勞動合同法知識競賽題樣本

勞動合同法知識競賽題

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一、單項選擇題（每題1分，共40分）

1、下列哪一項是勞動合同法的立法宗旨（）。

A、保護勞動者的合法權(quán)益B、保護用人單位的合法權(quán)

益

C、保護雙方的合法權(quán)益

2、建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立（）。

A、口頭協(xié)議B、書面勞動合同C、集體合同

3、已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自

用工之日起（）內(nèi)訂立書面勞動合同。

A、半個月B、一個月C、兩個月

4、用人單位自（）起即與勞動者建立勞動關(guān)系。

A、訂立勞動合同B、在合同文本簽字蓋章

C、用工之日

5、是勞動合同必備條款的是（）

A、工作內(nèi)容和工作地點B、試用期

C、補充保險和福利待遇

6、勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過

（）O

A、一個月B、二個月C、六個月

7、勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低工

資或勞動合同約定工資的（）。

A、60%B、80%C、100%

8、能夠?qū)趧诱呒s定違約金的情形有（）。

A、勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度B、勞動者

營私舞弊給用人單位造成重大損失C、約定服務(wù)期限

的勞動合同

9、競業(yè)限制人員限于用人單位的那些人員（）。

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A、高級管理人員B、高級技工C、普通員工

10、在解除或終止勞動合同后，競業(yè)限制的人員競業(yè)限制期

限，不得超過（）。

A、一年B、二年C、三年

11、勞動者提前（）以書面形式通知用人單位，能夠解除

勞動合同。

A、十五日B、三十日C、六十日

12、勞動者在試用期內(nèi)提前（）通知用人單位，能夠解除

勞動合同。

A、三日B、五日C、10日

13、勞動者有下列哪種情形，用人單住能夠解除勞動合同

（）O

A、勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍

不能勝任工作的

B、勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的

C、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的

14、用人單位有哪種情形，勞動者能夠解除勞動合同（）。

A、用人單位與勞動者約定試用期的B、用人單位與勞動

約定保密事項的C、未依法為勞動者繳納社會保險費的

15、經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付

（）工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。

A、一個月B、二個月C、三個月

16、支付勞動者經(jīng)濟補償?shù)脑鹿べY是指（）O

A、全市上年度職工十二個月的平均工資B、全市上

年度在崗職工十二個月的平均工資C、勞動者在勞動

合同解除或者終止前十二個月的平均工資

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17、用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者

終止勞動合同的證明，并在（）內(nèi)為勞動者辦理檔案和

社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

A、10日B、15日C、30日

18、用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償

的，在（）時支付。

A、勞動合同解除B、勞動合同終止C、辦

理工作交接

19、企業(yè)職工一方與用人單位通過平等協(xié)商，能夠就勞動報

酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項

訂立（）。

A、勞動合同B、集體合同C、專項集體合

同

20、在縣級以下區(qū)域或某些行業(yè)內(nèi)，能夠由工會與企業(yè)方面

代表訂立（）。

A、集體合同B、專項集體合同C、行業(yè)性或區(qū)域性

集體合同

21、勞動行政部門自收到集體合同文本之日起（）內(nèi)未

提出異議的，集體合同即行生效。

A、10日B、15日C、30日

22、用人單位與勞動者訂立的勞動合同中勞動報酬和勞動條

件等標(biāo)準(zhǔn)（）集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。

A、不得低于B、不得高于C、能夠等于

23、勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依照公司法的有關(guān)規(guī)定設(shè)立，注冊資

本不得少于（）元。

A、十萬B、三十萬C、五十萬

24、勞動者在試用期的工資不得低于（）。

A、勞動合同約定工資的50%B、勞動合同約定工資的

80%

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C、勞動合同約定工資的100%

25、勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立（）以上的

固定期限勞動合同。

A、一年B、二年C、三年

26、勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動者的，被派遣勞動者享有

的勞動報酬和勞動條件，按照（）的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

A、派遣單位所在地B、用工單位所在地C、兩地

都能夠

27、雙方當(dāng)事人能夠訂立口頭協(xié)議的是（）。

A、非全日制用工B、勞動合同不滿一年的C、以

完成一定工作任務(wù)為期限的

28、非全日制用工勞動報酬結(jié)算支付周期最長不得超過

（）O

A、10日B、十五日C、30日

29、非全日制用工協(xié)議終止時，用人單位（）。

A、應(yīng)當(dāng)給予經(jīng)濟補償B、無需給予經(jīng)濟補償C、能

夠給也能夠不給經(jīng)濟補償

30、縣級以上各級人民政府勞動行政部門在勞動合同制度實

施的監(jiān)督管理工作中，應(yīng)當(dāng)聽?。ǎ┑囊庖?。

A、職工B、用人單位C、工會

31、（）要與用人單位建立集體協(xié)商機制，維護勞動者的合法

權(quán)益。

A工會B勞動行政部門C企業(yè)協(xié)會

32、用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動

合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每

月支付（）的工資。

A、一倍B、二倍C、三倍

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33、用人單位以擔(dān)保或者其它名義向勞動者收取財物的，由

勞動行政部門責(zé)令限期退還勞動者本人，并以每人（）

的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款；

A、一?百元以上五百元以下B、五百元以上二千元以

下

C、二千元以上五千元以下

34、用人單位安排勞動者加班不支付加班費的，由勞動行政

部門責(zé)令限期支付，逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金

額（）的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金。

A、10%以上50%以下B、50%以上100%以下C、

100%以上150%以下

35、試用期（）。

A、包含在勞動合同期限內(nèi)B、不包含在勞動合同期限內(nèi)

C、雙方能夠約定

36、能夠約定勞動者支付違約金的是（）。

A、勞動者提前解除勞動合同B、提供上崗前培訓(xùn)C、

違反保守商業(yè)秘密的約定

37、用人單位招用與其它用人單位尚未解除或者終止勞動合

同勞動者，給其它用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)（）。

A、承擔(dān)直接賠償責(zé)任B、承擔(dān)連帶賠償責(zé)任C、不需要

負(fù)責(zé)人

38、違章指揮或者強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全，給勞

動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)（）。

A、給予經(jīng)濟補償B、給予二倍工資C、承擔(dān)賠

償責(zé)任

39、用人單位自用工之日起（）未與勞動者訂立書面勞

動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。

A、一個月以內(nèi)B、超過一個月不滿一年C、一

年以上

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40、對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由（）確

認(rèn)。

A、勞動行政部門B、工會C、勞動爭議仲裁機構(gòu)

或者人民法院

二、多項選擇題（每題1分，共40分）

41、以下哪些單位和與其建立勞動關(guān)系的勞動者，訂立、

履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照《勞動合同

法》執(zhí)行？

A、國家機關(guān)；B、事業(yè)單位；C、社會團體。

42、以下哪些屬于訂立勞動合同的原則。（）

A、合法；B、公正；C、誠實信用。

正確答案：

43、用人單位招用勞動者時，不得有以下哪些行為？

A、扣押勞動者的居民身份證和其它證件；

B、要求勞動者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動者收

取財物；

C、了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本情況。

正確答案：

44、勞動合同分為哪幾種？

A、固定期限勞動合同；

B、無固定期限勞動合同；

C、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。

正確答案：

45、以下關(guān)于試用期的規(guī)定表述正確的是：

A、勞動合同期限不滿三年的，試用期不得超過二個月；

B、同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期；

C、試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。

正確答案：

46、以下關(guān)于勞動者試用期工資的規(guī)定表述正確的是：

A、不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合

同約定工資的百分之八十；

B、不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)；

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C、不得低于本單位在崗職工平均工資的百分之八十。

正確答案：

47、以下關(guān)于服務(wù)期的表述正確的是：

A、用人單位經(jīng)與勞動者協(xié)商一致，能夠與該勞動者

訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。

B、勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單

位支付違約金。

C、用人單位與勞動者約定服務(wù)期的，不影響按照正

常的工資調(diào)整機制提高勞動者在服務(wù)期期間的勞動

報酬O

正確答案：

48、競業(yè)限制的人員僅限于用人單位的哪些人員？

A、高級管理人員；B、高級技術(shù)人員；C、其它負(fù)有保密

義務(wù)的人員。

正確答案：

49、勞動者在以下哪種情況下，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支

付違約金？

A、勞動者違反競業(yè)限制約定；

B、勞動者違反服務(wù)期約定；

C、勞動者違反用人單位規(guī)章制度。

正確答案：

50、下列哪種勞動合同無效或者部分無效？

A、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違

背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；

B、用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的；

C、違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。

正確答案：

51、勞動者對危害生命安全和身體健康的勞動條件，有權(quán)對

用人單位提出：

A、批評；B、檢舉；C、控告。

正確答案：

52、下列那些情形，勞動者能夠解除勞動合同？

A、勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位；

B、用人單住未及時足額支付勞動報酬的；

C、用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的。

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正確答案：

53、勞動者有下列哪些情形之一，用人單住能夠解除勞動合

同？

A、在試用期間被證明不符合錄用條件的；

B、與單位領(lǐng)導(dǎo)有矛盾的；

C、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的。

正確答案：

54、下列哪些情形，用人單位在提前三十日以書面形式通知

勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，能夠解

除勞動合同？

A、勞動者患病或者非因工負(fù)傷，不能從事原工作的；

B、勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗

位，仍不能勝任工作的；

C、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,

致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)

商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。

正確答案：

55、以下哪些情形，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付兩倍的工資?

A、已建立勞動關(guān)系，未在用工之日起一個月內(nèi)訂立書

面勞動合同的；

B、節(jié)假日安排加班，不能安排補休的；

C、用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合

同的。

正確答案：

56、對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由哪些部門確認(rèn)。

A、政府勞動行政部門；B、勞動爭議仲裁機構(gòu)；C、人民法院。

正確答案：

57、有下列哪種情形之一，勞動合同終止？

A、勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；

B、勞動者死亡，或者被人民注院宣告死亡或者宣告失

蹤的；

C、用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者

用人單位決定提前解散的。

正確答案：

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58、在以下哪些情形下，即使勞動合同期滿，勞動合同也應(yīng)

當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時終止？

A、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前

職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)

學(xué)觀察期間的；

B、在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或

者部分喪失勞動能力的；

C、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的。

正確答案：

59、有下列哪種情形之一，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟

補償？

A、用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使

勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞

動合同的；

B、用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出

解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同

的；

C、勞務(wù)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗

位，仍不能勝任工作的。

正確答案：

60、下面關(guān)于經(jīng)濟補償?shù)恼f法正確的是：

A、經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一

年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。

B、向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

C、用以計算經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的勞動者月工資是指勞動

者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工

資。

正確答案：

61、下列哪些情形下用人單位與勞動者解除勞動合同不需要

支付經(jīng)濟補償？

A、勞動者主動提出解除勞動合同并與用人單位協(xié)商一

致解除勞動合同的；

B、勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位解除勞

動合同的；

C、勞動者同時與其它用人單位建立勞動關(guān)系，對完成

本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提

出，拒不改正的。

正確答案：

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62、在縣級以下區(qū)域內(nèi)，哪些行業(yè)能夠由工會與企業(yè)方面代

表訂立行業(yè)性集體合同或者區(qū)域性集體合同？

A、建筑業(yè)；B、采礦業(yè)；C、餐飲服務(wù)業(yè)等行業(yè)。

正確答案：

63、以下哪些情形，勞動者可隨時通知用人單位解除勞動合

同？

A、在試用期內(nèi)的；

B、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的

手段強迫勞動的；

C、用人單位未按照勞動合同的約定支付勞動報酬或

者提供勞動條件的。

正確答案：

64、以下哪些情形，勞動合同終止，勞動者能夠取得經(jīng)濟補

償？

'A、由于勞動者達到法定退休年齡，開始依法享受基

本養(yǎng)老保險待遇，導(dǎo)致勞動合同終止的；

B、由于用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照或者責(zé)令關(guān)閉、撤銷

或者用人單位決定提前解散，導(dǎo)致勞動合同

終止的；

C、用人單位被依法宣告破產(chǎn)，導(dǎo)致勞動合同終止的。

正確答案：

,勞動合同終止，勞動者不能取得經(jīng)濟補償？

A、由于勞動合同期滿，用人單位表示續(xù)訂勞動合同，

勞動者不同意續(xù)訂而導(dǎo)致勞動合同終止的；

B、由于勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者

宣告失蹤，導(dǎo)致勞動合同終止的；

C、由于用人單位被依法宣告破產(chǎn)，導(dǎo)致勞動合同終

止的。

正確答案：

66、下面哪些是用人單位實施經(jīng)濟性裁員的條件？

A、依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的；

B、生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的；

C、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變

更勞動合同后，仍需裁減人員的。

正確答案：

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67、勞務(wù)派遣一般在下面哪些工作崗位上實施？

A、臨時性工作崗位；B、輔助性工作崗位；C、替代性

工作崗位。

正確答案：

68、以下哪些是用工單位對被派遣的勞動者應(yīng)該承擔(dān)的義

務(wù)？

A、支付勞動者報酬；

B、執(zhí)行國家勞動標(biāo)準(zhǔn)，提供相應(yīng)的勞動條件和勞動保

護；

C、支付加班費、績效獎金，提供與工作崗位相關(guān)的福

利待遇。

正確答案：

69、下面關(guān)于非全日制用工的勞動者的工資支付規(guī)定正確的

是：

A、用人單位應(yīng)當(dāng)按時足額支付非全日制勞動者的工資;

B、用人單位支付非全日制勞動者的小時工資不得低

于當(dāng)?shù)卣?guī)定的小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)；

C、非全日制用工的工資支付能夠按小時、日、周或

十五日為單位結(jié)算。

正確答案：

70、勞動者合法權(quán)益受到侵害時，能夠通過哪些渠道來維護

百身合法權(quán)益？

A：要求有.關(guān)部門依法處理；B、依法申請仲裁、提

起訴訟；C、提請單位勞動爭議調(diào)解組織進行調(diào)解。

正確答案：

71、以下哪些是工會組織在勞動合同管理中的職能？

A、工會依法維護勞動者的合法權(quán)益，對用人單位履

行勞動合同、集體合同的情況進行監(jiān)督；

B、用人單位違反勞動法律、法規(guī)和勞動合同、集體

合同的，工會有權(quán)提出意見或者要求糾正；

C、勞動者申請仲裁、提起訴訟的，工會依法給予支持

和幫助。

正確答案：

72、從事非全日制工作的勞動者與用人單位因履行勞動合同

引發(fā)勞動爭議如何處理？

A、能夠向企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；

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B、調(diào)解不成或不愿意調(diào)解的，能夠向勞動爭議仲裁

委員會申請仲裁，也能夠直接申請仲裁；

C、對仲裁裁決不服的，能夠在15日內(nèi)向法院起訴。

正確答案：

73、用人單位準(zhǔn)備的勞動合同文本未載明法定必備條款應(yīng)承

擔(dān)下列哪些責(zé)任？

A、由勞動行政部門責(zé)令改正，由用人單位與勞動

者協(xié)商補齊法定必備條款；

B、如果給勞動者造成損害的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任；

C、由勞動行政部門根據(jù)簽訂勞動合同人員的數(shù)量

以每人五百元以上二千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款。

正確答案：

74、下列哪些收入不能列為最低工資標(biāo)準(zhǔn)的內(nèi)容？

A、延長工作時間的勞動報酬；

B、中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特

殊工作環(huán)境、條件下的津貼；

C、法律、法規(guī)和國家規(guī)定的勞動者的福利待遇等。

正確答案：

75、下列哪些是用人單位侵犯勞動者人身權(quán)利的行為？

A、用人單位以暴力、威肋或者非法限制人身自由的

手段強迫勞動者勞動的行為；

B、用人單位違章指揮或者強令冒險作業(yè)危及勞動者

人身安奉的行為；

C、勞動條件惡劣、環(huán)境污染嚴(yán)重，給勞動者身心健

康造成嚴(yán)重?fù)p害的。

正確答案：

76、下列哪些是勞動者違法解除勞動合同應(yīng)依法承擔(dān)的賠償

責(zé)任？

A、用人單位為其支付的培訓(xùn)費用，雙方另有約定的

按約定為準(zhǔn)；

B、對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接損失；

C、勞動合同約定的其它賠償費用。

正確答案：

77、下面哪些是用人單位制定的勞動規(guī)章制度生效的法定條

件？

A、必須經(jīng)過單位領(lǐng)導(dǎo)班子研究，不能一個人說了算;

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B、凡直接涉及職工切身利益的規(guī)章制度必須經(jīng)過職

代會或全體職工討論，與工會或者職工代表平等協(xié)

商確定；

C、用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及職工切身利益的規(guī)章制

度和重大事項決定向全體職工公示或告知勞動者。

正確答案：

78、下面哪些人應(yīng)當(dāng)與用人單位簽訂勞動合同？

A、臨時工；

B、借調(diào)到該單位的人員；

C、停薪留職人員。

正確答案：

79、勞動合同的法律效力表現(xiàn)在以下哪些方面？

A、雙方當(dāng)事人必須實際履行合同中規(guī)定的義務(wù)，行使

相應(yīng)的權(quán)利；

B、勞動合同的變更、終止、解除要按照法定條件和法

定程序進行，勞動合同糾紛必須經(jīng)過法定的程決序解;

C、違反勞動合同要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

正確答案：

80、在勞動合同沒有變更的情況下，下列哪些情況用人單位

能夠安排職工從事合同規(guī)定以外的勞動或工作？

A、發(fā)生事故或遇到災(zāi)害，需要及時搶修或救災(zāi)；

B、發(fā)生短期停工；

C、單位行政依法任命、調(diào)動職工工作。

正確答案：

三、判斷正誤題（每題1分，共20分）

81、已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自

用工之日起一年內(nèi)訂立書面勞動合同。（）

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82、用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報酬等直接涉

及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工

代表大會或者全體職工討論通過。（）

83、用人單位在試用期解除勞動合同的，能夠隨時解除，無

需向勞動者說明理由。（）

84、未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者能夠解除勞

動合同。（）

85、經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付

一個月工資，最長不超過12個月。（）

86、用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者

終止勞動合同的證明，并在十五內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會

保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。（）

87、尚未建立工會的用人單位訂立集體合同，由上級工會與

用人單位訂立。（）

88、勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立二年以上的固定

期限勞動合同。（）

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89、用人單位超過一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，

應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。（）

90、個人承包經(jīng)營違反本法規(guī)定招用勞動者，給勞動者造成

損害的，由個人承包經(jīng)營者承擔(dān)全部賠償責(zé)任。（）

91、勞動行政部門應(yīng)當(dāng)幫助、指導(dǎo)勞動者與用人單位依法訂

立和履行勞動合同。（）

92、勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的，應(yīng)當(dāng)訂立無固

定期限勞動合同。（）

93、雙方簽字或者蓋章生效后的