2024勞動合同書原件

2024勞動合同書原件合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________住址：__________聯(lián)系電話：__________根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經(jīng)友好協(xié)商，就乙方在甲方工作期間的相關(guān)事項達成如下協(xié)議：第一條勞動合同期限1.1本勞動合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2乙方同意根據(jù)甲方生產(chǎn)經(jīng)營需要，從事____崗位的工作。第二條工作時間和休息休假2.1乙方每周工作時間__小時，每周休息日__天。2.2乙方按照國家規(guī)定享受帶薪年休假、婚假、產(chǎn)假、喪假、病假等休假待遇。第三條勞動報酬3.1乙方的工資為人民幣（大寫）：____元整（小寫）：￥_____元/月。3.2甲方每月__日前按時足額支付乙方工資。3.3乙方加班工資按照《勞動法》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第四條社會保險4.1甲方按照國家和地方法律法規(guī)為乙方繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育等社會保險。4.2乙方應按時足額繳納社會保險費，甲方代扣代繳。第五條勞動保護5.1甲方應嚴格執(zhí)行國家有關(guān)勞動保護的規(guī)定，為乙方提供符合國家標準的勞動保護設(shè)施。5.2乙方在勞動過程中應遵守安全操作規(guī)程，確保自身和他人的安全。第六條培訓和保密6.1甲方有權(quán)對乙方進行業(yè)務培訓和技術(shù)培訓。6.2乙方在合同期內(nèi)及合同終止后一年內(nèi)，不得泄露甲方商業(yè)秘密和技術(shù)秘密。第七條合同解除和終止7.1在合同期內(nèi)，甲乙雙方協(xié)商一致可以解除勞動合同。7.2乙方提前解除勞動合同的，應提前__天向甲方提出書面申請。7.3甲方違法解除勞動合同的，應按照《勞動法》有關(guān)規(guī)定支付乙方賠償金。7.4合同期滿，如雙方未提出異議，本合同自動續(xù)簽。第八條爭議解決8.1雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決。8.2如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向甲方所在地人民法院提起訴訟。第九條其他9.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。9.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：

1.乙方身份證復印件

2.乙方學歷證書復印件

3.乙方職業(yè)資格證書復印件

4.勞動合同期限變更協(xié)議

5.工資條

6.社會保險參保證明

7.甲方公司規(guī)章制度

8.乙方培訓記錄

9.商業(yè)秘密和技術(shù)秘密保密協(xié)議二、違約行為及認定：

1.甲方未按時足額支付乙方工資，認定為工資拖欠行為。

2.甲方未為乙方繳納社會保險，認定為未依法繳納社會保險費行為。

3.甲方違法解除勞動合同，認定為違法解約行為。

4.乙方未按照合同約定提供勞動，認定為違約行為。

5.乙方泄露甲方商業(yè)秘密和技術(shù)秘密，認定為違約行為。三、法律名詞及解釋：

1.勞動合同法：指《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)。

2.用人單位：指雇傭勞動者的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等。

3.勞動者：指在用人單位提供勞動的自然人。

4.社會保險：指養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險、生育保險。

5.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉、能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益、具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：

1.問題：甲方未按時足額支付乙方工資。

解決辦法：乙方可以先與甲方溝通，要求按時足額支付工資。如溝通無果，可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。

2.問題：甲方未為乙方繳納社會保險。

解決辦法：乙方可以要求甲方補繳社會保險費，并向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。

3.問題：甲方違法解除勞動合同。

解決辦法：乙方可以要求甲方支付賠償金，并向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。

4.問題：乙方未按照合同約定提供勞動。

解決辦法：甲方可以與乙方溝通，要求其按照合同約定提供勞動。如溝通無果，可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。五、所有應用場景：

1.用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系。

2.用人單位與勞動者變更勞動合同期限。

3.用人單位與勞動者解除