勞動法和勞動合同法的區(qū)別樣本

勞動法和勞動合同法的區(qū)別

1.比較《勞動法》與《勞動合同法》的不同

勞動法(labourlaw),是調(diào)整勞動關(guān)系以及與勞動關(guān)系密切聯(lián)系

的社會關(guān)系的法律規(guī)范總稱。這些法律條文規(guī)管工會、雇主及雇員的

關(guān)系，并保障各方面的權(quán)利及義務(wù)。我國的勞動法是《中華人民共和

國勞動法》，于1995年1月1日起施行。其內(nèi)容主要包括:勞動者的

主要權(quán)利和義務(wù)；勞動就業(yè)方針政策及錄用職工的規(guī)定；勞動合同

的訂立、變更與解除程序的規(guī)定；集體合同的簽訂與執(zhí)行辦法；工

作時間與休息時間制度；勞動報酬制度；勞動衛(wèi)生和安全技術(shù)規(guī)程

等。

在6月29日第十屆全國人民代表大會常務(wù)委員會第二十八次會

議通過并由中華人民共和國主席令發(fā)布的關(guān)于勞動合同的法律條文。

《中華人民共和國勞動合同法》自1月1日起施行。其內(nèi)容包括:總

則、勞動合同的訂立、勞動合同的履行和變更、勞動合同的解除和終

止、特別規(guī)定、監(jiān)督檢查、法律責任和附則。勞動合同法是規(guī)范勞動

關(guān)系的一部重要法律，在中國特色社會主義法律體系中屬于社會法。

：《勞動法》與新的《勞動合同法》是一般法與專門法的關(guān)系，或

普通法與特別法的關(guān)系，在法理上說，特殊法優(yōu)于一般法，所以在有

沖突時適用《勞動合同法》。以前只有《勞動法》沒有《勞動合同法》,

《勞動合同法》是對《勞動法》的補充、完善和具體化，注意不是取

代。新的《勞動合同法》總結(jié)了我國勞動合同制度實施中的經(jīng)驗和

不足，從國情出發(fā)，借鑒市場經(jīng)濟國家的主要經(jīng)驗，針對現(xiàn)行勞動合

同制度實施中存在的缺欠，設(shè)計和擬定了有關(guān)制度，主要從以下四個

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方面完善了勞動合同制度：第一、針對用人單位不定立書面勞動合同

問題，完善了有關(guān)規(guī)定。第二、針對勞動合同內(nèi)容中當事人約定條

款的特點，對部分約定條款做出了限制性規(guī)定。第三、針對勞動合

同期限存在短期化問題突出、勞動合同期限設(shè)計本身存在的解雇結(jié)果

不平衡問題。第四、針對勞務(wù)派遣尚悟法律規(guī)范、現(xiàn)實中又存在大

量問題的情況，對勞務(wù)派遣用工在特別規(guī)定中進行了規(guī)范。

集體合同是進行集體協(xié)商的雙方代表依法就勞動報酬、工作時

間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項在平等協(xié)商一致基礎(chǔ)

上簽訂的書面協(xié)議。個人勞動合同是勞動者個人與用人單位確立勞動

關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。依法簽訂的集體合同對企業(yè)和職

工具有約束力。集體合同的一方是代表職工利益的工會組織或者職工

推舉的代表，另一方是企業(yè)。它以勞動報酬、工作時間、休息休假、

勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項為主要內(nèi)容，主要規(guī)定的是企業(yè)義務(wù)

方面的內(nèi)容。集體合同一經(jīng)訂立，即適用于企業(yè)全體勞動者，對企業(yè)

全體勞動者和企業(yè)產(chǎn)生法律約束力。個人勞動合同作為一種確立勞動

關(guān)系的法律形式，除具有一般合同的共同特點外，它還具有主體的特

定性，標準的單一性，內(nèi)容的特殊性的特征。依法訂立的勞動合同，

對當事人具有約束力。

以下以表格的形式列舉出集體勞動合同與個人勞動合同的區(qū)別：

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實行集體合同的目的

是為了維護勞動者整體的

合法權(quán)益，調(diào)整和改善勞

目的不同動關(guān)系，促進企業(yè)和勞動

者的共同發(fā)展；個人勞動

合同是勞動者個人與用人

單位確立勞動關(guān)系，明確

集

體雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議，勞

勞

動動合同的目的在于在雙方

合

同當事人之間建立勞動關(guān)

和

個系，利用合同制度實現(xiàn)和

人

勞保護當事人的權(quán)利和義

動

合務(wù)。

同

的集體合同合同的主體

差

異是雇主或雇主團體與由工

主體不同會代表的全體職工，在我

國是企業(yè)與由企業(yè)工會

（沒有建立工會的企業(yè)，

由職工推舉的代表）代表

的全體職工；個人分功合

同的主體是雇主與單個雇

員，在我國是用人單位與

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勞動者個人。

集體合同與個人勞動

合同都以工作任務(wù)、勞動

條件、勞動報酬、保險福

利等為基本內(nèi)容，但在具

內(nèi)容不同體訂立協(xié)議時是有區(qū)別

的。集體合同調(diào)節(jié)集體勞

動關(guān)系，內(nèi)容全面、復(fù)雜，

帶有整體性。勞動關(guān)系的

內(nèi)容在法律、法規(guī)中未作

規(guī)定或只規(guī)定基本標準，

以及個人勞動合同中的某

些問題未由法律、法規(guī)規(guī)

定的，集體合同都能夠規(guī)

定。而勞動合同的內(nèi)容比

較簡單，一般都在法律、

法規(guī)中直接規(guī)定，法律、

法規(guī)未作規(guī)定的，可由個

人勞動合同規(guī)定，那是單

一的。

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集體合同的效力高于

勞動合同，集體合同適用

法律效力于企業(yè)全體職工；勞動合

不同同僅對勞動者個人有約束

力。集體合同規(guī)定了本企

業(yè)的最低勞動標準，個人

勞動合同規(guī)定的各項勞動

標準不得低于集體合同的

規(guī)定，否則無效，無效部

分以集體合同規(guī)定的標準

代替。

集體合同產(chǎn)生于勞動

關(guān)系運行過程中，它不依

單個勞動者參加勞動為前

提。而勞動合同產(chǎn)生于當

程序和法事人一方的勞動者參加勞

律效力產(chǎn)動前，是以勞動者就業(yè)為

生的時間前提，是勞動者個人建立

不同勞動關(guān)系的法律憑證。特

別的是，“集體合同訂立

后，并不能立即產(chǎn)生法律

效力，還需要保送勞動行

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政部門審查，只有在勞動

行政部門收到集體合同文

本之日起15日內(nèi)未提出異

議的情況下，集體合同才

能生效。而勞動合同則是

由勞動者個人與用人單位

協(xié)商一致即可簽定，般

情情況下，一經(jīng)簽訂即產(chǎn)

生法律效力?！?/p>

集體合同的一方當事

人如企業(yè)違反集體合同的

規(guī)定，侵害了工會和全體

責任不同職工的合法權(quán)益并造成損

失時，應(yīng)承擔物質(zhì)賠償責

任；工會一方不履行集體

合同的規(guī)定，一般只對上

級工會和全體會員負道義

上的責任，由上級工會給

予批評教育，糾正違約的