2024年公司勞動用工合同范文（3篇）

第3頁共3頁2024年公司勞動用工合同范文甲方：_____身份證號碼：_____乙方：_____身份證號碼：_____1、根據(jù)有關(guān)規(guī)定，經(jīng)協(xié)商甲、乙雙方共同簽訂本協(xié)議，共同執(zhí)行。2、本協(xié)議期限為_____：自____年____月____日起至____年____月____日止。3、工作任務(wù)：3.1甲方安排乙方在_____崗位，從事該崗位職責(zé)范圍內(nèi)的工作；3.2乙方的崗位、職責(zé)及工作質(zhì)量要求，按照甲方的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；3.3乙方應(yīng)完成工作任務(wù)，執(zhí)行安全規(guī)程，遵守勞動紀(jì)律和職業(yè)道德；3.4因甲方生產(chǎn)（工作）情況發(fā)生變化或乙方不能勝任崗位時，乙方應(yīng)服從甲方的工作安排和調(diào)配。4、勞動報酬：按計件生產(chǎn)，多勞多得，少勞少得，無固定工資；其它各種福利、津貼均含在當(dāng)月的勞動報酬中而不再另行計發(fā)。5、勞動紀(jì)律：5.1乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守國家各項法律規(guī)定。遵守甲方的工作規(guī)范、操作規(guī)程、勞動安全衛(wèi)生制度等各項規(guī)章制度，包括《員工手冊》中寫明的各項規(guī)定和要求。同時，愛護(hù)甲方財物，保守甲方機(jī)密，維護(hù)甲方利益，服從甲方的領(lǐng)導(dǎo)、管理和教育。5.2乙方違反勞動紀(jì)律，甲方可對其進(jìn)行批評教育，直至按有關(guān)規(guī)定給予必要的紀(jì)律處分或解聘。6、協(xié)議的終止、變更、續(xù)簽和解除：6.1本協(xié)議期限屆滿時即終止，由于生產(chǎn)工作需要，在雙方同意條件下，可續(xù)簽協(xié)議，并應(yīng)提前1個月辦理續(xù)簽協(xié)議手續(xù)。6.2經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以變更協(xié)議有關(guān)內(nèi)容并辦理協(xié)議變更手續(xù)。6.3、甲方可以根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定和生產(chǎn)經(jīng)營狀況解除本協(xié)議。6.4、具有下列情況之一，乙方可以解除本協(xié)議：6.4.1經(jīng)國家有關(guān)部門確認(rèn)，生產(chǎn)安全、衛(wèi)生條件惡劣、嚴(yán)重危害職工身體健康，企業(yè)又不加以改善的；6.4.2甲方違反勞動協(xié)議或法律、行政法規(guī)，侵害乙方合法權(quán)益的。6.5任何一方提前解除協(xié)議，均應(yīng)提前____天通知對方。7、任何一方違反本協(xié)議規(guī)定，給對方成經(jīng)濟(jì)損失，應(yīng)視其后果和責(zé)任大小按有關(guān)規(guī)定予以賠償。8、協(xié)議如有未盡事宜，凡屬國家有規(guī)定的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；凡屬國家沒有規(guī)定的，甲、乙雙方可協(xié)商修訂、補(bǔ)充；如不能解決，可以由三都縣中和鎮(zhèn)法院進(jìn)行仲裁。9、本協(xié)議雙方簽字即生效。協(xié)議一式貳份，甲、乙雙方各持一份，具有同等法律效力。甲方簽字：_____乙方簽字：_________年____月____日____年____月____日2024年公司勞動用工合同范文（2）合同編號:XXXX勞動用工合同甲方：（公司名稱）地址:聯(lián)系電話:乙方：姓名：性別：身份證號碼：住址:鑒于甲方因業(yè)務(wù)需要招聘勞動人員，乙方愿意加入甲方并履行勞動合同約定事項，各方經(jīng)平等協(xié)商，達(dá)成如下合同條款：第一條服務(wù)期限本合同有效期為（起始日期）至（終止日期）。服務(wù)期限為（具體工作天數(shù)/月數(shù)/年數(shù)），自（起始日期）起至（終止日期）止。第二條服務(wù)地點乙方的工作地點為甲方所在地址。第三條試用期根據(jù)乙方實際工作表現(xiàn)和甲方評估，乙方將享有一個為期（具體天數(shù)/月數(shù)/年數(shù)）的試用期。試用期期間，雙方隨時可解除合同。試用期工資為（具體金額）。第四條勞動報酬1.乙方的工資構(gòu)成包括基本工資和績效工資。2.基本工資：乙方的基本工資為（具體金額/月數(shù)/小時數(shù)），按月/小時結(jié)算支付。3.績效工資：績效工資根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和績效考核情況確定，按月結(jié)算支付。4.甲方將根據(jù)國家和地方相關(guān)規(guī)定為乙方繳納社會保險（包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險）。第五條工作時間和休假1.乙方的工作時間為每周五天，每天工作（具體小時數(shù)），具體工作時間由甲方安排。2.乙方享有法定節(jié)假日和帶薪年假。具體休假安排由甲方根據(jù)實際情況和工作需要進(jìn)行調(diào)整。3.乙方如需請假，應(yīng)提前與甲方協(xié)商，并按甲方的規(guī)定提交請假申請。第六條工作內(nèi)容和職責(zé)1.乙方的工作內(nèi)容和職責(zé)為（具體描述工作內(nèi)容）。2.乙方在實際工作中應(yīng)遵守國家法律法規(guī)、公司規(guī)章制度及勞動紀(jì)律，不得泄露公司機(jī)密和商業(yè)秘密。第七條保密協(xié)議乙方在服務(wù)期間和解除勞動合同后繼續(xù)有效期內(nèi)，對于甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)資料和商業(yè)關(guān)系等保密工作有義務(wù)，并承諾不得泄露或向任何第三方披露。如有違反，甲方有權(quán)追究乙方的法律責(zé)任。第八條終止合同1.本合同到期后，如雙方同意繼續(xù)合作，可續(xù)簽新的合同。續(xù)簽合同的具體條款另行協(xié)商。2.有下列情況之一的，乙方的勞動合同將被解除：(1)乙方違反合同條款，嚴(yán)重影響甲方的正常運(yùn)營；(2)乙方擅自離職或連續(xù)無故缺勤超過（具體天數(shù)）。第九條爭議解決雙方因履行本合同發(fā)生爭議的，應(yīng)友好協(xié)商解決。若協(xié)商不成，可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第十條其他事項（雙方可根據(jù)實際情況在此約定其他事項）第十一條合同生效本合同經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。合同雙方均應(yīng)保留一份合同原件作為備案。甲方（單位蓋章）：乙方（簽字）：日期：日期：2024年公司勞動用工合同范文（3）勞動合同范本甲方：(公司名稱)乙方：(員工姓名)根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商，達(dá)成如下合同，共同遵守并履行：一、合同定名及期限1.1合同的定名：勞動合同1.2合同的期限：（臨時工、短期用工寫明轉(zhuǎn)正時間、實習(xí)生寫明實習(xí)期，正式員工簽訂無期限合同）1.3合同的起止時間：(具體起止時間)1.4合同的試用期：(試用期時間)二、工作內(nèi)容和工資2.1工作崗位：(詳細(xì)說明崗位名稱和工作內(nèi)容)2.2工作地點：(公司的具體地址)2.3工作時間：(工作時間表)2.4工資及福利待遇：(詳細(xì)列明薪資、獎金、福利等內(nèi)容)三、勞動保護(hù)和勞動條件3.1甲方應(yīng)為乙方提供符合國家勞動法規(guī)定的勞動保護(hù)和勞動條件，確保乙方的安全和健康。3.2乙方應(yīng)遵守公司的安全生產(chǎn)制度，保證自己和他人的安全。3.3如果乙方因工作需要加班，甲方應(yīng)按照國家勞動法規(guī)定支付相應(yīng)的加班費(fèi)。四、社會保險和商品住房公積金4.1甲方應(yīng)為乙方辦理社會保險和商品住房公積金，按照國家規(guī)定繳納相應(yīng)的費(fèi)用。(具體列明哪些社保和公積金)4.2乙方需要提供真實、準(zhǔn)確的個人信息，配合甲方辦理相關(guān)手續(xù)。五、勞動爭議解決5.1甲乙雙方如發(fā)生勞動爭議，應(yīng)依法協(xié)商解決。5.2若協(xié)商解決不成，可以向勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解或向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。5.3乙方也可以根據(jù)自己的需要向法院提起訴訟。六、合同變更和解除6.1若因工作需要，甲乙雙方可以協(xié)商變更合同內(nèi)容，變更后的合同應(yīng)經(jīng)甲乙雙方簽字確認(rèn)后生效。6.2若因特殊原因，甲方需要解除合同，應(yīng)提前(合同規(guī)定的提前通知時間)書面通知乙方。6.3若乙方未履行合同義務(wù)，甲方有權(quán)提前解除合同，并要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。七、其他條款7.1乙方在合同期間應(yīng)根據(jù)公司的要求進(jìn)行職業(yè)培訓(xùn)，提升自己的工作能力。7.2乙方應(yīng)保守公司商業(yè)秘密，不得泄露公司的技術(shù)和商業(yè)機(jī)密。7.3乙方應(yīng)遵守公司的各項規(guī)章制度，不得違反公司的規(guī)定。7.4甲乙雙方如變更聯(lián)系方式，應(yīng)及時告知對方，以確保雙方之間的溝通順暢。合同附件：附件一：員工個人信息表附件二：勞動合同解除證明附件三：勞動爭議調(diào)解申請書附件四：勞動爭議仲裁申請書本合同一式兩份，甲乙雙方各持一份，具有同等法律效力。甲方：