2024工資保密協(xié)議員工保密協(xié)議書

2024工資保密協(xié)議，員工保密協(xié)議書合同編號：__________地址：聯(lián)系電話：性別：身份證號：聯(lián)系電話：鑒于公司是一家依法成立的有限責任公司，員工在公司擔任職務，為保護雙方的合法權益，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等法律法規(guī)的規(guī)定，雙方經協(xié)商一致，特訂立本保密協(xié)議書。第一條保密內容1.1本協(xié)議所稱的保密信息是指在合同有效期內，公司向員工披露的、不為公眾所知悉的、具有商業(yè)價值并經公司采取保密措施的信息。保密信息包括但不限于：客戶名單、潛在客戶信息、商業(yè)秘密、技術秘密、經營策略、財務數(shù)據(jù)等。1.2員工對公司在勞動合同關系存續(xù)期間和解除勞動合同后所提供的所有保密信息予以保密，并不得向任何第三方披露。第二條保密義務2.1員工應嚴格遵守公司的保密制度，對保密信息采取保密措施，不得泄露給任何第三方。2.2員工在合同有效期內及解除合同后，不得以任何方式（包括口頭、書面、電子或其他介質）泄露、復制、傳播、出售或利用公司的保密信息。2.3員工在合同有效期內及解除合同后，不得在任何時間、任何地點、任何場合，以任何理由對公司的保密信息進行不當使用。第三條保密期限3.1本協(xié)議的保密期限為勞動合同解除后____年。3.2如果保密信息的使用壽命超過本協(xié)議的保密期限，員工仍應繼續(xù)履行保密義務，直至該保密信息進入公共領域。第四條違約責任4.1如員工違反本協(xié)議的保密義務，公司有權要求員工停止違約行為，并要求員工賠償因此給公司造成的損失。4.2員工同意，如果因其違約行為導致公司訴諸法律，員工應承擔公司因訴訟而產生的全部費用，包括但不限于律師費、訴訟費等。第五條法律適用及爭議解決5.1本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。5.2凡因本協(xié)議引起的或與本協(xié)議有關的任何爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權將爭議提交至有管轄權的人民法院訴訟解決。第六條其他約定6.1本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。6.2本協(xié)議未盡事宜，可由雙方另行協(xié)商補充。甲方（公司）：________________乙方（員工）：________________簽訂日期：________________一、附件列表：1.員工身份證明文件2.勞動合同3.公司保密制度相關文件4.保密協(xié)議書樣本5.損失評估報告模板6.法律意見書（如有）二、違約行為及認定：1.泄露保密信息：未經許可，向任何第三方披露公司的保密信息。2.復制或傳播保密信息：以任何形式復制或傳播公司的保密信息。3.利用保密信息：未經許可，利用公司的保密信息為自己或第三方謀取利益。4.未履行保密義務：未按照約定對公司的保密信息采取保密措施。三、法律名詞及解釋：1.保密信息：指在合同有效期內，公司向員工披露的、不為公眾所知悉的、具有商業(yè)價值并經公司采取保密措施的信息。2.保密義務：指員工在合同有效期內及解除合同后，對公司的保密信息采取保密措施，不得泄露給任何第三方。3.違約行為：指違反本協(xié)議約定的行為。4.損失：指因違約行為導致公司遭受的實際損失，包括直接損失和間接損失。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.員工泄露保密信息：立即要求員工停止違約行為，并啟動賠償程序。2.員工違反保密義務：及時與員工溝通，要求其履行保密義務；如溝通無效，可依法采取法律手段。3.損失評估困難：可聘請專業(yè)評估機構進行損失評估，以確保賠償?shù)暮侠硇浴?.法律糾紛：如有必要，及時咨詢專業(yè)律師，采取合適的法律手段維護公司權益。五、所有應用場景：1.員工與公司簽訂勞動合同同時，雙方達成保密協(xié)議。2.員工在公司擔任關鍵崗位，涉及公司核心商業(yè)秘密。3.公司認為員工掌握的保密信息具有