新版勞務(wù)派遣補充協(xié)議

新版勞務(wù)派遣補充協(xié)議合同編號：__________合同方信息：甲方：（填寫甲方全稱）地址：（填寫甲方地址）聯(lián)系人：（填寫甲方聯(lián)系人）聯(lián)系電話：（填寫甲方聯(lián)系電話）乙方：（填寫乙方全稱）地址：（填寫乙方地址）聯(lián)系人：（填寫乙方聯(lián)系人）聯(lián)系電話：（填寫乙方聯(lián)系電話）鑒于甲方根據(jù)業(yè)務(wù)需要，擬與乙方建立勞務(wù)派遣關(guān)系，甲乙雙方本著平等自愿、誠實守信的原則，經(jīng)友好協(xié)商，就勞務(wù)派遣相關(guān)事宜達(dá)成一致，簽訂本補充協(xié)議。一、派遣崗位及人員1.1甲方根據(jù)業(yè)務(wù)需求，擬向乙方派遣（填寫崗位名稱）崗位的工作人員。1.2乙方應(yīng)按照甲方的要求，派遣具備相應(yīng)資格和能力的人員到甲方從事相關(guān)工作。二、派遣期限2.1本補充協(xié)議的有效期為（填寫起始日期）至（填寫終止日期）。2.2如甲方需延長派遣期限，應(yīng)提前（填寫提前通知天數(shù)）天書面通知乙方，雙方協(xié)商一致后可延長派遣期限。三、派遣人員待遇3.1乙方應(yīng)按照甲方的要求，為派遣人員提供符合國家法律法規(guī)及甲方規(guī)定的工資、福利等待遇。3.2派遣人員的工資、福利等費用由甲方按月支付給乙方，乙方不得收取派遣人員任何費用。3.3乙方應(yīng)負(fù)責(zé)為派遣人員繳納社會保險和公積金，確保派遣人員的合法權(quán)益。四、派遣人員的管理和培訓(xùn)4.1甲方應(yīng)對派遣人員進(jìn)行必要的培訓(xùn)和業(yè)務(wù)指導(dǎo)，確保派遣人員能夠勝任工作。4.2甲方應(yīng)建立健全派遣人員的考核制度，對派遣人員的工作進(jìn)行定期評估。4.3乙方應(yīng)積極配合甲方對派遣人員進(jìn)行管理和培訓(xùn)，確保派遣人員遵守甲方規(guī)章制度。五、保密條款5.1雙方在合同履行過程中所獲悉的對方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、市場信息等，應(yīng)予以嚴(yán)格保密。5.2保密期限自本補充協(xié)議簽訂之日起算，至合同終止或履行完畢之日止。六、違約責(zé)任6.1雙方應(yīng)嚴(yán)格履行本補充協(xié)議的約定，如一方違反協(xié)議，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向守約方支付違約金。6.2違約金的計算方式為：違約方應(yīng)支付給對方合同總價款的（填寫比例）作為違約金。七、爭議解決7.1雙方在履行本補充協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。7.2如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。八、其他約定8.1本補充協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本補充協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，對甲乙雙方具有法律約束力。甲方（蓋章）：__________乙方（蓋章）：__________代表（簽名）：__________代表（簽名）：__________簽訂日期：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.派遣崗位及人員需求清單2.派遣人員工資福利標(biāo)準(zhǔn)3.社會保險及公積金繳納明細(xì)4.派遣人員培訓(xùn)計劃5.保密協(xié)議6.違約金計算公式7.法院管轄權(quán)確認(rèn)文件二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按照約定支付派遣人員工資、福利等費用2.乙方未按照約定派遣具備相應(yīng)資格和能力的人員3.乙方未按照約定為派遣人員繳納社會保險和公積金4.甲方未按照約定對派遣人員進(jìn)行培訓(xùn)和業(yè)務(wù)指導(dǎo)5.雙方未按照約定履行保密義務(wù)6.甲方未按照約定延長派遣期限7.任何一方未按照約定履行合同其他條款三、法律名詞及解釋：1.勞務(wù)派遣：指用人單位與勞務(wù)派遣單位之間約定，由勞務(wù)派遣單位向用人單位提供勞動力的一種勞動關(guān)系。2.派遣人員：指由勞務(wù)派遣單位派遣至用人單位工作的人員。3.違約金：指違約方按照約定向守約方支付的賠償金。4.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。5.保密義務(wù)：指合同雙方在合同履行過程中對獲悉的對方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、市場信息等予以保密的義務(wù)。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.派遣人員不符合甲方要求：乙方應(yīng)重新派遣符合要求的人員，甲方有權(quán)拒絕接受不符合要求的人員。2.派遣人員工資福利糾紛：參照附件2，按照約定解決糾紛。3.社會保險和公積金繳納問題：參照附件3，乙方應(yīng)確保派遣人員的社會保險和公積金繳納合規(guī)。4.派遣人員培訓(xùn)和管理：參照附件4，甲方應(yīng)建立健全派遣人員的考核制度，乙方積極配合。5.保密協(xié)議履行問題：參照附件5，雙方應(yīng)嚴(yán)格履行保密義務(wù)，如有違約，違約方承擔(dān)違約責(zé)任。五、所有應(yīng)用場景：1.用人單位因業(yè)務(wù)需要，臨時增加勞動力需求。2.用人單位與勞務(wù)派遣單位已簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，需補充具體派遣崗位和人員。3.用人單位對派遣人員