2024年常用版美容院勞動合同（二篇）

第3頁共3頁2024年常用版美容院勞動合同甲方：_____(以下簡稱甲方)乙方：_____(以下簡稱乙方)甲乙雙方根據(jù)中華人民共和國勞動法之精神,本著平等自愿、協(xié)商一致的原則,簽訂如下合約：一、甲方因工作需要,聘用乙方。聘用時間從____年____月____日到____年____月____日止。二、乙方在合約期中途解除和約的,不管任何原因,培訓(xùn)教育金不予退回。合同期滿后一次性全額退回培訓(xùn)教育金。三、美容院的押金制度,乙方需交押金600元整,每月應(yīng)從工資扣除100元,扣滿為止,合同期滿后一次性金額退回押金。乙方的義務(wù)(1)堅(jiān)決維護(hù)公司的經(jīng)營管理人事機(jī)密、信譽(yù)等一切利益的義務(wù)。(2)根據(jù)公司的工作需要調(diào)整工作與休假的義務(wù)。(3)不對公司隱瞞任何真實(shí)情況的義務(wù)。(4)乙方在本單位工作期間的個人所得稅應(yīng)由乙方自行繳納。(5)乙方如擅自解除合同、應(yīng)根據(jù)《公司資產(chǎn)員工責(zé)任表》交還相應(yīng)物品。(6)在合同期內(nèi),甲方提供學(xué)習(xí)機(jī)會,出外學(xué)習(xí)車費(fèi)由甲方負(fù)責(zé),學(xué)習(xí)費(fèi)用乙方自行承擔(dān),其他費(fèi)用視情況而定。四、合同的終止(一)甲乙雙方不得無視公司相關(guān)的人事制度、隨意解除合同,否則應(yīng)賠償對方違約金____元。(二)由于不可抗力因素(天災(zāi)、失火等)造成無法繼續(xù)履行合同的,視為本合同自動終止。(三)乙方因自身的不可克服原因要終止合同的,需提前三十天書面提出,經(jīng)雙方協(xié)商同意后解除。(四)有下列情況之一的,甲方可以無條件解除合同,并取消企業(yè)給予的一切福利和獎勵待遇：1、乙方嚴(yán)重違反國家法律,被追究刑事責(zé)任。2、乙方的行為違反《員工手冊》之員工解聘的條款。(五)下列情況,乙方可以解除合同：1、甲方不履行合同或擅自更改合同的。2、乙方認(rèn)為自己無能力繼續(xù)從事本工種的,并自愿放棄企業(yè)給予的一切福利和獎勵待遇。七、附則(一)合同期滿,雙方必須在十五天內(nèi)書面辦妥續(xù)約或終止手續(xù)。未及時辦理的,則視為自動續(xù)約。(二)未盡事宜經(jīng)雙方協(xié)商書面補(bǔ)充為本合同有效條款。(三)雙方在和約上有不可調(diào)和的爭議時,可提請____區(qū)勞動仲裁部門處理。(四)本合同一式兩分,甲乙雙方各持一分。公司名稱(簽章)：_____員工姓名：_____負(fù)責(zé)人(簽章)：_____身份證號：_____身份證：_____戶籍地址：_________年____月____日2024年常用版美容院勞動合同（二）美容院勞動合同本合同由雇主與雇員簽訂，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《勞動合同法》以及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，約定雙方的權(quán)利和義務(wù)。第一條雇主基本信息雇主單位名稱：法定代表人/負(fù)責(zé)人：注冊地址：聯(lián)系電話：第二條雇員基本信息雇員姓名：身份證號碼：住所：聯(lián)系方式：第三條合同期限1.本勞動合同自_____年____月____日起生效，至_____年____月____日止。2.經(jīng)雙方協(xié)商，雙方可以提前_____個月書面通知對方終止合同。第四條工作內(nèi)容雇員將按照雇主的要求，從事以下工作內(nèi)容：1.提供美容服務(wù)，包括但不限于：面部護(hù)理、身體護(hù)理、美容咨詢等；2.根據(jù)客戶需求進(jìn)行美容項(xiàng)目咨詢及方案制定；3.負(fù)責(zé)維護(hù)美容設(shè)備、器械的清潔、消毒工作；4.執(zhí)行雇主交給的其他合理工作任務(wù)。第五條工作時間與休假1.雇員每周工作時間為____小時，雙方同意按照國家法律法規(guī)和雇主的安排進(jìn)行彈性工作時間。2.雇員享有法定節(jié)假日休假，休假期間工資照發(fā)。3.雇員每月有_____天的帶薪年休假。4.雇員在懷孕期間、產(chǎn)假期間以及哺乳期間，享受相應(yīng)法律法規(guī)規(guī)定的權(quán)益。第六條工資與福利1.雇員的工資為人民幣____月薪，支付方式為：每月____日將工資支付至雇員工資賬戶。2.雇員享有國家規(guī)定的各項(xiàng)社會保險和福利待遇，具體包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險以及生育保險等。3.當(dāng)雇員因工作需要加班時，按照國家勞動法規(guī)定支付相應(yīng)的加班工資。4.雇主為雇員購買意外傷害保險，保障雇員在工作期間的安全和健康。第七條保密責(zé)任雇員應(yīng)遵守雇主的保密規(guī)定，不得將與雇主業(yè)務(wù)相關(guān)的商業(yè)秘密以及客戶隱私信息泄露。第八條解除勞動合同1.雇員應(yīng)當(dāng)履行勞動合同期間的義務(wù)，未經(jīng)雇主同意，不得擅自解除勞動合同。2.若發(fā)生下列情形之一，雇主有權(quán)單方解除勞動合同：a)雇員嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或雇主規(guī)定，經(jīng)責(zé)令改正仍不改正的；b)雇員工作能力明顯不符合工作要求，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位后仍無明顯改善的；c)雇員因病或非因工傷造成半年以上連續(xù)不能履行勞動合同所規(guī)定工作的；d)雇員盜竊、泄露雇主商業(yè)秘密，經(jīng)查證屬實(shí)的。第九條違約責(zé)任1.若雇員未按照約定履行本勞動合同，雇主有權(quán)要求雇員支付違約金，并有權(quán)單方解除勞動合同。2.若雇主未按照約定支付工資或違反本合同的其他義務(wù)，雇員有權(quán)要求雇主支付違約金，并有權(quán)解除勞動合同。第十條爭議解決本勞動合同履行過程中產(chǎn)生的爭議，雙方應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決；如協(xié)商不成，可向勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解或向人民法院提起訴訟。第十一條其他事項(xiàng)1.雙方約定