2024年工傷解除勞動合同參考模板（2篇）

第3頁共3頁2024年工傷解除勞動合同參考模板甲方：_____乙方：_____性別：_____身份證號碼：_____因_____原因，乙方向甲方申請終止勞動合同，經(jīng)雙方協(xié)商，訂立本協(xié)議，以便共同遵守。一、勞動合同終止期限自____年____月____日起至____年____月____日止，共計____年。二、勞動合同終止期間，乙方不在甲方的工作時間不計算本企業(yè)的工作年限。三、勞動合同終止期間，乙方不享受甲方的工資、獎金、專業(yè)技術(shù)職務(wù)津貼等薪酬福利待遇。四、勞動合同終止期間，乙方的社會保險關(guān)系﹙含養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險、工傷保險、生育保險﹚仍在甲方，所有費用由乙方自行承擔(dān)，由甲方代收代繳。有關(guān)繳費標(biāo)準(zhǔn)及時間約定如下：﹙一﹚各年度繳費基數(shù)的確定：乙方可根據(jù)____省統(tǒng)計局當(dāng)年____月____日公布的上年度____省在崗職工的平均工資60%-300%之間自主選擇繳費基數(shù)，作為當(dāng)年繳納社會保險費的繳費基數(shù)。﹙二﹚繳費費率：養(yǎng)老保險28%、失業(yè)保險3%、醫(yī)療保險8%、工傷保險﹙按張掖市人力資源和社會保障局核定的當(dāng)年費率計算﹚、生育保險0.5%、公共設(shè)施建設(shè)維護(hù)費2%﹙按照747元標(biāo)準(zhǔn)計算﹚。﹙三﹚繳費標(biāo)準(zhǔn)：繳費標(biāo)準(zhǔn)等于繳費基數(shù)乘以繳費費率。﹙四﹚繳費時間：按照張掖市人力資源和社會保障局的規(guī)定，每年的繳費分為上半年一次，下半年一次。乙方依照上述標(biāo)準(zhǔn)在當(dāng)年的____月____日以前繳納一次﹙核定數(shù)額﹚，在____月____日前繳納一次，兩次繳納的數(shù)額等于繳費標(biāo)準(zhǔn)。逾期不繳納，甲方可以對乙方作出自動離職處理。五、勞動合同終止期間，乙方必須遵紀(jì)守法，如從事非法活動或發(fā)生對甲方造成嚴(yán)重影響的行為，符合《勞動合同法》規(guī)定的甲方解除勞動合同條件，甲方有權(quán)按規(guī)定解除與乙方的勞動合同關(guān)系。六、勞動合同終止期滿，乙方愿意回甲方工作，須在一個月前提出申請，以便甲方及時安排工作。勞動合同終止協(xié)議期滿后一個月內(nèi)，乙方未回原單位的，甲方可按自動離職予以處理。七、勞動合同終止期滿，乙方若提出繼續(xù)簽訂勞動合同終止協(xié)議，須經(jīng)甲方同意后重新簽訂協(xié)議。八、本協(xié)議在履行期間，如遇政策調(diào)整等客觀因素發(fā)生變化時，可以依照相關(guān)政策執(zhí)行。九、本協(xié)議自勞動合同終止期限之日起生效，在協(xié)議執(zhí)行期間，雙方不得隨意變更或解除協(xié)議，本協(xié)議未盡事宜，應(yīng)由雙方根據(jù)國家的有關(guān)政策規(guī)定進(jìn)行協(xié)商，作出補(bǔ)充規(guī)定。補(bǔ)充規(guī)定與本協(xié)議具有同等效力。十、本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方甲方：_____乙方：_____代表人：_____委托代理人：_________年____月____日2024年工傷解除勞動合同參考模板（二）工傷解除勞動合同是指勞動者因工作關(guān)系導(dǎo)致因公受傷或者患職業(yè)病，無法從事原勞動合同約定的工作，用人單位與勞動者協(xié)商一致，解除原勞動合同的行為。工傷解除勞動合同屬于雙方商定解除勞動合同的一種方式，相對于正常解除勞動合同而言，具有一定的特殊性和特定的程序。下面我將從工傷認(rèn)定、工傷期限、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)确矫孢M(jìn)行詳細(xì)闡述。一、工傷認(rèn)定工傷解除勞動合同首先需要勞動者獲得工傷認(rèn)定。勞動者可以將自己的傷情提交給用人單位，并提供相關(guān)證明材料申請工傷認(rèn)定。用人單位會將申請轉(zhuǎn)交給勞動保障機(jī)構(gòu)進(jìn)行認(rèn)定，認(rèn)定結(jié)果將對勞動者是否可以解除勞動合同產(chǎn)生重要影響。工傷認(rèn)定的結(jié)果有兩種情況：一是被認(rèn)定為工傷，二是不被認(rèn)定為工傷。被認(rèn)定為工傷的勞動者有權(quán)解除勞動合同，并可以獲得相應(yīng)的工傷待遇和賠償；如果不被認(rèn)定為工傷，勞動者將無法通過工傷解除勞動合同的方式解除合同，只能按照正常的解除勞動合同程序進(jìn)行。二、工傷期限工傷解除勞動合同需要在一定的時間期限內(nèi)進(jìn)行。根據(jù)《工傷保險條例》的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在勞動者發(fā)生工傷后立即與勞動者進(jìn)行解除勞動合同的協(xié)商，雙方應(yīng)當(dāng)在提出解除勞動合同之日起15日內(nèi)達(dá)成協(xié)議，否則勞動者有權(quán)要求用人單位支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。這一規(guī)定是為了保障勞動者的權(quán)益，防止用人單位拖延解除合同的時間，導(dǎo)致勞動者的利益受損。三、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償工傷解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償包括工傷待遇和解除賠償兩部分。1.工傷待遇：勞動者被認(rèn)定為工傷后，可以享受工傷保險待遇。工傷保險待遇包括工傷醫(yī)療費、工傷醫(yī)療期內(nèi)的基本工資及其相應(yīng)的福利待遇、傷殘津貼、死亡補(bǔ)助金等。勞動者可以根據(jù)自身的情況，向用人單位提出要求支付相應(yīng)的工傷保險待遇。2.解除賠償：根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，被認(rèn)定為工傷的勞動者可以要求用人單位支付相應(yīng)的解除賠償。解除賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)一般為勞動者在該用人單位工作一年以上但不滿十年的，支付其一個月的工資作為賠償金；工作滿十年的，支付二個月的工資作為賠償金。工傷解除勞動合同程序相對較為簡單，但是需要勞