(zhì)量圈，勞

資聯(lián)合委員會(huì)，工作生活質(zhì)量計(jì)劃，自我管理的工作團(tuán)隊(duì).

47.指勞動(dòng)合同在履行過(guò)程中，經(jīng)雙方協(xié)商一致，對(duì)合同條款進(jìn)行的修改和補(bǔ)充，具體包括工作內(nèi)容，工作地點(diǎn)，

工資福利的變更等.

48.申訴是指認(rèn)為自己在工作中的權(quán)力受到侵犯，而提出要求解決的行為.

六、簡(jiǎn)單題（本大題共4小題,每小題5分洪20分）

49.關(guān)于我國(guó)休息時(shí)間的種類，是依據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn),民族傳統(tǒng)習(xí)慣，勞動(dòng)者的基本活動(dòng)的需要等因素，由立法加

以規(guī)定的.歸納起來(lái)主要有以下幾種：⑴工作日內(nèi)的間歇休息時(shí)間，是勞動(dòng)者用膳和工作休息，恢復(fù)體力和腦

力的時(shí)間.（2）工作日之間的休息時(shí)間,為了確保勞動(dòng)者要息權(quán)的全面實(shí)現(xiàn)，每個(gè)工作日之間的休息時(shí)間不得

少于16小時(shí).（3）公休假日,是指勞動(dòng)者工作滿一個(gè)工作周以后的休息時(shí)間.（4）法定節(jié)日休假時(shí)間,是指由

國(guó)家法律統(tǒng)一規(guī)定的用以開(kāi)展紀(jì)念，慶祝活動(dòng)的休息時(shí)間.（5）探親假，是指與父母或配偶分居兩地的職工，在

一定期限內(nèi)享有的一定期限的帶薪假期.（6）年休假，是指國(guó)家根據(jù)勞動(dòng)者工作年限和勞動(dòng)的繁重緊張程度,

每年給予的一定期間的帶薪連續(xù)休假.

50.勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)企業(yè)是指承擔(dān)安置失業(yè)人員任務(wù)，由國(guó)家和社會(huì)扶持,進(jìn)行生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)自救的股份合作制集體

所有制經(jīng)濟(jì)組織.它具有以下特征：（1）它是經(jīng)安置城鎮(zhèn)失業(yè)人員就業(yè)為主的經(jīng)濟(jì)組織.（2）它是由國(guó)家和社

4

會(huì)扶持興辦的經(jīng)濟(jì)組織（3）它是勞動(dòng)者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)自救的經(jīng)濟(jì)組織（4）它是具有法人資格的股份合作制集

體經(jīng)濟(jì)組織.

51.是指勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人之間因?qū)趧?dòng)權(quán)力，義務(wù)發(fā)生分歧而引起的爭(zhēng)議,包括在雇傭勞動(dòng)形態(tài)下出現(xiàn)的以勞

動(dòng)關(guān)系為中心而發(fā)生的一切摩擦,矛盾和爭(zhēng)議.處理勞動(dòng)爭(zhēng)議要做遵循以下原則：（1）調(diào)節(jié)和及時(shí)處理的原

則（2）查清事實(shí)，依法處理的原則（3）當(dāng)事人在法律上一律平等的原則.處理勞動(dòng)爭(zhēng)議克通過(guò)勞動(dòng)爭(zhēng)議

調(diào)解委員會(huì)進(jìn)行調(diào)解，通過(guò)勞動(dòng)爭(zhēng)議