勞動法與勞動保障管理制度

勞動法與勞動保障管理制度第一章總則第一條為規(guī)范企業(yè)勞動關系，保障員工的合法權益，提高企業(yè)管理水平，加強勞動保障管理，依據(jù)《勞動法》等相關法律法規(guī)，訂立本制度。第二條本制度適用于本企業(yè)全部員工，包含全職員工、兼職員工和臨時員工。第三條本制度的遵守是每個員工應盡的義務，同時也是企業(yè)管理層的責任。第二章用工管理第四條企業(yè)應依據(jù)實際生產(chǎn)經(jīng)營需要，合理布置員工的工作崗位和工作內(nèi)容，并與員工簽訂勞動合同。第五條企業(yè)招聘員工時，應依照公平、公正的原則進行，不得基于性別、民族、宗教信仰等因素進行鄙視。第六條企業(yè)對于新員工，應進行必需的崗位培訓和入職引導，確保員工了解企業(yè)規(guī)章制度和工作要求。第七條企業(yè)應為員工供應良好的工作環(huán)境和必需的勞動保護設施，確保員工的安全與健康。第八條員工的工資福利待遇應依照國家相關勞動法規(guī)定的最低標準執(zhí)行，企業(yè)可視情況酌情提高。第三章勞動合同管理第九條企業(yè)與員工應簽訂書面勞動合同，明確雙方的權益和責任，并在勞動合同中注明工作崗位、工作職責、試用期等內(nèi)容。第十條試用期的期限不得超出三個月，期滿后應依據(jù)工作表現(xiàn)決議是否轉(zhuǎn)正。第十一條企業(yè)并非可隨便解雇員工，員工的解雇應符合勞動法的規(guī)定，并予以合理的解雇通知和彌補。第十二條企業(yè)應依據(jù)員工的工作表現(xiàn)和業(yè)績，及時對員工進行晉升、調(diào)崗、職稱評定等激勵措施。第四章薪酬管理第十三條企業(yè)的工資支出應依照國家相關法律法規(guī)的要求進行，保障員工定時足額領取工資。第十四條企業(yè)應建立健全工資制度，包含基本工資、績效工資、獎金、津貼等構成，明確工資發(fā)放的標準和計算方法。第十五條企業(yè)應建立績效考核制度，定期對員工進行績效評估，依據(jù)評估結(jié)果進行績效工資的調(diào)整。第十六條企業(yè)應建立薪酬激勵機制，依據(jù)員工的工作成績和貢獻情況，予以適當?shù)募为労蜁x升。第五章勞動保護管理第十七條企業(yè)應建立健全勞動安全保障制度，訂立和完善各項勞動保護措施，防止和減少工傷事故的發(fā)生。第十八條企業(yè)應依據(jù)工作環(huán)境和勞動過程的特點，供應必需的勞動保護設施和個人防護用品，并加強安全教育培訓。第十九條員工有權拒絕執(zhí)行違反勞動安全法律法規(guī)的工作任務，企業(yè)應確保員工的合法權益不受侵害。第二十條企業(yè)應建立職工休假制度，為員工供應合法的休假權利，并訂立休假管理方法，合理布置員工的休假時間。第六章勞動爭議解決第二十一條企業(yè)與員工之間的勞動爭議應以協(xié)商和溝通為原則，通過雙方協(xié)商解決，減少勞動爭議的發(fā)生。第二十二條當協(xié)商不能解決勞動爭議時，雙方可提請勞動爭議仲裁委員會進行調(diào)解或仲裁。第二十三條企業(yè)應敬重員工的合法權益，不得對員工進行任意辭退、降薪、變相解除勞動關系等不合法行為。第二十四條企業(yè)應建立員工投訴反饋機制，及時處理員工的投訴和舉報事項，并保護員工的合法權益不受侵害。第七章法律責任第二十五條企業(yè)違反本制度規(guī)定的，應承當相應的法律責任，并予以受影響員工的合理賠償。第二十六條員工違反本制度規(guī)定的，應承當相應的法律責任，并接受相應的紀律處分。第八章附則第二十七條本制度的解釋權歸企業(yè)管理負責人全部，企業(yè)管理負責人有權對本制度進行修改和解釋。第二十八條本制度自頒布之日起生效，廢止以前的全部有關勞動法和勞動保障