人事股股長職責(zé)范文（五篇）

第1頁共1頁人事股股長職責(zé)范文1、進(jìn)行招聘渠道的拓展、維護(hù)及網(wǎng)絡(luò)招聘信息的發(fā)布和更新。2、按照各部門的招聘要求，進(jìn)行簡歷篩選及初試人員的約見和選拔工作。3、建立和維護(hù)人事檔案、員工花名冊，及時(shí)更新員工的個(gè)人信息和資料。4、負(fù)責(zé)公司員工勞動合同的簽訂和日常管理工作。5、負(fù)責(zé)對檔案的收進(jìn)、移交、保管、利用、銷毀等情況，隨時(shí)以表冊、數(shù)字形式進(jìn)行登記和統(tǒng)計(jì)。6、公司規(guī)章制度維護(hù)，協(xié)助完善;8、了解人力資源6大模塊，并能熟練運(yùn)用。9、上級交代的其他事情。人事股股長職責(zé)范文（二）1.根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展和人才招聘計(jì)劃，負(fù)責(zé)公司崗位的招聘執(zhí)行工作，滿足公司的人才需求;2.負(fù)責(zé)日常招聘基礎(chǔ)工作的推進(jìn)，包括進(jìn)行崗位分析、面試安排和錄用跟進(jìn)等;3.負(fù)責(zé)招聘渠道的日常運(yùn)營，充分利用招聘渠道，研究招聘技巧和招聘方法，確保完成各項(xiàng)招聘指標(biāo)3.負(fù)責(zé)公司員工關(guān)系管理，包括員工入離職及轉(zhuǎn)正手續(xù)、電子檔案（文檔及釘釘）維護(hù)、人員面談等。協(xié)助進(jìn)行企業(yè)文化建設(shè)、活動策劃及執(zhí)行工作;4.負(fù)責(zé)公司每月的工資核算及績效結(jié)果統(tǒng)計(jì);5.協(xié)助進(jìn)行OA系統(tǒng)完善及管理，根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)要求進(jìn)行OA流程建設(shè)及優(yōu)化，同時(shí)為員工解答相關(guān)問題;6.協(xié)助進(jìn)行各類行政事項(xiàng)辦理，如工商變更、高新/ICP申報(bào)、軟著申請、公司活動策劃及執(zhí)行、通告發(fā)布及實(shí)施等，協(xié)助辦公環(huán)境管理;7.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他人事行政事宜。人事股股長職責(zé)范文（三）1、協(xié)助上級制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃2、通過各種招聘渠道收集簡歷，進(jìn)行篩選-邀約-面試-錄用-入職跟蹤等工作3、負(fù)責(zé)員工入離職、轉(zhuǎn)正、勞動合同簽訂等相關(guān)手續(xù)辦理4、每月人力成本、工資統(tǒng)計(jì)及薪酬管理5、參與公司制度修改、制訂（績效考核、考勤制度、管理制度等）6、企業(yè)文化建設(shè)：生日會、下午茶、團(tuán)建、旅游、年會及各大節(jié)日福利7、協(xié)助上級進(jìn)行其他相關(guān)工作事宜人事股股長職責(zé)范文（四）1、協(xié)助上級做好公司年度招聘計(jì)劃以及預(yù)算，與部門溝通招聘需求負(fù)責(zé)招聘工作;2、協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓(xùn)、薪資、保險(xiǎn)、福利、績效考核等人力資源制度建設(shè);3、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作;4、協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)，以及員工檔案管理;5、協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn)，執(zhí)行培訓(xùn)計(jì)劃;6、負(fù)責(zé)員工工資結(jié)算和績效考核核算，辦理相應(yīng)的社會保險(xiǎn)等;7、負(fù)責(zé)與人力資源對外的相關(guān)事務(wù)等;8、領(lǐng)導(dǎo)交待的其他工作。人事股股長職責(zé)范文（五）1、推進(jìn)各部門績效薪酬方案的執(zhí)行落地，完成薪酬績效相關(guān)的數(shù)據(jù)整理;2、協(xié)助主管完成負(fù)責(zé)各部門周期性調(diào)薪工作，擬定或優(yōu)化各部門的薪酬方案及相關(guān)績效方案，并對制度、方案進(jìn)行宣導(dǎo);3、了解國家最新的薪酬福利政策，并能依據(jù)政策提出公司薪酬福利制度方案改進(jìn)措施;4、能獨(dú)立負(fù)責(zé)員工面談