幼兒園教師培訓(xùn)制度

幼兒園老師培訓(xùn)制度第一章總則第一條【目的】為了提高我園老師的專業(yè)素養(yǎng)、教學(xué)水平和工作本領(lǐng)，適應(yīng)幼兒園教育發(fā)展的需要，訂立本培訓(xùn)制度。第二條【適用范圍】本培訓(xùn)制度適用于我園全部教職工，包含園長、老師等。第三條【培訓(xùn)原則】培訓(xùn)活動應(yīng)堅持以下原則：1.遵從老師發(fā)展規(guī)律，在提高專業(yè)素養(yǎng)、教學(xué)水平和工作本領(lǐng)的基礎(chǔ)上，兼顧個體差別。2.結(jié)合實際需求，重視系統(tǒng)化、連續(xù)化培訓(xùn)，促進老師的全面發(fā)展。3.重視理論與實踐相結(jié)合，加強實際操作和教學(xué)技能的培訓(xùn)。第四條【培訓(xùn)內(nèi)容】教育教學(xué)理論知識：包含幼兒教育理念、教育規(guī)律、幼兒心理學(xué)等相關(guān)理論知識。教學(xué)技能培養(yǎng)：包含教學(xué)設(shè)計與實施、教學(xué)方法與手段、幼兒評價與反饋等方面的培訓(xùn)。專業(yè)知識更新：包含幼兒教育新動態(tài)、教材更新、教育法規(guī)等方面的培訓(xùn)。溝通與共享：包含老師溝通會、教學(xué)觀摩、經(jīng)驗共享等形式的培訓(xùn)。第二章培訓(xùn)組織第五條【培訓(xùn)計劃】園長或教務(wù)主管應(yīng)每年訂立全年培訓(xùn)計劃，并在園務(wù)會議上進行通報。培訓(xùn)計劃應(yīng)包含培訓(xùn)時間、培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)對象等信息。第六條【培訓(xùn)形式】培訓(xùn)形式可分為集中培訓(xùn)和分散培訓(xùn)兩種方式。集中培訓(xùn)可以包含集中授課、研討會、專家講座等形式。分散培訓(xùn)可以包含自主學(xué)習(xí)、教學(xué)觀摩、師資溝通等形式。第七條【培訓(xùn)資源】培訓(xùn)資源包含園內(nèi)資源和外部資源。園內(nèi)資源指園長、教務(wù)主管、高級老師等具備培訓(xùn)本領(lǐng)的教職工。外部資源指教育專家、教育機構(gòu)等來自外部的培訓(xùn)講師。第八條【培訓(xùn)費用】培訓(xùn)費用由園務(wù)經(jīng)費承當(dāng)。培訓(xùn)費用應(yīng)合理使用，重點用于外部培訓(xùn)、教材購買、專家邀請等方面。第九條【自主學(xué)習(xí)支持】為了鼓舞老師進行自主學(xué)習(xí)，園務(wù)會議每月將組織一次老師自主學(xué)習(xí)共享活動。老師可以自己樂意參加自主學(xué)習(xí)共享活動，并獲得學(xué)習(xí)積分。第三章培訓(xùn)管理第十條【培訓(xùn)需求調(diào)查】園長或教務(wù)主管應(yīng)定期組織老師培訓(xùn)需求調(diào)查，了解老師培訓(xùn)需求。培訓(xùn)需求調(diào)查結(jié)果應(yīng)作為訂立培訓(xùn)計劃的參考依據(jù)。第十一條【培訓(xùn)評估】每次培訓(xùn)結(jié)束后，園長或教務(wù)主管應(yīng)組織培訓(xùn)評估工作。培訓(xùn)評估內(nèi)容包含培訓(xùn)效果、講師評價、老師評價等方面。培訓(xùn)評估結(jié)果應(yīng)及時反饋給參訓(xùn)老師，并作為今后培訓(xùn)活動的改進依據(jù)。第十二條【培訓(xùn)記錄】園長或教務(wù)主管應(yīng)建立老師培訓(xùn)檔案，記錄老師的培訓(xùn)情況。培訓(xùn)檔案內(nèi)容包含培訓(xùn)項目、培訓(xùn)時間、培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)證書等信息。第十三條【培訓(xùn)考核】建立老師培訓(xùn)考核制度，對參訓(xùn)老師進行培訓(xùn)考核。培訓(xùn)考核內(nèi)容包含理論知識考核、教學(xué)技能考核等方面。培訓(xùn)考核結(jié)果將作為獎懲、職稱評定等方面的參考依據(jù)。第四章后續(xù)支持第十四條【培訓(xùn)成績應(yīng)用】園長或教務(wù)主管應(yīng)組織老師溝通會，鼓舞老師共享培訓(xùn)成績。老師應(yīng)將培訓(xùn)成績應(yīng)用到教學(xué)實踐中，提高教學(xué)質(zhì)量。第十五條【培訓(xùn)連續(xù)跟蹤】園長或教務(wù)主管應(yīng)定期跟蹤培訓(xùn)效果，查看老師培訓(xùn)成績的應(yīng)用情況。發(fā)現(xiàn)問題及時進行反饋和引導(dǎo)，促進老師的進一步發(fā)展。第十六條【優(yōu)秀老師培養(yǎng)】園長或教務(wù)主管應(yīng)依據(jù)老師工作表現(xiàn)和培訓(xùn)成績，選拔并培養(yǎng)優(yōu)秀老師。優(yōu)秀老師培養(yǎng)包含個別引導(dǎo)、專業(yè)培訓(xùn)、職稱評定等方面的支持。第五章附則第十七條【制度實施】本制度自頒布之日起實施，如有其他相關(guān)規(guī)定與本制度沖突，以本制度為準。第十八條【制度解釋權(quán)】本制度的解釋權(quán)歸我園園長或教務(wù)主管全部，如有需要，可進行適當(dāng)調(diào)整，并及時通知全體教職工。以上即為我園幼