博士后工作站各種制度范文（三篇）

第9頁共9頁博士后工作站各種制度范文北京首信股份有限公司博士后工作站管理（暫行）條例北京公司股份有限公司博士后工作站管理暫行條例第一條根據(jù)全國博士后管委會的文件精神，結(jié)合公司的具體情況，同時(shí)為了促進(jìn)產(chǎn)、學(xué)、研結(jié)合，加快知識技術(shù)的商品化、產(chǎn)業(yè)化，培養(yǎng)和造就適應(yīng)國民經(jīng)濟(jì)發(fā)展的高層次科技人才，提高公司的整體科研實(shí)力，并推動民族通信產(chǎn)業(yè)的發(fā)展，建立公司博士后工作站（以下簡稱“工作站”），特制定本管理?xiàng)l例。第二條工作站接受全國博士后管理委員會的領(lǐng)導(dǎo)和工作指導(dǎo)。第三條成立公司博士后工作站辦公室，直接接受工作站站長的領(lǐng)導(dǎo)：1、負(fù)責(zé)工作站的人才招聘（與人力資源部的協(xié)調(diào)工作）、人才培養(yǎng)管理和行政協(xié)調(diào)工作，包括同上級主管部門和各有關(guān)設(shè)立博士后流動站（以下簡稱“流動站”）單位的聯(lián)系，辦理博士后進(jìn)、出站手續(xù)，以及其他日常管理工作，并根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，負(fù)責(zé)博士后的管理工作。2、負(fù)責(zé)與博士后科研工作有關(guān)的科研管理工作，包括。制定年度博士后工作和預(yù)算計(jì)劃，研究課題的編制和發(fā)放；博士后科研項(xiàng)目的落實(shí)、項(xiàng)目的過程管理；項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)預(yù)算的落實(shí)和管理、項(xiàng)目的內(nèi)外協(xié)調(diào)；項(xiàng)目的成果管理和知識產(chǎn)權(quán)管理，負(fù)責(zé)博士后課題的科研成果和知識產(chǎn)權(quán)的保密和歸屬等問題的處理協(xié)調(diào)工作，并在技術(shù)、人力、物力上給予積極的配合和支持，負(fù)責(zé)博士后日常生活的安排管理工作。第四條工作站的有關(guān)重大問題通過召開工作管委會會議決定。第五條招收對象凡新近在國內(nèi)外獲得博士學(xué)位、尚未正式安排固定工作單位或未到工作單位報(bào)到、品學(xué)兼優(yōu)、身體健康、年齡在____周歲以下者，均可向有關(guān)設(shè)站單位申請進(jìn)工作站做博士后科研人員（以下簡稱“博士后”）。第六條所需材料1北京首信股份有限公司博士后工作站管理（暫行）條例國內(nèi)博士生需提供的有關(guān)材料包括：1、《博士后研究人員登記表》；2、博士學(xué)位證書（如證書未發(fā)，可由博士培養(yǎng)單位出具答辯證明）。國外博士申請進(jìn)工作站做博士后研究人員，需送下列材料：1、經(jīng)住外使館教育部門簽署意見的《留學(xué)博士回國做博士后登記表》一份；2、博士學(xué)位復(fù)印件或其他學(xué)位證明材料；3、博士生導(dǎo)師或研究課題負(fù)責(zé)人兩人（至少一人是國外的）的推薦信。第七條招收專業(yè)及人數(shù)根據(jù)需要，聯(lián)合培養(yǎng)博士后的專業(yè)初步定為。無線、通信、網(wǎng)絡(luò)、計(jì)算機(jī)、微電子、管理等專業(yè)；具體在站人數(shù)視公司科研開發(fā)需要而定，隨著公司的不斷發(fā)展，今后根據(jù)需要逐步擴(kuò)大專業(yè)和人數(shù)。第八條博士后課題課題由公司技術(shù)部門提出、立項(xiàng)，課題接受工作站的管理，納入公司研究院科研開發(fā)計(jì)劃、并報(bào)有關(guān)部門備案，如博士后自己確定科研課題，需事先征得流動站和工作站有關(guān)專家的評估認(rèn)可，并經(jīng)工作站管委會批準(zhǔn)方可。第九條進(jìn)站程序1、進(jìn)站博士后由工作站和流動站聯(lián)合招收，雙方組織專家對其進(jìn)行資格審查，報(bào)人事部備案，辦理進(jìn)站手續(xù)。2、工作站根據(jù)公司確定的科研課題，從流動站推薦的博士生中擇優(yōu)錄用，在雙方確定接受意見后，博士生申請進(jìn)該流動站進(jìn)行該課題的研究。3、確定最終接受意見后，為保證博士后培養(yǎng)工作順利進(jìn)行，公司和相關(guān)的流動站所屬單位簽訂《聯(lián)合培養(yǎng)企業(yè)博士后研究人員協(xié)議書》，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，雙方各一份，并報(bào)人事部博士后管委會備案。4、流動站派出相關(guān)專業(yè)的博士后導(dǎo)師，公司選派相關(guān)的技術(shù)2北京首信股份有限公司博士后工作站管理（暫行）條例指導(dǎo)人，共同組成博士后科研項(xiàng)目小組，雙方配備必要的技術(shù)人員協(xié)助和參與課題研究。5、博士后通過調(diào)研，最長在三個(gè)月內(nèi)完成科研立項(xiàng)的可行性科研研究報(bào)告，包括：詳細(xì)的科研目標(biāo)、進(jìn)度和階段計(jì)劃、經(jīng)費(fèi)計(jì)劃、人員計(jì)劃、儀器設(shè)備要求等，遞交工作站，經(jīng)技術(shù)部門評審確認(rèn)后，正式立項(xiàng)，立項(xiàng)批準(zhǔn)后工作站向博士后下達(dá)任務(wù)書，并由工作站、流動站、博士后三方簽定《博士后科研工作協(xié)議書》，明確各方的權(quán)利和義務(wù)。6、需要提交給流動站資料有《企業(yè)博士后研究人員審查意見表》、《企業(yè)博士后研究項(xiàng)目立項(xiàng)表》、《聯(lián)合培養(yǎng)企業(yè)博士后研究人員協(xié)議書》。第十條在站期間博士后在站期間一般為二年，以工作站工作為主，在流動站工作不超過三個(gè)月（視具體人員情況而定），由于課題進(jìn)度等工作方面的客觀原因需要延長的，由本人申請和雙方專家確認(rèn)，經(jīng)工作站和流動站同意，可以適當(dāng)延長，延長一般不能超過一年。第十一條博士后在站期間，如不適合或因病不能繼續(xù)做研究工作的，工作站報(bào)申請人事部博管會批準(zhǔn)，勸其離站，并終止其相關(guān)合同。第十二條為保證課題的順利進(jìn)行，博士后在站期間除非委派，否則不能申請到國外進(jìn)修，擅自出國者作自動離站處理，并報(bào)上級主管部門。博士后確因需要出國參加國際學(xué)術(shù)會議或?qū)W術(shù)交流活動，或從事與課題直接相關(guān)的工作的，需報(bào)請工作站管委會批準(zhǔn)同意后，可以辦理出國手續(xù)。預(yù)期不歸，按自動離站處理，并報(bào)上級主管部門。第十三條博士后離站，流動站和工作站應(yīng)安排博士生繼續(xù)該課題的研究，保證課題不中斷運(yùn)行。第十四條職稱評定工作站和流動站結(jié)合博士后的科研能力、學(xué)術(shù)水平和取得的科研成果，根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定報(bào)請有關(guān)機(jī)構(gòu)，評定在站博士后的專業(yè)技術(shù)3北京首信股份有限公司博士后工作站管理（暫行）條例職稱任職資格。第十五條成果評定和分享由工作站提出課題、研究項(xiàng)目、提供研究課題經(jīng)費(fèi)和日常經(jīng)費(fèi)，博士后人員主要在工作站完成研究工作的，按照國家相關(guān)規(guī)定其成果歸公司。如果研究項(xiàng)目是工作站和流動站共同完成的，或是流動站有階段性成果轉(zhuǎn)讓，則研究成果應(yīng)該歸屬該工作站和流動站，雙方應(yīng)先簽署協(xié)議進(jìn)行處理成果歸屬。博士后研究成果，未經(jīng)公司批準(zhǔn)同意，不得公開發(fā)表有關(guān)論文或進(jìn)行有關(guān)的學(xué)術(shù)交流活動。第十六條考核博士后在站期間，由工作站或和流動站共同進(jìn)行進(jìn)行階段考核，一般每半年考核一次，并作為獎勵(lì)的主要依據(jù)。第十七條獎懲1、為激勵(lì)博士后在博士后科研工作期間多出成果、早出成果，在考核的基礎(chǔ)上將對表現(xiàn)突出的博士后進(jìn)行表彰和獎勵(lì)，具體獎勵(lì)辦法由管委會確定。2、博士后在站期間應(yīng)嚴(yán)格遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，對一切違反工作站規(guī)定的行為，將給予處罰、處分、留站察看、驅(qū)逐出站等處分，處罰的最終決定由工作站管委會決定，期間可參考流動站的相關(guān)意見。3、對在科研中有創(chuàng)造性成果、重大技術(shù)革新或解決了關(guān)鍵性技術(shù)難題、具有顯著的經(jīng)濟(jì)效益和社會效益的博士后，應(yīng)給予重獎，具體獎勵(lì)辦法由工作站管委會決定。4、在推薦和評獎中，應(yīng)實(shí)事求是、嚴(yán)肅、認(rèn)真。對營私舞弊、弄虛作假的有關(guān)人員，將根據(jù)情節(jié)輕重對當(dāng)事人作出嚴(yán)肅處理，撤消獎勵(lì)，退回頒發(fā)的獎金，并根據(jù)情節(jié)輕重作出相應(yīng)的處分。5、對博士后在站期間泄密或竊取公司技術(shù)獲利的，或利用工作時(shí)間，利用工作站或流動站工作設(shè)備和資源，從事與工作站博士后科研項(xiàng)目無關(guān)的工作，視情節(jié)輕重作出批評直至驅(qū)除出站處理，對造4北京首信股份有限公司博士后工作站管理（暫行）條例成損失的，將根據(jù)國家相應(yīng)的法律追究當(dāng)事人的責(zé)任。6、博士后因任何原因，中途離站的，公司將終止博士后及家屬、子女的一切安排和享受的一切待遇福利；對違反工作站或流動站有關(guān)規(guī)定的，將視具體情況，根據(jù)有關(guān)制度和法規(guī)，作出相應(yīng)的處罰。第十八條經(jīng)費(fèi)及管理、生活福利博士后的經(jīng)費(fèi)分日常經(jīng)費(fèi)和科研經(jīng)費(fèi)兩部分：1、日常經(jīng)費(fèi)及管理日常經(jīng)費(fèi)由工作站和流動站共同管理根據(jù)企業(yè)應(yīng)提供不低于國家規(guī)定的博士后日常經(jīng)費(fèi)的規(guī)定（目前國家標(biāo)準(zhǔn)為二萬元/年），主要用于支付國家規(guī)定的博士后的工資、津貼及流動站的行政管理和專家指導(dǎo)費(fèi)用，原則上博士后應(yīng)等同本單位同崗位、同等技術(shù)人員的待遇，工資待遇視具體博士的具體情況而定（一般在6000－____元/月左右），流動站專家的費(fèi)用在《聯(lián)合培養(yǎng)博士后研究人員協(xié)議書》中明確規(guī)定，如博士后研究工作需要延長的，工作站應(yīng)繼續(xù)提供相應(yīng)的日常經(jīng)費(fèi)。2、科研經(jīng)費(fèi)（1）科研經(jīng)費(fèi)由工作站統(tǒng)一管理，博士后所需的科研經(jīng)費(fèi)，統(tǒng)一納入院辦科研開發(fā)經(jīng)費(fèi)管理。（2）每個(gè)博士后課題的項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)預(yù)算（包括博士后在流動站或工作站期間發(fā)生的費(fèi)用）需在可行性報(bào)告中提出，費(fèi)用專門設(shè)立公單，帳目清楚。（3）如果項(xiàng)目是和流動站共同完成或是流動站階段成果轉(zhuǎn)讓，則由工作站承擔(dān)費(fèi)用及日后的費(fèi)用支出，應(yīng)在技術(shù)合作協(xié)議中明確。第十九條博士畢業(yè)生進(jìn)入公司做博士后科研工作，工作站為在站博士提供較好的生活條件，提供博士后住房一套，博士后出站后，需同時(shí)交出住房，若不提供住房，應(yīng)給予一定的住房補(bǔ)助，等同博士畢業(yè)生。第二十條博士后出站及工作分配1、博士后在站的科研工作結(jié)束時(shí)，應(yīng)提交工作報(bào)告、論文及5北京首信股份有限公司博士后工作站管理（暫行）條例著作和科研成果，工作站和流動站雙方組織博士后出站評審會，對其學(xué)術(shù)水平、業(yè)務(wù)能力、工作態(tài)度等方面進(jìn)行綜合評議，提出今后業(yè)務(wù)發(fā)展方向和使用意見，并進(jìn)行成果評審和評定，同時(shí)按國家規(guī)定企業(yè)應(yīng)填寫《企業(yè)博士后研究人員期滿工作意見表》，報(bào)人事部博管會。2、工作分配博士后在站期滿，經(jīng)雙向選擇后分配工作，愿意在公司工作的在辦理出站手續(xù)后，正式轉(zhuǎn)入公司，若到其他單位工作的則辦理相應(yīng)出站手續(xù)。第二十一條博士后戶口及配偶、子女的隨遷博士后在站期間，本人戶口及配偶、子女的戶口由工作站或流動站協(xié)商，落在工作站或流動站所在地。配偶工作問題，如本人可以解決的自行解決，若不能解決的，公司可以根據(jù)其專業(yè)考慮解決專業(yè)對口的工作，若專業(yè)不能滿足公司需要，按國家規(guī)定給予博士后配偶一定的生活補(bǔ)助。博士后工作站各種制度范文（二）為進(jìn)一步加強(qiáng)南京雨潤肉食品有限公司博士后科研工作站的建設(shè)，規(guī)范博士后管理工作，加快高層次創(chuàng)新隊(duì)伍建設(shè)的進(jìn)程，根據(jù)國家人事部和全國博士后管理委員會《博士后管理工作規(guī)定》的有關(guān)精神，結(jié)合我企業(yè)博士后工作的實(shí)際情況，在《南京雨潤肉食品有限公司博士后科研工作站管理辦法》的基礎(chǔ)上，特別針對博士后研究人員的招收工作制定本制度細(xì)則。第一章總則第一條為進(jìn)一步加強(qiáng)南京雨潤肉食品有限公司博士后科研工作站（以下簡稱“南京雨潤肉食品有限公司博士后工作站”）管理工作，在《南京雨潤肉食品有限公司博士后科研工作站管理辦法》的基礎(chǔ)上，特別針對博士后研究人員的招收工作制定本制度。第二章與流動站單位聯(lián)合招收第二條南京雨潤肉食品有限公司博士后工作站與科研院所設(shè)立的博士后流動站（以下簡稱“流動站”）聯(lián)合招收博士后研究人員。第三條聯(lián)合招收雙方在相互支持配合的基礎(chǔ)上，共同做好招收工作，為進(jìn)站博士后研究人員的后續(xù)培養(yǎng)質(zhì)量和研究項(xiàng)目達(dá)到領(lǐng)先水平奠定堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。第三章管理組織第四條博士后研究人員的招收工作由“南京雨潤肉食品有限公司博士后工作站管理小組”（以下簡稱“博士后管理小組”）主持，南京雨潤肉食品有限公司產(chǎn)品開發(fā)中心作為博士后工作站日常辦公機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)相關(guān)工作。博士后管理小組有公司總經(jīng)理任組長，產(chǎn)品開發(fā)中心、人力資源部、總工辦等部門負(fù)責(zé)人任組員。第四章研究項(xiàng)目與招收計(jì)劃的確立第五條根據(jù)南京雨潤肉食品有限公司公司的發(fā)展和人才需求，博士后管理小組與合作流動站單位共同擬定具有較高研究水平和較好市場前景的博士后研究項(xiàng)目，并填寫《企業(yè)博士后研究項(xiàng)目立項(xiàng)表》，由公司總經(jīng)審定立項(xiàng)。第六條根據(jù)擬開展的博士后研究項(xiàng)目，制定招收博士后研究人員的計(jì)劃，與合作流動站單位共同報(bào)博士后行政主管部門核批后實(shí)施。第五章博士后研究人員招收與進(jìn)站第七條博士后申請資格：1、擁護(hù)社會主義，遵守國家法律，執(zhí)行企業(yè)制度；2、近兩年內(nèi)在國內(nèi)、外獲得博士學(xué)位，品學(xué)兼優(yōu)，身體健康，年齡在____歲以下，符合國家的相關(guān)規(guī)定；3、具有敬業(yè)精神和較強(qiáng)的研發(fā)能力，所學(xué)專業(yè)、研究方向與本站的項(xiàng)目相近；4、能全脫產(chǎn)在本站從事博士后研發(fā)工作；5、符合工作站規(guī)定的其他條件。第八條本站按“公開招收、嚴(yán)格考核、擇優(yōu)錄取”的原則招收博士后人員，符合條件者均可提出申請。第九條本站與合作流動站共同協(xié)商確定博士后人員，在意見不一致時(shí)本站保留確定人選的最終決定權(quán)。第十條申請進(jìn)站材料為一式三份（含原件），包括：1、《博士后申請表》及兩封推薦信（含本博士導(dǎo)師一份）；2、博士學(xué)位證書復(fù)印件或博士學(xué)位論文答辯通過證明（博士畢業(yè)學(xué)校研究生院學(xué)位辦出具）；3、體檢合格證明（市級以上醫(yī)院提供）；4、思想鑒定（由博士生所在黨委或黨支部出具并蓋章）；5、博士階段身份證明（指博士生類別，包括國家統(tǒng)招統(tǒng)分、定向、在職、委托代培、現(xiàn)役軍人等。其中為國家統(tǒng)招統(tǒng)分者，由畢業(yè)院校學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)中心或研究生院學(xué)籍管理部門出具統(tǒng)招統(tǒng)分證明。非統(tǒng)分者，由其檔案所在單位人事部門出具同意脫產(chǎn)專職做博士后證明，并注明出站時(shí)是否可以雙向選擇）；6、本人身份證復(fù)印件，及近期____寸免冠照片____張；7、留學(xué)博士需提交我駐外使館教育處出具的推薦意見或留學(xué)經(jīng)歷證明。8、工作站或合作流動站要求提交的其他資料。第十一條博士后申請材料經(jīng)博士后管理小組審核及公司總經(jīng)理審批后，報(bào)行政主管部門審核通過。本站與合作流動站協(xié)助博士后人員辦理進(jìn)站手續(xù)。在辦理進(jìn)站手續(xù)的同時(shí)，博士后人員須與本站簽訂協(xié)議，并書面承諾本站與流動站之間的協(xié)議。第十二條被錄用者應(yīng)按時(shí)進(jìn)站。逾期不報(bào)到者，以自動放棄處理，不予保留資格。第六章附則第十三條本制度由南京雨潤肉食品有限公司博士后工作站管理小組全權(quán)解釋，并根據(jù)國家的政策與企業(yè)的發(fā)展進(jìn)行修訂。第十四條本制度自頒發(fā)之日起施行。南京雨潤肉食品有限公司____年____月博士后科研工作站日常經(jīng)費(fèi)管理制度為進(jìn)一步加強(qiáng)南京雨潤肉食品有限公司博士后科研工作站的建設(shè)，規(guī)范博士后管理工作，加快高層次創(chuàng)新人才隊(duì)伍的建設(shè)，根據(jù)國家人事部和全國博士后管理委員會《博士后管理工作規(guī)定》的有關(guān)精神，結(jié)合我公司博士后工作的實(shí)際情況，在《南京雨潤肉食品有限公司博士后科研工作站管理辦法》的基礎(chǔ)上，特別針對博士后研究人員的日常經(jīng)費(fèi)管理制定本制度細(xì)則。第一章總則第一條為進(jìn)一步加強(qiáng)南京雨潤肉食品有限公司博士后科研工作站（以下簡稱“南京雨潤肉食品有限公司博士后工作站”）管理工作，在《南京雨潤肉食品有限公司博士后科研工作站管理辦法》的基礎(chǔ)上，特別針對博士后研究人員的日常經(jīng)費(fèi)管理工作制定本制度。第二章日常經(jīng)費(fèi)來源及標(biāo)準(zhǔn)第二條博士后日常經(jīng)費(fèi)用于支付國家規(guī)定的博士后研究人員的工資、補(bǔ)貼和在流動站工作時(shí)的必要的福利開支以及設(shè)立流動站單位的行政管理和專家指導(dǎo)費(fèi)等（行政管理和專家的指導(dǎo)費(fèi)用的具體數(shù)額應(yīng)在《培養(yǎng)博士后研究人員協(xié)議書》中明確）專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)，主要來源于中央財(cái)政撥款、地方財(cái)政撥款和南京雨潤肉食品有限公司設(shè)立的專資專款。第三條南京雨潤肉食品有限公司博士后工作站的博士后日常經(jīng)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)參照國家規(guī)定的博士后日常經(jīng)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，且不低于國家規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)，具體數(shù)額由工作站和博士后研究人員商定。第三章管理辦法第四條南京雨潤肉食品有限公司博士后工作站博士后日常經(jīng)費(fèi)實(shí)行統(tǒng)一管理，單獨(dú)立賬，?？顚Ｓ?。第五條博士后研究人員在站期間，本站按照國家規(guī)定并參照南京雨潤肉食品有限公司同崗位、同資歷工作人員，給進(jìn)站的博士后研究人員發(fā)放工資、補(bǔ)貼、獎金，辦理社會統(tǒng)籌保險(xiǎn)。第六條博士后研究人員實(shí)行崗位績效工資制度，按國家規(guī)定執(zhí)行專業(yè)技術(shù)人員基本工資標(biāo)準(zhǔn)。博士后研究人員崗位工資按照所聘崗位確定；薪級工資按照所聘崗位同等條件人員的薪級工資確定；績效工資由本站根據(jù)其工作表現(xiàn)和實(shí)際貢獻(xiàn)確定；津貼補(bǔ)貼按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第七條南京雨潤肉食品有限公司博士后工作站對博士后研究人員進(jìn)行年度考核，結(jié)果為合格及以上等次的博士后研究人員，按照國家規(guī)定每年增加一級薪級工資，并從第二年的____月起執(zhí)行。第八條博士后研究人員在站期間，將參照南京雨潤肉食品有限公司同崗位、同資歷工作人員的收入和博士后研究工作的進(jìn)展、博士后研究人員的工作表現(xiàn)等情況，對博士后研究人員給予一定的收入補(bǔ)助。第九條博士后研究人員出站后，如繼續(xù)在南京雨潤肉食品有限公司工作，則相關(guān)工作待遇將參照本公司同崗位、同資歷工作人員水平。博士后研究人員出站后，如被聘用到其他事業(yè)單位，則本站將按照國家規(guī)定將該人員在站期間的崗位工資、薪級工資及考核情況介紹到接受單位。第十條對國家下?lián)艿牟┦亢笕粘＝?jīng)費(fèi)，南京雨潤肉食品有限公司博士后工作站可以提取不高于博士后日常經(jīng)費(fèi)總額的____%，作為博士后管理工作經(jīng)費(fèi)。第十一條國家規(guī)定的需要劃撥到合作流動站單位的相關(guān)經(jīng)費(fèi)，將額按時(shí)劃撥到合作流動站單位，由合作流動站單位負(fù)責(zé)管理。如博士后在合作流動站的研究工作確需延長時(shí)間，南京雨潤肉食品有限公司將提供國家規(guī)定的延長期間的日常經(jīng)費(fèi)。第四章附則第十二條本制度由南京雨潤肉食品有限公司博士后工作站管理小組全權(quán)解釋，并根據(jù)國家的政策與企業(yè)的發(fā)展進(jìn)行修訂。第十三條本制度自頒發(fā)之日起施行。南京雨潤肉食品有限公司____年____月博士后科研工作站研究人員出站考核制度為進(jìn)一步加強(qiáng)南京雨潤肉食品有限公司博士后科研工作站的建設(shè)，規(guī)范博士后管理工作，加快高層次創(chuàng)新隊(duì)伍建設(shè)的進(jìn)程，根據(jù)國家人事部和全國博士后管理委員會《博士后管理工作規(guī)定》的有關(guān)精神，結(jié)合我企業(yè)博士后工作的實(shí)際情況，在《南京雨潤肉食品有限公司博士后科研工作站管理辦法》的基礎(chǔ)上，特別針對博士后研究人員的出站考核工作制定本制度細(xì)則。第一章總則第一條為進(jìn)一步加強(qiáng)南京雨潤肉食品有限公司博士后科研工作站（以下簡稱“南京雨潤肉食品有限公司博士后工作站”）管理工作，在《南京雨潤肉食品有限公司博士后科研工作站管理辦法》的基礎(chǔ)上，特別針對博士后研究人員的出站考核工作制定本制度。第二條博士后研究人員進(jìn)入南京雨潤肉食品有限公司博士后工作站工作的期限一般為兩年，因研發(fā)工作需要延長時(shí)間的，經(jīng)本站與合作流動站協(xié)商確定可延期，但延期最多不超過一年。博士后研究人員工作期滿后即按國家有關(guān)規(guī)定辦理出站手續(xù)。第二章出站管理第三條博士后進(jìn)站工作期滿時(shí)南京雨潤肉食品有限公司博士后工作站與合作流動站將結(jié)合與其簽訂的協(xié)議，共同組織專家，對博士后研究人員在站期間的科研能力、學(xué)術(shù)水平、工作成果等進(jìn)行考核并提出意見和建議，重點(diǎn)對博士后研究人員①研發(fā)成果的學(xué)術(shù)水平；②研發(fā)成果的社會效益與經(jīng)濟(jì)效益；③工作表現(xiàn)與研發(fā)能力；④與本站簽訂的協(xié)議書中約定的工作等。進(jìn)行全面的評定，評定結(jié)果歸入博士后研究人員個(gè)人檔案。第四條辦理出站手續(xù)，博士后研究人員需提交以下資料一式三份（含原件）：①根據(jù)全國博管會“關(guān)于統(tǒng)一博士后研究報(bào)告書寫格式____”要求撰寫的《博士后出站報(bào)告》；②《博士后研究人員工作期滿登記表》（見附表）；③《南京雨潤肉食品有限公司博士后工作站博士后期滿出站科研工作評審表》（見附表）；④在站期間研究成果和發(fā)表論文清單；⑤其他辦理出站手續(xù)所需材料。第五條對出站考核合格的博士后研究人員，由人事部和全國博士后管理委員會頒發(fā)博士后證書。第六條博士后出站后，根據(jù)本人的意愿和南京雨潤肉食品有限公司的需要，優(yōu)先接納本站博士后人員為公司正式員工，并連續(xù)計(jì)算其在本公司的工齡。第三章附則第七條本制度由南京雨潤肉食品有限公司博士后工作站管理小組全權(quán)解釋，并根據(jù)國家的政策與企業(yè)的發(fā)展進(jìn)行修訂。第八條本制度自頒發(fā)之日起施行。南京雨潤肉食品有限公司____年____月博士后科研工作站研究人員獎懲管理制度為進(jìn)一步加強(qiáng)南京雨潤肉食品有限公司博士后科研工作站的建設(shè)，規(guī)范博士后管理工作，加快高層次創(chuàng)新隊(duì)伍建設(shè)的進(jìn)程，根據(jù)國家人事部和全國博士后管理委員會《博士后管理工作規(guī)定》的有關(guān)精神，結(jié)合我企業(yè)博士后工作的實(shí)際情況，在《南京雨潤肉食品有限公司博士后科研工作站管理辦法》的基礎(chǔ)上，特別針對博士后研究人員的獎懲管理工作制定本制度細(xì)則。第一章總則第一條為進(jìn)一步加強(qiáng)南京雨潤肉食品有限公司博士后科研工作站（以下簡稱“南京雨潤肉食品有限公司博士后工作站”）管理工作，在《南京雨潤肉食品有限公司博士后科研工作站管理辦法》的基礎(chǔ)上，特別針對博士后研究人員的獎懲管理工作制定本制度。第二章獎勵(lì)機(jī)制第二條根據(jù)博士后研究人員的申請，本站與合作流動站按照國家的有關(guān)規(guī)定，共同受理其高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的評審，對外推薦研究成果參加各種評獎。第三條博士后研究人員在站期間主持的項(xiàng)目如通過階段性和總體考核評估，以及項(xiàng)目順利產(chǎn)業(yè)化上市，南京雨潤肉食品有限公司都將給予博士后研究人員金額不等的相關(guān)獎勵(lì)。經(jīng)費(fèi)獎勵(lì)基本分為兩種性質(zhì)，分別為項(xiàng)目研發(fā)獎勵(lì)和新產(chǎn)品上市獎勵(lì)。第四條項(xiàng)目研發(fā)獎勵(lì)金額根據(jù)博士后研究人員所支持項(xiàng)目的類別不同（即難易程度不同）有所差異，具體如下：1、國家級及相關(guān)科研項(xiàng)目的獎金額度不超過____萬；2、省部級及相關(guān)科研項(xiàng)目的獎金額度不超過____萬；3、市級及相關(guān)科研項(xiàng)目的獎金額度不超過____萬元；4、其他相關(guān)科研項(xiàng)目的獎金額度不超過____萬元。第五條新產(chǎn)品上市獎勵(lì)是指由博士后科研人員主持的項(xiàng)目成功產(chǎn)業(yè)化上市后，給予博士后科研人員的相關(guān)獎勵(lì)，即新產(chǎn)品投產(chǎn)后三年內(nèi)，銷售收入達(dá)____萬元以上的，博士后研究人員在第一年、第二年、第三年依次遞減提取不超過該新品種年銷售收入的____%、____%、____%；投產(chǎn)后五年內(nèi)銷售收入累計(jì)超過____億元，可以申請?zhí)貏e獎勵(lì)。第六條博士后研究人員中期考核獲得優(yōu)、良者享受全額崗位津貼。第七條博士后研究人員的工作表現(xiàn)突出、研究成果為公司帶來良好影響和效益的，還可以給予其他行政和經(jīng)濟(jì)的響應(yīng)獎勵(lì)。第三章懲罰機(jī)制第八條由于博士后研究人員個(gè)人操作和執(zhí)行等完全可控錯(cuò)誤造成科研項(xiàng)目的失敗、本站將扣除博士后研究人員已發(fā)放獎金的____%。第九條博士后研究人員的考勤，按公司的相關(guān)制度處理；無故離站一個(gè)月以上或因病、因事請假半年以上的，本站可終止其研發(fā)工作；個(gè)人變現(xiàn)不適宜繼續(xù)在本站做博士后工作的，按規(guī)定做退站處理。第十條博士后研究人員中期考核結(jié)果為合格者崗位津貼減半，考核結(jié)果為不合格者以退站處理。第十一條博士后研究人員在站期間和出站后，違規(guī)泄密、轉(zhuǎn)移、轉(zhuǎn)讓研發(fā)成果，本站保留追索成果歸屬、經(jīng)濟(jì)損失和法律責(zé)任的權(quán)利。第十二條博士后研究人員在站期間和出站后，如違反與工作站之間簽訂的相關(guān)協(xié)議和合同條款，本站保留追索成果歸屬、經(jīng)濟(jì)損失和法律責(zé)任的權(quán)利。第四章附則第十二條本制度由南京雨潤肉食品有限公司博士后工作站管理小組全權(quán)解釋，并根據(jù)國家的政策與企業(yè)的發(fā)展進(jìn)行修訂。第十三條本制度自頒發(fā)之日起施行。南京雨潤肉食品有限公司____年____月博士后科研工作站研究人員科研項(xiàng)目管理制度為進(jìn)一步加強(qiáng)南京雨潤肉食品有限公司博士后科研工作站的建設(shè)，規(guī)范博士后管理工作，加快高層次創(chuàng)新隊(duì)伍建設(shè)的進(jìn)程，根據(jù)國家人事部和全國博士后管理委員會《博士后管理工作規(guī)定》的有關(guān)精神，結(jié)合我企業(yè)博士后工作的實(shí)際情況，在《南京雨潤肉食品有限公司博士后科研工作站管理辦法》的基礎(chǔ)上，特別針對博士后研究人員的科研項(xiàng)目管理工作制定本制度細(xì)則。第一章總則第一條為進(jìn)一步加強(qiáng)南京雨潤肉食品有限公司博士后科研工作站（以下簡稱“南京雨潤肉食品有限公司博士后工作站”）管理工作，在《南京雨潤肉食品有限公司博士后科研工作站管理辦法》的基礎(chǔ)上，特別針對博士后研究人員的科研項(xiàng)目管理工作制定本制度。第二條對博士后研究人員主持的科研項(xiàng)目實(shí)行項(xiàng)目管理制度，包括項(xiàng)目立項(xiàng)、項(xiàng)目實(shí)施、項(xiàng)目費(fèi)用管理、項(xiàng)目評估及驗(yàn)收、項(xiàng)目研究成果管理細(xì)則。第二章項(xiàng)目立項(xiàng)第三條根據(jù)南京雨潤肉食品有限公司的發(fā)展和人才需求，波斯猴研究人員、博士后管理小組與合作流動站單位共同篩選具有較高研究水平和較好市場前景的博士后研究項(xiàng)目，提交《博士后科研項(xiàng)目立項(xiàng)報(bào)告》?！恫┦亢罂蒲许?xiàng)目立項(xiàng)報(bào)告》內(nèi)容包括可行性分析寶寶、項(xiàng)目總目標(biāo)和階段性目標(biāo)、項(xiàng)目實(shí)施計(jì)劃、項(xiàng)目每階段研發(fā)成本預(yù)算和使用進(jìn)度、風(fēng)險(xiǎn)性分析及控制、文件管理以及項(xiàng)目終止條件等。第四條《博士后科研項(xiàng)目立項(xiàng)報(bào)告》提交到本公式品牌管理委員會討論通過后，填寫《企業(yè)博士后研究項(xiàng)目立項(xiàng)表》，由公司總經(jīng)理最總簽字審定立項(xiàng)。第三章項(xiàng)目管理實(shí)施第五條博士后研究人員提交《博士后科研項(xiàng)目實(shí)施計(jì)劃書》并由公司總經(jīng)理審核簽字后，報(bào)人力資源部、財(cái)務(wù)部備案、由其擔(dān)任項(xiàng)目經(jīng)營的監(jiān)控只能，分別從人、財(cái)、物、管理等方面對項(xiàng)目的全過程進(jìn)行跟蹤與監(jiān)控，保證項(xiàng)目的正常運(yùn)作。第六條博士后研究人員作為項(xiàng)目負(fù)責(zé)人組建項(xiàng)目小組，明確職責(zé)要求，任務(wù)及獎罰細(xì)則（按公司相關(guān)考核制度執(zhí)行），并告知項(xiàng)目組成員相應(yīng)的實(shí)施計(jì)劃書內(nèi)容，統(tǒng)一協(xié)調(diào)項(xiàng)目開展及實(shí)施工作。第七條博士后研究人員對這個(gè)項(xiàng)目負(fù)責(zé)，須召開項(xiàng)目啟動會議與項(xiàng)目組成員討論確定工作計(jì)劃。無特殊情況前提下，工作計(jì)劃分為年度計(jì)劃、半年度計(jì)劃和季度計(jì)劃三種。第八條博士手研究人員須在述職或例會上，對項(xiàng)目的進(jìn)展情況、國內(nèi)同類產(chǎn)品研發(fā)動態(tài)、項(xiàng)目下一步的具體工作計(jì)劃進(jìn)行陳述和匯報(bào)。第九條除公司常規(guī)考核外，本站與合作流動站每半年對博士后研究人員科研項(xiàng)目的研發(fā)工作進(jìn)行一次考核，考核結(jié)果進(jìn)入博士后人員檔案并與獎金掛鉤。進(jìn)站滿一年時(shí)，流動站博士后專家指導(dǎo)小組對博士后進(jìn)行中期考核，具體考核方式及內(nèi)容參見《南京雨潤肉食品有限公司博士后研究人員中期考核制度》。第十條科研項(xiàng)目一旦開始經(jīng)營，博士后研究人員或項(xiàng)目組成員原則上不得無故中途退出。卻因客觀原因須退出者，必須經(jīng)博士后工作站管理小組及公司總經(jīng)理同意方可退出。第四章項(xiàng)目可研條件及費(fèi)用管理第十一條本站為博士后研究人員提供高于國家規(guī)定一般標(biāo)準(zhǔn)的科研項(xiàng)目研發(fā)經(jīng)費(fèi)。研發(fā)經(jīng)費(fèi)由財(cái)務(wù)部單項(xiàng)例支，博士后研究人員負(fù)責(zé)費(fèi)用計(jì)劃和支付，博士后工作站管理小組負(fù)責(zé)預(yù)算、開支和報(bào)銷的審批。第十二條本站為博士后研究人員提供科研項(xiàng)目研發(fā)工作必須的辦公、設(shè)備、實(shí)驗(yàn)等條件。因研發(fā)工作需要使用流動站儀器設(shè)備的費(fèi)用、應(yīng)支付給專家的指導(dǎo)費(fèi)用及應(yīng)付給流動站的管理費(fèi)用等，按本站與合作流動站訂立的協(xié)議處理。第十三條國家各級行政部門對本站博士后科研項(xiàng)目的各種形式資助經(jīng)費(fèi)嚴(yán)格按照國家規(guī)定使用，并全面配合國家相關(guān)部門的檢查和進(jìn)度匯報(bào)、工作總結(jié)、項(xiàng)目驗(yàn)收等相關(guān)工作。第五章項(xiàng)目評估及驗(yàn)收第十四條博士后科研項(xiàng)目按照《博士后科研項(xiàng)目實(shí)施計(jì)劃書》分為階段性驗(yàn)收和總體驗(yàn)收。階段性驗(yàn)收及評估考核項(xiàng)目實(shí)施是否達(dá)到了每階段的目標(biāo)；總體驗(yàn)收即在項(xiàng)目完成后，由博士后研究人員向博士后工作站管理學(xué)小組提交課題研究報(bào)告和研究工作總結(jié)及經(jīng)費(fèi)使用決算表等有關(guān)資料，由博士后工作站管理小組組織專家針對相聚取得的成果及其學(xué)術(shù)論文等進(jìn)行驗(yàn)收，并給出驗(yàn)收結(jié)論性意見。第十五條博士后科研項(xiàng)目的評估和驗(yàn)收與博士后研究人員的崗位績效考核緊密掛鉤，并根據(jù)《南京雨潤肉食品有限公司博士后人員獎懲管理制度》相關(guān)條款實(shí)施獎勵(lì)和懲罰。第六章項(xiàng)目研究成果管理第十六條本站博士后研究人員的研發(fā)成果，按照國家關(guān)于知識產(chǎn)權(quán)的法律法規(guī)確定歸屬，一般在進(jìn)站前由各方簽訂協(xié)議。本站的原則是：1、博士后研究熱源在本站完成的研發(fā)成果，其知識產(chǎn)權(quán)歸本站所有；2、本站與合作流動站共同出資完成的科研成果，或流動站有前期階段性成果轉(zhuǎn)讓，由雙方事先協(xié)議歸屬和分享辦法；3、博士后研究人員自帶課題和階段性研發(fā)成果進(jìn)站，由本站同博士后研究人員事先協(xié)議歸屬和分享辦法；4、本站博士后研究人員的研發(fā)成果為職務(wù)研究成果，博士后人員可按規(guī)定享受應(yīng)有的獎勵(lì)；5、博士后研究人員以論文形式發(fā)表在本站的研究成果，必須事先征得管理小組的同意，作者的單位書名為“南京雨潤肉食品有限公司博士后工作站”；6、博士后研究人員通過參加學(xué)術(shù)會議、接受媒體采訪等方式交流（發(fā)布）研究成果，必須執(zhí)行公司關(guān)于保密、宣傳等制度規(guī)定。第十七條博士后研究人員在站期間和出站后，違規(guī)泄露、轉(zhuǎn)移、轉(zhuǎn)讓研發(fā)成果，本站保留追索成果歸屬、經(jīng)濟(jì)損失和法律責(zé)任的權(quán)利。第七章附則第十八條本制度由南京雨潤肉食品有限公司博士后工作站管理小組全權(quán)解釋，并根據(jù)國家的政策與企業(yè)的發(fā)展進(jìn)行修訂。第十九條本制度自頒發(fā)之日起施行。南京雨潤肉食品有限公司____年____月博士后科研工作站研究人員住房管理制度為進(jìn)一步加強(qiáng)南京雨潤肉食品有限公司博士后科研工作站的建設(shè)，規(guī)范博士后管理工作，加快高層次創(chuàng)新人才隊(duì)伍的建設(shè)，根據(jù)國家人事部和全國博士后管理委員會《博士后管理工作規(guī)定》的有關(guān)精神，結(jié)合我公司博士后工作的實(shí)際情況，在《南京雨潤肉食品有限公司博士后科研工作站管理辦法》的基礎(chǔ)上，特別針對博士后研究人員的住房管理制定本制度細(xì)則。第一條博士后研究人員在站期間，南京雨潤肉食品有限公司博士后科研工作站按國家規(guī)定并參照本公司同類人員為其提供住房，別解決配套設(shè)施、家具及必須的生活用具。第二條南京雨潤肉食品有限公司博士后科研工作站為博士后研究人員提供住房的水、電、天然氣、電話、衛(wèi)生、治安等費(fèi)用由博士后研究人員支付。第三條博士后研究人員如自行安排住房，可參照本公司同類人員提供住房補(bǔ)貼。第四條博士后研究人員出站后，根據(jù)本人的意愿和南京雨潤肉食品有限公司的需要，有限接納本站博士后人員為公司正式員工，屆時(shí)所提供的住房可供博士后研究人員繼續(xù)使用，或根據(jù)公司規(guī)定協(xié)商處理住房問題。第五條博士后研究人員出站后，如不在南京雨潤肉食品有限公司工作，則按期辦理相關(guān)退房事宜。第六條本制度由南京雨潤肉食品有限公司博士后工作站管理小組全權(quán)解釋，并根據(jù)國家的政策與企業(yè)的發(fā)展進(jìn)行修訂。博士后工作站各種制度范文（三）為進(jìn)一步加強(qiáng)____公司博士后科研工作站的建設(shè)，規(guī)范博士后管理工作，加快高層次創(chuàng)新隊(duì)伍建設(shè)的進(jìn)程，根據(jù)國家人事部和全國博士后管理委員會《博士后管理工作規(guī)定》的有關(guān)精神，結(jié)合我公司博士后工作的實(shí)際情況，在《____公司博士后科研工作站管理辦法》的基礎(chǔ)上，特別針對博士后研究人員的招收工作制定本制度細(xì)則。第一章總則第一條為進(jìn)一步加強(qiáng)____公司博士后科研工作站（以下簡稱“____公司博士后工作站”）管理工作，在《____公司博士后科研工作站管理辦法》的基礎(chǔ)上，特別針對博士后研究人員的招收工作制定本制度。第二章與流動站單位聯(lián)合招收第二條____公司博士后工作站與科研院所設(shè)立的博士后流動站（以下簡稱“流動站”）聯(lián)合招收博士后研究人員。第三條聯(lián)合招收雙方在相互支持配合的基礎(chǔ)上，共同做好招收工作，為進(jìn)站博士后研究人員的后續(xù)培養(yǎng)質(zhì)量和研究項(xiàng)目達(dá)到領(lǐng)先水平奠定堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。第三章管理組織第四條博士后研究人員的招收工作由“____公司博士后工作站管理小組”（以下簡稱“博士后管理小組”）主持，____公司質(zhì)量技術(shù)部作為博士后工作站日常辦公機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)相關(guān)工作。博士后管理小組由公司總經(jīng)理任組長，質(zhì)量技術(shù)部、行政部、安環(huán)部等部門負(fù)責(zé)人任組員。第四章研究項(xiàng)目與招收計(jì)劃的確立第五條根據(jù)____公司公司的發(fā)展和人才需求，博士后管理小組與合作流動站單位共同擬定具有較高研究水平和較好市場前景的博士后研究項(xiàng)目，并填寫《公司博士后研究項(xiàng)目立項(xiàng)表》，由公司總經(jīng)審定立項(xiàng)。第六條根據(jù)擬開展的博士后研究項(xiàng)目，制定招收博士后研究人員的計(jì)劃，與合作流動站單位共同報(bào)博士后行政主管部門核批后實(shí)施。第五章博士后研究人員招收與進(jìn)站第七條博士后申請資格：1、擁護(hù)社會主義，遵守國家法律，執(zhí)行公司制度；2、近兩年內(nèi)在國內(nèi)、外獲得博士學(xué)位，品學(xué)兼優(yōu)，身體健康，年齡在____歲以下，符合國家的相關(guān)規(guī)定；3、具有敬業(yè)精神和較強(qiáng)的研發(fā)能力，所學(xué)專業(yè)、研究方向與本站的項(xiàng)目相近；4、能全脫產(chǎn)或兼職在本站從事博士后研發(fā)工作；5、符合工作站規(guī)定的其他條件。第八條本站按“公開招收、嚴(yán)格考核、擇優(yōu)錄取”的原則招收博士后人員，符合條件者均可提出申請。第九條本站與合作流動站共同協(xié)商確定博士后人員，在意見不一致時(shí)本站保留確定人選的最終決定權(quán)。第十條申請進(jìn)站材料為一式三份（含原件），包括：1、《博士后申請表》及兩封推薦信（含本博士導(dǎo)師一份）；2、博士學(xué)位證書復(fù)印件或博士學(xué)位論文答辯通過證明（博士畢業(yè)學(xué)校研究生院學(xué)位辦出具）；3、體檢合格證明（市級以上醫(yī)院提供）；4、思想鑒定（由博士生所在黨委或黨支部出具并蓋章）；5、博士階段身份證明（指博士生類別，包括國家統(tǒng)招統(tǒng)分、定向、在職、委托代培、現(xiàn)役軍人等。其中為國家統(tǒng)招統(tǒng)分者，由畢業(yè)院校學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)中心或研究生院學(xué)籍管理部門出具統(tǒng)招統(tǒng)分證明。非統(tǒng)分者，由其檔案所在單位人事部門出具同意脫產(chǎn)專職做博士后證明，并注明出站時(shí)是否可以雙向選擇）；6、本人身份證復(fù)印件，及近期____寸免冠照片____張；7、工作站或合作流動站要求提交的其他資料。第十一條博士后申請材料經(jīng)博士后管理小組審核及公司總經(jīng)理審批后，報(bào)行政主管部門審核通過。本站與合作流動站協(xié)助博士后人員辦理進(jìn)站手續(xù)。在辦理進(jìn)站手續(xù)的同時(shí)，博士后人員須與本站簽訂協(xié)議，并書面承諾本站與流動站之間的協(xié)議。第十二條被錄用者應(yīng)按時(shí)進(jìn)站。逾期不報(bào)到者，以自動放棄處理，不予保留資格。第六章附則第十三條本制度由____公司博士后工作站管理小組全權(quán)解釋，并根據(jù)國家的政策與公司的發(fā)展進(jìn)行修訂。第十四條本制度自頒發(fā)之日起施行。____公司____年____月____日博士后科研工作站日常經(jīng)費(fèi)管理制度為進(jìn)一步加強(qiáng)____公司博士后科研工作站的建設(shè)，規(guī)范博士后管理工作，加快高層次創(chuàng)新人才隊(duì)伍的建設(shè)，根據(jù)國家人事部和全國博士后管理委員會《博士后管理工作規(guī)定》的有關(guān)精神，結(jié)合我公司博士后工作的實(shí)際情況，在《____公司博士后科研工作站管理辦法》的基礎(chǔ)上，特別針對博士后研究人員的日常經(jīng)費(fèi)管理制定本制度細(xì)則。第一章總則第一條為進(jìn)一步加強(qiáng)____公司博士后科研工作站（以下簡稱“____公司博士后工作站”）管理工作，在《____公司博士后科研工作站管理辦法》的基礎(chǔ)上，特別針對博士后研究人員的日常經(jīng)費(fèi)管理工作制定本制度。第二章日常經(jīng)費(fèi)來源及標(biāo)準(zhǔn)第二條博士后日常經(jīng)費(fèi)用于支付國家規(guī)定的博士后研究人員的工資、補(bǔ)貼和在流動站工作時(shí)的必要的福利開支以及設(shè)立流動站單位的行政管理和專家指導(dǎo)費(fèi)等（行政管理和專家的指導(dǎo)費(fèi)用的具體數(shù)額應(yīng)在《培養(yǎng)博士后研究人員協(xié)議書》中明確）專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)，主要來源于中央財(cái)政撥款、地方財(cái)政撥款和____公司設(shè)立的專資?？?。第三條____公司博士后工作站的博士后日常經(jīng)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)參照國家規(guī)定的博士后日常經(jīng)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，且不低于國家規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)，具體數(shù)額由工作站和博士后研究人員商定。第三章管理辦法第四條____公司博士后工作站博士后日常經(jīng)費(fèi)實(shí)行統(tǒng)一管理，單獨(dú)立賬，?？顚Ｓ?。第五條博士后研究人員在站期間，本站按照國家規(guī)定并參照____公司同崗位、同資歷工作人員，給進(jìn)站的博士后研究人員發(fā)放工資、補(bǔ)貼、獎金，辦理社會統(tǒng)籌保險(xiǎn)。第六條博士后研究人員實(shí)行崗位績效工資制度，按國家規(guī)定執(zhí)行專業(yè)技術(shù)人員基本工資標(biāo)準(zhǔn)。博士后研究人員崗位工資按照所聘崗位確定；薪級工資按照所聘崗位同等條件人員的薪級工資確定；績效工資由本站根據(jù)其工作表現(xiàn)和實(shí)際貢獻(xiàn)確定；津貼補(bǔ)貼按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第七條____公司博士后工作站對博士后研究人員進(jìn)行年度考核，結(jié)果為合格及以上等次的博士后研究人員，按照國家規(guī)定每年增加一級薪級工資，并從第二年的____月起執(zhí)行。第八條博士后研究人員在站期間，將參照____公司同崗位、同資歷工作人員的收入和博士后研究工作的進(jìn)展、博士后研究人員的工作表現(xiàn)等情況，對博士后研究人員給予一定的收入補(bǔ)助。第九條博士后研究人員出站后，如繼續(xù)在____公司工作，則相關(guān)工作待遇將參照本公司同崗位、同資歷工作人員水平。博士后研究人員出站后，如被聘用到其他事業(yè)單位，則本站將按照國家規(guī)定將該人員在站期間的崗位工資、薪級工資及考核情況介紹到接受單位。第十條對國家下?lián)艿牟┦亢笕粘＝?jīng)費(fèi)，____公司博士后工作站可以提取不高于博士后日常經(jīng)費(fèi)總額的____%，作為博士后管理工作經(jīng)費(fèi)。第十一條國家規(guī)定的需要劃撥到合作流動站單位的相關(guān)經(jīng)費(fèi)，將額按時(shí)劃撥到合作流動站單位，由合作流動站單位負(fù)責(zé)管理。如博士后在合作流動站的研究工作確需延長時(shí)間，____公司將提供國家規(guī)定的延長期間的日常經(jīng)費(fèi)。第四章附則第十二條本制度由____公司博士后工作站管理小組全權(quán)解釋，并根據(jù)國家的政策與公司的發(fā)展進(jìn)行修訂。第十三條本制度自頒發(fā)之日起施行。____公司____年____月____日博士后科研工作站研究人員出站考核制度為進(jìn)一步加強(qiáng)____公司博士后科研工作站的建設(shè)，規(guī)范博士后管理工作，加快高層次創(chuàng)新隊(duì)伍建設(shè)的進(jìn)程，根據(jù)國家人事部和全國博士后管理委員會《博士后管理工作規(guī)定》的有關(guān)精神，結(jié)合我公司博士后工作的實(shí)際情況，在《____公司博士后科研工作站管理辦法》的基礎(chǔ)上，特別針對博士后研究人員的出站考核工作制定本制度細(xì)則。第一章總則第一條為進(jìn)一步加強(qiáng)____公司博士后科研工作站（以下簡稱“____公司博士后工作站”）管理工作，在《____公司博士后科研工作站管理辦法》的基礎(chǔ)上，特別針對博士后研究人員的出站考核工作制定本制度。第二條博士后研究人員進(jìn)入____公司博士后工作站工作的期限一般為兩年，因研發(fā)工作需要延長時(shí)間的，經(jīng)本站與合作流動站協(xié)商確定可延期，但延期最多不超過一年。博士后研究人員工作期滿后即按國家有關(guān)規(guī)定辦理出站手續(xù)。第二章出站管理第三條博士后進(jìn)站工作期滿時(shí)____公司博士后工作站與合作流動站將結(jié)合與其簽訂的協(xié)議，共同組織專家，對博士后研究人員在站期間的科研能力、學(xué)術(shù)水平、工作成果等進(jìn)行考核并提出意見和建議，重點(diǎn)對博士后研究人員①研發(fā)成果的學(xué)術(shù)水平；②研發(fā)成果的社會效益與經(jīng)濟(jì)效益；③工作表現(xiàn)與研發(fā)能力；④與本站簽訂的協(xié)議書中約定的工作等。進(jìn)行全面的評定，評定結(jié)果歸入博士后研究人員個(gè)人檔案。第四條辦理出站手續(xù)，博士后研究人員需提交以下資料一式三份（含原件）：①根據(jù)全國博管會“關(guān)于統(tǒng)一博士后研究報(bào)告書寫格式____”要求撰寫的《博士后出站報(bào)告》；②《博士后研究人員工作期滿登記表》（見附表）；③《____公司博士后工作站博士后期滿出站科研工作評審表》（見附表）；④在站期間研究成果和發(fā)表論文清單；⑤其他辦理出站手續(xù)所需材料。第五條對出站考核合格的博士后研究人員，由人事部和全國博士后管理委員會頒發(fā)博士后證書。第六條博士后出站后，根據(jù)本人的意愿和____公司的需要，優(yōu)先接納本站博士后人員為公司正式員工，并連續(xù)計(jì)算其在本公司的工齡。第三章附則第七條本制度由____公司博士后工作站管理小組全權(quán)解釋，并根據(jù)國家的政策與公司的發(fā)展進(jìn)行修訂。第八條本制度自頒發(fā)之日起施行____公司____年____月____日博士后科研工作站研究人員獎懲管理制度為進(jìn)一步加強(qiáng)____公司博士后科研工作站的建設(shè)，規(guī)范博士后管理工作，加快高層次創(chuàng)新隊(duì)伍建設(shè)的進(jìn)程，根據(jù)國家人事部和全國博士后管理委員會《博士后管理工作規(guī)定》的有關(guān)精神，結(jié)合我公司博士后工作的實(shí)際情況，在《____公司博士后科研工作站管理辦法》的基礎(chǔ)上，特別針對博士后研究人員的獎懲管理工作制定本制度細(xì)則。第一章總則第一條為進(jìn)一步加強(qiáng)____公司博士后科研工作站（以下簡稱“____公司博士后工作站”）管理工作，在《____公司博士后科研工作站管理辦法》的基礎(chǔ)上，特別針對博士后研究人員的獎懲管理工作制定本制度。第二章獎勵(lì)機(jī)制第二條根據(jù)博士后研究人員的申請，本站與合作流動站按照國家的有關(guān)規(guī)定，共同受理其高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的評審，對外推薦研究成果參加各種評獎。第三條博士后研究人員在站期間主持的項(xiàng)目如通過階段性和總體考核評估，以及項(xiàng)目順利產(chǎn)業(yè)化上市，____公司都將給予博士后研究人員金額不等的相關(guān)獎勵(lì)。經(jīng)費(fèi)獎勵(lì)基本分為兩種性質(zhì)，分別為項(xiàng)目研發(fā)獎勵(lì)和新產(chǎn)品上市獎勵(lì)。第四條項(xiàng)目研發(fā)獎勵(lì)金額根據(jù)博士后研究人員所支持項(xiàng)目的類別不同（即難易程度不同）有所差異，具體如下：1、國家級及相關(guān)科研項(xiàng)目的獎金額度不超過____萬；2、省部級及相關(guān)科研項(xiàng)目的獎金額度不超過____萬；3、市級及相關(guān)科研項(xiàng)目的獎金額度不超過____萬元；4、其他相關(guān)科研項(xiàng)目的獎金額度不超過____萬元。第五條新產(chǎn)品上市獎勵(lì)是指由博士后科研人員主持的項(xiàng)目成功產(chǎn)業(yè)化上市后，給予博士后科研人員的相關(guān)獎勵(lì)，即新產(chǎn)品投產(chǎn)后三年內(nèi)，銷售收入達(dá)____萬元以上的，博士后研究人員在第一年、第二年、第三年依次遞減提取不超過該新品種年銷售收入的____%、____%、____%；投產(chǎn)后五年內(nèi)銷售收入累計(jì)超過____億元，可以申請?zhí)貏e獎勵(lì)。第六條博士后研究人員中期考核獲得優(yōu)、良者享受全額崗位津貼。第七條博士后研究人員的工作表現(xiàn)突出、研究成果為公司帶來良好影響和效益的，還可以給予其他行政和經(jīng)濟(jì)的響應(yīng)獎勵(lì)。第三章懲罰機(jī)制第八條由于博士后研究人員個(gè)人操作和執(zhí)行等完全可控錯(cuò)誤造成科研項(xiàng)目的失敗、本站將扣除博士后研究人員已發(fā)放獎金的____%。第九條博士后研究人員的考勤，按公司的相關(guān)制度處理；無故離站一個(gè)月以上或因病、因事請假半年以上的，本站可終止其研發(fā)工作；個(gè)人變現(xiàn)不適宜繼續(xù)在本站做博士后工作的，按規(guī)定做退站處理。第十條博士后研究人員中期考核結(jié)果為合格者崗位津貼減半，考核結(jié)果為不合格者以退站處理。第十一條博士后研究人員在站期間和出站后，違規(guī)泄密、轉(zhuǎn)移、轉(zhuǎn)讓研發(fā)成果，本站保留追索成果歸屬、經(jīng)濟(jì)損失和法律責(zé)任的權(quán)利。第十二條博士后研究人員在站期間和出站后，如違反與工作站之間簽訂的相關(guān)協(xié)議和合同條款，本站保留追索成果歸屬、經(jīng)濟(jì)損失和法律責(zé)任的權(quán)利。第四章附則第十三條本制度由____公司博士后工作站管理小組全權(quán)解釋，并根據(jù)國家的政策與公司的發(fā)展進(jìn)行修訂。第十四條本制度自頒發(fā)之日起施行。____公司____年____月____日博士后科研工作站研究人員科研項(xiàng)目管理制度為進(jìn)一步加強(qiáng)____公司博士后科研工作站的建設(shè)，規(guī)范博士后管理工作，加快高層次創(chuàng)新隊(duì)伍建設(shè)的進(jìn)程，根據(jù)國家人事部和全國博士后管理委員會《博士后管理工作規(guī)定》的有關(guān)精神，結(jié)合我公司博士后工作的實(shí)際情況，在《____公司博士后科研工作站管理辦法》的基礎(chǔ)上，特別針對博士后研究人員的科研項(xiàng)目管理工作制定本制度細(xì)則。第一章總則第一條為進(jìn)一步加強(qiáng)____公司博士后科研工作站（以下簡稱“____公司博士后工作站”）管理工作，在《____公司博士后科研工作站管理辦法》的基礎(chǔ)上，特別針對博士后研究人員的科研項(xiàng)目管理工作制定本制度。第二條對博士后研究人員主持的科研項(xiàng)目實(shí)行項(xiàng)目管理制度，包括項(xiàng)目立項(xiàng)、項(xiàng)目實(shí)施、項(xiàng)目費(fèi)用管理、項(xiàng)目評估及驗(yàn)收、項(xiàng)目研究成果管理細(xì)則。第二章項(xiàng)目立項(xiàng)第三條根據(jù)____公司的發(fā)展和人才需求，波斯猴研究人員、博士后管理小組與合作流動站單位共同篩選具有較高研究水平和較好市場前景的博士后研究項(xiàng)目，提交《博士后科研項(xiàng)目立項(xiàng)報(bào)告》?！恫┦亢罂蒲许?xiàng)目立項(xiàng)報(bào)告》內(nèi)容包括可行性分析報(bào)告、項(xiàng)目總目標(biāo)和階段性目標(biāo)、項(xiàng)目實(shí)施計(jì)劃、項(xiàng)目每階段研發(fā)成本預(yù)算和使用進(jìn)度、風(fēng)險(xiǎn)性分析及控制、文件管理以及項(xiàng)目終止條件等。第四條《博士后科研項(xiàng)目立項(xiàng)報(bào)告》提交到本公式品牌管理委員會討論通過后，填寫《公司博士后研究項(xiàng)目立項(xiàng)表》，由公司總經(jīng)理最總簽字審定立項(xiàng)。第三章項(xiàng)目管理實(shí)施第五條博士后研究人員提交《博士后科研項(xiàng)目實(shí)施計(jì)劃書》并由公司總經(jīng)理審核簽字后，報(bào)人力資源部、財(cái)務(wù)部備案、由其擔(dān)任項(xiàng)目經(jīng)營的監(jiān)控只能，分別從人、財(cái)、物、管理等方面對項(xiàng)目的全過程進(jìn)行跟蹤與監(jiān)控，保證項(xiàng)目的正常運(yùn)作。第六條博士后研究人員作為項(xiàng)目負(fù)責(zé)人組建項(xiàng)目小組，明確職責(zé)要求，任務(wù)及獎罰細(xì)則