2024年殘疾人勞動合同（二篇）

第7頁共7頁2024年殘疾人勞動合同甲方：乙方：(職工)根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國殘疾人保障法》等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，同意訂立本勞動合同，共同遵守本合同所列條款。第一條勞動合同類型及期限一、勞動合同類型及期限按下列第2項確定。1、固定期限：自____年____月____日起至____年____月____日止。2、無固定期限：自____年____月____日起至法定的終止合同的條件出現(xiàn)時止。3、以完成一定工作為期限：自_____之日起至工作任務(wù)完成時即行終止。二、本合同約定試用期，試用自____年____月____日起至____年____月____日止。第二條工作內(nèi)容、工作地點及要求乙方從事銷售工作,工作地點在________________________。乙方須根據(jù)甲方規(guī)定的崗位、工作地點、工作職責和要求，按時、按質(zhì)、按量完成本職工作。根據(jù)甲方工作需要，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作崗位、工作地點。第三條工作時間和休息休假一、工作時間按下列第1項確定:1、實行標準工時制。乙方每日工作8小時，每周工作40小時，休息兩天。2、甲方根據(jù)生產(chǎn)特點經(jīng)勞動保障行政部門批準乙方實行不定時工作制，工作時間和休息休假乙方自行安排。3、甲方根據(jù)生產(chǎn)特點經(jīng)勞動保障行政部門批準乙方實行綜合計算工時工作制，平均每日工作不得超過8小時，平均每周工作不得超過40小時。二、甲方由于生產(chǎn)經(jīng)營需要經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長乙方工作時間的，一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但每月不超過三十六小時。第四條勞動報酬及支付方式與時間一、工資按雙方約定，實行(月工資，計件工資，計時工資)月工資,____元/月(件、時),其中試用期工資為____元/月,甲方支付給乙方的工資不得低于本市最低工資標準或依法簽訂的集體勞動合同中約定的最低工資水平。二、甲方應(yīng)以法定貨幣形式按月支付乙方工資，發(fā)薪日為每月____日,不得克扣或無故拖欠。三、乙方在法定休假日和婚喪假以及依法參加社會活動期間，用人單位應(yīng)當依法支付工資。第五條社會保險甲、乙雙方必須依法參加社會保險，按月繳納社會保險費。乙方繳納部分，由甲方在其工資中代為扣繳。第六條勞動保護和勞動條件甲、乙雙方都必須嚴格執(zhí)行國家有關(guān)工作時間、生產(chǎn)安全、勞動保護、衛(wèi)生健康等規(guī)定。甲方應(yīng)保障殘疾職工的勞動權(quán)利，不得歧視，應(yīng)按規(guī)定為殘疾職工提供適應(yīng)其特點的勞動條件和勞動保護，提高其勞動技能和技術(shù)水平，生活上為殘疾職工提供方便和照顧。第七條勞動合同變更、解除、終止一、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更勞動合同相關(guān)內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當采用書面形式。變更后的勞動合同文本由甲乙雙方各執(zhí)一份。二、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除勞動合同。三、乙方提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。乙方在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。四、甲方有下列情形之一的，乙方可以解除勞動合同：1、未按勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;2、未及時足額支付勞動報酬的;3、未依法為乙方繳納社會保險費的;4、甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的;5、甲方以欺詐、脅迫的手段或乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同至使勞動合同無效的;6、法律、法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動合同的其他情形。甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的，或者甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除勞動合同，不需要先告知甲方。五、乙方具有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;2、嚴重違反甲方的規(guī)章制度的;3、嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的;4、乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的;5、以欺詐、脅迫的手段或乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同致使勞動合同無效的;6、被依法追究刑事責任的。六、下列情形之一，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資后，可以解除本合同：1、乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的;2、乙方不能勝任勞動合同約定的工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;3、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。七、甲方依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的;或生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的;或企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的;或其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的，應(yīng)當提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工意見，裁減人員方案以書面形式向勞動行政部門報告后，可以解除勞動合同。八、乙方具有下列情形之一的，甲方不得依據(jù)本合同第六、七款的規(guī)定解除本合同：1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;2、在本單位患職業(yè)病或者因工負傷被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;3、患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;4、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;5、在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;6、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。九、有下列情形之一的，勞動合同終止:1、勞動合同期滿的，除法定情況外;2、乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的;3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;4、甲方被依法宣告破產(chǎn)，被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的;5、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第八條違反勞動合同的責任一、甲方違法解除或終止本合同，應(yīng)向乙方支付賠償金;乙方違法解除本合同，給甲方造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)依法承擔賠償責任。二、甲方為乙方提供專項培訓(xùn)費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以約定服務(wù)期，乙方違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當按照約定向甲方支付違約金，違約金的數(shù)額不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分攤的培訓(xùn)費用。三、乙方違法解除本合同或者違反本合同中保守商業(yè)秘密和技術(shù)秘密的約定，對甲方造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)當依法承擔賠償責任。四、因不可抗力造成本合同不能履行的，可以不承擔法律責任。第九條雙方需要約定的其他事項第十條其他一、本合同在履行中發(fā)生爭議，任何一方均可向企業(yè)或鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，也可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。二、本合同未盡事項，按國家有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。三、本合同條款如與今后國家下達的法律法規(guī)相抵觸時，以國家新的法律法規(guī)為準。四、本合同依法訂立，雙方簽字蓋章后生效，雙方必須嚴格履行。五、本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方(蓋章)：乙方(簽字)：簽約日期：____年____月____日2024年殘疾人勞動合同（二）____年殘疾人勞動合同甲方：[企業(yè)名稱]地址：[企業(yè)地址]法定代表人：[法定代表人姓名]聯(lián)系電話：[聯(lián)系電話]乙方：[殘疾人姓名]住址：[住址]鑒于乙方具有一定的工作能力，愿意通過勞動獲得收入，并且甲方擁有提供適合乙方能力的工作崗位的能力和資源，雙方經(jīng)友好協(xié)商，就乙方從事甲方工作的相關(guān)事宜達成如下協(xié)議，雙方共同遵守并履行：第一條合同目的本勞動合同旨在為乙方提供合適的工作崗位，使其能夠通過勞動獲得經(jīng)濟收入，同時為甲方提供具備一定能力的員工，并確保甲方在法律法規(guī)的框架內(nèi)履行殘疾人就業(yè)義務(wù)。第二條工作內(nèi)容和工作地點1.崗位名稱：[崗位名稱]2.工作內(nèi)容：乙方將按照甲方的工作安排和要求，履行與崗位職責相對應(yīng)的工作內(nèi)容，包括但不限于：（1）完成指定任務(wù)；（2）遵守相應(yīng)工作紀律和規(guī)章制度；（3）保護甲方的商業(yè)機密和其他敏感信息；（4）完成其他與崗位職責相關(guān)的工作。3.工作地點：乙方將在甲方所在的工作地點工作，根據(jù)工作需要可能需要在相關(guān)地區(qū)出差或者輪崗。第三條工作時間和休息休假1.工作時間：乙方每周工作時間為[XX]小時，具體工作時間以甲方的安排為準。2.休息休假：乙方享受國家法定的節(jié)假日和年休假等相應(yīng)的休息休假權(quán)益。第四條工資待遇1.基本工資：乙方的基本工資為每月人民幣[XX]元。2.績效獎金：甲方將根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)及相關(guān)績效指標，給予相應(yīng)的績效獎金，具體標準和發(fā)放方式按照甲方的規(guī)定執(zhí)行。第五條保險和福利待遇1.甲方將按照國家相關(guān)規(guī)定，為乙方購買社會保險（養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險、生育保險等），并根據(jù)實際情況支付相應(yīng)的社會保險費。2.甲方將根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和發(fā)展?jié)摿?，適時為乙方提供培訓(xùn)和晉升的機會，提供相應(yīng)的職業(yè)發(fā)展福利待遇。第六條保密義務(wù)乙方在勞動關(guān)系存續(xù)期間及解除后，對甲方所掌握或了解的與甲方生產(chǎn)、經(jīng)營、管理等方面有關(guān)的商業(yè)秘密和其他機密信息承擔保密義務(wù)。未經(jīng)甲方書面許可，乙方不得向任何第三方泄露或披露相關(guān)機密信息。第七條雙方解除合同1.因乙方身體情況或其他原因影響工作能力的，甲方有權(quán)提前終止本合同，但需提前[XX]個月通知乙方。2.乙方如需解除本合同，應(yīng)提前[XX]個月書面通知甲方，并經(jīng)雙方友好協(xié)商達成一致意見，并按照相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定進行相應(yīng)賠償或其他手續(xù)。第八條爭議解決本合同履行中如發(fā)生爭議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決。如協(xié)商不成，可依法向勞動爭議調(diào)解仲裁機構(gòu)申請調(diào)解或仲裁。第九條其他約定（本欄可根據(jù)實際情況添加具體約定內(nèi)容）第十條合