2024人力資源企業(yè)集體勞動協(xié)議書

2024人力資源企業(yè)集體勞動協(xié)議書合同編號：__________甲方：__________地址：__________聯(lián)系人：__________聯(lián)系電話：__________乙方：__________地址：__________聯(lián)系人：__________聯(lián)系電話：__________第一條勞動合同1.1甲乙雙方同意，甲乙雙方的勞動關(guān)系由本集體勞動協(xié)議書和雙方簽訂的勞動合同共同構(gòu)成。1.2甲方應(yīng)按照我國《勞動法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，與乙方簽訂書面勞動合同，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。第二條工作時(shí)間與休息休假2.1甲方應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行國家關(guān)于工作時(shí)間的規(guī)定，保證乙方每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)，每周工作時(shí)間不超過40小時(shí)。2.2甲方應(yīng)按照國家和地方人民政府的規(guī)定，給予乙方帶薪年休假、法定節(jié)假日休息等待遇。第三條勞動報(bào)酬3.1甲方應(yīng)按照乙方實(shí)際工作時(shí)間支付勞動報(bào)酬，不低于我國《最低工資規(guī)定》規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。3.2甲方應(yīng)按時(shí)足額支付乙方工資，每月支付一次，具體支付日期由雙方協(xié)商確定。3.3甲方應(yīng)依法為乙方繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)，并按時(shí)支付乙方社會保險(xiǎn)待遇。第四條勞動保護(hù)與勞動條件4.1甲方應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行國家關(guān)于勞動保護(hù)的規(guī)定，為乙方提供符合國家安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)的勞動保護(hù)設(shè)施和勞動條件。4.2甲方應(yīng)定期對工作場所進(jìn)行安全生產(chǎn)檢查，確保乙方的人身安全。4.3甲方應(yīng)按照國家和地方人民政府的規(guī)定，為乙方提供相應(yīng)的勞動防護(hù)用品。第五條培訓(xùn)與發(fā)展5.1甲方應(yīng)根據(jù)業(yè)務(wù)需要和乙方的工作表現(xiàn)，為乙方提供相應(yīng)的培訓(xùn)機(jī)會。5.2甲方應(yīng)支持乙方參加與工作相關(guān)的職業(yè)技能培訓(xùn)，提高乙方的工作能力。5.3甲方應(yīng)建立完善的晉升機(jī)制，為乙方提供職業(yè)發(fā)展的機(jī)會。第六條保密與知識產(chǎn)權(quán)6.1乙方在甲方工作期間及離職后一年內(nèi)，應(yīng)對甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息予以保密。6.2乙方應(yīng)尊重甲方知識產(chǎn)權(quán)，不得侵犯甲方的知識產(chǎn)權(quán)。第七條解除與終止7.1在乙方符合我國《勞動法》及相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定的情況下，甲乙雙方可以協(xié)商一致解除或終止勞動合同。7.2甲方解除或終止勞動合同，應(yīng)提前三十日通知乙方，并支付乙方相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。7.3乙方解除或終止勞動合同，應(yīng)提前三十日書面通知甲方。第八條違約責(zé)任8.1甲乙雙方違反本集體勞動協(xié)議書的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。8.2甲方違反國家關(guān)于勞動保障的法律法規(guī)，乙方有權(quán)要求甲方改正，并依法要求賠償。第九條爭議解決9.1甲乙雙方在履行本集體勞動協(xié)議書過程中發(fā)生爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。9.2若協(xié)商不成，甲乙雙方可向甲方所在地的人民調(diào)解委員會申請調(diào)解。9.3若調(diào)解不成，甲乙雙方可依法向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第十條其他10.1本集體勞動協(xié)議書一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。10.2本集體勞動協(xié)議書的未盡事宜，可由甲乙雙方另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議。10.3本集體勞動協(xié)議書自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：__________乙方（簽字）：__________日期：__________日期：__________一、附件列表：1.甲方營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件2.乙方身份證復(fù)印件3.勞動合同文本4.社會保險(xiǎn)繳費(fèi)證明5.工資支付證明6.安全生產(chǎn)檢查報(bào)告7.培訓(xùn)通知及資料8.商業(yè)秘密、技術(shù)秘密保密協(xié)議9.知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)協(xié)議10.爭議調(diào)解申請書11.法律訴訟文件二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按約定時(shí)間支付工資、加班費(fèi)、社會保險(xiǎn)費(fèi)、福利待遇等。2.甲方未提供合同規(guī)定的勞動保護(hù)條件，導(dǎo)致乙方受到傷害。3.甲方未按約定提供培訓(xùn)、晉升機(jī)會，影響乙方職業(yè)發(fā)展。4.乙方未按約定時(shí)間提前通知解除或終止勞動合同。5.乙方未保守甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密，造成泄露。6.乙方侵犯甲方知識產(chǎn)權(quán)，造成損失。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.集體勞動協(xié)議：適用于集體性勞動關(guān)系的協(xié)議，規(guī)定用人單位與勞動者集體的權(quán)利義務(wù)。3.勞動報(bào)酬：勞動者因提供勞動力而應(yīng)得的報(bào)酬。4.社會保險(xiǎn)：國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者因疾病、工傷、生育等原因造成的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)，實(shí)行的一種社會保障制度。5.勞動保護(hù)：用人單位為勞動者提供安全、健康的工作環(huán)境和條件，防止勞動者受到事故傷害和職業(yè)病。6.培訓(xùn)：用人單位為提高勞動者的工作技能和素質(zhì)而進(jìn)行的教育和訓(xùn)練。7.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。8.知識產(chǎn)權(quán)：權(quán)利人對其創(chuàng)作的智力成果依法享有的專有權(quán)利。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按時(shí)支付工資。解決辦法：乙方有權(quán)要求甲方支付工資，并向勞動監(jiān)察部門投訴。2.問題：工作環(huán)境不符合安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)。解決辦法：乙方有權(quán)要求甲方改善工作環(huán)境，并向安全生產(chǎn)監(jiān)管部門舉報(bào)。3.問題：甲方未提供培訓(xùn)機(jī)會。解決辦法：乙方有權(quán)要求甲方提供培訓(xùn)機(jī)會，或向勞動保障部門投訴。4.問題：發(fā)生勞動爭議。解決辦法：通過協(xié)商解決，協(xié)商不成可以向調(diào)解委員會申請調(diào)解，調(diào)解不成可以向法院提起訴訟。5.問題：乙方違反保密協(xié)議。解決辦法：甲方可以要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，賠償損失，并向法